¿Cómo pueden los hoteles mejorar el sentido de pertenencia de los empleados?

El 43% de los hoteleros cree que la razón de la alta tasa de rotación de cerebros en los hoteles es que los empleados del hotel carecen de un sentido de pertenencia a la empresa. Entonces, ¿qué deberían hacer los hoteles para mejorar el sentido de pertenencia de los empleados? Esto es lo que hace la cadena hotelera Hengba:

Mejora material del salario y la satisfacción del bienestar

La más superficial de las necesidades humanas son las necesidades de supervivencia. De nada sirve hablar de desarrollo ideal a nivel espiritual cuando esta necesidad no está satisfecha. Por lo tanto, si los empleados quieren pertenecer al hotel, primero deben cumplir con sus requisitos de salario y beneficios. Quizás para quienes buscan empleo el salario no sea lo más importante, pero el salario y los beneficios no pueden satisfacerlos durante mucho tiempo y les resulta difícil quedarse. Por lo tanto, Hengba Hotel Chain proporciona a los empleados dormitorios cálidos, mejora los beneficios y beneficios de los empleados y establece un sistema de recompensa completo para satisfacer las necesidades de beneficios salariales de los empleados.

Emoción - Preocupación por el estado psicológico de los empleados

El ambiente de trabajo diario en la industria hotelera ha creado una naturaleza "mecánica" en los empleados. Cada día repiten innumerables tareas similares, que cada día repiten innumerables tareas similares. es agotador. Los hoteles deberían prestar atención a las emociones de los empleados y a la gestión del estrés. Prestar atención a la presión de los empleados puede reflejar plenamente el concepto orientado a las personas, ayudar a construir una buena cultura hotelera y mejorar la lealtad de los empleados hacia la empresa. Según los expertos, el nivel más alto de gestión reside en el cuidado. Los gerentes de la cadena hotelera Hengba están muy preocupados por las necesidades psicológicas de los empleados. Se comunicarán con los empleados con regularidad, escucharán sus voces y los ayudarán a relajar su presión psicológica organizando actividades al aire libre.

Desarrollo: hacer planes para los empleados

Después de que los empleados cumplan con sus requisitos salariales y de bienestar y sus necesidades psicológicas, continuarán considerando el futuro. Si los empleados sienten que hay pocas perspectivas de avance, es menos probable que se queden. Hengba Hotel Chain puede diseñar y describir perspectivas para los empleados a través de la capacitación de los empleados y otros canales para ayudarlos a establecer metas y formular planes de vida.