Salario mínimo estándar de la ciudad de Tongling 2022

A partir del 3 de febrero de 2021, 65438, se ajustará el estándar de salario mínimo de la ciudad. Entre ellos, el salario mínimo mensual estándar en las zonas urbanas es de 1.650 yuanes y el del condado de Songyang es de 1.430 yuanes. El salario mínimo estándar para los empleados a tiempo parcial en las zonas urbanas es de 20 yuanes/persona/hora, y el salario mínimo estándar para los empleados a tiempo parcial en el condado de Songyang es de 17 yuanes/persona/hora.

II. Método de cálculo del estándar de salario mínimo

1. Factores a considerar en la determinación del estándar de salario mínimo

Al determinar el estándar de salario mínimo, el Generalmente se consideran los gastos de subsistencia de los residentes urbanos, las primas de seguro social pagadas por los empleados, los fondos de previsión de vivienda, los salarios medios de los empleados, la tasa de desempleo, el nivel de desarrollo económico y otros factores. Puede expresarse como:

m salario mínimo estándar;

c. Gastos de subsistencia per cápita de los residentes urbanos

Primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados; por empleados individuales;

p>

El salario promedio de los empleados;

Tasa de desempleo;

e. p>a factores de ajuste.

2. El método general para determinar el salario mínimo estándar

El método proporcional consiste en determinar una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres según los datos de las encuestas de hogares. de residentes urbanos, y calcular la tasa de pobreza. El costo de vida per cápita del hogar se multiplica por el factor de apoyo de cada empleado, más un número de ajuste.

Después de calcular el salario mínimo mensual estándar de acuerdo con el método anterior, las primas del seguro social, el fondo de previsión de vivienda, el nivel salarial promedio de los empleados, los estándares de asistencia social y seguro de desempleo, la situación laboral, el nivel de desarrollo económico, etc. Haga las correcciones necesarias.

Según el método de proporción, el salario mínimo mensual estándar en esta región se calcula de la siguiente manera:

El salario mínimo mensual es igual a 210 por 1,87 más A, que es igual a 393 más A (yuanes) (1).

Además, según el estándar internacional de salario mínimo mensual promedio, que equivale a 40-60 yuanes del salario mensual promedio, el salario mínimo mensual estándar en esta región debe estar entre 360 ​​yuanes y 540 yuanes. .

El salario mínimo estándar por hora es igual a [(salario mínimo mensual estándar dividido por 20,92 dividido por 8) × (1 más la suma de las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por unidad)] multiplicado por (1 más un factor flotante).

La determinación del coeficiente flotante tiene en cuenta principalmente las diferencias entre empleados a tiempo parcial y empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, prestaciones sociales, etc.

3. ¿El salario mínimo incluye la seguridad social?

Debe entenderse en conjunto con las regulaciones del salario mínimo en cada provincia. Las regulaciones en cada provincia son diferentes.

Acerca de si el estándar de salario mínimo incluye la seguridad social.

Base jurídica:

El artículo 3 del "Reglamento del Salario Mínimo Empresarial" estipula que el salario mínimo se refiere a la cantidad que una empresa debe pagar a los trabajadores bajo la premisa de que éstos proporcionen un salario normal. Trabajar dentro del horario legal de trabajo. Remuneración laboral mínima.

El artículo 12 del "Reglamento de Salario Mínimo Empresarial" estipula que los salarios que los empleadores deberán pagar a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes conceptos:

(1 ) Ampliación de horas de trabajo y salarios;

(2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.;

(3) Leyes, reglamentos y beneficios a los empleados estipulados por el estado, etc.

Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.