Normas de pago de seguridad social para empresas de servicios laborales

Análisis legal: El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, significa que la agencia de despacho celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores despedidos pagan una remuneración laboral a la empresa de despacho. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada. La relación entre las organizaciones de envío de mano de obra y los trabajadores es la relación entre empresas y empleados, y las leyes laborales se aplican al ajuste de la relación entre los dos.

Desde el punto de vista jurídico, la relación entre la organización de despacho de mano de obra y los trabajadores es la relación entre la empresa y los empleados, y la unidad de despacho debe pagar varias tasas de seguridad social a los trabajadores despedidos al mismo tiempo; El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 8 estipulan que las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta ley y deben cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. Por lo tanto, es obligación legal de las unidades de despacho de trabajo pagar el seguro social de los trabajadores.

Por supuesto, en el campo de la práctica laboral, basándose en consideraciones de eficiencia, la unidad de despacho puede acordar con la unidad de despacho que la unidad de despacho debe pagar directamente varios seguros sociales para los trabajadores, evitando así el La unidad de despacho debe pagar primero los honorarios laborales a la unidad de despacho, y luego el engorroso proceso de pagar el seguro social de los trabajadores. Sin embargo, este acuerdo es sólo una obligación contractual entre las dos partes y no cambia la naturaleza de las obligaciones legales de la unidad de despacho.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos pagan Seguro médico básico de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.