Aviso sobre la emisión de las "Medidas de gestión de pagos del seguro médico básico de Ningbo"

Reglas de implementación del seguro social para trabajadores migrantes de la ciudad de Ningbo

Tamaño de fuente: [grande, mediano, pequeño] Fecha de publicación: 20 de mayo de 2009 Número de espectadores: 792

Cada condado (ciudad), oficinas de trabajo y seguridad social de distrito, unidades municipales pertinentes:

De acuerdo con el "Aviso del Gobierno Popular Municipal sobre la emisión de las" Medidas provisionales para el seguro social de los trabajadores migrantes en Ningbo "" (Yongfa [2007] 101 No. (en adelante, las "Medidas provisionales"), se formulan estas normas detalladas.

1. Ámbito y objetos de aplicación

(1) Estas reglas de implementación se aplican a todo tipo de empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la región administrativa. de esta ciudad ((en adelante el empleador) y los trabajadores migratorios que hayan establecido relaciones laborales con ella.

(2) Los trabajadores migratorios en nómina de agencias, instituciones y grupos sociales del Estado deberán remitirse e implementarlo.

(3) Los trabajadores migrantes se refieren a aquellos que han establecido relaciones laborales con empleadores en esta ciudad dentro de la edad laboral estipulada por el estado, pero no tienen residencia permanente en esta ciudad (excluidos los extranjeros, Hong Kong, Personal de Macao y Taiwán).

Dos. Contenido y normas de pago del seguro social

(1) El seguro social mencionado en estas normas incluye el seguro contra accidentes laborales, el seguro médico por enfermedades graves, el seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad.

(2) El empleador y los trabajadores migratorios participarán en el seguro social a partir del mes en que se establezca la relación laboral. Las primas del seguro social las paga el empleador y no los trabajadores migrantes individuales. Las normas específicas de pago están sujetas a las siguientes disposiciones:

1. Seguro de accidentes de trabajo. La base de pago se determina con base en el salario mensual promedio de los trabajadores migrantes asegurados individuales en el año anterior (si no hay un salario mensual promedio, se determinará con base en el salario real del individuo en el período actual, lo mismo a continuación). Si el salario mensual promedio del año anterior es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en el año de planificación general, se determinará con base en el 60% del salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en el año anterior si es superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en el año de planificación general, se determinará con base en el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en el año anterior; Se determina el salario medio.

El índice de pago se determina de acuerdo con las normas pertinentes del gobierno local y el departamento de trabajo y seguridad social. El índice de pago en el área de coordinación municipal se ajusta al "Aviso del Gobierno Popular Municipal sobre". Promoción integral del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo" (Yongfa [2007] N° 5), "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social sobre las tarifas de las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo" (Sociedad Yonglao [2004] N° 78) y otros Se implementan los documentos pertinentes.

2. Seguro médico de enfermedades críticas. La base de pago es el 60% del salario promedio mensual de los empleados en servicio en el año anterior. El ratio de pago lo determina el gobierno local, con un máximo no superior al 3%. Entre ellos, el ratio de pago regional coordinado a nivel municipal es del 2,5%, y la asistencia médica para enfermedades graves se paga al nivel de 5 yuanes por persona al mes.

3. Seguro de pensiones. La base de pago la determina el gobierno local de acuerdo con el principio de no ser inferior al salario mínimo estándar para los empleados locales. En las áreas coordinadas a nivel municipal, actualmente es de 850 yuanes. El ratio de pago es del 13%.

4. Seguro de desempleo. La base de pago está determinada por la base de pago unificada del seguro de pensiones regional a nivel municipal, y la tasa de pago es del 2%.

5. Seguro de maternidad. La base de pago es el 60% del salario promedio mensual de los empleados en servicio en el año anterior. El ratio de pago lo determina el gobierno local, siendo del 0,7% en las áreas coordinadas a nivel municipal.

(3) Las normas para que los empleadores paguen las primas del seguro social de los trabajadores migrantes se ajustarán oportunamente. Las medidas de ajuste serán propuestas por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social junto con los departamentos municipales pertinentes en función del desarrollo económico de la ciudad y el equilibrio integral de fondos, y se implementarán después de la aprobación del Gobierno Popular Municipal.

3. Declaración y modificaciones del seguro social

(1) Las primas del seguro social estipuladas en las medidas provisionales se declararán y cobrarán de forma unificada.

(2) Después de la implementación de las "Medidas Provisionales", si los trabajadores migrantes del empleador no participan en el seguro social, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social en el lugar asegurado original para contactarlos con pensión básica, seguro médico básico y otros seguros sociales Del mismo modo, se deben completar los procedimientos para que los trabajadores migrantes participen en el seguro social estipulado en las "Medidas provisionales". Entre ellos, los empleadores que aún no hayan solicitado el registro y la declaración del seguro social deberán hacerlo de conformidad con las siguientes normas:

1. Las empresas de nueva construcción y las organizaciones económicas individuales deberán registrar el seguro social para los trabajadores migrantes en el establecimiento. agencia de seguro social en el lugar donde se ubica la relación de pago de impuestos, procedimientos de declaración y participación en el seguro;

2. Las agencias gubernamentales, instituciones públicas y grupos sociales deben acudir a la agencia de seguro social del mismo nivel. tramitar los trámites de registro, declaración y participación en el seguro social de los trabajadores migrantes de conformidad con el principio de correspondencia jerárquica;

3. Procedimientos de registro, declaración y participación en el seguro del seguro social para trabajadores migrantes en la agencia de seguro social al mismo nivel aprobado por la autoridad de registro.

Al realizar los trámites de seguro, el empleador deberá traer copia del DNI del trabajador migrante y llenar el formulario de declaración correspondiente.

(3) Cuando el empleador se encargue de los procedimientos de declaración del seguro social de los trabajadores migrantes, también deberá declarar que el seguro social del resto del personal de la unidad se recauda y paga conjuntamente de conformidad con las normas.

(4) Los empleadores deberían solicitar seguro social para los trabajadores migrantes en estricta conformidad con las disposiciones de las "Medidas Provisionales". Si el empleador no declara a las personas aseguradas como seguro social para trabajadores migrantes según lo estipulado en las "Medidas provisionales", el empleador será responsable de gestionar los procedimientos de cambio del seguro social y pagar y compensar el seguro social de conformidad con las disposiciones pertinentes de pensión básica, atención médica básica y otros honorarios de seguro social.

(5) Después de que se implementen las "Medidas Provisionales" en varios lugares, las agencias de seguro social ya no aceptarán nuevas solicitudes de trabajadores migrantes para participar en seguros de pensiones de bajo nivel, seguros médicos de hospitalización y seguros de trabajo individuales. Seguro de accidentes relacionados Áreas de coordinación a nivel municipal Implementado desde junio 65438 hasta octubre de 2008.

(6) Los trabajadores migrantes pueden solicitar participar en otros seguros sociales, como el seguro básico de pensión para empleados, el seguro médico básico, etc., mediante negociación con el empleador, y esto debe especificarse en forma de contrato laboral. contrato o acuerdo escrito. Los empleadores y los particulares declaran y pagan uniformemente de conformidad con las normas de pago estipuladas en los cinco seguros sociales: seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad.

(7) Antes de la implementación de las "Medidas Provisionales", si el empleador ha participado en la pensión básica y el seguro médico básico para los trabajadores migrantes según sea necesario, y el mismo empleador desea cambiar al seguro social Como se estipula en las "Medidas provisionales", debe obtener el consentimiento por escrito de los propios trabajadores migratorios. Entre ellos, los empleadores dentro del área de coordinación municipal han participado en el seguro básico de pensión y el seguro médico básico para trabajadores migrantes de conformidad con la normativa. Aunque los trabajadores migrantes hayan obtenido su consentimiento, su relación de seguro social no cambiará en el año de seguro social 2007.

(8) Antes de la implementación de las medidas provisionales, el empleador en el área de coordinación municipal había pagado primas de seguro para los trabajadores migrantes pero la cobertura del seguro es incompleta (incluido el seguro individual contra accidentes laborales, pero excluyendo el seguro básico). seguro de pensión y seguro médico básico) o si uno de los seguros de pensión y seguro médico es un seguro de pensión de bajo nivel o un seguro médico de hospitalización, el empleador puede acudir a la agencia de seguro social en el lugar asegurado para realizar los procedimientos de cambio de seguro en 2007 y participar al mismo tiempo. Después de ser notificado por la agencia de seguro social, si la solicitud no se procesa dentro del plazo, el departamento de trabajo y seguridad social manejará los procedimientos de cambio de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(9) Después de que los trabajadores migrantes disuelvan (terminen) la relación laboral con su empleador y establezcan una relación laboral con un nuevo empleador, pueden cambiar el tipo de participación en el seguro social. Los tipos de seguro se refieren al seguro social estipulado en las "Medidas Provisionales", o los cinco seguros sociales, incluidos la pensión básica, la atención médica básica, el desempleo, las lesiones relacionadas con el trabajo y la maternidad.

IV.Condiciones y normas para el disfrute de los beneficios

(1) Seguro de accidentes de trabajo

Identificación de accidentes de trabajo, evaluación de capacidad laboral y accidentes laborales. Las prestaciones del seguro contra lesiones se ajustarán al "Reglamento del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo" (Orden núm. 375 del Consejo de Estado), el "Aviso del Gobierno Popular de la provincia de Zhejiang sobre la aplicación del Reglamento sobre el seguro contra lesiones relacionados con el trabajo" (Zhejiang Fa [2003] No. 52), "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Ningbo sobre la Implementación del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" (Yongfa [2004] No. 32)

(2) Crítico seguro médico de enfermedad

Los trabajadores migrantes que participan en el seguro médico de enfermedad crítica no establecen cuentas personales; el período de pago del seguro médico de enfermedad crítica no se calcula como el seguro médico básico para los empleados (incluido el seguro médico de hospitalización de los empleados) periodo de pago. Las condiciones médicas, los estándares de pago, el alcance, la gestión de los vales médicos, etc. del seguro de enfermedades críticas se implementarán de conformidad con el "Aviso sobre la emisión de medidas provisionales para el seguro médico de hospitalización en Ningbo" del gobierno municipal (Yongfa [2006] No. 24 ) y la normativa general pertinente. Entre ellas, el ámbito de planificación general municipal se desarrollará de acuerdo con las siguientes normas:

1. Condiciones de disfrute

Las condiciones para que los asegurados disfruten del tratamiento médico de enfermedades graves y el Las medidas de tratamiento después de la interrupción del pago son consistentes con las áreas urbanas y rurales de esta ciudad. El seguro médico básico para los empleados es el mismo.

2. Atención médica

Los beneficios del seguro médico para enfermedades críticas incluyen hospitalización (incluida la observación de emergencia y camas de hospital en el hogar, las mismas que se detallan a continuación) y el tratamiento de enfermedades especiales (incluido el tratamiento ambulatorio y hospitalario). lo mismo a continuación) beneficios, sus normas se implementan de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el seguro médico básico para los empleados urbanos en Ningbo" (Orden No. 20). Gobierno municipal138).

El alcance del pago, el catálogo de medicamentos y el catálogo de artículos de servicios médicos, los estándares de pago de beneficios y las responsabilidades legales del fondo mancomunado del seguro médico para enfermedades críticas y del fondo de asistencia médica para enfermedades críticas se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Seguro médico básico para empleados urbanos.

Los servicios médicos del seguro médico para enfermedades críticas son proporcionados por instituciones médicas designadas del seguro médico básico para empleados urbanos.

Si los asegurados locales que no están relacionados requieren hospitalización debido a una enfermedad, pueden solicitar la hospitalización en la institución médica designada por el seguro médico local en su lugar de residencia original. Los gastos médicos incurridos se basarán en el. Se aplican las regulaciones pertinentes para el tratamiento médico designado en otros lugares de nuestra ciudad.

(3) Seguro de pensiones

De acuerdo con las "Medidas provisionales", los trabajadores migrantes pueden disfrutar de beneficios de pensión en las dos formas siguientes, es decir, pueden disfrutar de beneficios de pensión mensualmente. y recibir beneficios de pensión de sus cuentas personales.

1. Condiciones y normas para recibir pensiones mensuales

Según las "Medidas Provisionales", el asegurado que haya pagado las primas del seguro y cumpla las siguientes condiciones recibirá una pensión del seguro social. agencia de seguros Disfrute de los beneficios de pensión desde el mes siguiente a la aprobación hasta el fallecimiento:

(1) Alcanzar la edad de jubilación estipulada por el estado (es decir, 60 años para hombres y 50 años para mujeres, la misma a continuación)

(2) El período de pago real se ha acumulado a 15 años;

(3) El solicitante ha trabajado continuamente en esta ciudad durante cinco años y ha pagado primas de seguro continuamente antes de alcanzar el edad de jubilación estipulada por el estado.

Los beneficios de pensión mensual se componen de pensión básica y pensión de cuenta personal, y se calculan según la siguiente fórmula:

Beneficios de pensión mensual = (el asegurado fue aprobado para disfrutar de los beneficios de pensión en el año anterior El salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad + la base de pago mensual promedio de los asegurados) ÷ 2 × años de pago × 1% + monto de almacenamiento de la cuenta personal ÷ el número de meses de pago de pensión estipulados por el estado.

Entre ellos: la base de pago mensual promedio indexada del asegurado = el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior cuando el asegurado disfruta de beneficios × el índice de pago promedio pagado por el empleador al asegurado.

El índice de pago medio pagado por el empleador al asegurado es: el índice de pago medio del empleador durante los años en que el asegurado disfruta de las prestaciones. Expresado por la fórmula:

El índice de pago promedio = (65438 suma de la base de pago + 0 años ÷ suma del salario promedio de los empleados en el año en curso + suma de la base de pago en el segundo año ÷ suma de salario promedio de los empleados en el año en curso + enésimo La suma de las bases de pago anual ÷ la suma de los salarios promedio de los empleados en ese año) ÷ el período de pago para el cálculo del índice.

Si el asegurado interrumpe el pago, el índice de interrupción del tiempo de pago (años) se incluirá en el índice base de pago promedio, y el índice de interrupción del tiempo de pago (años) será cero.

El número de meses para el cálculo de las pensiones estipuladas por el Estado es de 139 para los hombres mayores de 60 años y de 195 para las mujeres mayores de 50 años.

De acuerdo con las "Medidas Provisionales", las personas aseguradas que hayan pagado primas de seguro y cumplan las condiciones para disfrutar de los beneficios de pensión mensuales no podrán disfrutar de otros beneficios excepto los beneficios de pensión mensuales calculados mediante los métodos anteriores.

2. Condiciones para recibir el monto o saldo de la cuenta personal.

De acuerdo con las "Medidas provisionales para la participación y el pago del seguro", si se cumple una de las siguientes condiciones, la persona o su heredero deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social del lugar asegurado con el migrante. cédula de trabajador (la persona fallecida también deberá aportar el certificado de defunción original vigente. Luego de la aprobación, el depósito o saldo de la cuenta personal se emitirá a la persona o heredero de una sola vez:

(1) Aportaciones acumuladas). en esta ciudad (incluida la participación en el básico de empleados de la ciudad (estándar bajo)) El número de meses de pago del seguro de pensión) 12 meses o más, saliendo del área administrativa de la ciudad, la relación del seguro de pensión no cumple con condiciones de transferencia y la persona no está dispuesta a mantener la cuenta personal;

(2) El hombre tiene más de 60 años, la mujer tiene más de 50 años y no tiene las condiciones para disfrutar de los beneficios de pensión mensual;

(3) Un hombre tiene menos de 60 años y una mujer muere antes de 50 años;

(4) Salir al extranjero o establecerse en el extranjero;

( 5) Falleció mientras disfrutaba de beneficios de pensión mensual.

(4) Seguro de desempleo

1. Los asegurados que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir un subsidio de subsistencia único:

(1) El empleador paga. para ellos Primas del seguro de desempleo por 1 año o más;

(2) Interrupción del empleo no por voluntad propia;

(3) Pasar por los procedimientos de revisión de calificación de acuerdo con la reglamentación .

2. El estándar de subsidio de subsistencia único para las personas aseguradas se determina sobre la base del 50% de los beneficios totales del seguro de desempleo (excluidos los subsidios médicos) para los desempleados urbanos durante el mismo período de pago.

(5) Seguro de maternidad

Los subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y gastos de cirugía de planificación familiar de que disfruten las personas aseguradas se ajustarán a las "Medidas provisionales para el seguro de maternidad para zonas urbanas". Empleados de empresas en Ningbo" (Orden del Gobierno Municipal Nº 108), las "Opiniones sobre la aplicación de las medidas provisionales para el seguro de maternidad para empleados de empresas urbanas en Ningbo" de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social (Yonglaoshe [2006] Nº 78) y los reglamentos pertinentes en cada región coordinadora.

Verbo (abreviatura de verbo) transferencia, retención y terminación de la relación de seguro social

(1) Relación entre accidentes de trabajo y seguro de maternidad

Cuando es migrante los trabajadores cambian de empleador, la relación de seguro de accidentes de trabajo no se transfiere. La relación del seguro de maternidad se tramita de la siguiente manera:

1 Si el empleador cambia de ubicación en la misma zona coordinadora de la ciudad y no se interrumpe el pago, el número de años que pagó el empleador. para ello antes y después del cambio se pueden calcular continuamente.

2. Dentro de nuestra provincia (incluida el área administrativa de nuestra ciudad), si el empleador cambia dentro del área de coordinación y no interrumpe el pago, se encargará la agencia de seguro social del lugar de transferencia. la agencia de seguro social en el lugar asegurado original. El certificado de pago de la prima del seguro emitido por la institución se utilizará para calcular continuamente el número de años antes y después del cambio. Si un trabajador migrante cambia de empleador en un área de coordinación, previa solicitud, la agencia de seguro social en el lugar asegurado original emitirá un certificado de pago del seguro.

(2) Relación con el seguro médico para enfermedades críticas

Si los trabajadores migrantes cambian de empleador en la misma área de coordinación, la relación con el seguro médico para enfermedades críticas puede continuar después de que el empleador cambie; áreas coordinadoras, su pensión Si se transfiere la relación de seguro o se recibe el depósito de la cuenta personal de acuerdo con la normativa, si se termina la relación de seguro médico de enfermedad crítica y usted ha participado en un seguro médico básico (incluido el seguro médico de hospitalización), deberá manejar la transferencia del seguro médico o la transferencia de conformidad con las disposiciones pertinentes del seguro médico básico de los empleados urbanos (incluido el seguro médico de hospitalización) los procedimientos de pago de la cuenta personal.

(3) Relación de seguro de pensiones

1. Gestión de cuentas personales

(1) Según las "Medidas provisionales", la agencia de seguro social debe ser para trabajadores migrantes Establecer una cuenta personal para el seguro de pensiones y transferir el 8% de la base de pago del empleador a la cuenta personal. Las agencias de seguro social deben proporcionar servicios de consulta de cuentas personales a los asegurados a través de sistemas de consulta en línea, teléfonos exclusivos para consultas por voz, consultas con pantalla táctil, etc.

(2) El monto del depósito en la cuenta personal a lo largo de los años es el interés acumulado según la tasa de ahorro para residentes a un año del banco, y el monto del pago en el año en curso es el interés acumulado según el interés actual. tasa. La tasa de interés se determina de acuerdo con las tasas de interés de referencia para depósitos a la vista y a un año anunciadas por el Banco Popular de China el 1 de mayo de cada año. Entre ellas, los depósitos en cuentas personales del 1 de junio de 2008 al 30 de abril de 2008 se basan en la tasa de interés de referencia para depósitos a la vista y a un año anunciada por el Banco Popular de China el 1 de mayo de cada año. Las tasas de interés de referencia para depósitos a la vista y a un año anunciadas por el Banco Popular de China el 1 de octubre de 2008. Se determinan las tasas de interés de referencia para depósitos a la vista y a un año publicadas.

2. Transferir o conservar la relación de seguro de pensión

(1) Si un trabajador migrante cambia de empleador dentro de la misma área de planificación de esta ciudad, el nuevo empleador deberá presentar el certificado de empleo junto con la tarjeta de identificación del asegurado y el "Aviso de pago del seguro social de Ningbo" se utiliza para tramitar los procedimientos de renovación de la relación del seguro de pensión, y se calcula el período de pago y la cantidad acumulada de ahorros de la cuenta personal.

(2) Si los trabajadores migrantes cambian de empleador entre diferentes áreas de coordinación en esta ciudad, deben presentar una solicitud a la agencia de seguro social en el lugar asegurado original con su documento de identidad y "Ningbo Social Insurance". Aviso de Pago" Aplicar. Cuando la agencia de seguro social se ocupa de los procedimientos de transferencia de la relación de seguro de pensiones, el período de pago y el saldo de la cuenta personal se transfieren juntos.

(3) Cuando los trabajadores migrantes terminan (disuelven) su relación laboral y desean transferir su relación de seguro de pensión fuera del área administrativa de esta ciudad, deben presentar su documento de identidad, seguro social de la ciudad de Ningbo. aviso de pago y transferencia Proporcione una carta de contacto de la agencia de seguro social local que acepte la transferencia y envíe una solicitud a la agencia de seguro social en el lugar asegurado original. Cuando la agencia de seguro social se encarga de los procedimientos de transferencia, el período de pago y el saldo de la cuenta personal se transfieren juntos.

(4) Si la relación de seguro de pensión no cumple temporalmente con las condiciones de transferencia y la persona está dispuesta a mantener su cuenta personal, la agencia de seguro social mantendrá su cuenta personal.

3. Se extingue la relación de seguro de pensiones

Si se cumplen las condiciones previstas en el punto segundo del apartado 3 del artículo 4 de estas normas, el trabajador migrante o su heredero percibirán el monto de la cuenta personal o Una vez alcanzado el saldo, la relación del seguro de pensión se terminará al mismo tiempo.

Relación de seguro de desempleo

Si los trabajadores migrantes cambian de empleador en la misma área de coordinación, el método de cálculo del tiempo de pago del seguro de desempleo será de conformidad con el artículo 23, artículo 23 de la "Zhejiang Reglamento Provincial del Seguro de Desempleo" Se aplicarán las disposiciones del artículo 34; si el empleador cambia dentro del área de coordinación, se terminará su relación con el seguro de desempleo, y si se cumplen las condiciones para recibir un subsidio de subsistencia único, se Se emitirá un subsidio de subsistencia.

6. Manejo de las primas de seguro social impagas

(1) Después de la implementación de las Medidas Provisionales, si el empleador no paga las primas de seguro social de los trabajadores migrantes de conformidad con las Medidas Provisionales. Medidas, compensará el pago. El estándar de pago se determina multiplicando el monto del pago mensual de la prima general del seguro social de los trabajadores migrantes por el número de meses de pago.

(2) Después de que el empleador pague las primas del seguro social, la relación de seguro social y el tratamiento de los trabajadores migrantes se manejarán de la siguiente manera:

1. Las lesiones relacionadas con el trabajo que se produzcan durante el período no remunerado serán pagadas por el empleador de conformidad con los elementos y normas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".

2. Seguro médico de enfermedades críticas. Coordinar según Yong [2006] No. 24 y las normas pertinentes;

3. Los años de pago atrasado y pago mensual se calculan de forma acumulativa y las cuentas personales se combinan;

4. Si la relación laboral entre el empleador y los trabajadores migratorios no ha sido terminada (disuelta) al momento del pago, los años impagos y los años de pago mensual se calcularán de manera acumulativa si el empleador y los trabajadores migratorios han terminado (disuelto) la labor; relación en el momento del pago, los años no pagados y otros El número de años de pago mensual no se acumulará y el empleador deberá pagar una compensación equivalente al doble del estándar de subsidio de subsistencia único estipulado en las "Medidas provisionales".

5. Seguro de maternidad. El período de pago no está incluido en el período de pago del seguro de maternidad. Si una trabajadora migrante da a luz o se somete a una cirugía de planificación familiar durante el período de suspensión salarial, el empleador deberá pagar los honorarios de acuerdo con los conceptos y normas del beneficio del seguro de maternidad estipulados en la Orden de Gobierno Municipal No. 108 y planificación general.

7. El seguro social y otras relaciones de seguro social estipuladas en las "Medidas Provisionales".

(1) Conexión de las relaciones de seguro médico

Los trabajadores migrantes dentro y fuera del área coordinada municipal participan en el seguro médico de enfermedades graves a través del seguro médico básico Los fondos en la cuenta personal del. El seguro médico básico se suspende para ese año. Los fondos de la cuenta se pueden utilizar para pagar gastos médicos como hospitalización y tratamiento de enfermedades especiales que deben ser asumidos por el individuo a lo largo de los años. Se mantendrá el plazo de pago del seguro médico básico original (incluido el seguro médico de hospitalización).

Cada condado (ciudad) coordinará la implementación de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(2) Conexión de las relaciones de seguro de pensiones

1. Para los trabajadores migrantes que han participado en un seguro de pensiones básico (de bajo nivel) para empleados, sus relaciones de seguro de pensiones se transfieren o transfieren a diferentes áreas de coordinación en esta ciudad si se transfieren fuera del área administrativa de esta ciudad, la agencia de seguro social transferirá simultáneamente la relación de seguro de pensiones de los trabajadores migrantes y la relación de seguro de pensión básica (de bajo nivel) de. empleados.

2. Para los trabajadores migrantes que han participado en el seguro de pensión básico (de bajo nivel), sus años de pago para el seguro de pensión básico (de bajo nivel) se pueden calcular como el período de pago al calcular. beneficios de pensión de acuerdo con las "Medidas Provisionales". Sus cuentas personales están combinadas.

3. Para los trabajadores migrantes que han participado en el seguro de pensión de bajo nivel para empleados, si el número de meses que han pagado el seguro de pensión de bajo nivel para empleados y el número total de meses que han pagado para el seguro y las primas han alcanzado los 12 meses de conformidad con las "Medidas provisionales", pueden ser el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Ningbo sobre la emisión de medidas provisionales para el seguro de pensiones de bajo nivel para los empleados" (Yongfufa [2006] No. 25) proporciona un subsidio de vejez único, calculado mensualmente

4. Los trabajadores migrantes alcanzan Aquellos que cumplan la edad de jubilación especificada por el estado y cumplan las condiciones de jubilación del seguro de pensión básico para empleados deberán pagar contribuciones. y disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones de acuerdo con las disposiciones del seguro básico de pensiones de los empleados. Según las "Medidas Provisionales", el período de pago del seguro se fusiona con el período de pago del seguro de pensión básica del empleado, y el monto de la cuenta personal transferido originalmente del pago del empleador se cambia al pago personal y se fusiona con la cuenta personal del seguro de pensión básica.

5. Los trabajadores migrantes que estén asegurados de acuerdo con las "Medidas provisionales" y obtengan el registro de hogar no agrícola en Ningbo antes de alcanzar la edad de jubilación estipulada por el Estado deberán solicitar y completar el formulario "Trabajadores migrantes de Ningbo". Conversión del seguro de pensión a empleados" "Formulario de solicitud de seguro de pensión básico", después de la aprobación por parte de la agencia de seguro social, el período de pago del seguro de pensión básico del empleado puede pagarse de acuerdo con las "Medidas provisionales". Después del pago complementario, la cantidad originalmente transferida del pago del empleador a la cuenta personal se cambia a pago personal y se fusiona con la cuenta personal del seguro de pensión básico del empleado.

La fórmula de cálculo para los pagos vencidos es: estándar de pago = el monto mínimo de pago mensual para empresas y empleados estipulado en el seguro básico de pensión para los empleados en el momento del pago × el número de meses de pago vencido - el Monto pagado por el empleador a los trabajadores migrantes de acuerdo con las medidas provisionales. El monto acumulado de las primas del seguro de pensiones.

(3) La relación entre el seguro de desempleo y el seguro de desempleo

1 El empleador participará en el seguro de desempleo para los trabajadores migrantes urbanos de acuerdo con el "Reglamento provincial del seguro de desempleo de Zhejiang". y la unidad pagará el 2% y el individuo pagará el 1%, de acuerdo a lo establecido en las “Medidas Provisionales”, cambien para participar en el seguro de desempleo y cumplir con las condiciones para su disfrute, se deberá calcular el subsidio de subsistencia único que reciben. en segmentos y se pagará de forma acumulativa en una sola suma. El método de cálculo específico es: antes del cambio, se determina el monto total de los beneficios del seguro de desempleo (excluidos los subsidios médicos) que los desempleados urbanos pueden disfrutar durante el mismo período de pago después del cambio, de acuerdo con el mismo período de pago, los desempleados urbanos; Puede disfrutar del 50% del total de las prestaciones del seguro de desempleo (excluidos los subsidios médicos).

2. El tiempo para que los empleadores y los individuos paguen las primas del seguro de desempleo a la tasa del 3% estipulada en el "Reglamento del Seguro de Desempleo de la Provincia de Zhejiang" es inferior a 1 año y el año restante es inferior a 4 meses. (o el empleador El momento en que la unidad paga las primas del seguro de desempleo a la tasa del 2% estipulada en el "Reglamento provincial del seguro de desempleo de Zhejiang") puede considerarse como el momento en que se pagan las primas del seguro de desempleo estipuladas en las "Medidas provisionales".

3. Los trabajadores migrantes urbanos registrados asegurados según las "Medidas provisionales" se convierten en aquellos que pagan primas del seguro de desempleo de conformidad con el "Reglamento del seguro de desempleo de la provincia de Zhejiang" y cumplen las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo. y disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo. El plazo se aplicará de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social sobre varias cuestiones operativas específicas en la aplicación del "Reglamento sobre el seguro de desempleo de la provincia de Zhejiang". (Zhelaoshe [2003] núm. 243).

4. El período máximo de disfrute antes y después del cambio de los tipos de seguro mencionados anteriormente es de 24 meses (si el número de meses de disfrute después de la adición supera los 24 meses, se considerará el número de meses con mayor prioridad). se calculará).

(4) Conexión de las relaciones de seguro de maternidad

Las trabajadoras migrantes están aseguradas de acuerdo con las "Medidas provisionales para el seguro de maternidad para empleados de empresas urbanas en Ningbo", o según las "Medidas provisionales para el seguro de maternidad para empleados de empresas urbanas en Ningbo"Métodos"Seguro. Si el pago no se interrumpe durante el período, el período de pago antes y después del cambio se puede calcular continuamente, y el subsidio de maternidad se calcula de acuerdo con la base de pago mensual cuando la empleada da a luz.

Ocho. Gestión y supervisión

(1) Los departamentos de trabajo y seguridad de todos los niveles deben tomar activamente medidas efectivas de acuerdo con el despliegue general del gobierno local, implementar concienzudamente el seguro social de los trabajadores migrantes y promover el seguro social. de trabajadores migrantes e implementarla La legislación sobre contratos laborales se integra orgánicamente para lograr resultados prácticos. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer los vínculos con los impuestos locales y otros departamentos relevantes para promover conjuntamente la expansión del seguro social para los trabajadores migrantes en la región.

(2) Las agencias de seguro social en todos los niveles deben fortalecer la construcción empresarial, mejorar los sistemas de gestión, mejorar la conciencia del servicio, mejorar los métodos de servicio, mejorar la estandarización, informatización y profesionalización de la gestión de servicios y proporcionar unidades de manera efectiva a los empleados. y los trabajadores migrantes participan en el seguro social para proporcionar servicios sencillos y de alta calidad.

(3) Los organismos de supervisión del trabajo y la seguridad social en todos los niveles deben intensificar su trabajo, fortalecer la supervisión diaria y especial, seguir estrictamente las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes y sancionar a quienes no participen en las seguro social de los trabajadores migrantes de conformidad con las medidas provisionales. El empleador se encarga de ello.

(4) Después de la implementación de las "Medidas Provisionales", si los trabajadores migrantes tienen disputas con sus empleadores debido a cuestiones de participación en el seguro, serán manejados por instituciones de arbitraje de disputas laborales en todos los niveles de acuerdo con las "Medidas provisionales".

Nueve. Otros

(1) Después de la implementación de las "Medidas Provisionales", los objetos asegurados especificados en los documentos del Gobierno Municipal [2006] N° 24 y 25 ya no son aplicables a los trabajadores migrantes. Las disposiciones sobre la participación de los trabajadores migrantes en el seguro social que figuran en otros documentos del gobierno municipal son incompatibles con estas medidas provisionales.

(2) El alcance y los objetos aplicables del seguro de maternidad estipulados en las "Medidas provisionales" no incluyen a las organizaciones económicas individuales ni a sus empleados.

(3) Para asuntos pendientes como registro de seguro social, aprobación y solicitud de tratamiento, servicios médicos, liquidación de gastos médicos y gestión médica, consulte pensión básica, atención médica básica, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo. , maternidad y otras cuestiones relacionadas con el seguro social. Se aplican las disposiciones.

(4) El "año de seguro social" a que se refieren estas normas se refiere al período comprendido entre mayo de un año y el 30 de abril del año siguiente.

(5) Los detalles de implementación se implementarán de manera uniforme en el área de planificación general municipal desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre de 2008. Cada condado (ciudad) debe aclarar las cuestiones de acuerdo con las "Medidas provisionales" y estas reglas de implementación, y organizar la implementación lo antes posible.

(6) La interpretación de las presentes normas de desarrollo corresponde a la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social.

17 de noviembre de 2007

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.