Haz algunas llamadas con tono de fondo panorámico

Escribe tantos como escribas en el libro de memorización.

1. La empresa de seguimiento se pondrá en contacto con el solicitante de empleo por teléfono e informará claramente a la otra parte que investigará su currículum laboral. Después de la llamada, el solicitante de empleo recibirá un correo electrónico que le solicitará que proporcione información personal. Después de obtener la información del solicitante, la empresa de contratación externa llamará uno por uno a RR.HH. de la empresa que figura en el currículum del solicitante para verificar la información del currículum. El contenido principal se centra en la autenticidad de la información sobre el tiempo de trabajo, la autenticidad de los motivos de renuncia, el salario, si existe alguna violación de las políticas de la empresa y si los certificados proporcionados por los solicitantes de empleo son auténticos.

2. Luego de confirmar la identidad del certificador, la empresa de transferencia de antecedentes se comunicará con el certificador para entrevistas, incluidos superiores, colegas y subordinados, para verificar su desempeño laboral. El contenido principal se centra en la autenticidad del contenido y las responsabilidades del trabajo, la evaluación del desempeño laboral, las relaciones interpersonales, la evaluación de la personalidad, etc.

3. El número de experiencias laborales investigadas por la entrevista de antecedentes a menudo está directamente relacionado con la importancia del puesto de contratación. Cuanto más importante es el puesto, más detallada es la experiencia que debe investigarse.