¿Cuáles son los indicadores de evaluación del desempeño del personal de oficina?
Con el fin de aclarar las responsabilidades laborales y los objetivos de los puestos, asegurar el funcionamiento eficiente de cada puesto funcional en la oficina y completar con éxito las tareas asignadas por la empresa, se presentan los "Métodos de evaluación de puestos de oficina". especialmente formulado.
(1) Principios de evaluación La evaluación se basa en los principios de equidad, apertura y objetividad, y los estándares de evaluación correspondientes se formulan en función de las responsabilidades laborales y los requisitos laborales de cada puesto en el departamento. La evaluación se divide en 100 puntos y se divide en responsabilidades laborales individuales. Determinar el monto y estándares de deducción en función de las responsabilidades y carga de trabajo de cada responsable.
(2) ¿Cuál es el alcance de los puestos de evaluación? Responsabilidades y criterios de evaluación de todo el personal de la oficina
1. Responsable de la formulación, supervisión e implementación de las normas y reglamentos administrativos internos de la empresa, y responsable de revisar los documentos y avisos redactados por otros departamentos en nombre del mismo. compañía. Se descontarán 2 puntos por cada error.
2. Ayudar a los líderes en la coordinación integral entre varios departamentos y promover la estandarización y gestión de diversas tareas; se deducirá 1 punto por cada error. ?
3. Hacer arreglos específicos para las reuniones ejecutivas y mantener las actas de las reuniones. Responsable de acelerar, investigar e implementar las decisiones de las reuniones y documentar la implementación de las mismas. Se descontarán 2 puntos por cada error.
(3)¿Puesto administrativo? 1. Responsable del trabajo de secretaría, información, confidencialidad y confidencialidad de la oficina, recopilar y organizar los archivos de la oficina y guardar los secretos de la empresa. Se descontarán 2 puntos por cada error. 2. Recopilar, organizar y archivar los documentos enviados y recibidos en tiempo, forma completa y oportuna. Se descontará 1 punto por cada error. 3. Responsable del registro, clasificación, circulación, retroalimentación, archivo, etc. Cartas y llamadas telefónicas (incluidos faxes) de superiores. Se descontarán 2 puntos por cada error. 4. Completar con precisión el registro y distribución de documentos e información de la empresa. Se descontará 1 punto por cada error. 5. Cumplir con las tareas de supervisión asignadas por los líderes. Se descontarán 2 puntos por cada error.
(4) Puesto 1 de gestión de logística, haga un buen trabajo en el registro de la base de datos para el almacenamiento de archivos, de modo que la clasificación sea clara y fácil de encontrar y recuperar. Se descontará 1 punto por cada error. Añade 1 punto al ranking del perfil. 2. Responsable del registro y administración del activo fijo de la empresa. Se descontará 1 punto por cada error.
(5) Puesto conductor 1. Cíñete a tu puesto, prepárate para conducir en cualquier momento y completa las tareas de conducción con entusiasmo y conciencia de acuerdo con las disposiciones del liderazgo. Está estrictamente prohibido conducir sin permiso. Se descontarán 5 puntos por conducir sin permiso. Si el tren sale a tiempo se descontarán 2 puntos. 2. Respete estrictamente las normas de tráfico y preste atención a la seguridad en la conducción. Si el accidente lo provoca usted mismo, se deducirán entre 5 y 10 puntos según la situación. 3. Realizar la inspección y limpieza diaria del vehículo; realizar el mantenimiento regular del vehículo y reparar prontamente cualquier falla encontrada. Realice su inspección anual del vehículo a tiempo. Se descontarán 2 puntos por cada error. 4. Antes y después de conducir todos los días, limpie el interior y el exterior del automóvil a tiempo, realice el mantenimiento de rutina y verifique los dispositivos de seguridad, la presión de los neumáticos, el agua, el aceite, etc. , para garantizar la conducción normal del vehículo. Se descontarán 2 puntos por cada error. 5. Guarde los secretos de la empresa, no diga nada que no deba decirse, no pregunte sobre cosas que no deba preguntar, no discuta cosas que no deban discutirse y no pregunte sobre cosas eso no debería saberse. Si se descubre una fuga se descontarán 3 puntos y se impondrán las sanciones correspondientes.