El hotel no arranca.
La compensación económica se basa en el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores, y se paga al empleado al estándar de un mes de salario por cada año completo en función del número de años que el empleado ha trabajado. en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Además, los salarios, atención médica, subsidios por invalidez y gastos de pensión adeudados a los empleados por la empresa, así como los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico que deben incluirse en el patrimonio personal de los empleados. cuentas bancarias, también deberían liquidarse primero en caso de quiebra.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Ley Concursal de Empresas
Artículo 113: Después de dar prioridad a los gastos y deudas concursales, los bienes concursales se pagarán en el siguiente orden:
(1 ) El quebrado debe a los empleados los salarios, la atención médica, los subsidios de invalidez y las pensiones, el seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico adeudadas a las cuentas personales de los empleados, así como las compensaciones que deben pagarse a los empleados de conformidad con las leyes y los reglamentos administrativos;
(2) Primas e impuestos de seguridad social distintos de los especificados en el párrafo anterior adeudados por el concursado;
(3) Reclamaciones concursales ordinarias.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en la misma secuencia, se distribuirán proporcionalmente.