Discursos de muestra para empleados destacados del departamento de catering (5 artículos seleccionados)

La forma de escribir un discurso es relativamente flexible y puede ser diferente según el contenido de la reunión, tus pensamientos después de un evento, necesidades, etc. En la vida social actual, cada vez más personas utilizarán guiones de voz para referirse a los guiones de voz que necesitan. Los siguientes son los "Discursos de muestra de empleados destacados en el departamento de catering (seleccionados 5)" que compilé para su referencia únicamente. Le invitamos a leer este artículo. Capítulo 1: Ejemplo de discurso para empleados destacados del departamento de catering

Estimados líderes:

¡Buenas tardes a todos!

Agradezco mucho a los jefes de departamento y equipo por confiar en mí y organizarme para participar en el “Staff Style Speech Contest” organizado por el hotel. No es sólo una preocupación y amor por lo personal. Crecimiento, pero también una prueba para mi trabajo. La exhibición de supervisión y vida es una alta prioridad y apoyo para el trabajo de xx Huatian Hotel. Aprovecharé la oportunidad de este discurso para revisar y examinar cuidadosamente mi actitud laboral y vital en el cumplimiento de mis responsabilidades, escuchar sinceramente las deliberaciones y críticas de los líderes superiores, continuar mejorando mi trabajo y desempeñar mejor mis responsabilidades.

El 23 de agosto del XX fue un día inolvidable. Este día es el más profundo en mi mente. Debido a que en este día llegué a xx Huatian con la esperanza a mis espaldas, me convertí en miembro de esta cálida familia y mis líderes y colegas me recibieron calurosamente y me trataron con sinceridad. En este momento, estoy lleno de orgullo y orgullo.

Soy un empleado del departamento de catering y un chef común y corriente. Mi trabajo no es en una estufa con una llama brillante, ni en un puesto que atiende directamente a los clientes. Soy un simple trabajador de guarniciones. No hay distinción entre lo alto y lo bajo en la profesión, y lo mismo ocurre con el puesto. He mantenido mi posición. Mi buena mentalidad estabiliza mi desempeño en mi trabajo, porque estoy lleno de confianza en mí mismo, en la vida y en el futuro. Eso es porque siempre tengo una fe firme en mi mente.

Me he estado diciendo a mí mismo: "¡Sólo hay una razón para el fracaso, y es darse por vencido a mitad de camino! Sólo hay un criterio para el éxito, ¡y es el esfuerzo inquebrantable e incansable!"

Existe una creencia profunda en el corazón de todos que te anima a tener éxito. Porque sólo la fe puede arrancar de raíz los árboles gigantes que sostienen el cielo, levantar la vida indiferente, exponer muchas almas y tener la paciencia de esperar la luz del día cuando llegue la larga noche.

Utilizo mi creencia para influir continuamente en las personas que me rodean, para que también puedan contagiarse de la gloria de asumir la responsabilidad histórica. Capítulo 2: Modelo de discurso para empleados destacados del departamento de catering

Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Estaba muy emocionado cuando subí al podio de esta competencia. Debemos agradecer a los líderes del hotel por sus buenas intenciones en el cultivo de talentos. La última situación de la competencia pareció haber ocurrido ayer. El discurso de inducción de la competencia me hizo. Ganar de nuevo. La oportunidad de hacer ejercicio me ha hecho crecer muy rápidamente. Mi coraje personal, mi elocuencia y mi temperamento han mejorado significativamente. Me siento mucho más seguro que antes. Espero que todos los empleados puedan aprovechar la oportunidad y subir al escenario con valentía. para participar en la competencia, ya sea que tenga éxito o no al dar un discurso, ganará mucho.

Soy xx. Después del último discurso de la competencia, creo que todos tienen una comprensión aproximada de mí. Si sigo presentándome una y otra vez, será una pérdida del valioso tiempo de todos. Si no me conoces o no me entiendes, comuniquémonos más en privado. Bueno, vayamos al grano. Hoy compito por el puesto de Responsable del Departamento de Catering.

Tengo plena confianza en competir por este puesto. El desarrollo de la restauración hotelera requiere la influencia de la cultura de la restauración. Como director del departamento de restauración, debo moldear esta cultura y cambiar los conceptos ideológicos de los empleados. Quiero hacerlo" a "Quiero hacerlo" Quiero hacerlo", atender a los invitados con buena actitud y entusiasmo, dejar que los invitados coman platos deliciosos y prueben la cultura gastronómica. Creo que los conceptos de gestión avanzados lo harán. Facilitar que el departamento de hostelería y restauración alcance resultados. El enfoque de mi trabajo será En términos de "actitud de trabajo y concepto de servicio", si puedo presentarme con éxito a las elecciones, comenzaré con los siguientes puntos:

1. Corregir la actitud laboral y establecer una nueva tendencia en la industria

Pasado Algunos operadores creen que la calidad de los alimentos es lo primero y la calidad del servicio lo segundo, pero la práctica ha demostrado que el servicio es lo primero y la comida es lo segundo. Supongamos que una mesa de platos muy ricos y deliciosos es servida por una empleada de un restaurante que no está muy motivada. Ella tiene la cara seria, no dice nada y tiene una actitud de si quieres comer o no, y no hay vino. En el vaso, si lo agregas a tiempo y no lo reemplazas cuando el plato de hueso esté lleno, ¿qué tipo de atmósfera habrá incluso los invitados de mayor calidad no querrán volver por segunda vez? Sólo cuando la cocina y el suelo cooperan bien y compensan las deficiencias de cada uno en el trabajo se pueden aprovechar las ventajas de todo el catering. Por lo tanto, no debemos trasladar las emociones personales de la vida al trabajo. En el lugar de trabajo, debemos servir de todo corazón a los clientes con todo el corazón significa tener una buena actitud laboral.

Entusiasmo, iniciativa y sonrisa son las actitudes laborales que debemos tener hacia nuestros clientes. El encanto de la sonrisa es la inversión más barata del mundo, pero puede generar grandes beneficios. Sonreír es un símbolo de confianza en uno mismo. Sonreír es una muestra completa de etiqueta. Sonreír es un reflejo de vivir en armonía. Podemos contar un chiste todos los días en la reunión previa al trabajo para ajustar la mentalidad de todos y sonreír frente al espejo durante un minuto todos los días. Sonreír es la cualidad básica de nuestro personal de servicio. Necesitamos hacer sonreír a nuestros clientes y colegas. .

Una buena actitud laboral y una conciencia de servicio requieren la formación continua de los empleados y el intercambio de experiencias entre ellos. La educación de la conciencia de servicio de los empleados debe ser oportuna, realizarse en cualquier momento y en cualquier lugar y evaluarse en el departamento. aprender de los avanzados, abogar por la ayuda mutua y mejorar conjuntamente la conciencia del equipo para que los empleados del departamento de catering puedan brindar un mejor servicio al cliente. Sólo los empleados de primera clase pueden brindar un servicio de primera clase. Cuando los huéspedes cenan en el restaurante de un hotel, se preocupan por la calidad del servicio brindado por los empleados y no les importa quién sea el gerente del departamento de catering. Nuestro concepto debe ser que los empleados sirvan a los clientes y. Los gerentes sirven a los empleados, por lo que son los empleados los que dejan una profunda impresión en los clientes, no los gerentes. El trabajo del gerente es principalmente administrar y coordinar a los empleados para que se comporten mejor con los clientes. Creo que puedo liderar bien este equipo. .

2. El servicio debe ser personalizado y el servicio no es un eslogan

Nuestra industria hotelera no puede mantener el servicio en la etapa del eslogan "El cliente es Dios" es un eslogan y "el cliente". "Siempre tiene razón". "También es un lema: "Los clientes son Dios". Es bueno si podemos tratar a los clientes como hermanos. Debemos prestarles atención, ponerlos verdaderamente en nuestros corazones, servirlos con corazón y presentarlos constantemente. cosas nuevas y atraer clientes para que regresen, de modo que podamos tener una gran cantidad de clientes.

Nuestros servicios de catering nacional carecen de iniciativa subjetiva, prestan atención a cada detalle del servicio y promueven la ayuda mutua y el progreso mutuo entre los empleados, para que los empleados nuevos y antiguos tengan el mismo nivel de servicio al cliente, tomen la iniciativa. para guiar a los invitados a consumir, presentar ciertos platos especiales y decirles la mejor manera de comerlos, por ejemplo, ciertos platos deben comerse calientes, las bebidas son más deliciosas con cubitos de hielo, etc. Al presentar los platos, dé un paso atrás para evitar saliva en los platos Cuando el cliente realiza el check out, si un determinado plato no se mueve con los palillos, debemos preguntarle al cliente si no es de su agrado, dejar que el cliente haga comentarios y diga que puede probarlo. La próxima vez, algunos invitados de negocios se sienten demasiado avergonzados como para ofrecerse a llevárselo por el bien de las apariencias. Nuestros empleados deben tomar la iniciativa para alentar a los invitados a aceptar los paquetes y eliminar el desperdicio.

El desarrollo y crecimiento de una empresa no se puede separar de la cultura corporativa. No hay nada que podamos hacer si perdemos clientes porque el hardware no cumple con los requisitos del cliente. Es imperdonable si perdemos clientes porque. el servicio de software no está implementado.

3. Los platos deben ser de buen gusto y la cultura alimentaria debe reflejarse en la comida.

El marketing cultural no requiere necesariamente una gran inversión en el diseño inteligente de algunos detalles sutiles. También demostrará el ingenio del personal del hotel. Un excelente ejemplo es la popular "literatura sobre menús" en el extranjero, que utiliza los menús para promover mejor la filosofía empresarial y las características del hotel. Para mostrar la diferencia del hotel en lugares pequeños, comenzamos diseñando un menú hermoso y distintivo. Hacemos que nuestro menú sea más personalizado imprimiendo patrones coloridos de mariscos o patrones de algunos platos exclusivos para brindar a los huéspedes la sensación de un menú. tan exquisito y hermoso, y los platos deben estar deliciosos.

Usar varias conchas para servir platos es muy costero. Si vinculas estos platos con la cultura marina, dale un nombre bonito, inventa una historia conmovedora y luego incorpora "Según la leyenda del nombre" Tianhu. ", en el restaurante se cuelgan cuadros de la vida marina, y se introduce en detalle su nombre, características y valor ornamental, lo que refleja plenamente las características culturales de nuestro hotel junto al mar. Mostrar la cultura de la restauración hotelera son también los derechos de propiedad intelectual independientes de nuestro hotel.

La teoría y la práctica son como una persona que camina sobre dos piernas. He estado aprendiendo constantemente conocimientos avanzados de gestión de hoteles y catering y conceptos de servicios avanzados en el país y en el extranjero. Tener teoría pero no práctica es como caminar sobre una pierna. Espero que todos me den algún consejo. Mi otra pierna: practicar, déjame correr con ambas piernas y contribuir al desarrollo del hotel. Con esto concluye mi discurso, gracias a todos. Capítulo 3: Modelo de discurso para empleados destacados del departamento de catering

Estimados líderes y queridos colegas:

¡Buenas tardes a todos!

En un entorno de economía de mercado, las empresas deben seguir los principios comerciales más básicos para sobrevivir y no depender de excusas. ¡Los verdaderos principios comerciales dependen de los resultados para sobrevivir! ¡Sólo intercambiando resultados y dejando que los resultados hablen por sí mismos podrán las empresas sobrevivir y desarrollarse! De manera similar, para nosotros personalmente, sólo utilizando los resultados para hablar por nosotros mismos podemos obtener el reconocimiento de nuestros líderes. Si los empleados de una empresa pueden insistir en estar orientados a los resultados y aclarar sus objetivos, entonces esta empresa definitivamente será invencible. Del mismo modo, los empleados también se darán cuenta del valor de su propia vida.

Para dar un ejemplo simple, el departamento de nuestro restaurante tiene la rutina de limpiar las mesas sucias después de que los huéspedes hayan terminado de comer todos los días, sin embargo, cuando el líder del departamento o el inspector de calidad vinieron a inspeccionar, todavía había manchas. sobre la mesa Cuando se trata de manchas de aceite, siempre decimos con indiferencia: "¡Ya las he limpiado!" Sí, efectivamente, las hemos limpiado, pero ¿cuál es el resultado? El resultado es que a pesar de todo el esfuerzo y tiempo, el efecto es el mismo que si no se hubiera limpiado y aún quedan manchas de aceite. Piénselo, ¿cuál es el punto de hacer esto? Los líderes están más preocupados de que usted haga esto bien que de que usted lo haga. Lo que quieren es un resultado "limpio" que cumpla con los requisitos estándar. Por tanto, sólo aquellos que aportan más resultados a la empresa son los talentos que la empresa necesita. No importa a qué empresa acudamos, sólo proporcionando resultados podremos intercambiar recompensas y adaptarnos a una sociedad ferozmente competitiva.

Para nuestro negocio, ocurre lo mismo. En nuestra industria de servicios hoteleros, los clientes siempre son Dios. Los huéspedes no escucharán sus excusas. ¡Lo que quieren siempre son sus resultados! Lo que queremos hacer es proporcionar a los clientes resultados satisfactorios. Una vez, la empresa xx no entregó las toallas perfumadas y no tomamos ninguna medida. Como resultado, a los invitados no se les entregaron toallas perfumadas cuando se sirvió la comida. Cuando los invitados preguntaron por qué no había toallas perfumadas, les explicamos. Los invitados lo sentimos. El cliente estaba

Debido a que xx compañía se quedó sin gasolina, xx no fue entregado. Aunque el invitado no dijo nada, había un rastro de disgusto en su rostro. No hubo toallas perfumadas en el banquete y nuestro nivel de servicio cayó repentinamente. El cliente no escuchará esas razones. En su opinión, nuestro servicio no está bien, no es perfecto y no puede cumplir con sus requisitos de calificación, en lugar de quejarse con nosotros por otras cosas. Tal vez sea solo un pequeño detalle, pero es posible que perdamos a este cliente, o incluso que corramos la voz a otros clientes, lo que nos hará perder toda la base de clientes.

Creo que sobrevivir por resultados no es sólo una charla vacía. No es sólo la regla de supervivencia para nosotros como seres humanos, sino también la forma fundamental para que una empresa siga siendo invencible. Trabaje únicamente con los pies en la tierra, proporcione constantemente resultados para la empresa, proporcione resultados a los clientes, hable con resultados e intercambie con resultados.

¡Con la conciencia de sobrevivir por resultados, cambiemos nuestras deficiencias anteriores, mejoremos a nosotros mismos y a la empresa, para que podamos lograr una doble cosecha de individuos y empresas! Capítulo 3: Ejemplo de discurso para empleados destacados del departamento de catering

Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Soy xx del departamento de catering de este hotel. Como miembro de esta gran familia, es un honor para mí poder hablar aquí en nombre de los destacados empleados. a los destacados empleados que han ganado este honor, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los cariñosos ¡Nos gustaría expresar nuestro más sincero agradecimiento a los líderes de todos los niveles que nos apoyan!

¡Saludos sinceros a nuestros nuevos y antiguos clientes que nos apoyan!

¡Me gustaría mostrar un gran respeto a mis compañeros que trabajan codo con codo!

Comencé a trabajar en el hotel el x, mes x, 20xx. Durante el período desde que comencé a trabajar en la tienda, ¡he completado varias tareas seriamente bajo el liderazgo de los líderes!

Y en junio del 20xx, fui reconocido por el líder y ascendido al puesto de líder del equipo de entrega de platos. En este momento, sé que los resultados de hoy serán mi punto de partida para mañana. No seré complaciente. No seré arrogante ni complaciente. Sé que todavía tengo muchas deficiencias. Me esforzaré por mejorarme, mejorarme constantemente y recompensar a mis líderes y al hotel con mejores resultados.

En ese momento, me dije a mí mismo que en los próximos días, los miembros de este grupo y yo trabajaremos mejor y con más determinación para completar cada objetivo de trabajo bajo el liderazgo del líder.

¡Mejora continuamente la efectividad en combate de los miembros de este grupo, logrando así un salto cualitativo!

La ciruela roja en flor presagia una buena cosecha y el regreso de la primavera calentará la tierra. Demos la bienvenida a la llegada del Año Nuevo. Continuaremos trabajando juntos, uniéndonos y cooperando, seguiremos adelante. y trabajemos duro en nuestros respectivos trabajos. Sigamos escribiendo nuevos capítulos, dejemos ir los sueños en nuestros corazones y liberemos el poder de la juventud. Tenemos razones para creer que el futuro del Tongxiang Yinyuan Hotel será aún más emocionante. !

Finalmente, permítanme expresarles mi más sincero agradecimiento a todos nuevamente y desearles a todos prosperidad, paz, prosperidad, salud y felicidad en el nuevo año.

Gracias a todos. ! Capítulo 4: Ejemplo de discurso de empleados destacados en el departamento de catering

Estimados líderes y colegas:

Hola a todos, estoy muy orgulloso de ser calificado como un empleado destacado de xx hotel. Estos resultados son inseparables del cuidado, el amor y la ayuda de mis líderes y colegas, junto con mi arduo trabajo. Llegué a la gran familia del Hotel XX y la vi crecer durante varios años. Ella ha florecido y crecido vigorosamente. Es gracias a ella que he templado mi voluntad de ser lo que hoy soy, es la afirmación de mis líderes. y colegas.

Trabajo como cajera en un restaurante y sé que tengo una gran responsabilidad. No solo tengo que recibir a cada huésped que viene a hacer un pedido, también tengo que hacer todos los trabajos de caja. Tengo que hacerlo con precisión, la barra es un escaparate del restaurante, tus palabras y hechos están directamente relacionados con la imagen de todo el departamento, y también es un ejemplo para los demás empleados. El trabajo de caja es realmente complicado y. es indispensable tanto para cosas grandes como pequeñas. Se puede decir que es el núcleo de todo el departamento. En el eje central, al recibir una tarea de trabajo, primero se debe contactar al jefe de cocina de inmediato y luego pasárselo. Luego comunicarse y coordinar con el capataz del restaurante, organizar el horario de manera razonable y hacer un buen trabajo en cada recepción. Por esta razón, todos los días debo mantener la mente clara, las emociones plenas y una actitud optimista, y no debo. Deje que cualquier pensamiento que me distraiga entre en mi corazón. Recuerdo una vez, los invitados en el restaurante se iban uno tras otro, y solo los invitados en una habitación privada estaban en pleno apogeo, alrededor de las 10 en punto, un invitado se sonrojó. caminando en el sentido del "ocho", y de repente me paré frente a la barra y dije en voz alta: El camarero paga, rápidamente me acerqué a él y le dije: "Señor, por favor espere un momento", e inmediatamente ordené a otras personas que le sirviera una taza. de té para que el invitado se recuperara. De repente el invitado se enojó y dijo: ¿Hay algún descuento? Llame a su gerente. En ese momento, le expliqué pacientemente, le dije lo que tenía descuento y le expliqué uno por uno. No. Cuando lo pensé, el cliente sacó un fajo de dinero de su bolso y me lo arrojó y me dijo: "Tómalo y cuéntalo". En ese momento me sentí muy triste y agraviado. El cliente debe estar borracho, por lo que no debería importarle, y no podía importarle, así que tuvo que agacharse para recoger el dinero uno por uno, sonreírle al invitado y decirle: "¡Gracias!" Luego entregue el cambio y la factura al huésped. Inesperadamente, el invitado dejó un yuan cuando se fue. No dijo nada, tomó un sorbo de té y se fue. ¿Qué significa eso? Creo que es muy importante, porque el invitado que se va con satisfacción es su reconocimiento. mi trabajo y un dólar de dinero son un estímulo para mí, que me da más seguridad y confianza. Este es el propósito del servicio. Mientras caminaba a casa, todo lo que había sucedido antes resonaba en mi mente y estaba secretamente feliz. De repente sentí que este trabajo era muy significativo e importante para mí. Ya no tenía preocupaciones y no quería renunciar a él. .

Mirando hacia el pasado, me venían a la mente escenas del pasado, todos los días, estaba solo bajo las estrellas y la luna, en el viento y en la lluvia. Recuerdo que una vez hubo un. Evento muy importante en el hotel durante esos días. No pude salir del trabajo normalmente debido a las tareas de recepción y no había nadie que cuidara a los niños en casa, así que tuve que dejarlos solos en casa antes de irme. Solo dije: "Bebé, sé obediente. Puedes jugar solo en casa. Papá y mamá se irán a casa después del trabajo. No eres sensato". El niño simplemente asintió inocentemente. Al ver la expresión inmadura del niño, mi corazón estaba muy enredado. Contuve las lágrimas y le sonreí antes de irme. En el camino, me sentí muy en conflicto e incómodo. Sentí que el niño era demasiado lamentable. No me atrevía a pensar en lo que le pasaría a mi hijo solo en casa. Pensé en llegar al hotel sin saberlo y ver a mis compañeros trabajar nerviosos y ordenados. Sentí que debía ajustar mi mentalidad desde que elegí la carrera hotelera. Debería hacerlo bien. Xiaojia, cuida de todos. Es hora de estar a la altura de la confianza del líder, hacer el trabajo que tenemos entre manos sin pensar demasiado y simplemente comenzar un nuevo día de trabajo. El tiempo pasa minuto a minuto y las preocupaciones de ahora se han olvidado hace mucho tiempo. He estado trabajando hasta muy tarde en la noche.

Después del trabajo, corrí a casa, pensando que mi hijo estaba solo en casa, la ansiedad volvió a mi corazón. Finalmente llegué a casa y vi que la puerta estaba entreabierta. La puerta estaba claramente abierta. Estaba cerrada. No tuve tiempo de pensar demasiado. Entré a la casa y no vi nada inusual. Mi hija ya estaba dormida en el sofá. Más y rompí a llorar. Pensé que mi hija no sabía lo que estaba esperando en la puerta. ¿Cuántas veces miré a mi alrededor cuando mi madre regresó? Afortunadamente, mi hija no salió sola ni se encontró con gente mala. No me atrevo a pensar más en eso. Cuánto me culpo como madre por no cuidar bien a la niña y abandonarla para trabajar. En ese momento, la niña se despertó cuando vio que yo parecía haber olvidado su infelicidad anterior. , saltó a mis brazos y sonrió feliz. Al ver su sonrisa inocente, me sentí un poco aliviado y abracé a mi hija con fuerza...

Esta vez puedo ser calificado como un empleado sobresaliente. Este es el reconocimiento del hotel a mi capacidad laboral y mis logros personales, y también es un estímulo para trabajar mejor en el futuro. También creo firmemente que definitivamente haré lo mejor que pueda en mi trabajo futuro. El desarrollo del hotel me hace crecer. , la preocupación de la dirección me hace sentir feliz y nuestros esfuerzos conjuntos hacen que el hotel sea más brillante.

Ahora me siento muy honrado. Aunque el honor se me otorga personalmente, siento que soy solo un representante de muchos hoteles que no han recibido este título honorífico conmigo. Los elogios y elogios de cualquier huésped están estrechamente relacionados con el arduo trabajo y el sudor de los miembros del hotel en diferentes áreas. Por eso, sinceramente quiero decir: "La excelencia me pertenece a mí y a todos los empleados del hotel". Para el hotel he hecho grandes contribuciones y no he logrado logros particularmente gratificantes que valga la pena mostrar. Solo hago lo mejor que puedo para hacer el trabajo que corresponde a mi puesto, hago lo mejor que puedo para completar cada recepción, resumir la experiencia, aprender. Por experiencia y me esfuerzo por mejorar mi trabajo. Lo hice cada vez mejor, me llevé bien con mis colegas y cooperé felizmente. A pesar de esto, mis esfuerzos fueron reconocidos por el hotel. Este evento de selección del hotel también se transmitió y explicó a todos. empleado que mientras pague, puede hacer todo bien y dará sus frutos. Por eso, creo que trabajar en un hotel, ya sea que hagas tu trabajo con los pies en la tierra, satisfagas a los huéspedes con un sentido de servicio serio y responsable, o te conviertas en la columna vertebral del hotel con excelentes y sólidas cualidades integrales, es excelente. Parte 5: Ejemplo de discurso para empleados destacados del departamento de catering

Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Soy xx del departamento de catering de este hotel. Como miembro de esta gran familia, es un honor para mí poder hablar aquí en nombre de los destacados empleados. a los destacados empleados que han ganado este honor, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los cariñosos ¡Nos gustaría expresar nuestro más sincero agradecimiento a los líderes de todos los niveles que nos apoyan!

¡Saludos sinceros a nuestros nuevos y antiguos clientes que nos apoyan!

¡Me gustaría mostrar un gran respeto a mis compañeros que trabajan codo con codo!

Comencé a trabajar en el hotel el x, mes x, 20xx. Durante el período desde que comencé a trabajar en la tienda, ¡he completado varias tareas seriamente bajo el liderazgo de los líderes!

Y en junio del 20xx, fui reconocido por el líder y ascendido al puesto de líder del equipo de entrega de platos. En este momento, sé que los resultados de hoy serán mi punto de partida para mañana. No seré complaciente. No seré arrogante ni complaciente. Sé que todavía tengo muchas deficiencias. Me esforzaré por mejorarme, mejorarme constantemente y recompensar a mis líderes y al hotel con mejores resultados.

En ese momento, me dije a mí mismo que en los próximos días, los miembros de este grupo y yo trabajaremos mejor y con más determinación para completar cada objetivo de trabajo bajo el liderazgo del líder.

¡Mejora continuamente la efectividad en combate de los miembros de este grupo, logrando así un salto cualitativo!

La ciruela roja en flor presagia una buena cosecha y el regreso de la primavera calentará la tierra. Demos la bienvenida a la llegada del Año Nuevo. Continuaremos trabajando juntos, uniéndonos y cooperando, seguiremos adelante. y trabajemos duro en nuestros respectivos trabajos. Sigamos escribiendo un nuevo capítulo, hagamos volar los sueños en nuestros corazones y liberemos el poder de la juventud. ¡Tenemos razones para creer que el futuro de XX Hotel será aún más emocionante!

Finalmente, permítanme expresarles mi más sincero agradecimiento a todos nuevamente y desearles a todos prosperidad, paz, prosperidad, salud y felicidad en el nuevo año.

Gracias a todos. !

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