¿Cómo pueden los empleados del hotel seguir el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China como guía, mantenerse concentrados y hacer un buen trabajo?
Definir puestos en función de eventos es una idea de diseño de trabajo utilizada por la mayoría de empresas. Aunque existen algunas deficiencias en el trabajo real, en general la mayoría de las empresas pueden diseñar puestos y responsabilidades de acuerdo con esta idea. Muchas empresas tienen descripciones de puestos que estipulan las responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales son en realidad los estándares de la capacidad del personal en este puesto para cumplir con sus responsabilidades. Entonces, los requisitos básicos para un empleado son: basarse en el puesto, hacer bien su trabajo y cumplir con sus responsabilidades laborales.
Al realizar las responsabilidades laborales, de hecho existe un cierto grado de dificultad en el trabajo, que también es necesario para la existencia de los trabajadores; de lo contrario, el trabajo no es difícil, por lo que todavía habrá problemas; Por tanto, la clave es mirar la idea básica de basarse en el propio trabajo y hacer bien el trabajo desde otro ángulo. Creo que el requisito básico de esta idea es que todos en cada puesto puedan completar sus responsabilidades laborales de forma independiente. Si no, las responsabilidades laborales definidas son inútiles y, en última instancia, nuestro propio trabajo es interminable, lo que aumenta la incertidumbre del trabajo.
Establecer la idea de basarse en el puesto y hacer bien el trabajo es principalmente entrenar la capacidad de realizar el trabajo de forma independiente. Si es un empleado nuevo, es comprensible que no pueda estar solo, pero cuando trabaje de forma independiente, debe completar el trabajo de forma independiente dentro de su propio ámbito de responsabilidades. En nuestro trabajo, nunca debemos contar con la asistencia y ayuda de otros para completar nuestros deberes y tareas. Después de todo, somos expertos en lo que hacemos. Sólo si tienes la capacidad y la planificación para completar el trabajo de forma independiente podrás controlar tu propio trabajo. De lo contrario, el que nuestro trabajo pueda completarse sólo puede depender de la cooperación de otros, y la cooperación de otros requiere capacidad, experiencia, tiempo y otros factores. Sólo estableciendo este concepto podremos esperarnos unos a otros, confiar unos en otros en el trabajo y encontrar soluciones por nosotros mismos cuando encontremos problemas. Sólo así podremos evitar los problemas y preocupaciones de otros que no nos ayudan y podremos controlar nuestro propio trabajo. Bueno.
En segundo lugar, las tareas de asistencia deben diseñarse con la idea de “no causar problemas a los demás”.
En el trabajo real, es inevitable pedir a otros que nos ayuden a trabajar, pero debemos darnos cuenta de que cada uno tiene sus propias responsabilidades y que es nuestra responsabilidad ineludible cumplir con nuestras responsabilidades. La ayuda es bidireccional, no se envía ni se recibe en un solo sentido. Luego, cuando podamos encontrarnos con la necesidad de ayuda de otras personas, debemos diseñar la solicitud de asistencia con la idea de "no causar problemas a los demás", y la solicitud debe basarse en el principio de "Hice lo mejor que pude, pero Todavía no puedo completarlo." Esto no sólo confirmará la necesidad de solicitar ayuda, sino que también le dará a la persona que está siendo asistida una sensación de logro (está realmente indefenso, yo me encargaré de ello). Debido a que la asistencia siempre afectará los procedimientos y planes de trabajo de otras personas, si no estamos preparados o no estamos lo suficientemente preparados, emitir una solicitud de trabajo definitivamente causará muchos problemas al asistente. Si este problema afecta su trabajo, o asume responsabilidades innecesarias como resultado de la asistencia, entonces la asistencia se convertirá en una carga para él y no tendrá la pasión ni el humor para afrontar el trabajo incluso si lo acepta en este momento; tiempo Si hay una solicitud de ayuda, entonces él no está tomando la iniciativa, sino que simplemente avanza paso a paso. Me temo que completar nuestra solicitud de asistencia será un gran signo de interrogación.
Diseñar tareas de asistencia con la idea de "no causar problemas a los demás" también requiere que pensemos detenidamente al diseñar tareas de asistencia, y es mejor no cambiar las tareas durante la tarea de asistencia.
Por lo tanto, la calidad del trabajo básico del diseño de la solicitud de asistencia puede en realidad demostrar objetivamente la capacidad y la actitud laboral del solicitante de asistencia.
En tercer lugar, cuando hay problemas, debemos atrevernos a asumir responsabilidades y afrontarlos positivamente.
Si la labor humanitaria va bien, será un escenario feliz. Por eso, cuando surgen problemas en la labor asistencial, debemos atrevernos a asumir la responsabilidad y afrontarlos activamente. No puedes culpar al anfitrión en este momento, porque sólo tú eres el experto en tu trabajo, y la principal responsabilidad del problema sólo puede ser que nuestros requisitos no sean lo suficientemente claros. Cuando surge un problema, no es el momento de encontrar al responsable, sino de asumir activamente la responsabilidad y encontrar juntos una solución.