¿Cómo escribir un resumen de las actividades de team building de la empresa?
El equipo debe tener un objetivo. Como dijo el presidente, un equipo sin rumbo es como un barco sin rumbo. Ningún viento es viento en contra. Sin ayuda, el equipo no puede trabajar en conjunto. Es más fácil para todos los miembros formar un equipo fuerte en torno a un objetivo. A continuación se explica cómo escribir un resumen de las actividades de formación de equipos de la empresa para todos. ¡Espero que sea útil para todos!
Cómo escribir un buen resumen de las actividades de formación de equipos de la empresa 1 Para aumentar la interacción entre el personal del sistema administrativo y mejorar la cohesión del equipo y el espíritu de colaboración, bajo el amable cuidado del presidente y director general Jiang, un equipo al aire libre Se organizó la actividad de team building.
Durante los preparativos del evento, el Director de Personal Administrativo transmitió el espíritu y principios del evento. Esta capacitación de desarrollo al aire libre es una actividad de desarrollo al aire libre poco común para los miembros de la familia en el sistema administrativo del grupo. Espero que todos aprovechen esta oportunidad para aceptar con valentía los desafíos, atreverse a asumir responsabilidades, superar sus propios límites, perfeccionarse y superarse y mostrar el estilo de "hogar" con acciones prácticas. Durante la actividad, debemos establecer firmemente el concepto de colectivismo y conciencia de equipo, cumplir estrictamente con las disciplinas organizativas y las precauciones de seguridad, y finalizar felizmente esta capacitación de expansión.
A mediodía, los directivos ejecutivos de cada filial mantuvieron reuniones en el grupo de acuerdo con el contrato. Un grupo de 20 personas, divididas en cinco coches, partieron felices hacia su destino, Lantian. En el camino, el equipo mantuvo la formación, controló la velocidad y evitó activamente los riesgos de conducción. Especialmente después de entrar en la empinada y sinuosa carretera de montaña, el equipo estuvo en buen orden y cooperó tácitamente. Después de una hora y media de viaje llegamos a Lantian. Lantian, ubicada en la ciudad de Yongquan, ciudad de Linhai, es una ciudad de montaña con una altitud de más de 680 metros. El terreno de la montaña es plano, parecido a la meseta occidental de Sichuan, con hermosos paisajes como jardines de té, casas de piedra, césped, bosques de bambú y lagos de montaña. Conocido como "X's Shangri-La". Luego de admirar el paisaje, nos adentramos en las actividades temáticas de expansión al aire libre.
Las actividades de expansión incluyen principalmente tres contenidos: Invincible Hot Wheels, Soy el mejor equipo y Sincronización Concéntrica. La competición se disputa en forma de pruebas individuales masculinas y femeninas, dobles mixtos masculinas y femeninas y tres ligas mayores. Las reglas de la actividad son claras y fáciles de operar. Todos están interesados y participan activamente. Al inicio del evento, algunas personas se mostraron reservadas y tímidas porque se conocían por primera vez, luego del evento, todos comenzaron a intimar e intimar; La sonrisa libera el alma, el sudor fluye del estrés y, naturalmente, te encuentras a ti mismo. Sólo la cooperación puede traer felicidad.
Después del evento, todos se reunieron para compartir los logros y experiencias del evento. A través de esta actividad, todos entendieron el significado de "gestión de barriles". Si una persona es lenta, todo el equipo es lento y la persona más lenta es la velocidad del equipo. Comprenda la connotación del tema del evento "Ganar corazones y ganar desarrollo". Sólo cuando los miembros del equipo tienen ideas consistentes pueden actuar al unísono, y solo cuando actúan al unísono los resultados pueden ser consistentes.
Acerca de cómo escribir un resumen de las actividades de team building de la empresa 2 Hace algún tiempo, la Subdivisión de Consultoría de Diseño Integral llevó a cabo una actividad de team building con el tema “Únete y sigue adelante”. Como nuevo empleado, tuve la suerte de participar en este evento y me beneficié mucho.
El primer día, las personas se dividieron en tres grupos para jugar. Cada partido requiere fuerza mental, fuerza física y trabajo en equipo, especialmente el último, que requiere 7 jugadores para completar 5 partidos en 8 minutos. La escena de aquel momento todavía está viva en mi mente. Todavía recuerdo que durante la práctica nuestro equipo falló seis veces en la batería. En la competición oficial aprendimos de los equipos anteriores y aún así fracasamos. Más tarde, encontramos un método que funcionó para nuestro equipo y finalmente superamos este proyecto, completando todo en ocho minutos.
Al día siguiente, todo el personal caminó por el Gran Cañón. Lo que me conmovió mucho fue que la primera mitad del viaje no fue fácil de recorrer. Había que pisar rocas y atravesar cuerpos de agua uno tras otro. Los compañeros que llevaban sandalias no dudaron en regar el agua para ayudar a los demás a pasar. Además, siempre hay compañeros que echan una mano en los tramos peligrosos y difíciles de la carretera. Mientras tanto, a pesar del calor, nadie abandonó.
Como nuevo empleado, debemos centrarnos en el trabajo en equipo y al mismo tiempo poseer fuerza física y mental. Cuando todos echen más leña al fuego, fortalecer la conciencia del trabajo en equipo hará que el trabajo sea más eficiente y de mayor calidad. Cuando encuentres dificultades, no retrocedas, afronta las dificultades, aprende a perseverar y, mientras te mejoras, también debes aprender de los demás.
Las actividades de team building nos enseñan algo más que juegos. Este año la empresa ha experimentado un gran desarrollo y ha establecido una rama de consultoría de diseño integral. Este es un período de desarrollo importante para nuestra rama de consultoría de diseño integral, que requiere que todos los empleados se unan y trabajen juntos para promover el desarrollo de la empresa. Sólo hay motivación cuando hay competencia. Bajo la presión de la competencia, tendrás mayor motivación para hacer todo bien, estimularás un mayor potencial y maximizarás tus capacidades de ejecución. Al mismo tiempo, en el trabajo debemos aprender de la experiencia de los demás y aprender a innovar. No importa qué tipo de desafíos encontremos, debemos enfrentarlos con valentía y persistir hasta el final. Los desafíos eventualmente se convertirán en un trampolín en nuestro camino hacia adelante. Por último, no importa en la vida o en el trabajo, los compañeros deben ayudarse unos a otros y crear en un ambiente armonioso un futuro brillante para el sector del asesoramiento integral en diseño.
Deseo que el instituto de diseño y la rama de consultoría de diseño integral se desarrollen cada vez mejor. También espero poder seguir superándome, hacer bien mi trabajo, hacer lo mejor que pueda para la empresa y contribuir a ella. el desarrollo de la empresa.
¿Cómo redactar un resumen de las actividades de team building de la empresa? 3. Aunque el entrenamiento de expansión ha terminado, creo que la mayoría de ustedes sentirán dolor de espalda hoy.
Creo que todavía olvidarás la hinchazón de ayer durante mucho tiempo y creo que harás pequeños cambios. Tanto mental como físicamente.
La mayoría de las personas pueden sentir inicialmente que esta expansión es solo una actividad de expansión. Sentirán que las tareas solo las organiza la empresa y se quejarán de que tienen que levantarse temprano, broncearse y trabajar duro. , etc. Después de la expansión, creo que lo más profundo que queda para todos es conmovedor, inesperado, inspirador y unido.
Tal vez todos entiendan las definiciones de contacto y unidad, pero esta expansión realmente me hizo comprender, experimentar y darme cuenta de lo que son contacto y unidad. Lo que me conmovió y me sorprendió fue que vi personas diferentes, personas reales, personas cohesionadas.
Normalmente todos los que trabajamos en la empresa simplemente sonreímos, saludamos y saludamos. Sabemos muy poco el uno del otro. Pero la escena en el muro de graduación me hizo sentir inolvidable. Falló tres veces y subió tres veces. Cada vez que pisaba un muslo, una palma o un hombro, sentía que el cuerpo de la escalera luchaba por contener el peso sobre mis hombros. Uno a uno se arrastraron sobre sus cuerpos, soportando tanto peso. Cada vez que el entrenador se detenía, me sentía arrepentido, pero sobre todo impotente. Debido a que les piso los hombros, cada vez que los piso, puedo sentirlos temblar ligeramente e inmediatamente se vuelven firmes y estables. Sabía que estaban tratando de estabilizarlo para que pudiéramos subir sin problemas. Los colegas que estaban sobre él también hicieron todo lo posible para levantarnos, de modo que sus expresiones faciales se distorsionaron con dificultad.
Han trabajado tan duro, ¿por qué tenemos que cometer otra falta? ¿Por qué seguimos actuando tan descuidadamente? Pero al final nos sentimos aliviados. Finalmente nos reunimos y nos entendimos. No más faltas, no más descuidos, no más partidos iniciales. Conmovidos por ellos, dieron un paso adelante para ser la escalera sin dudarlo. Persistieron hasta el final. El sudor empapó todo el cuerpo, haciendo que cada miembro hiciera todo lo posible para subir.
Lo que los conmovió fue que se pararon sobre él y usaron sus brazos para levantar a los miembros uno por uno, incluidos los pesos pesados, los livianos y los altos. Me conmovió el momento en que finalmente subieron dos compañeros. Estaba preocupado y deseando que llegara. Cuando una persona finalmente abraza la cintura de la última persona y los colegas de arriba tiran con fuerza, cada marca ascendente es tan dura, tan determinada, tan valiente y tan trabajadora. Todos están aplaudiendo, esperando con ansias y es posible que también se sientan conmovidos por esta escena. Al final ganamos, vamos.
Si no hay sentido de responsabilidad, unidad, cohesión, fe y perseverancia, es posible que no haya este éxito. Gracias a esta ampliación entendemos qué es el tacto y el equipo. Volvamos a conocernos y sentir el poder infinito del equipo.
¿Cómo redactar un resumen de las actividades de team building de la empresa? 4 Bajo la iniciativa del Gerente General Zhou, llevamos a cabo una actividad de formación de equipos muy significativa en Suzhou Xishan Resort. Aunque han pasado más de diez días, lo que sucedió durante las actividades de formación de equipos todavía está vivo en mi mente, especialmente los juegos de romper paredes durante el entrenamiento de expansión y formación de equipos.
Aún recuerdo claramente que ese día el cielo no estaba bonito y seguía lloviendo. Con curiosidad, emoción y ansiedad, llegué a la base de entrenamiento y formación del equipo bajo la lluvia. Un instructor bajito que vestía uniformes de camuflaje y se hacía llamar lobo nos dio capacitación en desarrollo y formación de equipos. El ambiente del entrenamiento fue muy relajado, sin ningún sentimiento de tensión, emoción o impulsividad. Era como si nada impactante fuera a suceder esa tarde, pero mis pensamientos cambiaron por completo en el siguiente juego. El juego se llama "Escalar la valla" y la regla es que no puedes tocar 1. No está permitido utilizar ninguna herramienta en ningún lugar de la valla de 5 metros de altura y todos los miembros del equipo deben cruzar de un lado a otro de la valla sin infringir las reglas.
Elegimos dos capitanes (Qian Gong y Tong Yu), descansamos un rato y comenzó el partido. Quizás, como pensaba, todos tienen mucha confianza en completar el juego. Sin la preparación adecuada, se dividieron en cuatro grupos y comenzaron a escalar la valla. Recuerdo claramente que las cuatro personas de nuestro grupo levantaron a la primera persona por encima de la valla de 1,5 metros de altura y la empujaron, enviándola fácilmente hacia arriba. El juego será casi fluido. Antes de que pudiera terminar de pensar en ello, sonó el silbato del instructor. No se sabe quién tocó la valla ni de qué grupo se trataba. Esa persona rompió las reglas. La primera vez que jugamos, rompimos silenciosamente las reglas y las violaciones serían castigadas. Nuestros dos capitanes tuvieron que hacer 20 flexiones cada uno y el capitán aceptó felizmente el castigo. Todos aplaudieron al capitán en un ambiente de alegría, todo parecía muy relajado.
La segunda ronda de competición ha comenzado. Esta vez todos aprendieron de las lecciones anteriores y después de la discusión, se dividieron en dos grupos. Alguien de cada grupo se paró junto a la valla para mantener la disciplina y no dejar que nadie se acercara a la valla para evitar golpear la línea. Otros que no participaron se sentaron al final del grupo, y los dos líderes del grupo dispusieron que los hombres fuertes se sentaran en la escalera uno al lado del otro. Cuando se levantó la escalera, enviaron a un niño a su encuentro. Al principio todo transcurrió sin problemas, la gente saltó la valla una tras otra. Perdí la cuenta de cuántas personas pasaron, pero siempre sentí que estaba cerca del éxito. En ese momento, una de nuestras compatriotas subió la escalera con cuidado y se tambaleó hasta el punto de la escalera. Mientras cruzaba hacia el otro lado, es posible que se sintiera nerviosa y accidentalmente pisó la cerca. Fracasamos de nuevo y mi estado de ánimo tocó fondo. Se acabó, todos los esfuerzos anteriores fueron en vano. Lo que nos recibió fue que el capitán fue multado con 40 flexiones.
Los dos capitanes no se dieron por vencidos, lucharon por ejecutar el penalti y tuvieron la oportunidad de volver a jugar. Bajo la fuerte reprimenda del instructor y el duro apoyo del capitán, mi corazón estaba lleno de amargura y dolor, pero no hicimos nuestro mejor esfuerzo para completar esta tarea (esto no es solo un juego), y mi corazón estaba lleno de culpa y culpa.
La tercera ronda de competencia ha comenzado y todos aprecian esta oportunidad ganada con tanto esfuerzo. Después de la discusión, solo se formó un equipo y se dispuso que las personas se pararan junto a la cerca para evitar que todos se acercaran fácilmente a la cerca y evitar golpear la línea. Los que no participaron se sentaron atrás de manera ordenada y esperaron los arreglos del líder. El líder dispuso que las personas fuertes subieran la escalera una por una. Después de colocar la escalera, enviaron a un grupo de niños al lado opuesto para recogerme. En ese momento, nuestro gerente general Zhou fue el primero en cruzar las escaleras y todos fueron enviados al lado opuesto uno por uno. Muy suave. Cuando el colega de enfrente me recibió, una fuerte corriente cálida invadió mi corazón. ¡Qué equipo! Cuando llegó la última persona, a todos se les ocurrió una muy buena idea. Qi Xin trabajó juntos para construir una escalera para transportar a la última persona desde el cielo y el juego se completó. Cuando veo a todos colocando escaleras para sostenerse y dejando que sus compañeros de equipo pisen sus cuerpos para saltar la valla, y cuando escucho a todos animando desde el fondo de sus corazones después del partido, me siento orgulloso de estar en un equipo así. , un fuerte sentido de pertenencia colectiva me afectó profundamente. Mirándolo desde otra perspectiva, sin el apoyo y la cooperación de todos, es posible que no puedas completarlo tú mismo. Detrás de las flores y los aplausos está la cristalización de la sabiduría colectiva y la determinación de todos de trabajar juntos para completar la tarea. El espíritu de equipo no es sólo el espíritu que debemos llevar adelante y aplicar en nuestro trabajo, sino también la base para el desarrollo y crecimiento de una empresa.
A las 5 de la mañana del 7 de agosto, los miembros del grupo turístico de la compañía se reunieron en tres estaciones y tomaron el autobús desde el Triángulo hasta la zona turística X. Este es un recorrido de 5 días; turistas * * * 3 _, incluidos 2 hoteles, miembros del equipo corporativo _ _; La ruta turística llega principalmente a Huangdao, X, Penglai, Changdao, X y visita 1__ atracciones. A las 18:50 del 11 de noviembre, todos los miembros del grupo turístico volaron de X a X y luego regresaron a X sanos y salvos.
El propósito de este evento no es sólo una buena oportunidad para que todos se relajen física y mentalmente, sino también una buena oportunidad para salir a estudiar. Lo importante es cómo integrar el espíritu de equipo en las actividades sobre la base de reflejar el cuidado del grupo por los empleados. Lo que es más importante es crear una atmósfera de unidad, cohesión, actividad y progreso para todos los empleados.
1. Preparación temprana y elaboración de planes
1. De acuerdo con la política y el espíritu de las instrucciones de los superiores sobre actividades turísticas, el sindicato de la empresa primero organizó a los gerentes de cada departamento para Se informará a todos sobre el espíritu del evento, la situación turística y la idea general del turismo. A los gerentes de varios departamentos se les ocurrieron muchas ideas. Finalmente, se unificó el entendimiento ideológico y los directivos de cada departamento declararon por unanimidad que debían transmitir con precisión el espíritu del evento a los empleados y trabajar con el sindicato en la movilización ideológica.
2. Haz una sugerencia y firma un acuerdo. Para que los empleados estén satisfechos con este viaje, los organizadores sindicales reunieron a jefes de departamento, backbone y empleados con una rica experiencia en viajes para discutir la selección de rutas de viaje, los aspectos esenciales para firmar acuerdos, las precauciones de seguridad en los viajes y la organización de actividades específicas. .realizó una investigación detallada. De acuerdo con los principios de dar prioridad al trabajo, recompensar a las personas avanzadas y cuidar a las personas mayores, se determinó la lista de personal para esta actividad turística, el subdirector general Wang Lai y el director del Departamento de Seguridad, Chen Sisi, actuaron como líderes de equipo, responsables de. Todo el proceso de gestión turística, formuló un plan de actividades detallado, firmó un acuerdo de viaje con la Agencia de Viajes Qiujin en la Ciudad X y lo informó al grupo.
3. Garantizar la seguridad antes de viajar. Para garantizar el buen desarrollo de este evento, el sindicato organizó una reunión de amonestación previa a la salida para activistas del turismo en la tarde del 6 de agosto. El gerente general Wang Lai enfatizó particularmente:
(1) Debemos prestar atención a nuestra imagen corporativa Desarrollar nuestro espíritu de equipo y difundir nuestra cultura corporativa. No lo olvides, somos Xinao y debemos saber qué hacer.
(2) Durante el viaje, no cambiar el itinerario sin permiso ni retrasarse. Al salir, no debe ser menos de _ _ y pedir permiso al líder del equipo. Siempre preste atención a su propia seguridad.
(3) Esté atento al cenar, alojarse y viajar para garantizar la seguridad personal y de la propiedad.
En segundo lugar, las actividades turísticas son emocionantes y llenas de risas.
A las 4:30 de la mañana del 7 de agosto, el equipo de 3__ siguió riendo durante el viaje. El ambiente era cálido y el guía turístico se llenó de emoción. Admiro la admiración de los miembros del equipo; el entusiasmo de la familia trae alegría a los jóvenes; nos trae unidad, ayuda mutua y cohesión, creando una atmósfera de vitalidad juvenil. Se trata más bien de diversas "ganancias" que reflejan el buen espíritu de equipo del hotel. Cuántas risas se produjeron:
Risa 1: Tocar canciones, cantar a dúo y formar modismos.
El 7 de agosto, al amanecer, el equipo turístico partió a todo trapo. A las 8:30, el chiste del líder del grupo despertó el interés de todos, por lo que los jóvenes que no soportaban la soledad se apresuraron a cantar. El Sr. Wang sugirió dividir el automóvil en dos grupos a la izquierda y a la derecha, cantando canciones y formando modismos. Primero, todos los miembros se pusieron de pie y cantaron la nueva canción olímpica, y comenzó la feroz competencia de canto. "Equipo izquierdo, ven uno; uno, equipo izquierdo. Equipo derecho, uno; vamos, equipo derecho". De repente, hubo gritos, cantos fuertes y aplausos. Chistes, cantos, óperas, cuentos, dúos, modismos y otros vehículos son todos diferentes, y todo el carruaje se convierte en un mar de alegría. Sin mencionar que la líder del equipo, Chen Sisi, sorda, se ha convertido en actriz hoy y su pronunciación es bastante precisa.
El guía turístico quedó contagiado del ambiente apasionado de nuestro grupo y no pudo evitar participar en el evento.
Risa 2: Visita.
La primera parada fue la sucursal de la empresa en Huangdao. Todos bajaron del auto y se pusieron ropa de trabajo de la empresa. El líder del equipo pidió a todos que ingresaran de acuerdo con las normas de la empresa. Deben apagar sus teléfonos móviles y máquinas de presión arterial y colocar encendedores fuera de la puerta. Un equipo ordenado se alineó para ingresar a la empresa y ingresar a la estación de la empresa. Lo más llamativo son los dos depósitos de gasolina redondos. La persona que nos recibió fue el director Song de la empresa. Mientras avanzaba con el ordenado equipo, presentó: Esta estación tiene un área de _ y una capacidad de almacenamiento de 20.000 metros cúbicos. La operación fue impresionante en la primera mitad del año y superó el plan. En la segunda mitad del año aumentó sus ventas. El acabado debería estar bien. Todos sonreirán de buena gana después de escuchar esto. Al caminar hacia el área de oficinas, lo más llamativo es la letra roja pegada en la pared: "Valores avanzados, empleados excelentes, gestión científica y una empresa de primera clase. Leyendo entre líneas, los miembros del viaje pueden ver el desarrollo". de la empresa y de su centenaria esperanza de desarrollo.