Los pros y los contras de que los hoteles contraten gerentes a través de la publicidad. .

La forma más común de anunciar la contratación es la contratación en los periódicos. Los principales periódicos publican anuncios de contratación a página completa los sábados y domingos. Por lo tanto, en las grandes ciudades, de lunes a miércoles, la gente que busca trabajo en los periódicos se convierte en un espectáculo especial. El costo de la publicidad laboral varía según el estado del área local y la circulación del periódico. Basado en una cuarta parte de un periódico convencional de ocho páginas en una capital provincial, el costo es de alrededor de 5.000 a 15.000 yuanes. Otros medios para la contratación pública incluyen la publicidad en televisión y radio, pero estos métodos se utilizan con menos frecuencia.

Ventajas:

Se puede obtener una gran cantidad de información sobre talentos mediante la contratación publicitaria y las empresas tienen más opciones. La publicidad también atraerá talentos de calidad media superior. Al mismo tiempo, a la hora de anunciar información sobre contratación, una excelente presentación sin duda servirá como publicidad para la propia empresa.

Desventajas:

A medida que los costos de publicidad son cada vez más altos, el costo del reclutamiento abierto a través de publicidad es relativamente alto. Ya sea que el reclutamiento se realice mediante la presentación de currículums o que los candidatos acudan a entrevistas en persona, supondrá una gran carga de trabajo para los reclutadores de la empresa en un corto período de tiempo, lo que generará mucha presión laboral. Si este reclutamiento se lleva a cabo en la sede corporativa, esta forma de reclutamiento fácilmente puede ejercer cierta presión sobre el equipo actual, causar fluctuaciones emocionales en el equipo y traer un cierto grado de inestabilidad.

Adecuado para reclutadores:

Mandos de nivel medio y cierto personal profesional y técnico con mayores requisitos.