Reunión conjunta del equipo Partido y Gobierno
Para ser justos, Zhu Zhijun también admitió que Lin Qiang todavía tiene algo de talento en la perforación y, a veces, realmente puede sacar algo de ello. Y este joven es bastante bueno, reflexivo y perspicaz. Para ser honesto, todavía hay una mayor ventaja al elegir un director de área de trabajo entre Li y Li. Sin embargo, parezco reacio a promover a Lin Qiang. Hay muchas razones, la razón más profunda es que no me gusta la agudeza y la voluntad de Lin Qiang. Por ejemplo, si tienes tus propias opiniones y espíritu, lo mejor es ser un buen capitán, pero después de convertirte en capitán asistente, ¿para qué más necesitas estas opiniones y opiniones? La voluntad del capitán es su voluntad, y la opinión del capitán es su opinión, no la voluntad y la opinión de su asistente. Ésta es también la regla del juego en la burocracia. Aunque Lin Qiang tiene un poco de talento y tiene un conjunto de métodos de trabajo y gestión, después de todo es demasiado joven. Como dice el refrán, si no tienes pelos en los labios no conseguirás hacer bien las cosas. Lin Qiang, algunos de ellos no saben cómo hacer las cosas ni cómo venir, son simplemente jóvenes estúpidos. Por ejemplo, cuando lleva a cabo reuniones de programación de producción y exploración del equipo, este niño a veces hace sugerencias sin prestar atención a los métodos, lo que hace que algunas personas presentes se sientan avergonzadas y también él mismo se avergüenza mucho. ¿Cómo puede una persona así ser asistente? En ese momento, independientemente de la ocasión o el lugar, dése algunas sugerencias e ideas, y si tiene algunas preguntas, no hay nada bueno o malo. Precisamente este tipo de método y ocasión hace que la gente sea intolerable. No es que tuvieras una mala actitud hacia Lin Qiang y tu lenguaje fuera duro, sino que tu identidad dictaba que no debías hablar en ese momento. Pero la perseverancia y la competitividad de los jóvenes le hicieron decir que esa es la naturaleza de nuestros jóvenes. Por lo tanto, a algunos jefes de sección superiores no les gusta, lo que también se puede decir que es un desequilibrio mental. Esta es también una realidad social. De la misma manera, si el director le hace algunas sugerencias, esperanzas o incluso críticas al capitán en público, me temo que nadie pensará que le pasa algo, sino que pensará que es competente, capaz y. valiente, pero usted, Capitán Koi, no lo hará. Otros dirán que eres arrogante, ignorante e inmaduro. Por lo tanto, la elección del director del área de trabajo por parte del Capitán Zhu se centra más en Li. Aunque el nivel profesional geológico de Li no es tan bueno como el de Li, y sus métodos de trabajo y capacidades de gestión también son diferentes, Li es un poco mayor y relativamente maduro en este sentido. Esta es la mentalidad de algunos líderes que optan por promover a sus subordinados. Por supuesto, no puedo decir que no pensé en el collar que Lee le dio a su esposa. Después de todo, soy suave con los demás y bajito con los demás. Pero esto es sólo un factor pequeño, el trabajo duro y la obediencia son los más importantes.
Justo cuando el Capitán Zhu estaba pensando salvajemente, una llamada telefónica interrumpió su contemplación. Se calmó y tomó un sorbo de té. El timbre sonó dos veces, y tan pronto como sonó por tercera vez, cogió el teléfono y dijo en el tono muy tranquilo y lento de un cuadro dirigente: "Hola, ¿quién es?"
"Oh, yo. "Tardas mucho en contestar el teléfono y nadie ha venido todavía. ¿Por qué no regresas cuando todos los demás no están en el trabajo?" La voz clara de una mujer salió del receptor. Resultó que fue la Sra. Wu quien llamó y Zhu Zhijun respiró hondo. Preguntó impotente: "¿No es trabajo? ¿Qué pasa?" "Estoy cocinando y no hay salsa de soja. ¡Pronto podré comprar una botella de salsa de soja!". Wu parecía estar hablando con su personal en el departamento bancario.
Zhu Zhijun estaba disgustado con esto. También soy el líder de una unidad. Incluso el capitán del equipo de estudio geológico no es nada, pero sigo siendo el jefe de división. En comparación con el jefe de departamento de un banco de su ciudad, también es un funcionario de nivel medio. ¿Cómo podría ser inútil a los ojos de Wu? A veces te tratas a ti mismo como un trabajador migrante. Se trata de decir. Lo que Zhu Zhijun no puede tolerar es que a veces, frente a sus subordinados, se haga comentarios irresponsables. De ninguna manera, esto hace que sus subordinados piensen en sí mismos. ¿Cómo liderará a sus subordinados y gestionará sus unidades en el futuro? Oh, ¿no es porque trabajo en el departamento financiero, entonces cada mes, cada trimestre, el bono salarial de fin de año es un poco más? ¿Qué es esto? Si cambias a un mejor empleador, seguirás recibiendo mucho dinero...
Pero cuando se trata del salario, el bono trimestral y el bono de fin de año de Wu, suman al menos 120.000. a 300.000 al año, incluidos algunos ingresos ocultos, como productos sociales y tarjetas de consumo. Después de graduarse de la escuela secundaria, mi hijo no fue a la universidad y lo enviaron a Singapur para estudiar en la universidad. Esto es una broma. Una vez que se matricula en la escuela, tiene que pagar una matrícula de cuatro años de casi 200.000 yuanes y, al mismo tiempo, tiene que darle a su hijo más de 4.000 yuanes para gastos de manutención cada mes. Más de 4.000 yuanes parece mucho, pero en Singapur sólo equivale a entre 700 y 800 dólares de Singapur. Mi hijo tomó 700 u 800 dólares de Singapur y tuvo que pagar 300 yuanes de alquiler. Como la universidad no tenía dormitorios, los estudiantes sólo podían irse a casa o alquilar una habitación. También quiero gastar 300 yuanes en comidas. Este es un país con una industria turística muy desarrollada, por lo que el costo de las comidas es relativamente alto. También necesito gastar entre 50 y 100 yuanes en gastos de comunicación y transporte. de lo contrario, la computadora no puede acceder a Internet, el teléfono móvil no se puede utilizar, al final el hijo sólo tendrá derechos de 50 a 100 dólares de Singapur. Con los más de 100 dólares de Singapur se podrán comprar algunos artículos de primera necesidad y algo de ropa. Dijiste que si no fuera por el fuerte respaldo financiero de Wu, los niños habrían gastado su salario mensual para beber el viento del noroeste. En base a esto, Zhu Zhijun no tiene forma de competir con su esposa. Bueno, es la base económica la que determina la superestructura.
Si Wu, que gana entre dos y tres mil yuanes al mes, se atreve a ser tan arrogante delante de ti, la abofeteará fuerte y la despedirá si ella no escucha. Pero ahora mismo no es posible, no queda otra que aguantar. Espera, en el futuro mi equipo geológico será más rentable y ganaré más de 10.000 yuanes al mes o recibiré un salario anual. En ese momento, tenía que… no atreverme, todavía era yo.
Zhu Zhijun pensó por un momento y dijo: "Está bien, estoy en el trabajo. Lo compraré después de salir del trabajo".
"¡Entonces apúrate! Oh - Por cierto, ¡no lo olvides! ¡Dibuja el cartel!", ordenó Wu nuevamente.
"Deja de dibujar cartas todo el tiempo. Es molesto. ¡Solo dibújame a mí!", dijo Zhu Zhijun y colgó el teléfono.
Esta mañana, el equipo celebró una reunión conjunta ampliada del partido y el gobierno para estudiar y determinar el candidato a director del área de trabajo. Además de los líderes del equipo, como el capitán, el secretario del comité del partido y el capitán adjunto, participaron el director de la oficina del equipo, el director del departamento de trabajo político, el director del departamento de organización y recursos humanos, el director de la oficina de supervisión y el presidente del sindicato. Como resultado, la pequeña sala de conferencias en el segundo piso se llenó repentinamente de gente, y por un tiempo la sala se llenó de charlas y humo.
Que el capitán presida la reunión. Con una sonrisa en su rostro, dijo: "Todos guarden silencio. Ahora la reunión ha comenzado. Todos los camaradas saben que la exploración actual de nuestro equipo en el campo minado de Beihezhuang en el condado de Yeping pertenece al 'cinturón negro' de la cuenca carbonífera del norte de China. El área de exploración total del campo minado es de aproximadamente 158 kilómetros cuadrados, y se espera que las reservas de carbón alcancen más de 2,5 mil millones de toneladas. La veta de carbón de espesor medio en el campo minado tiene las características de bajo contenido de fósforo, bajo contenido de azufre y bajo contenido de azufre. cenizas y alto poder calorífico La estructura geológica del campo minero de Beihezhuang es relativamente simple y relativamente fácil de extraer. Priorice el desarrollo de proyectos de construcción de energía clave en la provincia. Esta vez ... esta ... tarea de inspección del campo de pozos de Beihezhuang. Ha diseñado un total de 57 pozos, con un metraje de aproximadamente 61.300 m. Según la situación actual, nuestro equipo ha iniciado seis o siete equipos de perforación, es decir, casi siete u ocho equipos de perforación, han estado trabajando a un ritmo de. De 3 a 4 pozos por año durante casi dos años Para aumentar la escala, facilitar la gestión y mejorar la eficiencia de la producción, el equipo decidió construir una nueva plataforma de perforación en el norte de China. Se establece un área de trabajo de exploración en el campo minero de Hezhuang. El director del área de trabajo es seleccionado por el capitán o secretario de los equipos de perforación 206, 208 y 209. También se seleccionan un secretario de la rama del partido y un subdirector del área de trabajo. Estas tres personas forman el equipo de liderazgo del área de trabajo. Con respecto a los procedimientos de nombramiento relevantes, los camaradas del Departamento de Organización han trabajado un poco con anticipación, incluida la solicitud de opiniones de los jefes de los departamentos relevantes presentes ".
En este punto, Zhu Zhijun miró a todos e hizo una pausa. , y luego continuó: "Camaradas, hoy solo hay un tema, que es asignar un equipo al área de trabajo recién establecida y seleccionar un director, un secretario y un subdirector. Debemos seguir el espíritu del ". Reglamento sobre la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno" y combinarlo con nuestro Basado en la situación real del equipo, seleccionaremos y recomendaremos camaradas que sean jóvenes, capaces, emprendedores, conocedores y buenos en la gestión. Ahora yo Me gustaría pedirle al Jefe de Sección Sun del Departamento de Organización que presente los currículums de los candidatos a recomendar con base en el principio del centralismo democrático y los cuadros relevantes. Las calificaciones para el puesto se determinaron en las elecciones primarias. "Comience la introducción para que los camaradas puedan entender y comparar". El jefe de sección Sun abrió su cuaderno y dijo: Está bien, daré una breve introducción. Los camaradas pueden comparar a los candidatos que participan en la recomendación al elegir las recomendaciones. De acuerdo con los arreglos y arreglos del partido y el gobierno del equipo, el siguiente trabajo se realizó principalmente antes de la reunión. Se revisaron las calificaciones de los seis capitanes y secretarios de los tres equipos de perforación 206, 208 y 209, y algunos cuadros y empleados. fueron interrogados y solicitados del personal relevante y recibieron las opiniones de los departamentos relevantes. De acuerdo con las instrucciones del líder del equipo, entre estas seis personas formaremos un director de área de trabajo, un secretario general de sucursal y uno o dos subdirectores de área de trabajo. La situación básica de estas personas es la siguiente:
Lin Qiang, capitán del equipo de perforación 206, nació en Shenyang, Liaoning, en 1970, 112, 35 años, con un título universitario y un miembro del Partido Comunista de China. Se incorporó al mundo laboral en 1989. Ese mismo año, trabajó como perforador en la plataforma de perforación No. 109 de nuestro equipo. Después de graduarse de la Universidad de Trabajadores de Geología de Campos de Carbón de Zhengzhou en 1996, ha estado trabajando en la primera línea de perforación de campo en nuestro equipo, sirviendo como capitán adjunto de la plataforma de perforación No. 109 y capitán de la plataforma de perforación No. 206. Ahora el capitán del Rig 206. El desempeño laboral de este compañero es sobresaliente. El equipo de 206 pozos que dirigió recibió el título honorífico de Puesto de Civilización Juvenil de la Oficina y fue calificado muchas veces como un equipo de pozos avanzado en producción de seguridad. Alguien dijo una vez que el equipo de 206 pozos es nuestro mejor equipo de pozos. El propio Lin Qiang ganó la medalla de trabajo de la oficina, el pionero de la competencia técnica del equipo, el productor avanzado del equipo y otros honores.
Li, secretario de la sección del Partido del Equipo de Perforación 206, nació en Baoji, provincia de Shaanxi, en 1955, el 7 de febrero. 50 años, título de secundaria técnica, militante del partido. Se alistó en el ejército en 1972 y sirvió como soldado en el 27º Grupo de Ejército del Ejército Popular de Liberación. Se ha desempeñado como líder de escuadrón, líder adjunto de pelotón, líder de pelotón, comandante adjunto de compañía, comandante de compañía y otros puestos en el ejército. Su último puesto cuando fue transferido al ejército fue el de comandante adjunto de batallón. Después de cambiar de trabajo en 1988, fue asignado a nuestro equipo. Alguna vez se desempeñó como funcionario de oficina y subsecretario de la rama del partido del equipo de la plataforma de perforación 107, y ahora es el secretario de la rama del partido de la plataforma de perforación 206. Este camarada tiene un estilo realista y una gran capacidad de coordinación. Ha realizado mucho trabajo ideológico y político para la producción, operación y desarrollo estables del Equipo 206 Well, y una vez fue calificado como un miembro destacado del partido y un trabajador destacado del partido por el equipo.
Wei Gang, capitán del equipo de perforación 208, nació en 1958 en Handan, provincia de Hebei, tiene 47 años, tiene un título de escuela secundaria técnica y es miembro del partido. Se incorporó al mundo laboral en 1975. Ese mismo año, trabajó como perforador en la plataforma de perforación número 6 de nuestro equipo. Graduado de la Escuela Técnica de Exploración de Carbón de Bengbu en 1988. Se desempeñó como capitán de Rig 109 y Rig 208 en nuestro equipo. Ahora es el capitán de la plataforma perforadora 208 y el secretario de la sección del partido. Este camarada está entusiasmado con el trabajo y es popular, y los perforadores del equipo de perforación lo llaman cariñosamente Wei Laohao. Una vez el equipo lo calificó como modelo para la producción de seguridad.
Zhang Liansheng, capitán del equipo de perforación 209, nació en Hefei, Anhui, fecha de nacimiento: 1963. 42 años, educación secundaria técnica...
Después de la La introducción del jefe de la sección de organización y personal, Zhu Zhijun continuó. Dijo: "Justo ahora, el jefe de la sección Sun presentó brevemente a los seis candidatos. A continuación, sea un Bole ilustrado con un espíritu de alta responsabilidad por la causa del partido y el pueblo. , la visión de un político y la mente de un revolucionario. Está bien, por favor. Todos expresaron sus opiniones”.
No hablaron. Algunas personas pensaban seriamente, algunas parecían estar escribiendo algo en sus cuadernos con la cabeza gacha, algunas fumaban inexpresivamente y el lugar estaba completamente en silencio. Como todos sabemos, la mejor opción en estos momentos es no hablar primero. Porque si no puedes esperar a ser el primero en decirlo, entonces no será bueno para nadie a quien nomines y recomiendes. Si recomiendas a Zhang San, otros adivinarán cuántos regalos recibiste de él y también ofenderás a Li Si y Wang Wu. En la actualidad, el contenido de dichas reuniones no es en absoluto confidencial y las noticias se difunden muy rápidamente. Lo que digas por la mañana lo sabrá la persona involucrada por la tarde, e incluso el tono de tu voz podrá ser imitado. ¿De qué estás hablando? Además, otra razón es que todos somos funcionarios públicos y llevamos muchos años en el cargo y conocemos las reglas del juego en el ámbito laboral. Sería malo que el capitán terminara de hablar y otros dijeran cosas al azar. Que hable el secretario, y el secretario habla con el capitán adjunto, luego con el secretario adjunto, luego con el líder del equipo, luego con el jefe de división, con el jefe de sección, y finalmente con el jefe adjunto de división, con el jefe adjunto de sección... Eso es todo. Si no sigues las instrucciones y hablas delante de la secretaria, eres un cerdo. Incluso si tu discurso es completamente correcto y perspicaz, es inútil. Absolutamente nadie disfrutará de tu protagonismo.
Aunque nadie miró directamente al Secretario del Partido He, todos estaban esperando su discurso.
Zhu Zhijun también entendía la psicología de todos, por lo que sonrió y le dijo al Secretario He: "Viejo He, puedes darles a todos un comienzo, ¡ah! Bien, ahora pidámosle al Secretario He que dé un discurso de orientación sobre el ¡Trabajo de selección!"
Secretario Ajustó su postura sentada, se aclaró la garganta y comenzó a hablar:
"Ajá - esto... Camaradas, hace un momento el comandante de Zhijun dijo por qué estaba aquí La importancia de establecer un sistema organizativo en el área de trabajo y seleccionar y equipar un equipo de liderazgo en el área de trabajo. Este es el resultado de la investigación del partido y del gobierno. Realizará actividades educativas entre los miembros del partido para mantener el carácter avanzado de la producción * * * A continuación se presentan algunas opiniones sobre la selección de líderes en este campo de trabajo. En primer lugar, debemos combinar la selección de líderes en el área de trabajo. Nuestras actividades educativas actuales tienen como objetivo mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido, especialmente los camaradas destacados en todos los aspectos. Los camaradas con ideología política madura, convicciones políticas firmes y alta conciencia política saben que nuestro equipo acaba de celebrar una reunión de movilización para las actividades educativas. Para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido y estableció un grupo líder para las actividades educativas para la naturaleza avanzada. Como secretario del comité del partido, yo es el líder del grupo de liderazgo y el camarada Zhijun es el líder adjunto. Los camaradas aquí son todos miembros del grupo dirigente o miembros de la Oficina de Actividad Educativa..."
Ojalá el capitán supiera que mientras el Secretario enfatice algunas opiniones, hará un informe, esto Suele ser así, y esta vez no será la excepción. De todos modos, la reunión de movilización para las actividades avanzadas de educación natural de los miembros del partido acaba de concluir y el informe de movilización elaborado por el secretario He en la reunión no se ha olvidado por completo. Es fácil enfatizar 12345 y pedir 54321. Todavía no hay problema. "No hay nada que decir". Como resultado, el Capitán Zhu parecía haber ido al baño y salir corriendo. Todos escuchaban inmóviles en la superficie, pero sus ojos estaban fijos en cada movimiento de la reunión. Al ver que el Capitán Zhu no estaba allí, algunas personas aprovecharon la oportunidad para bajar la cabeza y celebraron una pequeña reunión en silencio. Algunas personas parecieron sentarse, pero sus ojos miraron los periódicos sobre la mesa. En ese momento, la reunión conjunta ampliada del partido y el gobierno para discutir y estudiar a los candidatos de los cuadros se convirtió en una discusión especial de la Reunión de Vida Democrática.
Un cuarto de hora después, el anfitrión le deseó que volviera el capitán y todos se sentaron erguidos.
Secretario Sigue hablando: "En cuarto lugar, debemos utilizar la ideología rectora, los requisitos de objetivos y los principios básicos de las actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista para guiar la selección de cuadros dirigentes en la región. En esta ocasión se selecciona a los líderes del área de trabajo, que también deben cumplir con los objetivos y requisitos planteados por el Comité Central del Partido para llevar a cabo actividades de educación avanzada: primero, seleccionar camaradas con alta calidad política para que se desempeñen como líderes del trabajo. en segundo lugar, los líderes seleccionados pueden fortalecer eficazmente la construcción organizativa del área de trabajo; en tercer lugar, pueden representar a las amplias masas populares y servir a los empleados con entusiasmo; en cuarto lugar, los camaradas electos pueden promoverlos a todos; trabajar en el área de trabajo..."
Zhu Zhijun susurró a un lado: "Lao He, vayamos a la oficina para comenzar a trabajar mañana. Sí, intentaremos seleccionar un árbitro hoy e informar. la tarde "
He Wenkui respondió: "Está bien, estoy de acuerdo, aceleraré... Camaradas, el tiempo es muy escaso, pero también es importante comprender la importancia y la mejora. necesidad de seleccionar cuadros dirigentes en el área de trabajo, por eso estoy enfatizando el último punto, que es el quinto punto, para combinar la implementación de este trabajo y la selección de cuadros líderes. La perspectiva científica sobre el desarrollo y los requisitos del desarrollo sostenible se combinan. El principio de adherirse a las cuatro modernizaciones de cuadros y tener capacidad e integridad política. Cuando se trata de seleccionar y nombrar cuadros, no debemos involucrarnos en discursos de una sola nota e implementar el centralismo democrático bajo el liderazgo del comité del partido para concentrarnos. sobre la esencia y el desarrollo, la corriente principal y el trabajo. No hables de quién va a ganar conexiones, quién va a encontrar líderes, quién va a tratar a los invitados y dar obsequios. No debemos permitir que personas de alto rango. y los poderosos tienen mercado. Debemos dejar que todos se centren en el trabajo y la producción. Fortalecer el estudio de la teoría política.
Al ver que He Wenkui finalmente había terminado de hablar, Zhu Zhijun dijo inmediatamente: "Justo ahora, el secretario Wenkui pronunció un discurso importante sobre la selección de cuadros dirigentes en el área de trabajo, enfatizando cinco puntos. Fue muy completo. Es muy oportuno y hará un buen trabajo para nosotros. La selección de cuadros tiene un profundo significado rector. De acuerdo con este requisito, seleccionamos buenos camaradas reconocidos por todos los partidos como líderes del área de trabajo. ¿Es más adecuado ser el director del área de trabajo desde la perspectiva de la gestión de producción? ¿Y el subdirector?
El vicecapitán Wang Chao pensó por un momento y dijo: "Estoy completamente de acuerdo con lo que dijo el capitán Zhu. y el Secretario He acaba de decir sobre la selección de los líderes del área de trabajo. En cuanto a la gestión de producción de la que soy responsable, personalmente creo que... el camarada Lin Qiang es más adecuado para ser el director. Lin Qiang es joven, tiene determinación política. Tiene ciertas habilidades profesionales y también es bueno en la gestión. Cabe decir que los excelentes resultados logrados por el Equipo 206 Well que lidera son inseparables de su trabajo, creo que el candidato a secretario de rama del Partido. El camarada Li es más adecuado. Es políticamente maduro, tiene un estilo realista y tiene una fuerte capacidad de cooperación y coordinación. El jefe de sección Sun también lo presentó hace un momento. del Equipo 206 Well. He realizado mucho trabajo ideológico y político, por lo que creo que estos dos son los principales líderes del partido y del gobierno en el área de trabajo. No habrá problemas para comunicarnos y cooperar juntos, para que podamos. Puedo hacer un mejor trabajo en el área de trabajo. Por supuesto, soy solo yo "
Zhu Zhijun no expresó su opinión, pero asintió con la cabeza hacia Yang Yu, el ingeniero jefe del equipo, y dijo: "Señor Yu, ¿cuál es su opinión? "Creo que si siempre puedo nominar a Li como director del área de trabajo, sería lo mejor. Puedo mostrar mi mano. Si estoy de acuerdo con el camarada Li como director, levanten la mano y yo también levantaré la mía. ¿Quién no puede levantar la mano?
El ingeniero jefe Yang Yu dijo con calma: "Mi opinión es: primero, dejemos que Lin Qiang sea el director. La tarea de exploración en el área de trabajo de Beihezhuang es muy importante y no puede haber ningún error; segundo, aunque Li es viejo, es demasiado, pero si eres prudente y puedes mantener las cosas bajo control, aún es posible servir como secretario de sucursal; el tercero es utilizar al director, Zhang Liansheng es el subdirector ". p>
El capitán Zhu luego preguntó: "Viejo Zhao, ¿qué piensas?"
El vicecapitán Zhao reflexionó por un momento y dijo: "Estoy de acuerdo con los líderes del área de trabajo que acaba de mencionar". "Soy responsable de la logística y la experiencia. Estoy considerando si Wei Gang también debería desempeñarse como subdirector. Después de todo, el director Wei está a cargo de la seguridad de producción y del equipo en la oficina, por lo que sería mejor para nosotros realizar el trabajo. "
"Director Xia, ¿dónde está? ”
“Los discursos de los líderes fueron muy completos y estoy de acuerdo con todas las nominaciones anteriores. "Dijo el director Xia.
"Director Chen, ¿qué piensa? "
"¡De acuerdo! "¡Sin objeciones!" "Hablaron varios directores y jefes de sección.
Zhu Zhijun hizo el resumen final cuando vio que todos habían hablado. "Los camaradas expresaron sus opiniones uno tras otro y recomendaron a los camaradas que consideraban capaces. En general, las opiniones están relativamente unificadas, lo que demuestra que los logros laborales de estos candidatos son obvios para todos. En mi opinión, Lin Qiang tiene un alto nivel profesional y excelentes capacidades de gestión, y se ha desempeñado como director del área de trabajo. Aunque Li es un poco mayor, tiene una rica experiencia social y ciertas habilidades de organización y coordinación, y se desempeña como secretario de la rama general del área de trabajo. Zhang Liansheng y Wei Gang son subdirectores. Después de la reunión, el Departamento de Organización informó al Departamento de Organización de la oficina para su revisión y archivo en nombre del equipo de los documentos del partido y del gobierno. La oficina levantó actas de la reunión y las publicó en esta reunión del equipo. Mañana por la mañana, Sun fue al área de trabajo de Beihezhuang y anunció que estas personas, como jefes del área de trabajo, formarían el equipo de liderazgo del área de trabajo y serían totalmente responsables de todo el trabajo en el área de trabajo. "
Después de que todo estuvo arreglado, Zhu Zhijun le sonrió. "Viejo He, ¿tiene algún comentario o adición? "
Si el director tiene alguna opinión ahora, ¿qué puede decir? Sólo puede regañarte en su corazón. Tonterías. También me pedirás que diga lo que dijo el secretario municipal del partido. Es difícil de decir. si hay opiniones diferentes. ¡Desearías que las políticas de los cuadros de gestión del partido del hombre gordo hayan pasado de moda!
Zhu Zhijun volvió a mirar a Wang Chao, Yang Yu y otros representantes. ¿decir? .....¿No? Otros camaradas, a ver si tienen alguna otra opinión. ningún problema. Eso es todo.
¡Ten una reunión! ”