Le pregunté a mi jefe mi salario, pero me dijo que no me preocupara. ¿Por qué sería problemático?
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Pídale un salario al jefe y el jefe le dijo que le faltan algunas horas. ¿Qué debo hacer? ...
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¿Quién puede recogerme?
2021-05-15 TA recibió más de 8042 me gusta.
Presta mucha atención
Bueno, hola,
Estaré encantado de responder a tu pregunta.
Dijiste que le pediste salario a tu jefe,
¿Tu jefe dijo que perdiste algunas horas?
¿Cómo te trae esto de vuelta?
Si no es el momento de pagar los salarios,
entonces, naturalmente, tendrás que esperar hasta entonces para pedírselo.
Debe haber un motivo para solicitarlo con antelación.
Si hoy es el día de pago,
El jefe simplemente está postergando las cosas.
Por supuesto que puedes matarlo.
Puedes decir jefe, siempre llevas unos días de retraso.
Así que todos perdimos unas horas.
Pero ya sabes las consecuencias de hacerlo.
El jefe debe estar molesto por la muerte.
Respuesta el 2021-05-15
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Pídele salario al jefe. ¿Cómo me lo devolverá el jefe mañana?
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Estaré feliz de responder tus preguntas aquí. Pregúntale a tu jefe por el salario. El jefe dijo que lo pagaría mañana. Si el jefe es confiable, entonces podemos confiar en que él dirá algo sobre las expectativas o la gratitud. Por ejemplo, espero que mi jefe pueda comprometerse. La respuesta es que puedo esperar las buenas noticias. Esperaré tus buenas noticias mañana. Respuesta: Si su problema se resolvió, puede hacer clic en "Finalizar servicio" en la esquina superior derecha. Además, por favor dame 5 estrellas. Gracias por su confianza y apoyo. Contáctame en cualquier momento. Lo digo en serio contigo. Respuesta
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Respondido el 30-11-2021.
347 visitas
El patrón prometió pagar los salarios, pero aún no ha pagado. Llamó anteayer para preguntar y dijo que no pensaba entregárselo. Por favor, ayúdame.
Según la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo. pagar los salarios dentro de un plazo determinado, si el empleador no paga dentro del plazo, será compensado. Artículo 50 de la Ley del Trabajo: El salario se pagará al trabajador en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios": Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al mínimo local; estándar salarial, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) ) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Retirar o rescindir los contratos de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
La opinión del estudioso es la mía.
Respuesta el 03-04-2016
1 me gusta 80 visitas
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