Base mínima de pago del fondo de previsión de vivienda
1. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 60% del promedio local. el salario de los empleados en el año anterior se utilizará como base de pago;
2. Si el ingreso salarial del empleado es superior al salario promedio local de 300 empleados en el año anterior, 300 del empleado promedio local. el salario del año anterior se utilizará como base de pago;
3. Si el salario del empleado está entre 300 y 60, la base de pago será 300 yuanes. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
Método de cálculo de la base de pago del fondo de previsión de vivienda:
1. El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el fondo de previsión de vivienda de los empleados. índice de pago del fondo; la unidad El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda para los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad;
2. pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de empleo, el pago mensual y el monto del depósito es el salario personal del empleado multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha de la transferencia. se paga el salario del empleado, y el pago mensual y el monto del depósito es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda del empleado;
3. El índice de contribución de los empleados y las unidades al fondo de previsión de vivienda no deberá ser menor. superior al 5% del salario medio mensual de los empleados del año anterior.
En resumen, el monto del pago de la seguridad social varía de una región a otra, y la base es el salario total. El porcentaje de pago del fondo de previsión para la vivienda se selecciona en función de la situación real de la empresa. Pero, en principio, el máximo no puede superar el 10% del salario medio de los empleados.
Base legal:
Artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados será el promedio del empleado salario mensual del año anterior Multiplicar el ratio de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.
Artículo 17
Los nuevos empleados comenzarán a contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo. El monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado. relación de contribución.
Los empleados recién transferidos de la unidad deberán pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del depósito de pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Artículo 18
El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en las ciudades con condiciones; puede aumentar la tasa de contribución adecuadamente. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.