¿Cuáles son las perspectivas profesionales de la gestión de recursos humanos hoteleros? ¿Cuánto margen de desarrollo hay?

Las perspectivas son decentes, pero hay que estar preparado mentalmente. En primer lugar, la industria hotelera es una industria que requiere mucha mano de obra. La competencia es ahora feroz y los salarios en la industria están disminuyendo (excepto en el caso de las cadenas hoteleras internacionales). cadenas de hoteles, muchos gerentes de hoteles simplemente consideran los recursos humanos como un departamento insignificante, no le prestan mucha atención y no pagan salarios altos. Solo piensan en usted cuando surgen conflictos laborales en tercer lugar, además de usted; familiarizado con las leyes y regulaciones laborales. Para trabajar en recursos humanos en un hotel, también es necesario comprender idiomas extranjeros, comprender la capacitación y estar familiarizado con las operaciones de otros departamentos, de lo contrario no podrá ingresar a un hotel de cadena internacional. y no podrá obtener un salario alto en cuarto lugar, a menos que pueda calmarse. Recursos humanos hace lo mismo una y otra vez todos los días, como contratación, procedimientos de ingreso, capacitación, evaluación de empleados, renuncias, etc. Después de unos años, se sentirá más engorroso y el espacio para el desarrollo será mayor que el de los departamentos de recepción, como ventas, etc. El catering y la recepción son pequeños y hay muy pocas personas que tengan han sido ascendidos de recursos humanos a directores ejecutivos, finalmente, recursos humanos es un "departamento clave" y el jefe debe confiar en que alguien lo hará si no está muy familiarizado con usted o si tiene un conocido que lo recomiende. Por lo general, no lo utilizaré. A menos que tenga una buena experiencia (una gran empresa), sea joven y tenga buena apariencia, le resultará difícil conseguir una oportunidad laboral.