Ley Laboral ¿Qué debo hacer si un empleado dimite sin haber dimitido previamente?
1. Los empleados renuncian voluntariamente sin completar los procedimientos de renuncia. La empresa debe enviar por correo la información de la renuncia o el certificado de terminación de la relación laboral al domicilio del empleado. Si no se puede entregar al empleado o no hay nadie que lo firme, la renuncia del empleado se puede anunciar en plataformas públicas como los periódicos.
2. En materia de renuncia de los empleados, el empleador deberá tramitar los trámites de renuncia. Si la renuncia es propuesta por el propio empleado, el empleador le expedirá un certificado de renuncia. El certificado de renuncia no equivale a los trámites de renuncia. El certificado de renuncia sirve para acreditar la terminación de la relación laboral entre el empleado y el empleador original, y se utiliza para la contratación secundaria y la revisión por parte del nuevo empleador. Algunos empleados que renuncian requieren que el empleador original emita un certificado de renuncia, por lo que el empleador tiene la obligación de emitir un certificado de renuncia.
3. Si un empleado se marcha sin despedirse, el empleador lo tratará como ausentismo; si se excede el período de ausencia especificado, el empleador puede rescindir el contrato laboral;
Forma de terminación del contrato de trabajo:
1. La terminación del contrato de trabajo se refiere a la terminación anticipada del contrato de trabajo por una o ambas partes por algún motivo después de la celebración del contrato de trabajo. pero antes de que se realice plenamente la conducta de las relaciones laborales. Una vez celebrado el contrato de trabajo, ambas partes cumplirán sus respectivas obligaciones de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo, y ninguna de las partes rescindirá el contrato a voluntad. Sin embargo, en algunas circunstancias especiales, cuando sea imposible e innecesario continuar ejecutando el contrato de trabajo y los intereses de una o ambas partes se vean significativamente perjudicados, las dos partes podrán rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley.
2. La extinción de un contrato de trabajo se puede dividir en extinción legal y extinción pactada. Las consecuencias jurídicas provocadas por la rescisión de un contrato laboral son aproximadamente las mismas que las provocadas por la rescisión de un contrato laboral.
3. La terminación legal se refiere al acto de una o ambas partes de rescindir el contrato de trabajo cuando ocurren circunstancias previstas en las leyes y reglamentos laborales durante la ejecución del contrato de trabajo. En el caso de terminación legal, una de las partes podrá rescindir el contrato de acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados en las leyes y reglamentos laborales sin negociar con la otra parte ni obtener el consentimiento de la otra parte.
4. La terminación del contrato se refiere al acto de una o ambas partes por considerar innecesario continuar ejecutando el contrato y llegar a un acuerdo con la otra parte mediante negociación para rescindir el contrato de trabajo. A diferencia de la rescisión legal, la rescisión estipulada no puede ser decidida de forma independiente por una de las partes, sino que debe ser el comportamiento de ambas partes. Las condiciones para la rescisión no son necesariamente la ocurrencia de circunstancias estipuladas en las leyes y reglamentos, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo basado en. sus verdaderas intenciones.
En resumen, si un empleado dimite sin dimitir, el empresario rescindirá automáticamente el contrato laboral y lo tratará como ausentismo.
Base legal:
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación rescindir el contrato de trabajo por adelantado. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.