Como gerente de una empresa de turismo, ¿quién cree que debería juzgar la calidad del servicio de los empleados?

Creo que se debe basar en dos puntos, uno es la actitud hacia el trabajo, y el otro es la capacidad profesional hacia el trabajo. Como gerente de una empresa de turismo, primero debe saber que usted y sus empleados son personal de servicio. Además, la definición de servicio turístico es relativamente amplia, por lo que la actitud laboral de los empleados es muy importante. Una es que existe una diferencia esencial entre amar esta carrera desde el fondo de tu corazón y confiar en esta carrera para mantener a tu familia y ganar dinero. Por supuesto, hay muy pocas personas que realmente amen esta carrera. Ama esta carrera, dijo el Congreso Nacional del Pueblo, te la has ganado. Los talentos que necesitamos no hacen una cosa y aman la otra. Lo que necesitamos son aquellos que aman una cosa y hacen la otra. Es importante; en segundo lugar, también debemos analizar las capacidades comerciales. Si él no sabe nada, no importa cuánto lo ames. Debes observar sus capacidades comerciales y darle un espacio adecuado para su desarrollo. traerá grandes beneficios a su empresa.

Lo que dije es relativamente general. Solo digo lo que me viene a la mente. Es solo una visión muy unilateral. Espero que te sea útil. Lo mejor es decirte una verdad eterna: "No confíes en las personas cuando las empleas, y no confíes en las personas cuando dudas de ellas".