Una empresa en Chongqing tiene una regla extraña: si te tomas más de tres días libres, debes pagar el seguro médico por tu cuenta. ¿Qué opinas de esta regla?

Creo que esta regla es muy irrazonable. Pagar un seguro médico es algo que la empresa debería hacer. No se puede decir que los empleados deban dejar de pagar la seguridad social porque toman vacaciones. En realidad, se trata de un acto que infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados. En realidad, hay muchas formas de pedir a los empleados que tomen menos o ninguna licencia, pero nunca se debe elegir este método. Por ejemplo, hubo una vez una empresa de noticias en Internet que animaba a los empleados a hacer algunas cosas. Es una buena idea intercambiar energía Alipay por vacaciones anuales retribuidas. Los empleados pueden obtener las vacaciones que desean mientras hacen ejercicio activamente sin tener que tomarse un tiempo libre porque las vacaciones son interminables. ¿No es esto mucho mejor que este comportamiento? Esta política no es factible en ninguna empresa y, además, es muy irrazonable e indeseable. Es comprensible que la empresa quiera dejar de tomar demasiadas licencias. Sin embargo, debemos elegir una forma razonable de resolver este problema. Si la política puede promover el desarrollo de la empresa, también tendrá un impacto negativo. Por lo tanto, al implementar una política, aún es necesario considerar posibles problemas.

En primer lugar, esta disposición es muy irrazonable.

En mi opinión, esta regulación es extremadamente irrazonable. Mientras el empleado siga empleado, la empresa debe pagar el seguro médico del empleado a tiempo. Por supuesto, el autopago del empleado debe ser pagado por el propio empleado, pero la empresa no debe utilizar otras políticas para evitar la contribución de la empresa. Si esta política realmente se implementa, los empleados pueden presentar quejas ante el departamento de arbitraje laboral correspondiente para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. En realidad, esta es una pequeña ganancia y la empresa puede resolverlo.

En segundo lugar, existen múltiples soluciones para lo mismo.

La razón por la que la empresa quiere hacer esto es realmente muy clara: es evitar que la gente se tome tiempo libre con frecuencia. De hecho, para pedir licencia solo es necesario descontar el salario correspondiente y no existe ninguna condición adicional. Es decir, existen muchas formas de frenar el fenómeno de las bajas frecuentes. Es una muy buena política intercambiar energía Alipay por vacaciones anuales pagadas. Uno puede motivar a los empleados a hacer ejercicio y el otro puede permitirles obtener la cantidad de días de vacaciones pagadas que deseen. ¿No es este un resultado feliz?

Así que esta regla es obviamente muy irrazonable. Si realmente se escapa, tendrá muchos efectos adversos en la empresa. Por lo tanto, los solucionadores de problemas deben comprender las cuestiones clave y luego idear los métodos más eficaces y compatibles en función de los problemas. Recuerde no hacer cumplir ciegamente una regla irrazonable.