¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Renshou?
Detalles del mapa:
Principales responsabilidades:
(1) Implementar las leyes, regulaciones y políticas del partido y del estado sobre recursos humanos y seguridad social; plan y plan anual de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y planes de flujo, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo e implementar un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y establecer un sistema de formación vocacional que coordine a los trabajadores urbanos y rurales para tomar la iniciativa en la formulación de medidas de empleo; graduados universitarios; y trabajar con los departamentos relevantes para formular planes para talentos altamente calificados y áreas rurales Responsable del plan de capacitación y política de incentivos para talentos prácticos responsable de la gestión del empleo de talentos importados en el condado; oficina de transferencia de mano de obra rural y empleo.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar e implementar políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario; organizar e implementar la transferencia y continuación de las relaciones de seguro social; implementar políticas y regulaciones de seguro de pensiones básico y seguro médico básico para agencias, empresas, instituciones y otras organizaciones sociales; miembros de la sociedad; trabajar con las autoridades pertinentes. El departamento formula el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario y organiza su implementación, organiza la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social del condado, formula los detalles de implementación para el; recaudación, gestión y operación de los fondos del seguro social del condado y mantiene el valor de los fondos del seguro social Supervisión y gestión del valor añadido.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social; fondos.
(6) Implementar la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y las políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y una garantía de pago; mecanismo para el personal de agencias, empresas e instituciones; formular un mecanismo para que los empleados de empresas e instituciones participen en la evaluación, revisión y recomendación de modelos laborales;
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y formular medidas de gestión para el personal y el personal de las agencias, participar en la gestión del talento, formular y organizar la implementación de la gestión y la educación continua; sistemas para el personal profesional y técnico, liderar la profundización de la Reforma del sistema de títulos profesionales, responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, hacer un buen trabajo en el relevo y estabilización de los cuadros militares desmovilizados. en algunas empresas, y ser responsable del empleo independiente de los cuadros militares desmovilizados. Trabajos de gestión y servicios.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, el personal de las instituciones públicas y los funcionarios públicos por nombramiento; implementar políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal; organizar la implementación del honor nacional; sistema en conjunto con los departamentos relevantes, y ser responsable de las recompensas del gobierno.
(10) Organizar la implementación del código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional, el desarrollo de capacidades y las normas y medidas de gestión de clasificación de puestos de trabajo de los funcionarios públicos, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; la supervisión de los funcionarios y el personal de las instituciones públicas gestionados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Responsables del trabajo de contratación (empleo) responsable del examen y capacitación de los funcionarios públicos a nivel de condado responsables de las apelaciones y quejas de los funcionarios públicos; y el arbitraje de disputas sobre el personal de los funcionarios públicos, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; organizando e implementando políticas de recompensa y castigo de los funcionarios públicos responsables de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos;
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de trabajo para los trabajadores migrantes, ser responsable de implementar políticas y medidas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de trabajadores migrantes.
(12) Implementar integralmente el sistema de arbitraje de personal y conflictos laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para prohibir el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo para proteger los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley;
(13) Responsable de publicitar e implementar políticas relacionadas con el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, formular medidas de gestión para las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas en el condado, y supervisar su implementación. ; responsable de la gestión y supervisión del seguro médico básico, responsable de la reforma de los métodos de pago de los fondos de seguro médico; supervisando la implementación de políticas relacionadas con la reforma del sistema médico;
(14) Responsable de los intercambios externos y la cooperación relacionados con recursos humanos y seguridad social.
(15) Aceptar cartas y llamadas relacionadas con recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar cartas y llamadas importantes y emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(16) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular del Condado y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.