Responsabilidades y derechos laborales de cada puesto en el estudio fotográfico (normas)

Las responsabilidades laborales, los objetivos comerciales y los planes de expansión del mercado del gerente del estudio fotográfico de bodas (gerente de tienda).

Responsabilidades laborales del gerente de tienda (Gerente de tienda)

1. Manejar de manera integral los asuntos de la empresa, liderar a los empleados para lograr los objetivos comerciales establecidos por la empresa y ser directamente responsable ante el gerente general.

En segundo lugar, formular objetivos comerciales y planes de expansión del mercado, y organizar su implementación.

Tres. Responsable de la gestión de la empresa, planificación de marketing y publicidad.

4. Gestionar eficazmente todos los departamentos de la empresa, incluidos los comerciales, el personal y los estándares de comportamiento diario, premios y castigos, ascensos, etc.

5. Celebrar reuniones periódicas de los jefes de departamento e informar periódicamente al director general.

6. Gestionar y manejar los asuntos diarios del estudio, llevar a todos los empleados a trabajar duro, completar los objetivos marcados por la empresa y ser directamente responsable ante el director general.

7. Formular la dirección comercial y los objetivos de gestión del estudio de acuerdo con las instrucciones del director general, incluida la formulación de una serie de normas y procedimientos operativos del servicio. niveles y supervisa su implementación.

8. Mantener un alto grado de sensibilidad hacia la empresa, formular planes de expansión del mercado, leer y analizar informes mensuales en detalle, verificar el progreso y los planes comerciales, completar la situación y tomar contramedidas para garantizar un progreso fluido. del negocio del estudio.

9. Responsable del negocio diario del estudio y del trabajo específico de extensión comercial. Formular un plan de implementación comercial de extensión cada mes e implementarlo después de la aprobación del gerente general.

10. Establecer y mejorar el sistema organizativo del estudio para hacerlo razonable, ágil y eficiente. Organice reuniones semanales de supervisores, transmita instrucciones, documentos y avisos relacionados con la oficina, maneje las relaciones interpersonales y coordine las relaciones entre departamentos para garantizar que el estudio tenga un sistema de trabajo eficiente.

11. Mejorar el sistema financiero, leer y analizar los estados financieros diarios, mensuales y trimestrales, inspeccionar y analizar las operaciones mensuales, instar al departamento financiero a realizar el control de costos y presupuestos financieros, verificar los ingresos y gastos, y orientar. trabajo financiero.

12. Inspeccionar periódicamente el trabajo de los distintos departamentos, ser responsable de la coordinación, inspección, manejo de problemas, supervisión de calidad, manejo y sanción de errores y accidentes causados ​​por violaciones a las normas y disciplinas y faltas subjetivas en el trabajo. e informar los resultados de la inspección Comunicar a los departamentos pertinentes. Reportar multas al Gerente General al final de cada mes.

13. Orientar el trabajo temático, cultivar talentos y mejorar la calidad del servicio y la calidad de los empleados de toda la empresa. 14. Predicar con el ejemplo, cuidar a los empleados, distinguir recompensas y castigos, tomar la iniciativa en el cumplimiento de las reglas, regulaciones y regulaciones de gestión del estudio, mantener la unidad general, la reputación, la imagen y los intereses del estudio, atreverse a luchar contra malos estilos y eliminar fenómenos y comportamientos de camarillas, implementar reglas y regulaciones de manera imparcial, establecer una buena imagen de uno mismo y guiar a todos los empleados a completar diversas tareas en el estudio. Para que el estudio tenga una gran cohesión, los empleados deben realizar su trabajo con un alto grado de entusiasmo y responsabilidad.

15. Responsable del reclutamiento del personal del estudio, evaluación del desempeño, implementación del sistema, recompensas, castigos y promociones, etc.

16. Desarrollar un plan de trabajo al inicio de cada mes y realizar un resumen de trabajo al final del mes.

Responsabilidades laborales del supervisor de maquillaje de estudio fotográfico

1. Ayudar al gerente a administrar el departamento y completar concienzudamente todas las tareas asignadas por el gerente.

2. Coordinar la relación entre los empleados de este departamento y varios departamentos del estudio para mejorar las capacidades de colaboración de los empleados.

3. Poseer las cualidades profesionales de atención al cliente primero, entusiasmo en el servicio, civismo y cortesía, higiene, trabajo serio y responsable, lealtad al deber, estilo digno y ejemplo.

4. Responsable de la asistencia, organización del trabajo y evaluación de los empleados del departamento, y recomendar a un empleado destacado cada mes para competir por el "Premio al empleado destacado de Photo Studio".

5. Liderar con el ejemplo y liderar a los empleados del departamento para que atiendan bien a cada cliente, comenzando con "por favor" y terminando con "gracias", manejar emergencias e informar al gerente.

6. Reforzar la formación técnica del personal del departamento, mejorar sus competencias profesionales, potenciar la solidez del estudio fotográfico y evaluar su nivel técnico.

7. Transmitir las intenciones de la dirección del estudio hacia abajo, informar las ideas de los empleados hacia arriba y coordinar la relación entre los empleados y el estudio.

8. Desarrollar un plan mensual de rotación de valor agregado del departamento y supervisar a los empleados para completarlo.

9. Supervisar a los empleados para que cuiden bien los cosméticos y accesorios, evitar desperdicios innecesarios y mejorar la concienciación de los empleados sobre la conservación.

10. Responsable de recibir y comprar informes de cosméticos. Los empleados tienen estrictamente prohibido sacar artículos del estudio fotográfico sin permiso.

11. Concertar una cita con el maquillador de novias por la mañana, para que haya alguien que atienda al cliente cuando llegue.

12. Supervisar las labores de saneamiento y limpieza del departamento y mantener limpio el tocador.

13. Liderar a los empleados para que comprendan las tendencias de moda y de color para servir mejor a los clientes.

14. Celebrar reuniones mensuales del departamento para formular planes, discutir y resolver problemas e informar los resultados al gerente.

15. Responsable de organizar a los maquilladores para gestionar sombreros, pelucas, joyas, velos, guantes y cosméticos, respectivamente, y exigirles que completen una lista para clasificarlos y almacenarlos.

División de responsabilidades del departamento de atención al cliente del estudio fotográfico

1 Consulta: (consulta diaria, resumen semanal, estadísticas mensuales, actualización anticipada)

1. Llegada de nuevos clientes Formulario de registro 2. Formulario de introducción a la consulta de la tienda 3. Diagrama de flujo de fotografía

4. Formulario de registro para reprogramación o no toma de fotografías. 5. Formulario de registro de tienda de reserva personal. 6. Estadísticas de consumo secundario

7. Formulario de registro de remake y remake 8. Formulario de registro de devolución introductorio designado. Libro de mensajes telefónicos

10, recogida de muestras 11, instrucciones especiales para el manejo de accidentes 12 formulario de inspección de calidad.

13. Formulario de evaluación de imagen personal 14. Cuestionario de satisfacción del 100% del cliente

15. Calidad, piezas incorrectas, informe de errores 16. Formulario de objetivo de responsabilidad personal 17. Información de comentarios del cliente de propuesta.

2. Estadísticas y documentos: (número de visitantes, número de transacciones, tasa de transacciones, volumen de disparos y varios informes de rendimiento)

1. Tabla de clasificación del volumen de disparos semanales 2. Tiroteo minorista. Informe semanal de volumen 3, informe de indicador de rendimiento semanal del departamento de ventas

4. Mostrar informe de rendimiento 5. Lista de clasificación de honor del consultor de tienda 6. Estadísticas comerciales mensuales.

7. Informe semanal del desempeño de los empleados 8. Tabla de crecimiento del desempeño mensual 9. Informe resumido del desempeño de la tienda

3. Control de contactos: (implementar recordatorios telefónicos, organizar tiendas de campaña y enviar varias cartas por correo)

Utilizar con soltura diversas formas de hablar para contactar con los clientes.

Utiliza formularios de registro recordatorio para diferenciar los tiempos de contacto con la tienda y controlar al detalle los movimientos de los clientes.

En las cartas de configuración para diversas operaciones, según diferentes tipos de clientes, utilice el control de tiempo para escribir:

1. La primera carta de agradecimiento 2. Foto artística carta de agradecimiento 3. Felicidades.

4. Notificación sorpresa 5. Gratitud y gratitud. Medidas y reglas para que las celebridades con tarjeta dorada visiten Tailandia

7. 8. Carta del distinguido recomendador de la tarjeta dorada. 9. Felicitaciones por su cumpleaños

10, aniversario de bodas 11, felicitaciones por las fiestas 12, carta de disculpa 13, cumpleaños del empleado.

Responsabilidades del asistente:

El asistente en el estudio debe llamarse asistente. El trabajo general de un asistente de fotografía es:

1. maquillaje aplicado, la tienda lo aceptará. Subirá a recibir a los clientes para cambiarse de ropa;

2. Mueva la posición de la caja de luz al tomar fotografías y ajuste la luz según sea necesario;

3. Indique a los clientes que posen cuando el fotógrafo sea flojo;

4. Reemplace la batería de la cámara;

5. Transfiera archivos en la tarjeta de memoria. con el cliente masculino cuando la clienta va a maquillarse;

En general, si el salario del asistente no es bueno, no es necesario mencionar el salario. Algunos lugares tienen que pagar .1000 a menos que ya tenga una buena base.

Algunas cosas a las que los asistentes deben prestar atención:

1. Para crear una sensación romántica y estética en las fotografías, la mayoría de los estudios fotográficos de bodas utilizan grandes luces planas para tomar. fotos. Esta es la forma más sencilla de iluminar. Con este tipo de iluminación, las sombras en la nariz y la barbilla de la persona sólo se debilitarán, suavizando la imagen.

Método de distribución de la luz: las grandes cajas de luz en los lados izquierdo y derecho sirven como luz principal, la luz auxiliar sobre el personaje ilumina el cabello y la luz auxiliar directamente debajo elimina la sombra del mentón y nariz.

Si el cliente es regordete, no conviene utilizar una lámpara plana grande, porque la cara blanda parece más redonda. En este momento, es necesario aumentar la proporción de luz y el efecto tridimensional aparecerá mientras es brillante.

También hay algunos efectos especiales de iluminación. Hay demasiados métodos. Quiero escribirlos todos en un libro_

2. La fotometría es actualmente una luz inestable. los producidos en el país, por lo que a menudo es necesario medir la luz para ajustar la proporción de luz. Como estudio fotográfico, presta especial atención a la exposición del rostro.

Generalmente, cada destello se mide una vez y la exposición de la cara y la cabeza de la persona se mide a partir de la posición de la persona.

3. Seleccionar la película y dejar que el cliente elija después de filmarla.

Este no es trabajo de un asistente, pero muchas veces moviliza a todos a unirse a la lucha. Cuando el ruido sea más fuerte, si cree que no se puede elogiar la apariencia del cliente, no suba allí. Era un lugar donde sólo se podían decir cosas buenas.

4. Reflectores, iluminación exterior y al salir a exteriores (tomar fotos al aire libre), el asistente se encarga de la mayoría de las cosas para debilitar el contraste.