¿Qué tan bien son los salarios de los profesores en la Universidad de Hezhou?
1. El salario de una maestría no es alto, el salario es muy pobre y lastimosamente pequeño. Un profesor de tiempo completo con una maestría puede ganar alrededor de 4.000 al mes (el salario básico es de 2.000 y las puntuaciones de los cursos básicos son superiores a 2.000). Los profesores con menos horas de enseñanza pueden ganar menos de 4.000 al mes. La bonificación de fin de año suele ser de 20.000 a 30.000. Tenga en cuenta que el bono de fin de año se descuenta del 20% de su salario habitual (mensual) y lo asigna la universidad al final del año. Se estima que son alrededor de 80.000 por año. Por tanto, el salario no es tan bueno como el de los ingenieros habituales de la empresa.
2. El contrato apesta. Durante el período de empleo, se firma un contrato de talento con seis años de servicio (tres años en una escuela ordinaria), no se proporciona alojamiento y sólo se conceden 30.000 yuanes en concepto de subsidio de instalación durante cinco años (un promedio de 450 yuanes por año). mes). El precio de alquiler local en Hezhou es de aproximadamente 500-1000 por una habitación individual. Si el servicio es inferior a seis años, el contrato se rescindirá a 5.000 RMB al año. Además, los nuevos profesores no pueden solicitar estudios de doctorado no dirigidos dentro de los dos años posteriores al empleo. De lo contrario, si apruebas el examen en privado, seguirás atrapado en el expediente personal y armarás un gran escándalo al respecto. (A menos que se presente una demanda de renuncia, el proceso será engorroso y llevará mucho tiempo)