¿Es legal que el personal de recepción del hotel no se tome vacaciones si está embarazada?

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", durante el embarazo, la unidad de trabajo de una empleada no deberá disponer que ella realice trabajo físico de tercer nivel con la intensidad prescrita. por el estado y el trabajo que es tabú durante el embarazo. extender su jornada laboral más allá de los días laborales normales, si no pueden realizar el trabajo original, su carga de trabajo se reducirá o se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico.