¿A qué principios se debe prestar atención en la contratación hotelera?
La contratación de empleados debe cumplir con las leyes y políticas nacionales pertinentes, cumplir con las condiciones laborales pertinentes estipuladas en la Ley Laboral y lograr la igualdad en el empleo, cuidar las necesidades especiales. colectivos, igualdad entre hombres y mujeres, y contratos laborales válidamente celebrados. La franquicia de Internet del Aihang Hotel es una nueva forma de franquicia hotelera.
2. El principio de selección bidireccional
El mecanismo de selección equitativa que se establece entre el hotel y los trabajadores es el principio básico de la asignación de recursos laborales. Por un lado, alienta a los hoteles a mejorar continuamente su propia eficiencia y aumentar las tasas de solicitud para atraer talentos, por otro lado, permite a los trabajadores trabajar duro para mejorar sus conocimientos científicos y culturales y sus habilidades profesionales y mejorar su competitividad; Tienda de suministros para hoteles Aihang.
3. Principio de competencia abierta
Publicar anuncios de reclutamiento a través de anuncios u otros medios para despertar la opinión pública, formar una situación competitiva y lograr el propósito de reclutar talentos. La contratación abierta aumenta la transparencia de la contratación y encarna los principios de igualdad de oportunidades y competencia leal para todos. Al mismo tiempo, la contratación abierta proporciona información para que los solicitantes de empleo elijan sus hoteles y trabajos favoritos. Agente de inversiones hoteleras de Aihang.
4. Seleccionar el mejor mediante evaluación
La evaluación es una prueba del nivel profesional, capacidad de trabajo y actitud laboral del solicitante. La selección de los mejores candidatos se basa en una evaluación exhaustiva de los candidatos para que los mejores candidatos sean designados en función de sus méritos. Este es un requisito previo para garantizar la calidad de los reclutadores y una condición importante para una competencia igualitaria entre los candidatos.
5. Primer principio de eficiencia
Esforzarse por reclutar talentos de alta calidad al menor costo posible para satisfacer las necesidades del hotel. Los costos de contratación incluyen los costos de contratación: el costo de volver a contratar por descuido, es decir, el costo de reemplazo, la pérdida causada al hotel por la rotación de empleados es el costo de oportunidad. La alta eficiencia de la contratación se refleja en el uso del coste de contratación más bajo para contratar a las personas más adecuadas para los puestos relevantes.