¿Puedo huir tras firmar un convenio tripartito de prácticas?
Puedes dimitir firmando un acuerdo tripartito con el empresario. El convenio tripartito es la abreviatura de contrato de trabajo para titulados universitarios ordinarios. Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados.
Después de que los graduados se presenten en la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Graduados), el acuerdo tripartito se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo acepte oficialmente. En otras palabras, una vez finalizado el período de prácticas, si no desea seguir trabajando en el empleador, puede dejar su trabajo en cualquier momento.
¿Qué pasa si no firmas un acuerdo tripartito?
El acuerdo tripartito es para que la escuela calcule la información y los datos laborales. Además, la escuela entregará expedientes y emitirá tarjetas de registro con base en el contenido del acuerdo tripartito entre graduados para garantizar que no haya errores en los expedientes y tarjetas de registro de cada estudiante. Si no se firma un acuerdo tripartito, los expedientes serán devueltos al lugar de origen al graduarse. Una vez transcurrido el período de selección de carrera prescrito, perderá su condición de cuadro. Además, para el empleador y el propio estudiante, firmar un acuerdo tripartito también es una garantía de que el estudiante puede acudir al empleador después de graduarse. Si no hay acuerdo tripartito, el empresario puede decir que es innecesario y echarles directamente, lo que afectará gravemente a los derechos e intereses de los titulados.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.