¿Quién puede ayudarme a redactar un plan de carrera para la gestión hotelera?

[Fuente: Grande, Mediano, Pequeño]

1. Determina tu ambición. La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin ambición, el éxito profesional es imposible. Como dice el refrán: "Nada en el mundo es difícil, sólo aquellos que están decididos." La determinación es el punto de partida de la vida, refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona, y afecta sus metas y logros. Por lo tanto, al formular un plan de carrera, primero debe establecer sus propias ambiciones. Ésta es la clave para formular un plan de carrera y el punto más importante de su carrera.

2. Autoevaluación. El propósito de la autoevaluación es conocerse a uno mismo y comprenderse a sí mismo. Porque solo conociéndose a sí mismo podrá tomar la decisión correcta para su carrera, elegir una trayectoria profesional que se adapte a su propio desarrollo y tomar la mejor decisión para sus objetivos profesionales. La autoevaluación incluye los propios intereses, experiencia, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, coeficiente intelectual, forma de pensar, métodos de pensamiento, normas morales y uno mismo en la sociedad, etc.

3. Evaluación de oportunidades profesionales. La evaluación de oportunidades profesionales evalúa principalmente el impacto de diversos factores ambientales en su desarrollo profesional. Todo el mundo está en un entorno determinado. Sin este entorno, es imposible sobrevivir y crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, nuestra relación con el medio ambiente, nuestra posición en este entorno, las exigencias que el entorno nos impone y las condiciones favorables y desfavorables del medio ambiente. Sólo comprendiendo plenamente estos factores ambientales podrá buscar ventajas y evitar desventajas en un entorno complejo, haciendo viable su plan de carrera.

La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente:

(1) Entorno organizacional.

(2) Entorno político.

(3) Entorno social.

(4) Entorno económico.

4. Elección de carrera. Si la elección de carrera es correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de la vida y la carrera. Según las estadísticas, el 80% de las personas que eligen la carrera equivocada son perdedores. Como dice la gente: "Las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada y los hombres tienen miedo de elegir la carrera equivocada". Esto demuestra lo importante que es la elección de carrera para el desarrollo de la vida y la carrera. ¿Cómo se elige la carrera adecuada? Se deben considerar al menos los siguientes puntos:

(1) Concordancia de personalidad y ocupación

(2) Concordancia de intereses y ocupación.

(3) Casamiento de carreras y ocupaciones.

(4) Adaptarse al trabajo desde el entorno interno y externo.

5. Elección de la carrera profesional. Una vez determinada la carrera, debes elegir en este momento qué ruta desarrollar. Eso significa avanzar hacia la ruta administrativa o la ruta profesional y técnica, es decir, tomar primero la ruta técnica y luego cambiar a la ruta administrativa... Debido a que las rutas de desarrollo son diferentes, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes. Por lo tanto, al planificar su carrera, debe tomar decisiones para que su estudio, trabajo y diversas acciones puedan avanzar a lo largo de su propia línea profesional o dirección predeterminada. Generalmente, a la hora de elegir una carrera profesional se deben considerar las siguientes tres preguntas:

(1) ¿Qué ruta quiero desarrollar?

(2)¿Qué ruta puedo tomar?

(3)¿Qué ruta puedo tomar?

Realiza un análisis exhaustivo de las tres preguntas anteriores para determinar tu mejor trayectoria profesional.

6. Establece objetivos profesionales. Establecer objetivos profesionales es el núcleo de la planificación profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y adecuados. Sin un objetivo, es como un barco navegando hacia el mar. Los campos son vastos, no hay dirección y no sé hacia dónde voy. Sólo cuando se establece el objetivo, la dirección de la lucha puede ser clara, como un faro en el océano, guiándote para evitar bancos de arena peligrosos y conduciéndote al éxito.

El establecimiento de objetivos es la elección de objetivos de vida después de la elección de carrera y la selección de la ruta profesional. Su selección se basa en sus mejores talentos, mejores personalidades, mayores intereses, entorno más favorable y otra información. Por lo general, las metas se dividen en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida. Las metas a corto plazo generalmente son de uno a dos años y las metas a corto plazo se dividen en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Los objetivos a mediano plazo son generalmente de tres a cinco años. Los objetivos a largo plazo suelen ser de cinco a diez años.

7. Desarrollar planes de acción y medidas. Después de determinar sus objetivos profesionales, la acción se convierte en el vínculo clave. Sin acciones para lograr metas, será difícil alcanzarlas y no habrá éxito en su carrera. Las acciones aquí mencionadas se refieren a medidas específicas para la consecución de objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia laboral, formación, educación, rotación laboral, etc. Por ejemplo, ¿qué medidas vas a tomar para mejorar la eficiencia de tu trabajo y lograr tus objetivos? En términos de calidad empresarial, ¿qué conocimientos y habilidades planea aprender y dominar para mejorar sus capacidades comerciales? En términos de desarrollo potencial, qué medidas se deben tomar para desarrollar el propio potencial, etc. , debe haber planes específicos y medidas claras. Estos planes son muy específicos y fáciles de revisar periódicamente.

8. Evaluación y retroalimentación. Como dice el refrán, "Los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios". Sí, hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunas variables son predecibles, mientras que otras son difíciles de predecir. En este caso, para que la planificación profesional sea eficaz, es necesario evaluarla y revisarla continuamente. La revisión incluye: volver a seleccionar una carrera; elegir una ruta profesional; revisar los cambios en las medidas y planes de implementación, etc.