¿A qué debemos prestar atención en el trabajo del personal hotelero?

1) Asistir al gerente general en la decisión de las políticas laborales y de personal de la empresa, y ser responsable de estudiar e implementar los lineamientos, políticas, instrucciones y resoluciones de la empresa en todos los aspectos laborales y de personal.

(2) Proporcionar opiniones de referencia sobre los principales nombramientos y destituciones de personal de la empresa, ser responsable de formular planes de configuración o reorganización organizacional y presentar planes de dotación de personal.

(3) Responsable de formular el presupuesto anual de salarios, bonificaciones, bienestar y otros gastos de recursos humanos y el plan de distribución salarial, y presentarlo a la empresa para su aprobación e implementarlo según lo planeado.

(4) Responsable de revisar las opiniones sobre reclutamiento, promoción, despliegue, despido, retiro, capacitación, evaluación del desempeño y castigo de los empleados, y presentarlas al gerente general para su decisión.

(5) Responsable de revisar los planes para la transferencia de registro de hogares, evaluación de títulos profesionales, revisión en el extranjero, asignación de viviendas y otros asuntos importantes, y presentarlos al gerente general para su decisión.

(6) Responsable de formular y revisar las normas laborales, de personal, de protección laboral, seguridad y seguros, cuotas y planes de trabajo de la empresa, y supervisar e inspeccionar oportunamente su implementación.

(7) Responsable de orientar, gestionar y supervisar el trabajo comercial del personal del Departamento de Recursos Humanos, mejorar la calidad del trabajo y la actitud de servicio, y hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño, recompensas y castigos de los subordinados.

(8) Responsable de la organización y gestión de los miembros del partido al fusionarse con el departamento de organización del partido. Ayudar al comité del partido (rama del partido) en la organización del trabajo.

(9) Cumplir con el trabajo asignado temporalmente por el gerente general.