5 resúmenes de trabajo personal para personal financiero
Mirar hacia el pasado es afrontar mejor el futuro. Cada práctica específica tiene logros y errores, experiencias y lecciones. Si resumes a tiempo, ganarás experiencia y lecciones con el tiempo y mejorarás tu comprensión y habilidades laborales. A continuación he recopilado contenido sobre el resumen del trabajo personal del personal financiero. ¡Puedes leerlo! El contenido es solo como referencia
1. Resumen del trabajo personal del personal financiero. personal
Durante este año, estudié mucho, estudié mucho, trabajé duro y traté mi trabajo con una actitud diligente y concienzuda. También desempeñé un papel correspondiente en la situación financiera y logré ciertos resultados. es el siguiente:
1. Tareas principales
1. La reflexión es una de las funciones básicas del trabajo financiero. El personal financiero debe estandarizar y registrar cada transacción económica que ocurra en la empresa a través de diferentes métodos y modalidades, y reflejarla en comprobantes, libros de contabilidad y estados de cuenta para su referencia en cualquier momento. El departamento financiero de nuestra empresa domina el proceso de trabajo diario y es capaz de lograr una organización clara y una contabilidad coherente. Desde la adquisición de facturas originales hasta la cumplimentación de comprobantes contables, desde la preparación de estados contables hasta la encuadernación y almacenamiento de comprobantes, todo ha sido formalizado y estandarizado. Lograr una reflexión integral, oportuna y precisa.
2. La contabilidad, que es también la función básica del trabajo financiero. La contabilidad incluye contabilidad de costos, contabilidad de nómina, contabilidad de gastos, etc. En términos de contabilidad de costos, se puede combinar con las características de nuestra empresa. En términos de costos de producción, el costo se calcula en función de las materias primas reales emitidas y trasladadas según el método de primero en entrar, primero en salir. Es más adecuado para los productos de producción de la empresa. En términos de contabilidad salarial, se adopta el sistema de pago a destajo, que efectivamente acelera la productividad y el desempeño de los empleados. En términos de contabilidad de gastos, se adopta la contabilidad departamental y los gastos reales incurridos por cada departamento cada mes se pueden conocer en cualquier momento, lo que fortalece la gestión de gastos y ahorra gastos.
3. La supervisión es otra función básica del trabajo financiero. El primero es supervisar la legalidad y racionalidad de cada transacción económica en cada departamento para garantizar que la empresa no sufra pérdidas económicas innecesarias, y mucho menos crear involuntariamente una atmósfera para que algunos empleados cometan errores. En este sentido, el Departamento de Finanzas sigue estrictamente los sistemas pertinentes y nunca deja de lado cosas irrazonables; en segundo lugar, supervisa los activos generales de la empresa y realiza periódicamente inventarios de activos fijos, inventarios, inventarios de saldo de efectivo, etc. propiedad no violada.
4. Informes para evaluar y analizar los resultados operativos y el estado financiero de diferentes períodos o etapas. El Departamento de Finanzas puede analizar y evaluar a través de estados contables y estados auxiliares financieros de forma mensual, trimestral y anual.
5. La gestión es una función importante del trabajo financiero. El primero es proporcionar datos financieros precisos y confiables para la gestión del liderazgo y la toma de decisiones. El departamento de finanzas de la empresa puede completar los datos proporcionados por los líderes de la empresa y otros departamentos en cualquier momento. El segundo es participar en la gestión y las decisiones de la empresa. hacer y responder a fenómenos irrazonables que existen en la empresa. El Ministerio ha presentado recomendaciones racionalizadas, la mayoría de las cuales han sido adoptadas.
2. Otros trabajos
1. A través de la inspección anual general de contribuyentes y de la inspección anual industrial y comercial en 20__.
2. A través del trabajo de liquidación de impuestos en 20__, no se registraron gastos irrazonables.
3. Limpiar e inventariar los activos de la empresa y manejar razonablemente las materias primas desechadas.
3. Problemas
1. La implementación de sistemas y regulaciones relevantes no es lo suficientemente sólida.
2. La calidad general y el nivel profesional del personal financiero son medios.
3. Las funciones de gestión del Departamento Financiero no se utilizan plenamente.
4. La alta dirección carece de conocimientos financieros.
IV.Soluciones
1. Primero determinar la aplicabilidad y exigibilidad del sistema y las regulaciones. Si hay algún obstáculo, plantearlo al departamento ejecutivo y luego implementarlo decididamente. el fin.
2. El personal financiero establece objetivos de aprendizaje, obtiene títulos profesionales y calificaciones académicas a través de exámenes y los vincula con el desempeño para mejorar gradualmente.
3. Participar en la gestión y decisiones comerciales importantes de la empresa para dar pleno juego a las funciones de gestión del Departamento Financiero.
5. Algunas reflexiones
1. Los métodos de trabajo y la eficiencia del trabajo son cruciales, y puedes experimentar plenamente la diferencia entre obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.
2. Hacer todo con entusiasmo y creer que la resistencia es omnipotente.
3. El espíritu de trabajo en equipo es muy importante.
En definitiva, en el trabajo de este año hay logros y alegrías, pero también hay carencias, pero seguiremos trabajando duro y mejorando en trabajos futuros. Creo firmemente que el departamento de finanzas de la empresa es un grupo de trabajo unido y eficiente, y cada miembro puede valerse por sí solo. Estoy seguro de que, junto con todos los miembros del departamento de finanzas, podemos alcanzar la gloria junto con la empresa.
2. Finanzas Resumen del trabajo personal del personal
El tiempo vuela y medio año de trabajo pasará a la historia en un abrir y cerrar de ojos. Hoy, parado en esta plataforma de conferencias, me gustaría. decir con orgullo: "Un mundo arando, una cosecha", no estuve a la altura de las expectativas de la dirección." Sin embargo, la reciente inspección de trabajo y los resultados del examen teórico del administrador del almacén me han permitido ver muchas debilidades en la gestión financiera. Como líder principal del Departamento de Finanzas, tengo una responsabilidad ineludible. "Pragmático, de búsqueda de la verdad y de implementación", de acuerdo con los altos estándares de la empresa y los estrictos requisitos de gestión eficiente, sólo ajustando las propias ideas, cambiando completamente los conceptos y examinando y reorganizando el propio trabajo desde una nueva perspectiva, todo puede funcionar. ser realmente implementado.
Los siguientes problemas que he encontrado son los siguientes:
En primer lugar, desde principios de año, todo el personal de línea del Departamento de Finanzas no se ha mantenido estable. cosas grandes y pequeñas, y a menudo prestan atención a este fin, pero él descuidó ese fin y estaba un poco mareado y no logró manejarlo de manera integral.
En segundo lugar, la falta de estabilidad del personal hace que el trabajo entre en un estado de cansancio y en un círculo vicioso, dando como resultado ideas de trabajo poco claras y descuidando la formación empresarial de los administradores.
En tercer lugar, subjetivamente, mis pensamientos se han visto sacudidos, no me he presionado y realmente no he entrado en el papel.
En cuarto lugar, se ignora la gestión de equipos y falta comunicación con los líderes de todos los niveles y departamentos.
En quinto lugar, no hay sensación de innovación en las ideas de trabajo, por ejemplo, la idea de gestión de objetivos no es clara, la gestión del desempeño no es lo suficientemente sólida y el manejo de los problemas después de que ocurren sí lo es. no lo suficientemente fuerte.
Los puntos anteriores son las principales fuentes de problemas en nuestro departamento y en las personas. Como principal departamento de supervisión funcional de la empresa, el departamento financiero debe "ser una buena familia, administrar bien el dinero y servir mejor a los demás". empresa" son Responsabilidades del departamento de finanzas. Tenemos una gran responsabilidad en fortalecer la gestión de la empresa, estandarizar el comportamiento económico y mejorar la competitividad corporativa. ¡Sólo a través de la reflexión continua y el resumen se puede mejorar el trabajo de gestión!
"Buscar deficiencias, fortalecer la calidad y esforzarse por avanzar en función del puesto". En ese momento, el Grupo __ propuso "establecer un modelo, aprender de los avanzados, promover el desarrollo y luchar por los beneficios". "Las actividades y la maquinaria se convirtieron una vez más en la empresa modelo de todo el grupo. Hoy, cuando "__las empresas compiten con nuestra empresa por igualar las señales de alerta", como individuos debemos darnos cuenta de nuestra nuestra. El propio valor personal. El ascenso y la caída de una empresa están directamente relacionados con el honor y la desgracia personal. Como individuo, en el departamento de gestión financiera, para lograr el mismo objetivo para la empresa, debemos trabajar duro para aprender seis espíritus: el espíritu de trabajo duro, el espíritu de reforma e innovación, el espíritu de expansión del mercado, el espíritu de gestión eficiente, el espíritu de nunca estar satisfecho y el espíritu de tener en cuenta la situación general. Los seis espíritus atraviesan el trabajo específico. . En el segundo semestre del año, como líder principal del Departamento de Finanzas, continuaré fortaleciendo mis estudios y superándome en el curso requerido "Cómo mejorarse y servir a la empresa", enfocándose en fortalecer la gestión de almacenes y el análisis financiero. . El siguiente es un informe a la conferencia sobre el plan de trabajo y las ideas:
1. Mejorar el sistema de gestión interna de la empresa
Después de más de un año de implementación, todavía hay muchas cosas poco razonables problemas en el sistema de gestión interna Para perfeccionar el sistema de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas realizará revisiones con los departamentos pertinentes en función de los requisitos de la gestión del grupo.
Los líderes del departamento tienen una clara división del trabajo y las responsabilidades. Según el contrato de responsabilidad firmado a principios de año, la organización y la implementación se fortalecen. Los líderes confían entre sí, no eluden la culpa cuando las cosas. Esto sucede, brinda asistencia completa y fortalece la responsabilidad de los responsables por el contenido. Se deben realizar esfuerzos de evaluación para garantizar recompensas y castigos claros.
2. Ajuste razonable y combinación de recursos humanos
Desde este año, el aspecto del personal no se ha estabilizado hasta ahora y el departamento financiero está relativamente débil a través de recientes inspecciones sorpresa y. conversaciones con los jefes de almacén, Para el examen sorpresa, recombinaremos y emparejaremos el personal según las características de cada jefe de almacén para llevar a cabo una organización eficiente y ordenada, por otro lado, continuaremos fortaleciendo la capacitación para que cada jefe de almacén deba; Ser capaz de realizar diversas tareas de gestión de almacén si está familiarizado con el negocio, realmente puede aprovecharlo, y su calidad cultural y nivel de gestión empresarial deben mejorarse cualitativamente. Las computadoras se conectarán a Internet en marzo de este año. Es necesario mejorar aún más el nivel de operación de las computadoras de los administradores. Reforzaremos la capacitación en este sentido para que cada administrador pueda dominar las operaciones de las computadoras y mejorar sólidamente la gestión empresarial de cada nivel. . Después de la reunión, implementaremos estrictamente la gestión de objetivos y la gestión del desempeño para los gerentes de almacén, determinaremos objetivos, fortaleceremos la evaluación y supervisión y los vincularemos con los salarios para dejar realmente claras las recompensas y castigos.
3. Fortalecer el trabajo en equipo
Como líder responsable del Departamento de Finanzas, es a la vez miembro del personal financiero y organizador del sistema de gestión financiera. Debe tener una actitud rigurosa y. estilo de trabajo honesto y con una actitud de trabajo seria y meticulosa, debemos guiar activamente al personal de línea para lograr resultados efectivos y ayudar al personal de línea a resolver problemas. Dale rienda suelta al espíritu de trabajo en equipo, aprende de los avanzados, alcanza a los avanzados y supera a los avanzados, realiza actividades competitivas en línea, aprovecha al máximo la fuerza del equipo y conviértete en una cuerda. Si bien nos adherimos al principio, nos adherimos a las "tres satisfacciones y dos garantías". Las tres satisfacciones son "satisfacer a los clientes, satisfacer a los empleados y satisfacer a los líderes de los distintos departamentos". tranquilizado.”
4. Fortalecer el control de gastos diversos
Este año es el año de la gestión eficiente, la eficiencia satisfactoria y la innovación científica y tecnológica. Continuaremos fortaleciendo el control de gastos diversos. y ejercer funciones de supervisión financiera, revisar y controlar diversos gastos, realizar la debida diligencia en el trabajo de contabilidad financiera y manejar y revisar cuidadosamente cada negocio.
5. Hacer un buen trabajo en análisis financiero.
Las ideas y métodos de análisis financiero razonables y eficientes son una forma importante de mejorar el nivel de gestión corporativa y la toma de decisiones, y harán nuestro trabajo sea más eficaz con la mitad de esfuerzo. En términos de análisis de costos empresariales, aprenda de los maestros en el taller y los libros, y realice análisis sobre el punto de equilibrio, la eficiencia de escala, los precios de venta, etc. para la producción, operación y ventas de la empresa, analice cuantitativamente datos financieros específicos y combínelos. con la producción, operación y ventas de la empresa. La estrategia general proporciona un sólido soporte de información financiera para la toma de decisiones y la gestión corporativa.
6. Fortalecer la gestión de cobro de cuentas por cobrar
Desde el desarrollo de la empresa, recaudar fondos de producción siempre ha sido un dolor de cabeza. Como todos sabemos, los fondos son tan importantes como la sangre del cuerpo humano. Las principales características de nuestra empresa son las grandes compras de materiales, los grandes lotes de producción y los grandes lotes de ventas. La recaudación de fondos es una función importante de las finanzas. La relación empresarial es la clave para la financiación empresarial. En la actualidad, solo podemos controlar las cuentas por cobrar y la gestión de inventario, comprimir el inventario, producir racionalmente y controlar el flujo de fondos, de modo que las materias primas y auxiliares en stock puedan controlarse hasta el final y al mismo tiempo garantizar la producción. El Departamento de Finanzas realizará un seguimiento eficaz del funcionamiento de los fondos procedentes de la compra de materiales y productos terminados.
7. Continuar haciendo un buen trabajo en el cálculo de salarios y bonificaciones para cada departamento
Este año la empresa ha firmado un contrato de responsabilidad para cada departamento, y el Departamento de Finanzas seguirá ser riguroso y meticuloso de conformidad con el contrato de responsabilidad Revisar y liquidar los salarios y organizar los fondos para asegurar el pago de los salarios.
El trabajo anterior es el principal trabajo del Departamento de Finanzas en el segundo semestre del año, además de una serie de tareas como transición y conexión con el grupo, gestión de residuos y estandarización de la contabilidad financiera. procedimientos, que son algunas de nuestras propias tareas.
"Buscar deficiencias, fortalecer la calidad y esforzarse por avanzar en función del puesto". Esta no es una charla vacía. Cuando suena la trompeta, debemos ponerla en práctica y utilizar el espíritu de equipo para hacer una lluvia de ideas. céntrese en cómo innovar en la gestión y cómo implementarlo. ¡Haga un escándalo por el control de costos!
En resumen, en el trabajo futuro, seguiré manteniendo las palabras que dije en la reunión de liderazgo responsable en A principios de año: seguiré resumiendo y reflexionando, esforzándome constantemente y enriqueciendo mi energía, y mejorando mi propia calidad y nivel empresarial, para adaptarme al desarrollo de los tiempos y de las empresas, progresar con todos. y crecer con la empresa.
3. Resumen del trabajo personal del personal financiero
Del 20__.11.15 al 20__.3.15, han pasado tres meses desde que vine a Beijing Resources Group para realizar trabajos financieros. Estos tres meses, al mismo tiempo, mis compañeros de la oficina han pasado mucho tiempo juntos y me han dado mucha inspiración y ayuda. Cuando llevo tres meses trabajando en finanzas, me gustaría resumirlo de la siguiente manera. :
Para aquellos que han participado en el trabajo. Para las personas en el lugar de trabajo, el trabajo es siempre lo más importante, así que empezaré con el trabajo. Recuerdo cuando entré por primera vez en Resource Pharmaceutical Finance, ¡aunque ya lo había hecho! Me especialicé en contabilidad y también tuve algo de lo que se llama experiencia laboral antes, pero para los novatos en el lugar de trabajo, todavía hay mucha confusión, no solo porque nunca han estado expuestos a "UFIDA New Century (UF NC Software) y. BWP B2 ERP Management System (software de porcelana azul y blanca)" antes, pero incluso el "EPSONLQ-630" en la oficina, la impresora "HP Laser Jet 1020" y la "Encuadernadora eléctrica 168" nunca han sido contactados formalmente. Es más, En un entorno de oficina en el que es la primera vez que los contacta, es inevitable que se sienta un poco abrumado. Después de un período de estudio, con la ayuda de gerentes y colegas, poco a poco me fui familiarizando con mi propio trabajo:
1. A través de un inventario de fin de año, el trabajo de "gestión de cuentas de inventario" y conteo de inventario. Poco a poco, tengo una comprensión integral (pero es necesario fortalecer el trabajo de inventario de activos fijos y consumibles de bajo valor. Al mismo tiempo, verificaré la "tabla de inventario" después del inventario y el número de cuenta. Este aspecto es solo para mí. Después de que mis colegas terminaron el trabajo, yo mismo simulé el funcionamiento en la computadora, sin ninguna experiencia práctica de primera línea).
2. También he llegado a dominar el trabajo contable diario, como la revisión de facturas de ventas, revisión e impresión de formularios de cancelación, facturas de compra y cancelaciones de pagos (pero solo para los aspectos financieros). que estoy haciendo). Después de dominar el trabajo, también tengo un conocimiento general de la generación y circulación de facturas, pero la comunicación con varios departamentos no es suficiente en temas específicos).
3. Durante este período, me dediqué al "puesto de contabilidad de costos y cuentas corrientes". Después de más de un mes de estudio y trabajo, en base a mi propio estudio y comprensión del trabajo, I I. Yo mismo tejí el "diagrama de flujo del informe mensual" (mis colegas citaron el diagrama de flujo del informe mensual cuando tejieron el "flujo de trabajo de contabilidad de costos". Cuando lo vi, sentí una gran sensación de logro y orgullo).
4. Tejer la "hoja de costos de producción" fue una dificultad para mí al principio. Recientemente, a través del proceso contable de la "hoja de costos de producción", deduje a la inversa la "hoja de costos de producción". Las fuentes de datos sobre "gastos generales de fabricación", "mano de obra directa" y "materiales directos" se resumen constantemente por uno mismo. Ahora la capacidad de elaborar una "hoja de costos de producción" se ha disparado repentinamente.
5. Se han elaborado la "Lista detallada de transacciones internas", la "Tabla de análisis comparativo de inventario", la "Tabla detallada de cuentas por cobrar", la "Tabla de análisis de entrada y salida de productos terminados", la "Tabla de producción" y otros informes. dominado, pero hay algunos detalles en la "Tabla de resumen de compras, ventas e inventario" que deben mejorarse. Al mismo tiempo, la "Tabla de análisis de ganancias brutas" y la "Tabla detallada de gastos de fabricación" también son el foco de la siguiente. paso.
6. Hay muchas áreas que necesitan mejorar en el trabajo habitual de contabilidad y auditoría. Sin embargo, en el proceso de contabilidad y auditoría por mí mismo, así como bajo la inspiración y guía de gerentes y colegas, lo hago. No podré hacerlo o nunca he tocado las cuentas, y puedo resolver los problemas actuales comprobando los métodos de manejo de cuentas similares en años anteriores.
En cuanto a los asuntos laborales específicos del trabajo, informaré lo anterior por el momento, pero todavía quiero decir algunas palabras más sobre mis sentimientos sobre el trabajo. . Creo que sí ahora y en el futuro. Estoy muy contento con la especialidad que elegí. Después de trabajar en contabilidad durante un tiempo, ¡estoy aún más feliz! El trabajo financiero requiere rigor y organización. También estoy muy feliz de trabajar conmigo mismo en un entorno de oficina financiera. También desarrollé el buen hábito de escribir un "diario de trabajo" todos los días, especialmente durante el período posterior al regreso del Año Nuevo chino. Descubrí que el hábito de escribir un "diario de trabajo" me permite reflexionar sobre mí mismo todos los días. De vez en cuando puedes anotar tus pensamientos o inspiraciones en todo momento, para que puedas descubrir tus propias fortalezas y debilidades, y luego mejorarte constantemente. ¡Quiero seguir así, y solo en unos años lo tendré! el coraje y el capital. "Hay que beber y cantar durante el día. ¡Es bueno volver a casa con la compañía de la juventud"!
En cuanto al contenido del trabajo y la experiencia laboral, siento que he escrito. mucho, pero siempre siento que falta algo. Sí, todavía está en la vida de los recursos, la medicina y las finanzas. ¡Realmente tengo algo que decir sobre mi vida durante este período! No tenemos el lujo y el lujo de las oficinas de las 100 empresas más importantes del mundo. No hay un piso alto para que podamos pararnos junto a la ventana y tener una vista amplia. No hay un piso brillante como en la "Promoción de Du Lala", pero es así. Una oficina normal, pero es como "la gente no tiene agua en un estanque pequeño, ¡bien podría haber un dragón agachado en los bajíos"! ¡Cada uno tiene sus propias características! Nuestro gerente Wang es un típico "cuello blanco". élite" (élite de cuello blanco), hermana Yao, tranquila y generosa, fuerte en los negocios; el camarada Xiao Jiang es aún más ágil en el pensamiento, sin mencionar la capacidad de negocios... De esta manera, ¡¡soy la peor!! En la oficina, después del trabajo, las bromas entre compañeros es una buena manera de descomprimir nuestro ajetreado trabajo financiero. En este momento, lo que la gente nunca olvidará es el canto, aunque siempre haya algo mal en el timbre o el tono, ¡una canción como ésta! ¡Eso también es "esta canción sólo debería existir en el cielo"! Cuando el trabajo ajetreado llega a su fin, es algo feliz poder sonreír con complicidad ante el ridículo...
En tal situación. oficina armoniosa, mientras trabajemos juntos, tenemos plena confianza en darnos palmaditas en el pecho y decir: "¡Se acabó, miremos el día de hoy!"
4. Resumen del trabajo personal del personal financiero.
En 20__, las finanzas de nuestra escuela se utilizaron de manera estandarizada, razonable y eficiente de acuerdo con los requisitos del plan de trabajo de la Oficina de Educación a principios de año y el plan financiero de la escuela, de acuerdo con el propósito de servir al desarrollo de la educación especial Con el objetivo de proporcionar fondos educativos y brindar garantías para el desarrollo de la educación escolar, hemos realizado el trabajo con cuidado y meticulosidad, trabajado duro en la "innovación" y la "implementación", y listo. un trabajo sólido en presupuestación, financiación, gestión de gastos, supervisión financiera, mantenimiento y otras tareas para proporcionar una base sólida para Hemos hecho ciertos esfuerzos para completar las 20__ tareas laborales de la escuela.
Contenido principal del trabajo:
1. Gestión financiera
1. Realizar activamente el trabajo de gestión financiera interna, estandarizar los ingresos y gastos unitarios y promover la gestión financiera ordenada desarrollo.
2. Implementar concienzudamente la "Ley de Educación Obligatoria", implementar activamente el mecanismo de gestión de fondos para el sector de educación obligatoria y estandarizar y utilizar racionalmente los fondos públicos por estudiante.
3. Realizar concienzudamente el trabajo de gestión del presupuesto escolar, preparar presupuestos de ingresos y gastos en estricta conformidad con los requisitos del presupuesto regular e implementarlos de acuerdo con el presupuesto, organizar de manera integral y razonable diversos fondos para educación y brindar apoyo financiero para desarrollo educativo.
4. Cooperar con la auditoría interna de ingresos y gastos financieros de la escuela, realizar una revisión de primera fase de las cuentas administrativas de la escuela y las cuentas del comedor, y presentar informes de auditoría de manera oportuna.
5. Estandarizar el pago de subsidios escolares.
6. Determinar el gasto en función de los ingresos y consumir sin endeudamiento.
7. Tomarse en serio el mantenimiento de la escuela.
Determine los proyectos de mantenimiento según las necesidades, no dependa de pequeños mantenimientos y controle estrictamente la calidad para mejorar las condiciones de enseñanza escolar.
2. Gestión de activos fijos
De acuerdo con la normativa pertinente sobre gestión de activos fijos, se ha reforzado la custodia, uso y mantenimiento de los activos fijos de la escuela. Los activos fijos agregados por la escuela se registrarán en las cuentas de manera oportuna, y los activos fijos se inventariarán y verificarán periódicamente para garantizar que las cuentas y los elementos sean consistentes. Este año, las cuentas de activos fijos se reintrodujeron en detalle y, de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Administración y Supervisión de Activos del Estado, se verificaron todos los activos de la escuela y se llevó a cabo la limpieza de activos de tres años organizada por el Estado. La Dirección de Supervisión y Administración de Bienes de propiedad se completó a tiempo, así como el ingreso de todas las fichas de bienes y el procesamiento contable.
3. Aumentar la inversión en financiación
Para aprovechar al máximo las diversas políticas de financiación de la educación, la escuela recauda fondos para la educación a través de múltiples canales, proporcionando eficazmente garantía financiera para el desarrollo de la educación especial. .
1. Esforzarse por lograr inversiones desde los principales canales de asignación financiera, aprovechar al máximo las aperturas y canales proporcionados por la política y luchar por la financiación de la educación.
2. Recaudar fondos activamente, obtener donaciones de todos los ámbitos de la vida y de individuos para apoyar la educación, aprovechar al máximo la fortaleza del profesorado y el personal, establecer amplios contactos, esforzarse por obtener ingresos inesperados y hacer un buen uso. de donaciones de diversos canales, ayudas para discapacitados y becas.
3. Luchar por obtener fondos especiales, fortalecer el contacto con los departamentos superiores y el mundo exterior, y luchar por la inversión de fondos especiales y de subsidio en nuestra escuela.
5. Resumen del trabajo personal del personal financiero
Bajo la dirección de la Oficina de Educación y la Escuela Central de Escuela Primaria, nuestra escuela trabajó mucho en el trabajo financiero en 20__ y logró ciertos resultados. También hay algunas deficiencias, que se resumen a continuación.
1. Tener los pies en la tierra y realizar un trabajo financiero regular
1. Mejorar el equipo de gestión financiera democrática, asignar los derechos y obligaciones correspondientes y hacer un buen trabajo en sus funciones sin hacer arreglos innecesarios.
2. Antes del inicio de clases, prepare los recibos de las tarifas administrativas con anticipación, dé amplia publicidad a los estándares de tarifas más recientes y siga estrictamente los requisitos de la Oficina de Precios de la Oficina de Educación, la Oficina de Finanzas y estandarice las tarifas.
3. Llevar una cuenta corriente de ingresos y gastos a tiempo, conciliar con la escuela primaria central en cualquier momento y anunciar los ingresos y gastos en la escuela. Se deben realizar verificaciones o evaluaciones periódicas de las cuentas escolares y estar sujetas a la supervisión de los docentes.
4. Servir activamente a la escuela, cobrar facturas lo antes posible después del inicio de clases y presentar cuentas lo antes posible sin afectar la educación normal y el trabajo docente de la escuela.
5. Imprima y publique los ingresos, gastos, saldo y otra información de la escuela todos los meses para facilitar la verificación de los maestros.
2. Conocer la situación familiar y fortalecer la gestión de activos fijos
Este año, de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Finanzas y la Oficina de Educación, verificamos y limpiamos exhaustivamente , y realizó una inspección exhaustiva de los activos fijos Registrar, averiguar los activos familiares y establecer un libro de contabilidad detallado de activos fijos sobre esta base, lo que mejora la conciencia de nuestra escuela sobre la protección de los activos de propiedad estatal y pone a disposición la gestión de los activos fijos. la vía de la gestión normalizada.
Los activos fijos que se agregarán en el futuro deben registrarse en cualquier momento, grabarse un sello de administración de activos fijos y el director debe firmar la factura para llamar la atención y aumentar la responsabilidad.
3. Viva dentro de sus posibilidades y mejore la conciencia de la gestión presupuestaria de ingresos y gastos
De acuerdo con los requisitos de la Escuela Central de Primaria, nuestra escuela realizará cálculos detallados del ingresos para el próximo semestre y realizar actividades oficiales diarias. Para los gastos en servicios de enseñanza, compra de equipos y mantenimiento de edificios escolares, los planes de gastos más realistas se elaboran de acuerdo con la escala de la escuela y se informan al nivel para su aprobación y ejecutado de acuerdo al presupuesto.
4. Divulgación financiera, fortalecer la supervisión financiera
Nuestra escuela debe poner cuatro paredes en la pared. En primer lugar, el grupo de gestión financiera democrática debe poner en la pared, en segundo lugar, los estándares de cobro. debe colocarse en la pared, el tercero es que la lista de exenciones y exenciones para estudiantes pobres debe publicarse en la pared, y el cuarto es que los ingresos y gastos mensuales deben publicarse en la pared. Hacer que el trabajo financiero sea abierto y transparente, aceptar la supervisión de profesores, estudiantes, padres y sociedad, y no puede ser una mera formalidad.
5. Trabajar duro con ambas piernas y manos, y realizar las funciones de contabilidad y servicio.
El cajero presenta los estados de cuenta al principal a tiempo todos los meses, para que el principal Tiene una idea clara del estado financiero de nuestra escuela. Al mismo tiempo, no tengas miedo de tener problemas ni de hacer recados adicionales, e intenta que la escuela te reembolse si tienes entradas.
6. Autorecargue y mejore la calidad de su propio negocio
Realice periódicamente aprendizaje empresarial a través de diversas formas, preste atención a los últimos cambios en el sistema financiero, aprenda las reglas y regulaciones relevantes, y conocer nuevas zonas rurales. Las escuelas de educación obligatoria deben elaborar presupuestos y recargarse para que no haya desvíos en su trabajo.
Durante el año pasado, el trabajo financiero de nuestra escuela ha logrado mucho, pero lo que es más importante son las deficiencias. El año que viene haré un buen trabajo en la preparación, implementación, divulgación financiera y otros aspectos del presupuesto.
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