Cómo los diseñadores convierten sus trabajos en un portafolio

Basado en mi experiencia en postulaciones y reclutamiento, me gustaría darte algunas sugerencias que espero te ayuden:

(1) La calidad de todos los trabajos debe ser alta. Las obras de los diseñadores son básicamente fotografías, y sólo las fotografías limpias pueden hacer que la gente se sienta cómoda.

(2) Debe organizarse la introducción de la obra. Debes utilizar la menor cantidad de imágenes posible para mostrar tus ideas de diseño y puntos creativos. Cada persona de Recursos Humanos que voltee el currículum rápidamente llamará su atención.

(3) El trabajo debe ser enfocado y representativo. Colóquelo solo si está seguro de que es mejor, no lo coloque en un montón.

(4) La maquetación de la obra debe ser buena. Este también es un aspecto que refleja sus capacidades de diseño.

(5) Forma de trabajo. Generalmente, debe estar en formato PDF. Descargue un archivo y podrá ver fácilmente todos sus trabajos. Recuerde no enviar una carpeta llena de imágenes en orden desordenado y no envíe muchos archivos adjuntos. Ves estos. No me atrevo a descargar tu currículum.

Hay un dicho en la industria del diseño: los diseñadores comunes hacen imágenes, los diseñadores excelentes resuelven necesidades y los mejores diseñadores crean ideas. Se puede ver que cuanto más excelentes son los diseñadores, más deben involucrarse en conceptos de diseño, métodos de diseño, pensamiento de diseño, etc.

Si eres un diseñador senior y tienes tu propia metodología de diseño, es posible que desees demostrarla completamente en tu portafolio.

Elija un trabajo satisfactorio y comparta su proceso de diseño, que puede incluir necesidades del usuario, lluvia de ideas, diseño de experiencia de usuario, diseño visual, diseño de prototipos, animación y pruebas, etc. Concéntrese en mostrar su pensamiento sobre el proceso de diseño y resolver las necesidades del usuario.

En primer lugar, es la elección del momento para la producción del portafolio.

El mejor momento para preparar el portafolio es después de completar el proyecto. Lo mejor es crear un diseño. portafolio con una mentalidad de resumen de diseño en la dirección correcta.

No es posible improvisar en absoluto a la hora de buscar trabajo. La falta de tiempo para pulir es la causa fundamental de la mala calidad en muchas carteras de diseño. Si la búsqueda de empleo es un enfoque orientado a los resultados, es más probable que los diseñadores presenten los resultados del diseño. Lo que se completa de esta manera no se puede llamar un portafolio, sino una colección de imágenes.

En segundo lugar, es la presentación visual del portafolio;

Muchos diseñadores de interacción no prestan mucha atención a la presentación visual de sus portafolios. Esto es incorrecto. un impacto negativo en el diseño de la interacción. Es muy importante para los profesores. Una buena presentación visual puede mejorar el profesionalismo del resultado general del caso de diseño de interacción y también es un reflejo de su capacidad integral.

El portafolio debe contener preferiblemente 3-4 proyectos completos y el número de páginas debe controlarse dentro de 20 páginas.

En tercer lugar, el portafolio es como un ensayo ilustrado simplificado. Debes tener un punto de vista sólido y sobresaliente;

Este punto de vista puede ser descrito de manera gráfica o textual. Para redactar bien este "artículo", los diseñadores deben conocer su propia posición y valor. Si el posicionamiento es ejecución, entonces su cartera debe tener casos de diseño que fortalezcan la ejecución y descripciones relacionadas.

No hay ninguna razón por la que un trabajo sea popular en el mundo, a menos que su cobertura sea muy completa e incluya varios tipos de productos. En términos generales, al entrevistarse para diferentes puestos, es necesario realizar los ajustes adecuados. su cartera.

A través de los detalles del portafolio, incluida la derivación visual y el proceso de pensamiento interactivo, el evaluador calificará su solicitud.

Por último, la forma en que se demuestra el contenido del portafolio debe poder resistir el escrutinio.

El valor del diseño, el pensamiento, la lógica y otros contenidos no necesariamente tienen que mostrarse en el portafolio, pero debes revisarlo tú mismo y debe ser muy lógico, claro y organizado. ¿Por qué?

Debido a que el entrevistador concede gran importancia a estas preguntas, definitivamente las hará durante la entrevista.

En general, al organizar un portafolio, lo primero que se debe hacer es reflejar la coincidencia con el puesto, y lo segundo es complementar esos elementos no básicos de evaluación de la capacidad de diseño. Este es el núcleo de la organización. la cartera.