¿Qué honorarios deben pagar sus unidades al personal a tiempo completo de los comités sindicales de empresas, instituciones, agencias y grupos sociales?
Ley Sindical
Artículo 41 Los salarios, recompensas y subsidios del personal de tiempo completo de los comités sindicales de empresas, instituciones y agencias gubernamentales serán pagados por las unidades donde ellos funcionan. Seguro social y otras prestaciones sociales, etc. , disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad.
Federación Panchina de Sindicatos
Medidas para la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base
En tercer lugar, el alcance de los fondos sindicales
"República Popular de China" La Ley de Sindicatos estipula que los salarios, recompensas y subsidios del personal de tiempo completo de los comités sindicales de empresas, instituciones y agencias gubernamentales serán pagados por sus unidades. Seguro social y otras prestaciones sociales, etc. , disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad.
De acuerdo con el espíritu de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y otros documentos pertinentes, los gastos que deben ser sufragados por las finanzas en todos los niveles y los aspectos administrativos de las empresas, instituciones, agencias y otros Las participaciones no correrán a cargo de fondos sindicales.
Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servir a los empleados y a las actividades sindicales. Los sindicatos de base pagarán los fondos en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la proporción de fondos asignados por los sindicatos provinciales. Los gastos en fondos retenidos incluyen:
1. Gastos en actividades de los empleados. Se refiere a los gastos incurridos por el sindicato en la realización de actividades de educación, deportes, publicidad y otras actividades para sus afiliados y otros empleados. Los sindicatos de base deberían utilizar todas las cuotas pagadas por sus miembros para llevar a cabo sus actividades.
Educación de los empleados. Libros de texto, material didáctico y consumibles que necesita el sindicato para llevar a cabo la formación del personal, la cultura amateur, la tecnología y la formación de habilidades; información necesaria para la formación del personal y premios a los estudiantes destacados (incluidos los exámenes de autoaprendizaje que organizan los sindicatos); , científica y tecnológica, Formación de conocimientos en la empresa y reinserción laboral.
Actividades culturales y deportivas. Utilizados por sindicatos para la realización de actividades culturales de aficionados, fiestas navideñas, creación literaria, arte, caligrafía, fotografía y otras actividades; compra y mantenimiento de equipos, equipos y suministros necesarios para actividades culturales y deportivas, competiciones y premios deportivos; subsidios alimentarios, cenas, etc. Gastar en diversas actividades según sea necesario; utilizar las cuotas de membresía para organizar a los miembros para que lleven a cabo actividades colectivas.
Actividades de promoción. Llevar a cabo conferencias, informes y otras actividades publicitarias sobre política, actualidad, política, ciencia y tecnología para el sindicato, suministros consumidos por el sindicato en la organización de intercambios técnicos, actividades de lectura para empleados, publicidad en línea, exposiciones, periódicos de pizarra y otras actividades; gastos de publicidad de los principales festivales organizados por el sindicato; libros necesarios para la biblioteca y sala de lectura de la organización, periódicos y revistas sindicales, honorarios de materiales, etc.
Otras actividades. Además de los gastos anteriores, existen gastos para otras actividades, como competiciones de habilidades realizadas por el sindicato.
2. Gasto en protección de derechos. Se refiere a los gastos utilizados directamente por los sindicatos para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Esto incluye a los sindicatos que coordinan las relaciones laborales, median en disputas laborales, llevan a cabo la protección laboral de los empleados, brindan a los empleados asesoramiento y servicios legales, ayudan a los empleados necesitados, brindan a los empleados gastos cálidos y participan en la legislación y la gestión democrática de la unidad.
3. Gastos del negocio. Se refiere a los gastos en que incurre el sindicato para formar cuadros sindicales, fortalecer su propia construcción y realizar labores empresariales. Incluyendo materiales didácticos y honorarios por conferencias necesarios para el estudio y la formación de cuadros y activistas sindicales; recompensas por reconocer a cuadros y activistas sindicales destacados; organización de concursos laborales, sugerencias de racionalización, innovación tecnológica y actividades de colaboración; reuniones y reuniones sindicales Reuniones de trabajo profesionales; realización de actividades de asuntos exteriores, creación de organizaciones sindicales, actividades de construcción familiar y fondos especiales de investigación a gran escala, oficinas sindicales de base, viajes y otros gastos comerciales especiales;
4.Gasto de capital. Se refiere a los gastos realizados por el sindicato en proyectos de construcción, compra de equipos y herramientas, reparaciones mayores y compra y construcción de redes de información. Incluyendo gastos de capital como edificios, equipo de oficina, equipo especial, transporte, reparaciones a gran escala y adquisición y construcción de redes de información.
La "Ley de Sindicatos de la República Popular China" estipula que los gobiernos, empresas, instituciones y agencias populares de todos los niveles deben proporcionar las instalaciones y lugares necesarios para que los sindicatos trabajen y lleven a cabo actividades.
Cuando los gastos administrativos y los fondos sindicales de base son insuficientes, los fondos sindicales pueden utilizarse para los gastos necesarios.
5. Gastos del negocio. Se refiere a subsidios a instituciones públicas afiliadas administradas por sindicatos y contabilizadas de forma independiente que brindan servicios culturales, deportivos, educativos y de vida a los empleados, así como a los gastos de instituciones públicas que no cuentan con contabilidad independiente.
6. Otros gastos. Se refiere a gastos distintos de las partidas de gastos superiores al sindicato. Como subsidios especiales para las cuotas de afiliación, beneficios colectivos para los empleados organizados por sindicatos, etc.
Los fondos sindicales deben recaudarse íntegramente y a tiempo. No se permite retenerlo, malversarlo o utilizarlo para servicios o gastos ajenos a los sindicales; no se permite prorratear o repartir gastos a la sociedad en forma disfrazada; no se permite otorgar préstamos de capital, garantías económicas; e hipotecas a unidades e individuos. Los gastos sindicales están sujetos al sistema de responsabilidad del presidente bajo la dirección colectiva del comité sindical, y los gastos importantes deben decidirse colectivamente.