Antiguos trabajadores del hotel
Se emitió la "orden de jubilación" y a todos los trabajadores migrantes mayores de 60 años se les "prohibió trabajar" ". No hace mucho, el Comité de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Shanghai y Tianjin emitió documentos que prohíben a las unidades de construcción contratar a hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 50 años. Se emitió una "orden de jubilación" y a todos los trabajadores inmigrantes mayores de 60 años se les "prohibió trabajar".
Con el envejecimiento de la población de China, las responsabilidades de la generación de alrededor de 60 años siguen siendo muy pesadas. Nacidos en la década de 1980, viven casi en las raras propiedades de la generación de sus padres, y una gran proporción de la población rural está envejeciendo. Para ganarse la vida, la mayoría de los trabajadores agrícolas tienen bajos niveles educativos y sólo pueden trabajar duro para obtener ingresos.
Sin embargo, con el rápido desarrollo de la economía social, el culi es reemplazado gradualmente por el trabajo mental. Según la normativa, las personas de 60 años pueden recibir pensiones rurales si cumplen otras condiciones. Pero en las zonas rurales, los trabajadores migrantes de edad avanzada aún deberían cubrir sus gastos de manutención como parte importante de sus familias. Por lo tanto, los trabajadores migrantes de mayor edad sólo pueden trabajar para ganar dinero. Sin embargo, ahora que existen "órdenes de despido" que prohíben el empleo a personas mayores de 60 años, la suerte de los trabajadores inmigrantes de edad avanzada ha suscitado preocupación social.
Primero, múltiples "órdenes de pago"
Algunas áreas han emitido avisos que "menores de 18 años, mujeres mayores de 50 años y hombres mayores de 60 años tienen prohibida la entrada ". Según las autoridades pertinentes de Shanghai, muchos empleados murieron repentinamente en la obra, la mayoría de los cuales tenían más de 60 años.
Además, las grandes empresas constructoras exigen que las personas mayores de 60 años no entren en las obras de las empresas constructoras. De lo contrario, si se descubre tal comportamiento laboral, la empresa de construcción será sancionada en consecuencia y se le ordenará que mejore su comportamiento laboral. Si no mejora de manera oportuna, se notificará a los departamentos pertinentes. Este tipo de comportamiento laboral también está relacionado con la revisión y revisión anual de las empresas constructoras.
Las autoridades de Tianjin también anunciaron que "los menores de 18 años, las mujeres mayores de 50 años y los hombres mayores de 60 años no pueden ingresar al sitio de construcción, y las empresas constructoras no pueden firmar contratos laborales". ". A personas de otras edades y mayores no se les permite ingresar al sitio de construcción si ambas partes no han firmado un contrato laboral. Sin embargo, las autoridades pertinentes afirmaron que, en circunstancias especiales, las empresas constructoras pueden proporcionar trabajadores y personas mayores en el plazo de 1 año.
Además, varias regiones han emitido avisos de “orden de deportación”, que han atraído la atención social y provocado acaloradas discusiones entre los internautas. A medida que los precios aumentan, los niveles de consumo continúan aumentando y las fuentes de ingresos económicos no pueden seguir el ritmo del consumo.
La mayoría de los agricultores de alrededor de 60 años se encuentran en un estado de "altibajos". Los padres dependientes tienen hijos dependientes. Muchos hijos de trabajadores migrantes mayores van a la universidad. Aunque necesitan muchos gastos de subsistencia, estas presiones recaen sobre los hombros de los agricultores y trabajadores de edad avanzada.
Si los trabajadores mayores no pueden ganar dinero para proteger su salud, su estrés psicológico será mayor y su salud puede sufrir problemas a largo plazo. Debido a que su nivel educativo es bajo, les resulta particularmente difícil encontrar trabajo y su calidad de vida siempre ha estado en el nivel más bajo. Han soportado todo tipo de dificultades que la vida les ha brindado, por lo que siempre esperan que sus hijos puedan estudiar mucho y vivir una vida mejor después de graduarse. Por doloroso que sea, no puede torturar el futuro del niño. Esta es también su creencia en trabajar duro para ganar dinero.
2. El propósito de la “prohibición de empleo”
Muchas personas no pueden entender por qué los departamentos pertinentes emitirían tal aviso. Sin duda, esta acción supuso un golpe mayor para los trabajadores migrantes de edad avanzada. De hecho, los departamentos pertinentes emitieron tales "órdenes de deportación" porque una vez que la condición física de las personas alcanza un cierto nivel, en comparación con la condición física de los jóvenes, los trabajadores inmigrantes mayores no son aptos para este tipo de trabajo en la obra, ni mental ni mentalmente. Físicamente. Una cualidad de trabajo de alta intensidad.
Si los trabajadores mayores continúan trabajando en un ambiente de alta intensidad, sus funciones corporales serán incapaces de soportar ese "dolor", lo que provocará diversas enfermedades repentinas. Este incidente puede poner a una familia en una situación más difícil. Por lo tanto, el propósito de "prohibir el empleo" no es cortar la fuente de ingresos de los trabajadores migrantes de edad avanzada, sino proteger en mayor medida la seguridad de la vida de todos.
El trabajo de alta intensidad no es recomendable ni siquiera para personas con enfermedades crónicas como hipertensión, diabetes y enfermedades cardíacas.
De hecho, después de que se emitan muchas "órdenes de desalojo", el mayor dolor de cabeza no es para los trabajadores migrantes de edad avanzada, sino para las empresas de construcción relacionadas. Como todos sabemos, el trabajo de las empresas constructoras generalmente se realiza en la obra. Los jóvenes de hoy realizan principalmente trabajo mental y la mayoría de sus trabajos son cómodos, no se ven afectados por el viento y la lluvia y pueden evitar la fatiga física.
Como resultado, las empresas de construcción a menudo no logran contratar personal bien remunerado, y las empresas de construcción cambian gradualmente sus objetivos de contratación hacia trabajadores migrantes de mayor edad. Debido a sus problemas culturales y de edad, los trabajadores migrantes mayores quieren trabajar duro en las obras de construcción y ganar un salario de varios miles de dólares al mes, lo que puede ayudarles a aliviar mucha presión sobre los gastos familiares.
3. ¿Adónde irán los trabajadores migrantes de edad avanzada?
Para los trabajadores mayores de 60 años, este duro trabajo se ha convertido en su principal fuente de ingresos económicos. Después de que se emiten muchas "órdenes de jubilación", comienzan a preocuparse por la seguridad de su vida futura. También pueden recibir pensiones cuando alcanzan cierta edad en las zonas rurales, pero el monto es extremadamente bajo y no puede cubrir sus necesidades básicas de vida.
Además, necesitan cuidar a las personas mayores. Si están enfermos, necesitan controlar su dinero. En la etapa en que los niños se casan y tienen hijos, nos esforzamos por ayudarlos con el estrés de la vida y ganar dinero. Porque han experimentado las dificultades de la vida y conocen el valor del dinero. Los trabajadores migrantes de mayor edad realmente necesitan un trabajo para ganarse la vida.
¿Qué debemos hacer si los trabajadores migrantes de edad avanzada ya no pueden trabajar en la obra? Hasta ahora no se han introducido políticas relevantes, pero si estos trabajadores inmigrantes de edad avanzada no pueden trabajar en las obras de las empresas constructoras, esto puede convertirse en una idea para ganar dinero.
Por ejemplo, puedes trabajar en una fábrica, limpiar o ser conserje. No importa lo inútil que sea, aún puedes cultivar hortalizas en casa. Los ingresos de estos trabajos son mucho menores que los de la obra, pero al menos se garantiza una fuente de ingresos.
La "orden de jubilación" emitida por los departamentos pertinentes también tiene como objetivo proteger la vida y la salud de los empleados de edad avanzada. Sin embargo, cómo resolver los problemas de vida de estos trabajadores mayores también es una cuestión que debe considerarse y resolverse. Por otra parte, se pueden aliviar los requisitos de edad para el empleo. Los trabajadores migrantes que superan el requisito de edad pero se encuentran en buenas condiciones físicas pueden acortar sus horas de trabajo o subdividir su contenido laboral si pueden emitir un certificado de salud. Por lo tanto, los trabajadores migrantes asignados a trabajar para personas mayores también pueden trabajar.
Por otro lado, los trabajadores migrantes de mayor edad deben cambiar su forma de pensar. El anuncio de la orden de jubilación significa que en el futuro el país prestará más atención a la aptitud física de sus ciudadanos, que también podrán volver a trabajar en las zonas rurales para ganar dinero de bolsillo. Sin embargo, además, los trabajadores migrantes de edad avanzada deben hacer planes lo antes posible para ahorrar para la jubilación y no cambiar. Si este no es el caso, se encontrarán con que no tienen ahorros ni seguridad social, ni siquiera trabajo, y sus ingresos realmente perderán su fuente. ¿Qué opinas sobre esto?
Se emitió una "orden de jubilación" que prohibía el empleo de todos los trabajadores inmigrantes mayores de 60 años. Los antiguos decían: "Sesenta años, paz y seguridad". A los sesenta años uno debería tener la casa llena de hijos y nietos. Muchos trabajadores inmigrantes siguen ocupados en las obras de construcción y su situación de seguridad también es preocupante. No hace mucho, la Comisión de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Shanghai, Tianjin y otros lugares emitió un documento que prohíbe a las unidades de construcción contratar hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 50 años.
Una vez emitida la "orden de desalojo", muchas obras de construcción no pudieron evitar caer en un dilema. Por un lado, las sustituciones temporales afectarán el progreso del proyecto y los retrasos en la construcción darán lugar a responsabilidad por incumplimiento de contrato. Por otro lado, muchos jóvenes no pueden soportar las dificultades, mientras que los trabajadores migrantes mayores trabajan incansablemente para lograr un éxito; viviendo. Lo más importante es que si los trabajadores migrantes no tienen trabajo que hacer, ¿adónde irán?
1. La intención original de la "Orden de jubilación"
La introducción e implementación de cada política ha sido finalizada en detalle por los departamentos pertinentes. La "orden de deportación" parece irrazonable y "talla única", pero en realidad es una preocupación por la seguridad de los trabajadores en la obra. En los últimos años, los trabajadores migrantes en las obras de construcción han tendido a envejecer. Para las personas de 60 años, su fuerza física y capacidad de reacción no son tan buenas como las de los adultos jóvenes. De vez en cuando también ocurren lesiones accidentales y muertes entre los trabajadores migrantes en las obras de construcción.
En segundo lugar, la legislación laboral de mi país también tiene requisitos claros para que los empleadores contraten personal. La edad legal de jubilación es 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. Para los empleados de industrias especiales, los hombres se jubilan a los 55 años y las mujeres a los 50 años. La obra es un trabajo de alta intensidad y alto riesgo. No sólo es necesario protegerse del frío, sino también prevenir accidentes en la obra, por lo que se emitió la "orden de desalojo".
2. La importancia de la emisión de la "orden de jubilación"
En primer lugar, la emisión de la "orden de jubilación" ha reducido las disputas inesperadas entre los empleadores. Los trabajadores migrantes de mayor edad tienen tiempos de reacción relativamente lentos y a menudo no pueden evitar el peligro, lo que provoca lesiones o incluso la muerte. Muchas empresas no están dispuestas a asumir los gastos de tratamiento y pensión de sus empleados, lo que genera conflictos entre los familiares y los empleadores. La política nacional también respeta y protege las vidas de los trabajadores migrantes.
En segundo lugar, la mayoría de los trabajadores migrantes de mayor edad reciben salarios más altos para llegar a fin de mes. No requieren seguro y es mucho trabajo. Los jóvenes de hoy tienen una clara conciencia jurídica, los estándares salariales son relativamente altos y también es necesario pagar seguros, lo que no es rentable para los empleadores. El estado promulgó una "orden de jubilación" para frenar el caos laboral y establecer un sistema de empleo legal.
3. Desventajas de la “orden de jubilación”
Nada es absoluto. La implementación de la "orden de deportación" ha provocado que todos los trabajadores inmigrantes mayores de 60 años dejen de trabajar en las obras de construcción y también ha bloqueado su fuente de ingresos. Por un lado, esto se debe a que los trabajadores migrantes son mayores y tienen pocos empleos para elegir; por otro, la mayoría de los trabajadores migrantes no tienen seguridad de pensión y necesitan un trabajo para mantenerse y poder tener una buena vejez.
Se emitió la "orden de jubilación" y todos los trabajadores inmigrantes mayores de 60 años fueron "prohibidos de trabajar". Tres trabajadores inmigrantes mayores de edad se están despidiendo poco a poco de la obra. Hasta ahora, muchas regiones de China han emitido documentos para estandarizar aún más la gestión de la edad laboral en las empresas de construcción.
Algunos trabajadores inmigrantes que han trabajado en obras de construcción toda su vida están desconcertados: "Todavía puedo hacerlo, ¿por qué no me dejan seguir haciéndolo?". Algunos trabajadores inmigrantes expresaron su apoyo: "Soy mayor y Mi reacción es más lenta. Una vez que algo suceda, será un golpe fatal para su familia". Ante la implementación continua de medidas de gestión, algunos trabajadores migrantes mayores de edad que aún necesitan trabajar han comenzado a emprender el camino de la transformación. Esto también plantea nuevos problemas a los departamentos de gestión pertinentes.
17 de marzo, Puxi, Shanghái. Al este, a lo largo de Hankou Road, se están renovando exhaustivamente varios edificios antiguos, con grúas imponentes y equipos de construcción rodeados de deflectores. De vez en cuando, trabajadores inmigrantes con cascos y chalecos pasan por delante de la obra. Un periodista del "Worker Daily" descubrió que es difícil encontrar trabajadores migrantes mayores de 60 años en las obras de construcción, e incluso hay muy pocos trabajadores migrantes mayores de 55 años.
Lao Wang, de 59 años, se despidió de la obra en la que había trabajado durante muchos años. Este año, siguió a sus compañeros del pueblo a Shanghai para trabajar en renovaciones. Mezcla hormigón, construye paredes y coloca baldosas de cerámica en la casa del propietario. Puede ganar más de 200 yuanes al día como albañil, lo que le hace sentirse muy satisfecho: "En comparación con el viento y la lluvia en la obra, es así. Es mucho más fácil trabajar bajo el sol abrasador." Lao Wang dijo: "El reclutamiento de trabajadores en el sitio de construcción es estricto ahora, y los aldeanos dijeron que nos guiarían para transformarlo. Ahora se ve bien".
La impresión que Lao Wang tuvo del sitio de construcción puede que solo quede en el pasado, ya que los trabajadores inmigrantes mayores de edad se están despidiendo gradualmente del sitio de construcción. Hasta ahora, muchas regiones del país han emitido documentos para estandarizar aún más la gestión de la edad de las empresas de construcción. Shanghai, Tianjin, Shenzhen, Guangdong, Taizhou, Jiangsu, Nanchang, Jiangxi, Jingzhou, Hubei y otros lugares han cumplido este requisito.
Algunos trabajadores inmigrantes que han trabajado en obras de construcción toda su vida están desconcertados: "Todavía puedo hacerlo, ¿por qué no me dejan seguir haciéndolo?"
Muchos lugares lo han introducido. políticas para excluir a los trabajadores migrantes de edad excesiva.
Los cambios en el empleo en el campo de la construcción de Shanghai se originaron en 2019. La Comisión Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Shanghai, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Municipal de Sindicatos emitieron un documento que prohíbe claramente tres categorías de personal menor de 18 años, hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 50. años desde que ingresan a las obras de construcción para realizar trabajos de construcción. Al mismo tiempo, se estipula además que los hombres mayores de 55 años y las trabajadoras mayores de 45 años tienen prohibido ingresar al sitio de construcción para realizar operaciones subterráneas, a gran altitud y a alta temperatura.
En mayo de 2021, la Estación de Supervisión de Calidad y Seguridad de Ingeniería de Construcción de Shanghai emitió nuevamente este recordatorio de trabajo.
El periodista descubrió que no sólo Shanghai, sino muchos lugares en todo el país han introducido sucesivamente políticas similares para regular el empleo de trabajadores inmigrantes mayores de edad en la industria de la construcción. En comparación con Shanghai, las regulaciones locales proporcionan disposiciones más detalladas para diversas situaciones.
Tianjin estipula que si es necesario contratar o utilizar trabajadores de construcción mayores de edad debido a circunstancias especiales, la unidad de construcción debe verificar los certificados de salud del personal mayor de edad (válidos por 1 año) y razonablemente Organizar los puestos de trabajo de acuerdo a las condiciones específicas del proyecto.
Hubei Huanggang dividió además a los trabajadores que ingresaban al sitio de construcción en tres categorías.
Sobre la base de las regulaciones locales, se agrega que "los ingenieros de construcción registrados y los ingenieros de supervisión registrados mayores de 65 años tienen prohibido ingresar al sitio del proyecto para realizar trabajos de dirección de construcción" y "los puestos técnicos importantes, como los vicepresidentes de proyecto y el jefe técnico Los ingenieros se refieren al personal de gestión registrado. En principio, no se recomienda que personas mayores de 65 años participen en trabajos de gestión técnica en las obras.
Una vez formulado el documento, todas las localidades lo implementarán estrictamente para garantizar un empleo que cumpla con las normas. Se entiende que Shanghai actualmente depende de dos caminos para controlar estrictamente el empleo en el sitio de construcción: el primero es el sistema de registro de nombre real. Todos los trabajadores en el sitio de construcción deben ingresar al sistema de registro de nombre real para eliminar las irregularidades de la fuente de empleo; el segundo es la promoción de organismos supervisores de dos niveles en zonas urbanas En 2021 Durante la rectificación especial se descubrieron 6 casos de empleo excedente, y todos fueron corregidos tan pronto como se enteraron.
Las consideraciones de seguridad se han convertido en el principal motivo para la introducción de políticas.
Los derechos e intereses de los trabajadores migrantes afectan los corazones de toda la sociedad. Durante las Dos Sesiones Nacionales recién concluidas, algunos representantes expresaron la esperanza de que se resuelva la cuestión del seguro de accidentes laborales para los trabajadores mayores de edad.
Las obras de construcción son áreas propensas a sufrir accidentes de seguridad entre trabajadores migrantes de edad avanzada. La búsqueda del periodista encontró que solo en junio de 2021 se produjeron accidentes en Jingzhou, Hubei y Taizhou, Jiangsu, y que todos los trabajadores migrantes tenían más de 60 años. Entre ellos, un informe sobre accidentes por caídas desde altura emitido por la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Taizhou señaló que hubo muchos accidentes por caídas desde altura en obras de construcción de la ciudad, y ambos casos involucraron a personas mayores de 60 años.
Problemas similares aparecieron anteriormente en Shanghai. En 2018 se produjeron dos accidentes graves en el sector de la construcción de Shanghai, que provocaron la muerte de seis personas, tres de las cuales tenían más de 60 años.
Cui Yong, jefe de la Sección de Seguridad de la Estación de Supervisión de Calidad y Seguridad de Ingeniería de Construcción de Shanghai, dijo que entre las muertes en accidentes de seguridad en la industria de la construcción en 2018, 15 tenían más de 60 años, mientras que entre los trabajadores de la construcción en ese momento, 15 tenían más de 60 años. La proporción anterior es solo 1.
En este contexto, considerando las características de alto riesgo de las operaciones a gran altitud, las operaciones al aire libre, el trabajo físico y el trabajo físico pesado, los problemas físicos y mentales causados por la edad excesiva están relacionados con factores peligrosos, la mala vida condiciones en las obras de construcción y una dieta rica en sal y aceite que enfatiza la fuerza física es muy perjudicial para la salud de las personas mayores. Por lo tanto, el Comité Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Shanghai, junto con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Municipal de Sindicatos, estudiaron y publicaron documentos relevantes en 2019.
Cui Yong también enfatizó que la afirmación de que "los trabajadores migrantes con exceso de edad no pueden ingresar al sitio de construcción" ha sido exagerada en algunas noticias. El documento estipula claramente que los empleados mayores de edad no pueden participar en las operaciones de construcción, pero no se verán afectados otros puestos auxiliares en la obra, como limpieza, seguridad, gestión de almacenes, etc. También esperamos que la empresa constructora ofrezca disposiciones más completas para los trabajadores migrantes mayores de edad.
Durante la entrevista, algunos trabajadores migrantes expresaron su comprensión de las regulaciones pertinentes. El maestro Shen, que está haciendo un "gran trabajo" en la obra de Qingpu, tiene 58 años. Entiende las preocupaciones reveladas en la política. "A medida que envejeces, tu reacción se vuelve más lenta. Una vez que algo sucede, será fatal para tu familia. Sin embargo, él también tiene sus propias preocupaciones". "He trabajado en obras de construcción toda mi vida y si no estoy acostumbrado a hacer otra cosa, mis ingresos definitivamente se verán afectados".
La implementación estricta refleja la calidez de la ciudad
En la extensión sur del río Huangpu, se ha completado un edificio. Se ha completado la parte subterránea del edificio de 11 pisos. Después de colocar el techo, la grúa levanta las estructuras de acero prefabricadas una por una. Shanghai Construction Engineering Group, responsable de este proyecto, emitió un documento interno en 2019, estipulando que la edad del personal de primera línea que ingresa al sitio de construcción debe controlarse por debajo de los 55 años.
Según Chen Zhijun, secretario de la sección del Partido del Departamento de Proyectos, los empleados que entran por la puerta todos los días deben escanear sus rostros ante el portero para confirmar su identidad, usar un brazalete en la mano izquierda, e indicar su unidad, nombre, edad, tipo de trabajo y otra información para asegurar la especificación del empleo.
¿Qué debo hacer si alguien quiere pescar en aguas turbulentas? Chen Zhijun dijo que, para las necesidades de mano de obra temporal, las empresas subcontratistas deben informar con anticipación en el grupo de administración de WeChat, y los trabajadores solo pueden ingresar al área de construcción después de verificar con anticipación la información del personal y las divulgaciones de seguridad. Tras comprobar el puesto de control de acceso, un responsable de seguridad confeccionará brazaletes. Compruébalo de nuevo.
En muchas obras de construcción de Shanghái se aplican constantemente medidas de gestión estrictas como ésta, pero la demanda de trabajadores migrantes mayores de edad todavía existe y la transformación se ha convertido en una opción activa o pasiva para muchas personas.
El Maestro Shen solía trabajar en la obra. En los últimos años, se ha vuelto cada vez más difícil para los aldeanos de edad similar encontrar trabajo en las obras de construcción.
En la actualidad, están construyendo pequeñas villas para que los agricultores vivan en los suburbios y los riesgos son mucho menores que antes. Algunos trabajadores inmigrantes "probaron el terreno", como decoración, limpieza, etc., y poco a poco se han ido adaptando a los cambios.
“Muchos trabajadores inmigrantes todavía quieren contribuir a sus familias. Entendemos muy bien esta situación”. El responsable de la Federación de Sindicatos de Shanghai dijo que la estricta implementación de las regulaciones se debe a consideraciones de seguridad. Y Shanghai también está trabajando arduamente para reflejar la calidez de la ciudad. “Para los trabajadores migrantes mayores de edad que todavía están dispuestos a trabajar, todas las partes en Shanghai se han coordinado activamente para brindar seguridad, limpieza, administración de propiedades y otros trabajos relativamente relajados, y darán seguimiento rápidamente al trabajo de protección de los derechos laborales para garantizar que los trabajadores inmigrantes legítimos los derechos e intereses de los trabajadores mayores de edad están efectivamente protegidos ”
El responsable recordó específicamente que los trabajadores deben prestar atención a la firma de contratos durante el trabajo diario y conservar varios certificados de trabajo en caso de que necesiten proteger sus derechos. derechos en el futuro. Los trabajadores migrantes cuyos derechos e intereses han sido vulnerados, pueden llamar a la línea directa de protección de los derechos sindicales o realizar consultas y quejas a través de los sitios web de servicios sindicales en todos los niveles o la cuenta oficial de WeChat. El Sindicato de Shanghai ofrece a los trabajadores una gama completa de servicios de protección de derechos.