Cómo afrontar el rechazo del aviso de rescisión del contrato laboral
Cómo manejar el rechazo del Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo:
1. Enviar el "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo" directamente a la persona. Si se niega a firmar el recibo, debe emitir una explicación por escrito y entregarla en persona para preservar la evidencia.
2. Enviar por correo el aviso de terminación del contrato de trabajo al empleado, preferiblemente por entrega urgente.
Si un correo electrónico se devuelve pero no se entrega, el Departamento de Recursos Humanos debe guardar el correo electrónico devuelto en su totalidad.
3. Entregar mediante anuncio, es decir, publicar un anuncio o notificar a través de los medios informativos.
Se considerará entregado a los 60 días siguientes a la fecha del anuncio.
Base Legal
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo obligatorio entre las partes , el empleador deberá dar por terminado o Al finalizar, se expedirá un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y se tramitarán los expedientes del empleado y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes.
Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.