El resumen de inducción se divide en varias partes.
Desde el comienzo de la formación, sentí que la empresa concedía gran importancia a la formación onboarding: los tres directores pronunciaron personalmente discursos serios en el lugar, no sólo dando la bienvenida a los nuevos empleados, sino también expresando su respeto por ellos. Expectativa y estímulo. El Gerente General Li y el Gerente General Xia también tomaron fotografías para los nuevos empleados durante todo el proceso. "Conservar Kodak por un momento" es muy conmovedor y hace que cada nuevo estudiante sienta un profundo y cálido sentido de pertenencia.
Los cursos incluyen introducción a la empresa, etiqueta para la formación de equipos y habilidades de comunicación. Al comprender la estructura y el proceso de desarrollo de la empresa, entiendo que la empresa es una empresa joven que se esfuerza y crece constantemente. Como * * persona, ¡me siento profundamente orgulloso y honrado! Fui al Instituto de Diseño por la tarde y lamenté un poco no haber podido participar en el curso de team building. La formación de equipos es muy importante para las empresas. A través de una buena comunicación y coordinación, se estimula el entusiasmo por el trabajo, se mejora la eficiencia en el trabajo y el efecto de 1+1 es mucho mayor que 2. Y ** es la encarnación de la cultura corporativa y el sistema de gestión de la empresa, y es el alma de la empresa, cuando se convierte en empleado formal de ** la empresa, debe regular su comportamiento de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, y ser; una buena persona antes de hacerlo! La gestión es un amor serio y no hay forma de lograrlo sin reglas. ¡Realizaré mi trabajo de acuerdo con los estatutos de la empresa y contribuiré al desarrollo de la empresa y a la construcción de su marca! El último curso trata sobre etiqueta y habilidades de comunicación. Como soy una persona técnica, mi estilo de comunicación es demasiado técnico. A veces pienso que es sólo para resolver problemas. Los colegas pasan más tiempo juntos que la familia. Las relaciones interpersonales armoniosas son importantes para trabajar. Espero poder fortalecer mi formación y cultivo en este ámbito, afrontarlo con actitud positiva, mejorar y mejorar, y ser reconocido y afirmado por mis compañeros.
La capacitación me dio más que solo esto. ¡El camino es largo y largo, y es un camino largo que buscaré arriba y abajo! Cuando llegas a la gran familia de Tongrui, primero debes ser una persona de Tongrui y luego hacer algo por Tongrui con un corazón sincero, mejorar constantemente en el trabajo, superarte a ti mismo y dar la bienvenida al nuevo día.
En los primeros tres días de capacitación, vinieron a enseñar en persona líderes relevantes de la empresa de la oficina provincial, lo que me familiarizó con el sistema organizacional de la industria tabacalera y el sistema de gestión de personal y mano de obra, la cultura corporativa de energía eléctrica, sistema de gestión profesional y de monopolio, gestión de energía eléctrica, tengo un conocimiento básico y un conocimiento profundo de la construcción de redes, la gestión logística y las regulaciones relacionadas, así como las regulaciones relevantes para la producción y operación de energía, y al mismo tiempo tengo una comprensión clara de la toda la industria energética. La cultura es el alma de una empresa y la base para que una empresa se mantenga orgullosa en el mundo empresarial. Sin riego cultural, una empresa es como agua sin fuente y no puede durar mucho tiempo. Con el desarrollo de la cultura corporativa hasta el día de hoy, la gente generalmente ha reconocido que su esencia es la forma de pensar y los hábitos de comportamiento de todos los miembros de la empresa. El verdadero papel de la construcción de la cultura corporativa es educar y transformar a las personas con una cultura excelente. Haier Group de China, Handan Iron and Steel Company, Microsoft Corporation de Estados Unidos, Panasonic Corporation de Japón, etc. Sus milagros y experiencias exitosas me dicen que la cultura corporativa es un pilar inmortal del desarrollo corporativo y que la construcción cultural tiene cohesión potencial. No sólo puede aportar espíritu a la empresa, sino también inspirar el sentido de orgullo y responsabilidad de los empleados, cultivar el espíritu de equipo corporativo y guiar el trabajo de nuestros empleados, mejorando así la eficiencia general de la empresa. Con la entrada en el período de transición posterior a la OMC, los gigantes del comercio exterior comenzaron a desarrollarse rápidamente en China, tratando de obtener los mayores márgenes de ganancias. La nueva era de "El lobo viene" y "Danza con lobos" empujará aún más a China Electric Power hacia "aguas profundas", y la competencia será el impacto y la vitalidad del desarrollo empresarial. Como nueva generación de trabajadores de la energía eléctrica, debemos dominar excelentes habilidades laborales y abordar los problemas desde una perspectiva de desarrollo. El desarrollo empresarial está relacionado con los intereses vitales de todos. No podemos dejarnos intimidar por las dificultades. Debemos mantenernos firmes, pensar más en la empresa y promover el desarrollo acelerado de la industria de energía eléctrica de China. De esta manera, incluso si se pierde el halo de monopolio, se puede garantizar el negocio imperecedero.
2. Durante todo el período de entrenamiento, estuvimos divididos en 7 grupos, y en cualquier caso, el grupo es una unidad, y los miembros de todo el grupo avanzan y retroceden juntos. Nunca creerás en el espíritu y el poder del trabajo en equipo a menos que lo experimentes de primera mano. Una persona, que vive en el mundo, debe integrarse en un grupo para poder sobrevivir y desarrollarse. Es difícil imaginar cómo sería la vida si estuvieras separado del grupo. Solo, solitario u oscuro, o puedes usar esta palabra para describir el sentimiento de una persona que abandona el equipo.
Después de un día de entrenamiento de expansión, realmente me di cuenta profundamente de este significado. Cada proyecto es inseparable del apoyo del equipo. Incluso si parece que un individuo está haciendo el agarre a gran altura por su cuenta, no podrás dar ese valiente paso en el aire sin el apoyo de todo el equipo. Sin confianza en los compañeros de equipo, sería imposible completar bien la tarea en el proyecto de la falange de monjes ciegos.
Recuerdo claramente que perder el partido no es un castigo para el capitán ni para una persona, sino para que todos los jugadores se responsabilicen de lo que ha hecho su equipo. El éxito de cualquier cosa debe depender de la fuerza del equipo y del espíritu de perseverancia.
3. ¿Qué debemos hacer cuando hacemos algo mal? ¿Evitar o atreverse a asumir responsabilidades? Creo que todo el mundo tiene que asumir la plena responsabilidad de todo lo que hace. Lo que debemos hacer es atrevernos a asumir errores y asumir responsabilidades en lugar de elegir evitar o eludir la responsabilidad ante los demás. Después de años de arduo trabajo, ingresar al lugar de trabajo, trabajar duro desde una perspectiva de vida y trabajar junto con el equipo es un nuevo punto de partida para cada uno de nosotros. Responsable de la empresa, la empresa espera que todos puedan inyectar sangre fresca de alta calidad y contribuir al desarrollo de la empresa, por lo que todos deben ser responsables de la empresa y de sus propias decisiones. Somos responsables de nuestras familias. Nuestros padres y nuestras familias han pagado mucho por nosotros. Deberíamos hacer mejor para pagarles a nuestros padres y a la sociedad. Sea responsable de usted mismo. Cada estudiante universitario ha estudiado mucho durante diez años y todos tendrán lagunas cuando se incorporen al trabajo. Hay factores subjetivos, hay factores objetivos y, lo que es más importante, hay factores subjetivos. Como estudiante universitario que se propone trabajar, debe tener un espíritu dedicado y ser responsable de sí mismo. Recuerdo que el famoso empresario Sr. Yu Shiwei manejaba a sus empleados de esta manera. Cuando los clientes no están satisfechos con los productos de su empresa u otras cosas, el Sr. Yu Shiwei primero se examina a sí mismo, no al cliente. Busca siempre las razones dentro de ti. Creo que ésta es una de las razones del éxito de Yu Shiwei. Esto también vale la pena aprenderlo.
4. Todo el mundo encontrará dificultades o contratiempos de un tipo u otro en el camino hacia el éxito. La clave es cómo tratar estas dificultades o reveses. ¿Por qué sólo el 3% de las personas en este mundo tienen éxito, mientras que el 97% de las personas son personas comunes y corrientes? ¿Cuáles son las diferencias entre la gente exitosa y la gente común? Creo que la respuesta se explica por sí misma. Las personas exitosas siempre consideran cada dificultad o revés como una oportunidad, una oportunidad para desafiarse a sí mismos. La gente común siempre considera cada dificultad o revés como un obstáculo, por lo que se rinde a mitad del camino y no logra nada. Más importante aún, las personas exitosas siempre mantienen una sensación de crisis, están preparadas para el peligro en tiempos de paz y consideran cada presión como su propia motivación. Del mismo modo, en un equipo es más importante mantener la sensación de crisis en todo momento y convertir la presión en motivación.
Después de visitar nuestra central eléctrica, sentí profundamente la fortaleza de nuestra empresa. Estoy orgulloso de los logros que la energía eléctrica ha alcanzado hoy. Al mirar el equipo para correr a alta velocidad, me pareció ver la vitalidad juvenil de nuestra compañía de energía eléctrica.
A través de esta formación, señalé el rumbo de mi futura carrera, me permitió comprender mejor la calidez de la gran familia de la industria eléctrica y también me hizo sentir. el poder de ser empleado de energía eléctrica Una gota de sangre fresca conlleva una misión tan importante, es decir, para el vigoroso desarrollo y la prosperidad de la industria eléctrica, debo avanzar con valentía, superarme, desafiarme y presentar una respuesta satisfactoria. respuesta a la organización.
En los últimos días, también siento que hay muchas cosas que aprender en el proceso de trabajo y que todavía queda un largo camino por recorrer. Debo trabajar duro constantemente para mejorar mis habilidades, compensar mis deficiencias y prepararme para enfrentar desafíos más altos. Humildemente pediré consejo a mis líderes y colegas y me esforzaré por hacer que mis habilidades y mi negocio sean más sólidos. En el proceso de llevarme bien con mis compañeros, aprendí que somos un todo orgánico y que todos juegan un papel importante en el trabajo. Sólo mediante el esfuerzo de un equipo se podrá completar con éxito este trabajo. A medida que la empresa se desarrolle, me esforzaré por convertirme en un miembro calificado de este equipo y contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.
¡Creo que gracias a los esfuerzos de nuestro grupo de personas, la empresa tendrá un futuro más brillante!