Resumen personal de solicitud de confirmación de seguridad
Los guardias de seguridad deben tener un correcto sentido de servicio para servir mejor a los propietarios de la comunidad. Los guardias de seguridad son responsables de la seguridad de las vidas y propiedades de miles de propietarios de la comunidad. Deben tener un buen sentido de responsabilidad y trabajar concienzudamente para garantizar la seguridad de todos. A continuación les traeré un resumen personal de cómo solicitar la transferencia garantizada, espero que les guste.
Después de llegar a _ _ empresa en octubre de 2020, bajo la dirección de _ _ líder, me uní al equipo de seguridad de _ _ empresa. En este nuevo entorno y nuevo grupo, conocí al jefe de equipo que estaba entusiasmado con el trabajo, así como a muchos compañeros que me cuidaron mucho. Esto me permitió integrarme rápidamente a este nuevo grupo y adquirir activamente conocimientos y experiencias relevantes en el trabajo, lo que me permitió lograr grandes avances.
Echando la vista atrás a estos tres meses, parece que pasaron en un abrir y cerrar de ojos. Pero aquí adquirí nuevas habilidades, hice nuevos amigos y tenía mis propias metas y puestos en los que trabajar duro. Aquí, resumo mi trabajo durante el período de prueba de la siguiente manera:
1. Situación personal
Durante este período de trabajo, estudié y estudié completamente bajo el mando del capitán. tú mismo. Desde requisitos laborales básicos hasta diversos aspectos que necesitan atención en el trabajo. Aprendí mucho sobre el trabajo de mis capitanes y otros superiores.
Al mismo tiempo, también me hizo darme cuenta más profundamente de que para el trabajo de guardia de seguridad, ¡no se trata solo de apoyo físico! Son necesarios pensamientos, responsabilidad, calidad y reservas suficientes. Para ello, en el trabajo, también estoy fortaleciendo activamente mis estudios para poder servir mejor a este trabajo.
En este corto período de tiempo, a través de los discursos y enseñanzas de los líderes, mi forma de pensar ha mejorado por completo. He potenciado mi sentido de responsabilidad y mejorado mi imagen y calidad. En el trabajo, puede vestirse prolija y rigurosamente, saludar cortésmente a los líderes que van y vienen, completar su trabajo concienzudamente y nunca aflojar.
Además, también aprendí que como guardia de seguridad, las inspecciones de seguridad diarias en el área de la empresa también son una tarea importante para nosotros. Para ello, también aprendí mucho sobre seguridad. Y trate estrictamente cada inspección en el trabajo.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
Como empleado en período de prueba, hay muchas cosas que todavía estoy aprendiendo, por lo que he cometido muchos errores en el trabajo. Por ejemplo, el día Pero después de una revisión en profundidad, también llevé a cabo una reflexión e investigación serias sobre este tema. Entiendo plenamente que no tengo claras las normas laborales y que me falta sentido de responsabilidad. Estas preguntas me llevan a este problema en el trabajo. Por lo tanto, también mejoré concienzudamente mis errores en trabajos posteriores y reforcé mi comprensión de las normas de la empresa.
Ahora, casi han terminado tres meses de trabajo y estoy a punto de pasar de ser un guardia de seguridad en prácticas a ser un guardia de seguridad formal. Por eso, en futuros trabajos, trabajaré más duro para fortalecerme y permitirme contribuir a la seguridad y el orden de la empresa.
Resumen Personal Solicitud de Regularización como Guardia de Seguridad Parte 2 El tiempo pasó entre mis dedos sin darme cuenta, y pasó otro año en un abrir y cerrar de ojos. Tras 20 años de trabajo, con la correcta orientación de los líderes de la empresa y la fuerte cooperación de todos los miembros del equipo, el trabajo del equipo de seguridad se ha llevado a cabo paso a paso, especialmente la gestión de personal, la gestión de vehículos, la gestión de seguridad pública y la gestión de incendios. , personal de cobro de peajes y seguridad de vehículos. Se ha mejorado en cierta medida la imagen de disciplina laboral, los modales y los modales.
1. Sea estricto consigo mismo, respete conscientemente las normas y reglamentos de la empresa, tome la iniciativa en todo y dé el ejemplo. Como capitán de seguridad, siempre cumplo con el requisito de "atrévete a ser el primero, atrévete a ser el primero" y uso mis acciones reales para influir e impulsar sutilmente a todos los miembros del equipo en el trabajo. Estudiar por mi cuenta y mejorar mis conocimientos empresariales y mis habilidades de redacción, y hacer esfuerzos incansables para promover la cultura corporativa de la empresa.
En segundo lugar, fortalecer la formación de equipos de los líderes de escuadrón. Como "cabeza y cola", el líder del escuadrón desempeña un papel vital en el trabajo. A través de repetidas capacitaciones en conocimientos comerciales y orientación laboral, se ha cultivado el papel de liderazgo ejemplar del líder del equipo y se ha mejorado su nivel de gestión y su capacidad para manejar diversas emergencias. Todos los miembros del equipo (especialmente los nuevos empleados) reciben capacitación irregular todos los meses, lo que está en consonancia con su comprensión integral de la cultura corporativa de la empresa y se centra estrechamente en la defensa del director y los líderes de "Debemos brindar mejores servicios". Muchos detalles, como el "Sistema de responsabilidad de la primera pregunta", debido a la capacitación en profundidad, no solo redujeron la tasa de quejas del equipo de seguridad, sino que también lograron buenos resultados.
A lo largo del año, *** recibió x cartas de agradecimiento de los propietarios, lo que consolidó una buena imagen de la empresa.
En tercer lugar, prestar atención a la seguridad de la comunidad, fortalecer la gestión de los forasteros y las casas de alquiler, especialmente para los desempleados que alquilan en la comunidad, poder realizar un seguimiento de su dinámica y cooperar con la comisaría de policía para realizar inspecciones irregulares, a fin de eliminar riesgos de seguridad. Con la cooperación sincera y los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del equipo, el año pasado se arrestó y previno con éxito un número X de robos. En vista del período de máxima decoración de A través de esfuerzos activos,
El cuarto es otorgar gran importancia al trabajo de protección contra incendios, adherir siempre a la política de "prevención primero, combinar prevención y prevención de incendios", inspeccionar periódicamente los equipos e instalaciones de protección contra incendios cada mes para asegurar su funcionamiento saludable y formular las "Mil Tropas de Entrenamiento" La ideología rectora de "Japón, usa tropas por un tiempo" extinguió con éxito el incendio X, redujo las pérdidas económicas de los residentes, evitó un accidente importante y recibió una carta de agradecimiento. de los vecinos con una pancarta.
5. Preste estricta atención a los cargos de estacionamiento temporal de principio a fin, formule un sistema completo de gestión de cargos e inspeccione y supervise el trabajo de cargos todos los días. Durante el período de trabajo, la tarifa mensual compartida alcanzó aproximadamente X yuanes, y el monto de la tarifa acumulada en un corto período de tiempo alcanzó X yuanes, logrando resultados sin precedentes.
En sexto lugar, cultivar una ética profesional honesta y desinteresada entre los miembros del equipo. Por ejemplo, si el miembro del equipo X encuentra el teléfono celular del propietario y si
7. Hacer un uso racional de los recursos, reducir los gastos de la empresa y generar beneficios económicos para la empresa. Se recomienda activamente que la gerencia fortalezca la gestión de recolección de residuos, suministro de agua, gas licuado de petróleo, etc. .Personal. Sólo el personal de recogida de residuos gestionará la recogida de residuos. Las empresas generarán ingresos económicos. Actualmente, el personal relevante solo puede ingresar a la comunidad con un certificado.
8. Otros aspectos:
1. Fortalecer el entrenamiento militar, mejorar la calidad militar de los jugadores y fortalecer la disciplina laboral.
2. Cultivar el sentido colectivo del honor entre los miembros del equipo, luchar por el primer lugar y ganar el primer premio para grupos e individuales en la celebración del décimo aniversario organizada por la empresa.
3. Cooperar activamente con otros departamentos para completar diversas tareas y completar con éxito diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Mi nombre es X y me incorporé a la empresa el día X, mes, X, 20___. De acuerdo a las necesidades de la empresa, me desempeño como supervisor de seguridad en el departamento de propiedad, responsable de la gestión in situ de la seguridad de la empresa de seguridad subcontratada. Estudio activamente los sistemas, especificaciones y manuales relevantes de la empresa en el trabajo; estoy familiarizado con las responsabilidades de este puesto; entiendo la distribución de los puestos de seguridad en el parque y coopero con los departamentos pertinentes para completar varios; tareas asignadas por los superiores. Ahora con base en el trabajo real, haremos un resumen según las cuatro etapas de familiarización, ajuste, mejora y operación:
La primera etapa:
Etapa familiar
Primero, conozca el manual del empleado y la cultura corporativa de la empresa;
En segundo lugar, comprenda los estándares esperados de la empresa y los requisitos relacionados para el puesto de director de seguridad;
En tercer lugar, comprenda las recientes prioridades de trabajo del equipo de seguridad;
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Cuarto, comprender el proceso de trabajo de seguridad del departamento de propiedad;
Quinto, comprender la gestión y los requisitos relacionados de la instalación secundaria sitio;
Sexto, dominar los planes de gestión relevantes y manuales formulados por el departamento de seguridad de la propiedad
Séptimo, comprender la distribución de los puestos de seguridad existentes en el parque;
p>Octavo, comprender la estructura y distribución general del parque, y comprender el parque y su Tener una comprensión preliminar del entorno circundante;
Segunda etapa:
Etapa de ajuste
Primero, en función de los problemas existentes en el proceso de seguridad en esta etapa, hable con el director de seguridad y el capitán de seguridad discutió las soluciones juntos.
En segundo lugar se evaluó la seguridad existente del equipo de seguridad. Según los resultados de la evaluación, los coordinadores de la empresa de seguridad subcontratada han sido desplegados y han cumplido con los estándares de trabajo de los guardias de seguridad de nuestro departamento.
En tercer lugar, para cultivar la conciencia de seguridad de los recordatorios mutuos, establezca un sistema y requisitos para los informes de trabajo, realice un seguimiento de la implementación real del equipo de seguridad y realice ajustes relevantes en cualquier momento en función de los resultados de la implementación. .
En cuarto lugar, con base en la situación actual del parque, las rutas de patrulla de los guardias de seguridad del parque se han ajustado adecuadamente y se ha realizado un seguimiento de la implementación de acuerdo con el plan de ajuste, para que se puedan descubrir deficiencias en de manera oportuna y se pueden realizar mejoras de manera oportuna.
En quinto lugar, ajustar los estándares para los guardias de seguridad que usan equipos de comunicación por intercomunicador y los estándares de servicio civilizados, y mejorarlos continuamente en el trabajo.
La tercera fase:
Fase efectiva
Primero, se actualizaron y ajustaron los registros de trabajo y la capacitación del equipo de seguridad, y se determinó el estándar de ejecución relevante.
En segundo lugar, basándose en los datos operativos del equipo de seguridad original, mejorar el manual de operaciones de seguridad y realizar un seguimiento de la implementación de la seguridad en cada posición para que los problemas puedan descubrirse y resolverse en cualquier momento.
En tercer lugar, determine las responsabilidades laborales, la autoridad, la distribución de puestos y las rutas de patrullaje de cada puesto en el parque.
La cuarta fase:
La fase de operación se encuentra entre la implementación de la gestión del equipo de seguridad en las condiciones del modelo básico actual. De acuerdo con los resultados de la implementación, la gestión del equipo de seguridad se actualiza en cualquier momento, de modo que la gestión del equipo de seguridad esté a la vanguardia de la gestión de la propiedad, y una conciencia de servicio de pensar en lo que piensan los propietarios y estar ansioso por el Se logran las necesidades de los propietarios.
En las cuatro etapas de operación, participó en la formulación de planes de gestión de seguridad para feriados importantes, la gestión de sitios de seguros, el seguimiento de quejas de empresarios, la adecuación del sitio de construcción de instalaciones secundarias. gestión y la entrada y salida de vehículos de construcción en el parque, la rectificación del flujo de tráfico, la formulación de normas de conducción de vehículos no motorizados en las carreteras comunitarias y la incorporación de la conciencia del equipo.
Durante el período en que ingresé al departamento, impresioné profundamente a mis colegas del departamento con mi actitud meticulosa y mi arduo trabajo, obteniendo así el reconocimiento de los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, también vi algunas deficiencias en mi trabajo. Con la ayuda de los líderes de departamento y colegas, gradualmente mejoré y senté una buena base para desempeñar mejor este puesto. Me hace sentir que la comunicación es la maestra y el autismo es el abismo de la verdad.
Con el paso continuo del tiempo, he seguido teniendo un conocimiento profundo de la empresa desde un estado en el que sabía poco sobre la empresa. Debido al ambiente de trabajo armonioso y la cultura corporativa unida de la empresa, rápidamente entré en el puesto de trabajo. Es como acondicionar un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje de un coche nuevo.
Mi nombre es _ _, me incorporé a la empresa el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Aprendo activamente sobre la empresa en el trabajo Sistemas, especificaciones y manuales; familiarizado con las responsabilidades de este puesto; Controlar la proliferación de puestos de seguridad en el parque; Mejorar la gestión de seguridad en el sitio; Cooperar con los departamentos relevantes para completar diversas obligaciones laborales asignadas por los superiores; Ahora basándonos en el trabajo real, lo resumiremos en cuatro etapas: familiarización, ajuste, mejora y operación:
La primera etapa: etapa de familiarización
Primero, estudiar el manual del empleado de la empresa. y cultura corporativa;
En segundo lugar, comprender las expectativas de la empresa y los requisitos relacionados para el puesto de director de seguridad;
En tercer lugar, comprender el enfoque reciente del equipo de seguridad;
En cuarto lugar, comprender el proceso de trabajo de seguridad del departamento de propiedad;
Quinto, comprender la administración y los requisitos relacionados del sitio de instalación secundaria;
Sexto, comparar los planes de administración relevantes y manuales formulados por el departamento de seguridad de la propiedad;
Séptimo, controlar la proliferación de puestos de seguridad existentes en el parque;
Octavo, controlar la estructura y distribución general del parque, y disponer de un comprensión preliminar del parque y su entorno circundante;
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La segunda fase: Fase de ajuste
Primero, basándose en los problemas de seguridad actuales que existen durante el servicio, discutir soluciones con el director de seguridad y el capitán de seguridad.
En segundo lugar se evaluó la seguridad existente del equipo de seguridad. Según los resultados de la evaluación, la armoniosa dotación de personal con la empresa de seguridad subcontratada ha alcanzado el alcance de las responsabilidades de nuestros guardias de seguridad.
En tercer lugar, para cultivar la conciencia de recordatorio mutuo entre los guardias de seguridad, se formulan un sistema de informes de trabajo y requisitos, se realiza un seguimiento de la implementación real del equipo de seguridad y se realizan ajustes relevantes en cualquier momento según sobre los resultados de la implementación.
El cuarto es realizar los ajustes apropiados a las rutas de patrulla de los guardias de seguridad del parque en función de la situación actual del parque, rastrear el estado de implementación de acuerdo con el plan de ajuste y mejorar rápidamente las deficiencias en la invención. .
En quinto lugar, el tamaño del equipo de comunicación por intercomunicador que usan los guardias de seguridad se ha ajustado de acuerdo con el tamaño de los puestos de servicio civilizados y se mejora continuamente durante el trabajo.
Fase 3: Fase perfecta
Primero, se actualizaron y ajustaron los registros de trabajo y la capacitación del equipo de seguridad, y se determinaron los estándares de desempeño relevantes.
En segundo lugar, a partir de los datos operativos del equipo de seguridad original, se mejora el manual de operaciones de seguridad y se realiza un seguimiento de la implementación de la seguridad en cada puesto para que los problemas puedan ser descubiertos y resueltos en cualquier momento.
En tercer lugar, determine las responsabilidades laborales, la autoridad, la distribución de puestos y las rutas de patrullaje de cada puesto en el parque.
La cuarta fase: la fase operativa se encuentra actualmente en el estado de implementación de la gestión del equipo de seguridad en condiciones del modelo básico. Con base en los resultados de la implementación, la gestión del equipo de seguridad se actualiza en cualquier momento, de modo que la gestión del equipo de seguridad esté a la vanguardia de la gestión de la propiedad y logre una conciencia de servicio de pensar en lo que quieren los propietarios y estar ansioso por el propietarios.
Durante las cuatro etapas de operación, participé en la formulación de planes de gestión de seguridad para feriados importantes, la gestión de sitios de seguros, el seguimiento de quejas de empresarios, la adecuación del sitio de construcción de instalaciones secundarias. gestión y entrada y salida de vehículos de construcción. Rectificación del tráfico del parque, formulación de normas de circulación de vehículos no motorizados en las carreteras entre casas y expresión de la conciencia del equipo.
Durante el tiempo que ingresé al departamento, impresioné profundamente a mis colegas del departamento debido a mi actitud de trabajo meticulosa y mis métodos de trabajo duro, y así obtuve orientación y reconocimiento de mis colegas. Por supuesto, también vi algunas deficiencias en mi trabajo. Con la orientación del departamento y la ayuda de mis colegas, gradualmente fui perfeccionando y senté una buena base para desempeñar mejor este puesto. Por eso creo que la comunicación es el maestro y el autismo es el abismo de la verdad.
A medida que avanza el tiempo, he pasado de un estado de saber poco sobre la empresa a un conocimiento profundo de la misma. Debido a la coordinación de la empresa, el ambiente de trabajo armonioso y la cultura corporativa unida, rápidamente entré en el puesto laboral. Es como si estuvieran asaltando un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje de un coche nuevo.
Resumen personal: Solicitud de transferencia garantizada 5 El tiempo vuela muy rápido y han pasado 20__ años en un abrir y cerrar de ojos. Bajo el liderazgo del líder, aprendí muchos conocimientos y experiencia social, lo que me permitió básicamente completar todo el trabajo de forma independiente en el trabajo. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por su orientación y formación. Estudiaré mucho en mi trabajo futuro. No tengas miedo de las dificultades; haz un mejor trabajo a cambio de tus superiores.
En los últimos 20__, bajo el liderazgo de los líderes, enfocándonos en los objetivos generales del centro comercial, hemos implementado concienzudamente las políticas de trabajo de "la seguridad primero, la prevención primero" y "apretar el interior y aflojar el exterior". ", y siempre adherirnos a la "prevención grupal". Llevaremos a cabo activamente trabajos de prevención de seguridad contra incendios en los centros comerciales y mantendremos el orden público en los centros comerciales con base en las líneas de trabajo de "control grupal" y "combinación de defensa aérea civil y defensa técnica". ". El trabajo se resume de la siguiente manera:
En primer lugar, servir con emoción
En el trabajo, trato a los invitados con entusiasmo y paciencia y les ayudo a responder preguntas. Cuando no pude responder, le pedí al capataz y a los miembros superiores del equipo que les dieran la respuesta. En el trabajo, siempre pienso que manejo los asuntos disciplinarios y de violaciones en nombre de la empresa, no me doy aires y me comunico con ellos con paciencia para evitar conflictos con ellos y afectar la imagen de la empresa.
En segundo lugar, cumplir con el sistema
Durante este período, administré a los trabajadores de acuerdo con el sistema y los procesos de seguimiento, verifiqué estrictamente la entrada y salida de personas y mercancías todos los días y evité entrada de personas sospechosas y propiedad de la empresa robada. Para aquellas medidas de seguridad que no estaban implementadas, las rectifiqué y sancioné de acuerdo con el sistema de vías y los procedimientos de la compañía, e implementé todas las medidas de seguridad vigentes para garantizar cero accidentes durante el proceso de construcción.
En tercer lugar, trabaje duro y quéjese
Obedezca completamente las disposiciones del liderazgo e impleméntelas al pie de la letra. Trabajo con actitud de ‘último minuto’ y hago mi trabajo diario como siempre. En mi vida, a menudo me preocupo por mis colegas. Cuando no estén contentos, los iluminaré y les contaré chistes para hacerlos felices. Siempre les pregunto sobre mi experiencia laboral como académico.
Cuarto, crecimiento del conocimiento
En septiembre, el departamento de bomberos impartió una conferencia sobre las cuatro habilidades principales de la publicidad y la educación del conocimiento sobre seguridad contra incendios. Fuimos a escuchar discursos de otros centros comerciales y quedamos profundamente conmovidos. Antes de eso, todavía éramos "tres habilidades" y "tres comprensiones y tres habilidades". Desde entonces, hemos implementado las opiniones del departamento de bomberos y hemos pasado de "tres habilidades" y "tres entendimientos y tres habilidades" a "cuatro habilidades, cuatro entendimientos y cuatro habilidades", lo que nos ha permitido aprender mucho, y luego salimos todos los días. Una vez vino el jefe del parque de bomberos a inspeccionar nuestro trabajo. Realizamos un simulacro de incendio en el centro comercial. El simulacro se divide en dos grupos: uno se encarga de organizar la extinción de incendios y el otro de organizar la evacuación y la evacuación. ¡Los líderes del parque de bomberos estuvieron de acuerdo después de verlo!
Deficiencias existentes y esfuerzos futuros de verb (abreviatura de verbo)
Si miramos retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, si bien hemos logrado resultados, también podemos ver claramente los nuestros. Carencias Carencias y carencias.
El desempeño sobresaliente es el siguiente: primero, debido a que los jugadores provienen de todo el mundo, la calidad integral es desigual; segundo, nuestros métodos de trabajo necesitan más innovación y mejora; tercero, todavía hay aspectos insatisfactorios; en el trabajo.
Decidiremos superarlos y mejorarlos en trabajos futuros, y haremos todo lo posible para hacerlo cada vez mejor en trabajos futuros.
Los requisitos laborales futuros serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y mayores para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tenemos miedo. Afrontaremos las dificultades y haremos bien nuestro trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinnovaciones", "dos grandes mejoras" y, finalmente, alcanzar "tres aspectos de satisfacción". Es decir, volver a innovar en conceptos, calidad del trabajo y métodos de trabajo mejorará enormemente el rendimiento laboral y, al final, la autoimagen mejorará enormemente, ¡los líderes de la empresa quedarán satisfechos!
Estoy muy feliz de ser elogiado por los líderes del banco y tener la oportunidad de convertirme en un empleado regular. Aunque como guardia de seguridad bancaria es mi deber contribuir al desarrollo del banco, las dificultades que pasé siguen siendo inolvidables para mí incluso después de muchos meses. Al fin y al cabo, a estas alturas, sólo mi amor por el trabajo y mi espíritu emprendedor pueden hacerme conseguir algo. Por eso, después de analizar las responsabilidades de seguridad actuales de los bancos, resumí las ganancias y pérdidas de mi trabajo.
Cuando todavía estaba en el período de prueba, sentí que el trabajo de seguridad bancaria era muy adecuado para mí. Podía manejar muy bien el mantenimiento de los pedidos de los clientes y la seguridad correspondiente. Durante este proceso, para evitar mis propios defectos, pregunté específicamente a mis colegas a mi alrededor cómo hacerlo. Después de todo, para un guardia de seguridad de un banco sin mucha experiencia, recibir su orientación es una suerte. Aunque es una lástima que no tuve muchas oportunidades de mostrarme durante este período, la ausencia de accidentes también es uno de los resultados de mis esfuerzos como guardia de seguridad del banco. Por lo tanto, incluso si no encuentro riesgos de seguridad, lo hago. Debemos permanecer alerta y evitar cualquier negligencia.
Las deficiencias en mi trabajo de seguridad durante este período deben corregirse lo antes posible. Para mí, un joven, el defecto obvio es que no estoy lo suficientemente tranquilo para hacer las cosas, especialmente cuando trabajo en un banco. Es fácil complicar las cosas simples, así que debo corregir este problema lo antes posible para evitarlo. afectando la seguridad normal del banco. En el futuro, también debería pedirle al capitán de seguridad del banco más experiencia laboral, especialmente en esta etapa en la que necesito orientación sobre cómo hacerlo.
En mi futuro trabajo en seguridad bancaria, también trabajaré duro para consolidar mis habilidades básicas. Al fin y al cabo, lo que más me falta en esta etapa es acumular experiencia laboral. Entonces, después de convertirme en empleado de tiempo completo, me llevará algún tiempo sentarme antes de poder encontrar la dirección de mis esfuerzos futuros. Para evitar confusiones en el trabajo, también debo aprovechar mi tiempo libre para adquirir algunos conocimientos. En particular, la experiencia laboral en seguridad en línea y la orientación de los colegas que me rodean me han brindado más conocimientos. Por lo tanto, después de resumir el trabajo anterior en seguridad bancaria, me dedicaré a nuevas tareas lo antes posible y encontraré un trabajo mediante la exploración continua. Enfoque progresivo.
La próxima vez deberíamos centrarnos en el trabajo básico de seguridad. Después de todo, después de resumir la experiencia laboral pasada, es necesario analizarla detenidamente para comprender qué hacer. Por lo tanto, en esta etapa debemos abandonar las ideas ambiciosas y dedicarnos tranquilamente al trabajo de seguridad.
Resumen Personal de Solicitud de Transferencia Garantizada 7 Ha sonado la campana de Año Nuevo, han pasado 20 años y ha comenzado el preludio del año 20. Mirando hacia atrás en mi trabajo en los grandes almacenes Baijiawang en los últimos dos años, se puede decir que he ganado mucho, me he beneficiado mucho y he aprendido mucho, pero también hay muchos problemas. Para poder hacer mejor todo el trabajo en el futuro, de acuerdo con los requisitos del liderazgo, el trabajo en 20__ ahora se resume de la siguiente manera:
1 Resumen anual del trabajo
En. Baijiawang Trabajar como guardia de seguridad en unos grandes almacenes como estos conlleva mucha responsabilidad y presión. Para completar nuestra misión con calidad y cantidad, nos concentramos en tres tareas el año pasado.
La primera es centrarse en la formación de equipos. Un excelente equipo es una garantía importante para el buen trabajo. Desde la creación del equipo de seguridad, nos hemos adherido a un "enfoque doble" en la formación de equipos: por un lado, nos centramos en la dotación de personal y, por el otro, nos centramos en mejorar la calidad. En los últimos seis meses, nuestro equipo de seguridad se ha convertido en un equipo que puede salir, luchar en voz alta, tener una fuerte ejecución y efectividad en el combate, y puede completar bien las tareas.
El segundo es centrarse en la construcción del sistema. La clave para un trabajo ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables para garantizar que "no hay reglas sin reglas". Hemos introducido un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, la sucesión, el estudio y la capacitación, e implementamos una gestión cuasi militar del equipo. Utilizamos el sistema para regular el comportamiento de todos y garantizar la realización de las tareas laborales.
El tercero es centrarse en la construcción ideológica. Porque nuestros colegas provienen de diferentes lugares, ocupan diferentes puestos y tienen diferentes cualidades generales, personalidades y pasatiempos.
Más importante aún, todos tienen poco más de 20 años y están llenos de entusiasmo. Esto no es solo una necesidad para nuestro trabajo de seguridad, sino también algo a lo que debemos prestar atención en nuestro trabajo y vida diarios. Los jóvenes tienen mucha plasticidad y mucha variabilidad. Es necesario que los problemas y errores en el trabajo no se oculten, se informen de manera oportuna, se deben corregir los errores, se deben corregir los errores, se deben aprender lecciones, levantar el ánimo y mejorar el trabajo. Diversas formas de educación ideológica y moral han logrado resultados eficaces. Ya sea en el trabajo o en la vida diaria, nuestro equipo presenta una gratificante situación de "tres más y tres nada". Es decir: trabajar de forma más proactiva y responder menos pasivamente; hacer las cosas con muchas dificultades y no negociar. Más personas hacen cosas buenas y menos personas infringen la ley.
2. Progresos y deficiencias
Siento que trabajar en los grandes almacenes Baijiawang siempre ha sido un honor para mí, porque siento que he aprendido muchas experiencias sociales que no se pueden tener. aprendido en otros lugares. Aunque el trabajo de seguridad no es muy impresionante, es realmente una garantía indispensable para una tienda departamental, porque nuestro trabajo no solo garantiza la seguridad de los clientes que frecuentan nuestra tienda departamental, sino que también protege la seguridad de los productos en nuestra tienda. Aunque el trabajo fue complejo y repetitivo, ejercitó mis habilidades organizativas y comunicativas y me brindó oportunidades para comunicarme. Pero al mismo tiempo también tengo muchas deficiencias, como que la organización del trabajo no es muy detallada. Siempre he querido diseñar un plan de trabajo detallado para el día, para poder organizarme y no tener ni idea cuando trabajo. Además, siento que todavía me falta capacidad para afrontar emergencias y emergencias. En el futuro, debo comunicarme más con empleados destacados en este campo y aprender más. Al mismo tiempo, seguiremos aprendiendo y acumulando en el trabajo.
En tercer lugar, capacidad y carácter
Aunque trabajo como guardia de seguridad y no me encargaré personalmente de muchas cosas complicadas, pero como dice Baijia.com: "Hazlo en serio". Todo sea grande o pequeño, haz cosas repetitivas felizmente." Siempre me he adherido a este principio, me exigí estrictamente en el trabajo y nunca dejé que existieran riesgos de seguridad inciertos ante mis narices. Una vez que encuentre algo, lo resolveré de inmediato y cumpliré estrictamente con los estatutos de la empresa. Ésta es la fuerza de mi carácter y creo que es la mía. Por supuesto, también tengo defectos, es decir, no soy bueno hablando y tengo una personalidad extrovertida. Trabajaré duro para superarlos en mi futuro laboral.
Plan de trabajo y diseño de cuatro años.
El nuevo año tiene una nueva atmósfera y espero que haya un mayor progreso en el nuevo año. Planeo ejercer más experiencia laboral, trabajar duro para realizar todas las promociones importantes en el centro comercial, garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de los clientes, garantizar la seguridad de la tienda, tratar de no cometer errores en mi trabajo y trabajar con mis colegas. contribuir al brillante futuro de la propia fortaleza de los grandes almacenes Parkncom.