Sobre la diferencia entre tratos de favores y sobornos
La diferencia entre favores normales y soborno se puede entender desde tres niveles:
1 Existe un intercambio de cortesía original entre las partes receptora y emisora, y el monto del intercambio es. lo suficientemente grande como para igualar el aumento. Si no hay mucha diferencia, se trata de un intercambio normal de obsequios y no debe considerarse una aceptación ilegal de obsequios. Por ejemplo, si un subordinado celebra una boda y el jefe le da un sobre rojo de 500 yuanes. Más tarde, cuando el jefe celebra una boda, el subordinado le da un sobre rojo de 1.000 yuanes. Esto debe considerarse como un intercambio normal de regalos. Si el subordinado entrega un sobre rojo por valor de miles o decenas de miles, se puede sospechar que el jefe está pidiendo dinero prestado. Ganar dinero aprovechando la oportunidad es una violación de la disciplina y las reglas.
2. El acto de aceptar obsequios sobres rojos de objetos de administración, subordinados, clientes o aceptar sobres rojos durante actividades oficiales como la aceptación de proyectos es una violación de las normas pertinentes sobre la integridad y la autodisciplina de los cuadros. , y debe ser castigado por las disciplinas del partido y del gobierno. Sin embargo, aquellos que puedan tomar la iniciativa para explicar el problema, cooperar activamente con el departamento de inspección y supervisión disciplinaria para explicar la situación, devolver activamente el caso, etc. con circunstancias atenuantes, recibirán una advertencia, un demérito (advertencia grave). y otras sanciones. Aceptar sobres rojos de objetos de administración, subordinados, clientes o recibir sobres rojos durante la aceptación de un proyecto y otras actividades oficiales para beneficiar a otros, si las circunstancias son graves, es una infracción disciplinaria grave y será sancionado con degradación administrativa o despido.
3. Cualquier persona que acepte sobres rojos de objetos de administración, subordinados, clientes o durante actividades oficiales como la aceptación de un proyecto, si el monto alcanza los estándares de presentación de causas penales establecidos en el "Derecho Penal" y las interpretaciones judiciales pertinentes. , es sospechoso de aceptar sobornos. Se deberían imponer sanciones penales.
Las disposiciones pertinentes son las siguientes:
1. El artículo 18 de las "Disposiciones transitorias sobre sanciones al personal de instituciones públicas" que cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una sanción. amonestación o demérito si las circunstancias son más graves, se le impondrá la sanción de degradación del cargo o ser despedido si las circunstancias son graves, se le impondrá la sanción de despido:
(1) Corrupción; , solicitar sobornos, aceptar sobornos, ofrecer sobornos, introducir sobornos y malversar fondos públicos;
(2) Aprovechar el trabajo para buscar beneficios indebidos para sí mismo o para otros;
(3 ) Aceptar obsequios, valores diversos y vales de pago en actividades o trabajos oficiales;
(4) Utilizar información privilegiada conocida o dominada para buscar beneficios;
(5) Utilizar fondos públicos viajar o utilizar fondos públicos para viajar disfrazado;
(6) violar las regulaciones nacionales, involucrarse o participar en actividades con fines de lucro o recibir remuneración por ocupar cargos concurrentes;
( 7) Otras conductas que atenten contra la disciplina del trabajo honesto.
Quien cometa los actos especificados en el punto (1) del párrafo anterior recibirá una sanción de demérito o superior.
2. El artículo 23 del "Reglamento sobre Sanciones de los Funcionarios Públicos de los Organismos Administrativos" estipula: quienes cometan corrupción, exijan sobornos, acepten sobornos, ofrezcan sobornos, introduzcan sobornos, malversan fondos públicos, utilicen su cargo. buscar ganancias personales para sí mismos o para otros, o comprometer grandes sumas de dinero. Aquellos que violen las disciplinas de integridad, como fuentes de propiedad poco claras, recibirán un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, serán degradados o despedidos si; las circunstancias son graves, serán despedidos.
3. El artículo 83 del "Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias del Partido Comunista de China" acepta obsequios, obsequios, tarjetas de consumo, etc. que puedan afectar la ejecución justa de los deberes oficiales si las circunstancias son relativamente. menor, se le impondrá una amonestación o amonestación grave si las circunstancias son graves, la pena de destitución de los cargos del partido o la libertad condicional si las circunstancias son graves, la pena de expulsión del partido;
La aceptación de otros obsequios, obsequios, tarjetas de consumo, etc. que superen manifiestamente la reciprocidad normal se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
4. El artículo 1 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular y de la Fiscalía Suprema Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el tratamiento de casos penales de corrupción y soborno" estipula: Si el monto de la corrupción o el soborno es de más de 30.000 yuanes y menos de 200.000 yuanes. Debe determinarse que es una "cantidad relativamente grande" según lo estipulado en el primer párrafo del artículo 383 de la Ley Penal y será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal y multa conforme a la ley.