¿Qué quieres de la empresa?
Por ejemplo, puedes decir: Cuando me uno a la empresa, lo primero que pienso es qué contribución puedo hacer a la empresa. Luego pensaré en qué recompensas puedo obtener... Tengo la capacidad y creo que la empresa no me tratará mal. Si mis habilidades no están a la altura, las fortaleceré aún más. .....
Además, también depende de tu experiencia y del puesto al que postulas. Si acaba de graduarse y se encuentra en la etapa de acumular experiencia, entonces la plataforma que necesita para mostrar sus ambiciones no es tan exigente. Si ahora tiene experiencia y capacidad, necesita un buen entorno y una buena plataforma. Para que una empresa se desarrolle, los beneficios y la rentabilidad deben ser elevados. Por ejemplo, puede preguntar si el sistema de la empresa está completo, si los departamentos, puestos y responsabilidades están claros, si existe un departamento de I + D, si la capacidad de innovación del producto es sólida y qué tan competitivo es en el mercado; ¿Qué hacer si vas allí y qué traerá eso a la empresa? Espera...
Pregunta 2: Durante la entrevista, el empleador te preguntará qué requisitos tienes para la empresa. ¿Cómo debo responder? Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: * *¿Existe algún programa de capacitación para nuevos empleados, puedo unirme? En otras palabras, ¿cuál es el mecanismo de promoción de **? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
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Pregunta 3: Durante la entrevista, el entrevistador preguntó: ¿Cuáles son sus requisitos para la empresa? ¿Qué debo preguntar y qué debo evitar? No tengo nada que hacer hoy. De repente vi esta pregunta y pensé que era muy interesante. Por favor contesta.
Entrevistador: ¿Qué quiere obtener de la empresa? En realidad, esto no es un problema. En otras palabras, el entrevistador normalmente no quiere que usted le pida algo. Sin embargo, dependiendo de su situación, puede que no sea imposible realizar ninguna solicitud.
Si eres nuevo aquí, tienes poca experiencia. En este caso lo mejor es decir: todo debe hacerse según las normas de la empresa, no existen requisitos personales. O: Gracias por darme una plataforma para crecer. No pido más.
Si tienes experiencia laboral relevante y tienes algún requisito en cuanto a herramientas de trabajo, entorno o incluso asistentes, puedes preguntar. Puede responder de esta manera: si las condiciones lo permiten, espero que la empresa me equipe con una cámara digital SLR, una computadora portátil con gran memoria y abra una red externa. Por supuesto, está bien no tener estas cosas o irlas combinando poco a poco. De todos modos, depende de la situación real de la empresa.
Si la empresa necesita talentos urgentemente, se pueden proporcionar más condiciones. Además de trabajar, también puedes proponerte la vida. Por ejemplo, pídale a la empresa que le proporcione alojamiento y transporte (al menos puede solicitar transporte). Si no necesita talentos con urgencia, puede intentar mencionarlo, pero use este tono para decir: Mi casa está lejos y no conozco el lugar aquí. Si la empresa me proporciona alojamiento, me resultará muy cómodo. Mire a los ojos de la otra persona en este momento. Si se muestra un poco reacio, debe cancelar inmediatamente la solicitud y decir: Por supuesto, si la empresa no es conveniente, puedo encontrarla yo mismo. En este caso, la empresa al menos enviará a alguien a buscarle una casa, para que pueda viajar menos al alquilar una casa.
Pregunta 4: ¿Qué opiniones, sugerencias, puntos de vista y requisitos tienes para la empresa? Esto es fácil de hacer. Primero, debe comprender la situación básica de la empresa. Lea el informe de trabajo del director general del último año y medio año al menos tres veces. Si es posible, lea también el informe financiero de la empresa para comprender la distribución del mercado en los últimos años. las ventas de cada región cambian los datos, las ganancias cambian, por lo que no habrá nada sobre qué escribir.
Eres nuevo en la empresa. Es posible que lo que escribas no sea necesariamente correcto y la empresa no espera que escribas todo correctamente. ¡Puedes escribir lo que quieras!
Pregunta 5: ¿Tiene algún otro requisito o sugerencia para la empresa de servicios?
Pregunta 6: Cuando se reúne con una empresa y le pregunta "¿Cuáles son sus requisitos laborales?", ¿cómo debe responder adecuadamente? Eso depende del tipo de empresa que esté solicitando. De hecho, la empresa le pregunta qué piensa del entorno laboral de la empresa. Primero debe comprender el entorno de trabajo de la empresa, luego expresar sus puntos de vista sobre el entorno de trabajo de la empresa y luego hacer sus propias solicitudes. Si desea el trabajo, su solicitud debe basarse en las circunstancias de la empresa, no en las suyas.
Pregunta 7: Cuando alguien te pregunta qué sabes sobre la empresa durante la entrevista, ¿cómo debes responder? No hace falta dar más puntos. He dado mucho. Tienes razón al preguntar.
Cientos de V grados, V búsqueda, V comunidad, V comunidad, V vertical, V horizontal, V aprendizaje (eliminar V) V leyendo V libros en V nueva ola V, red V, V recto, V lectura V lectura.
El siguiente es un extracto del libro.
¿Cómo tratar con los examinadores en empresas sociales de tres niveles?
Después de graduarse de la escuela, el primer dolor de cabeza para muchas personas es encontrar trabajo. Por muy grande que sea tu ideal, tienes que buscar trabajo ahora, pero ahora existen varias empresas, especialmente para quienes buscan empleo. Así que no piensen que el examinador es un aristócrata. Tal vez sea la calidad de la sociedad de base. Entonces, ¿cómo tratamos a los examinadores en función de su calidad? Es una ciencia. Ahora hablemos de cómo lidiar con los tres tipos de examinadores sociales.
Las habilidades sociales de base deben ser numerosas y amplias.
Existen muchos tipos de empresas, especialmente muchas pequeñas y medianas empresas o microempresas. No establecen la cultura corporativa ni formulan estrategias de desarrollo corporativo, simplemente siguen los pasos. Es un largo camino para trabajar en una empresa de este tipo, pero los estudiantes universitarios recién graduados deben encontrar un trabajo, por lo que cómo tratar con los examinadores a nivel de base se ha convertido en una máxima prioridad.
Pregunta 8: Si fueras el jefe de una empresa, ¿qué esperarías de tus empleados? Hazlo todo, sé todo. Este es el jefe
Pregunta 9: ¿Qué preguntas deberías hacerle a la empresa durante la entrevista? Durante la entrevista puedes preguntar a la empresa: 1. ¿A cuánto asciende el salario mensual? Porque como entrevistador, el salario debería ser tu mayor preocupación. 2. La dirección de corte de la empresa. Comprender la dirección de desarrollo de la empresa le ayudará a establecer objetivos y mejorar más rápido. 3. Desempeño de la empresa. Esta pregunta hará que la empresa le preste mucha atención porque le permitirá saber que usted está prestando atención, que es lo que esperan.
Las anteriores son algunas de mis sugerencias, espero que puedan ayudarte.