Del dividendo demográfico al dividendo del talento, la competencia urbana ha entrado en la era del "talento"
Quien gana talentos gana el mundo. Desde el año pasado, Xi'an, Chengdu, Wuhan, Zhengzhou, Changsha y otras ciudades han lanzado políticas preferenciales, y la guerra por el talento ha comenzado repentinamente en ciudades de segundo nivel en todo el país. La semana pasada, Xi'an utilizó su carta de triunfo en la batalla para captar gente: lanzó el "Plan de acción quinquenal para que millones de estudiantes universitarios permanezcan en Xi'an en busca de empleo y espíritu empresarial". Después de que la ciudad de Xi'an lance sucesivamente nuevas políticas sobre talentos, registro de hogares, empleo y espíritu empresarial, también tomará nueve medidas para retener talentos.
Si la competencia por el talento es superficialmente una competencia por la competitividad urbana, entonces su esencia es una competencia por los sistemas de talento, el entorno empresarial, la cadena industrial y el entorno urbano integral (incluido el entorno social y el entorno natural). Sólo de esta manera podremos realmente atraer y retener talentos, permitir que los talentos circulen por la industria y, en última instancia, formar una estrategia de talento para mejorar la competitividad y la influencia de la ciudad.
Las historias de búsqueda de empleo de tres generaciones posteriores a los 90 que planean quedarse en Xi'an y están más preocupadas por la vivienda
Li Xin, una generación posterior a los 90, es de Ankang, provincia de Shaanxi Ha pasado más de medio año desde que se graduó de la universidad. Sus padres quieren que regrese a su ciudad natal para desarrollarse, pero cuando vio que las condiciones para establecerse en Xi'an eran tan relajadas, decidió. desarrollarse en Xi'an. Recientemente ha visitado muchas empresas con su currículum, pero hasta el momento no ha encontrado un trabajo adecuado. "No es difícil encontrar un trabajo normal, pero sí es difícil encontrar un trabajo satisfactorio. Si trabajas en Xi'an, necesitas alquilar una casa y el costo de la comida y la vivienda es relativamente alto. Espero que mi empleador pueda pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda."
En la mañana del 13 de enero, el periodista llegó al Estadio Provincial de Shaanxi. Se estaba celebrando una feria de empleo y estaba muy animada. El gerente Wang, que está a cargo de la contratación en una empresa de ventas, dijo: "No hay un límite superior, depende de si puedes soportar las dificultades y si estás dispuesto a pagar". Nacido en la década de 1990, es un recién graduado de una universidad en los suburbios del sur de Xi'an. Las empresas realizan trabajos de investigación y desarrollo de software. Envío de currículums, entrevistas, etc. Cuando estoy más ocupado buscando trabajo, organizo tres eventos de contratación por la mañana.
"Desde el reclutamiento de otoño hasta el reclutamiento de invierno, recibí varios avisos de empleo. Es difícil encontrar buenos trabajos. Todavía estoy un poco confundido acerca de adónde ir..." Zhao Lin, un estudiante recién graduado que se especializa En finanzas, ha estado asistiendo a ferias de empleo por la mañana y revisando su currículum frente a la computadora por la noche, dijo que ha habido varias oportunidades laborales recientemente, "Siento que no son las ideales y me preocupa. problema de vivienda."
Xi'an ha atraído talentos desde la implementación de la nueva política de registro de hogares hace 9 meses Más de 180.000
Los periodistas vieron recientemente en el mapa de migración de multitudes en Beijing, Shanghai , Guangzhou y Shenzhen publicado por la revista New Fortune que muchas personas huyeron de las ciudades de primer nivel y se trasladaron a ciudades "nuevas de primer nivel" como Chongqing, Hangzhou y Xi'an. Estas ciudades tienen un costo de vida más bajo y otras ventajas obvias. Esto ha traído una "ventana de oportunidad" sin precedentes a ciudades de segundo nivel como Xi'an, Chengdu y Wuhan.
Los talentos especiales recibirán un descuento del 20 % en la compra de vivienda, y los talentos de alto nivel recibirán un subsidio único para la compra de vivienda; optimizar las políticas preferenciales para el empleo de los cónyuges de los talentos de alto nivel y la inscripción; de niños... En noviembre de 2017, Xi'an estableció un comité de reclutamiento de talentos para centralizar. Publicó 6 medidas "actualizadas" del New Talent Deal, que los medios denominaron la versión mejorada de los "23 New Talent Deals".
El 10 de enero, se celebró en la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Xi'an una feria de empleo itinerante a gran escala para los talentos de "Xi" y "Ansiedad". 360 empleadores ofrecieron 7.732 puestos de contratación de alta calidad. sitio. El periodista obtuvo una lista resumida de las unidades que participaban en la feria de empleo y vio que las condiciones de contratación específicas de cada unidad eran diferentes. Había muchos estudiantes universitarios de otros lugares que tomaban el tren de alta velocidad a Xi'an para solicitar empleo.
Tras lanzar una serie de políticas para atraer y retener talentos, registro de hogares, empleo y emprendimiento, y nuevas políticas de vivienda, Xi'an propuso utilizar cinco años para retener a un millón de estudiantes universitarios para que encuentren trabajo y comiencen empresas en Xi'an, y propuso llevar a cabo "la entrada de miles de estudiantes universitarios al gobierno", la entrada al comité de gestión" y muchas otras medidas. Los últimos datos muestran que desde el New Talent Deal, Xi'an ocupa el cuarto lugar en el país en términos de entrada neta de talentos; las últimas estadísticas de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Xi'an muestran que a partir del 30 de noviembre, el nuevo registro de hogares; La política ha atraído a Xi'an a 186.000 talentos de todo tipo.
Xi'an, Chengdu, Wuhan y otras 16 ciudades se turnan para competir por talentos
Las principales ciudades continúan intensificando la guerra de talentos... Las subvenciones para varios distritos de Chengdu van desde De 6.000 a 200.000 yuanes, y Wuhan compite por talentos de las universidades. A los graduados se les ofrece un descuento del 20% en la compra de viviendas... Recientemente, muchas ciudades han realizado movimientos continuos y con frecuencia han lanzado "grandes movimientos".
El periodista descubrió que al menos 16 ciudades de todo el país han relajado las restricciones sobre la compra de viviendas y la liquidación de talentos. En esta guerra de "acaparamiento de personas", son todos importantes el registro de los hogares, los subsidios de vivienda y en efectivo, la escolarización de los niños, etc. Por ejemplo, Hangzhou ha lanzado un "subsidio para vivienda y un subsidio para automóviles"; el Departamento de Finanzas Municipal de Fuzhou ha proporcionado un subsidio de reasentamiento de 150.000 yuanes a cada uno de los estudiantes de doctorado que se gradúan, y el empleador ha ayudado a coordinar y resolver las dificultades de vivienda.
Muchos distritos y condados de Xi'an compiten por talentos. En diciembre de 2017, para atraer talentos de alto nivel, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xincheng invitó a estudiantes de doctorado a visitarlos y conversar. , predicó la nueva política de talentos de Xi'an y se unió a la construcción de una "nueva ciudad feliz".
En la entrada del mercado de talentos cerca de la segunda circunvalación sur de Xi'an, el gerente Zhu, miembro del personal responsable de la contratación en una escuela de formación, dijo que a medida que algunas grandes empresas han entrado en Xi'an , se ha contratado a un gran número de talentos altamente formados y cualificados. En comparación con ciudades cercanas como Zhengzhou, además de los precios de la vivienda y los costos de vida relativamente bajos, también tiene las ventajas de un bajo índice de congestión urbana y un corto tiempo de viaje.
Qin Chuan, director ejecutivo de Baichuan Liepin, dijo a los periodistas que recientemente ha habido cierta demanda de contratación de talentos en el mercado de Xi'an Liepin. Desde una perspectiva industrial, las industrias de inversión cultural y medios culturales tienen una demanda relativamente intensiva.
"Se puede decir que Xi'an está atrayendo talentos 'de alta precisión y vanguardia' con una intensidad y reforma e innovación sin precedentes, así como servicios y garantías, Sun Peng, instructor jefe de empleo". de la Red de Reclutamiento Escolar 211, dijo en una entrevista con periodistas que el costo de vida en Xi'an es relativamente bajo y la sensación de felicidad es alta.
El medio ambiente es poder duro
Atraer talentos no se trata solo del entorno social, como precios bajos, precios de vivienda no demasiado altos, viajes convenientes, una antigua capital milenaria , e industrias relativamente completas, pero también sobre el medio ambiente natural. Si hay demasiado smog y contaminación ambiental, también afectará el entusiasmo de los talentos por ingresar a la ciudad.
El entorno para el desarrollo de talentos es más valioso que el tratamiento material. Las ventajas de Xi'an son los precios bajos, los precios de la vivienda no demasiado altos y las industrias relativamente completas. Sin embargo, en comparación con las ciudades costeras del sureste, el entorno natural de Xi'an está definitivamente en desventaja. El reciente clima neblinoso ha reducido en gran medida el atractivo de Xi'an. Algunas personas comparan Silicon Valley con una selva tropical, con luz solar, aire y humedad para el desarrollo y crecimiento de empresas de alta tecnología. Xi'an debe trabajar juntos en el entorno social y el entorno natural para atraer más talentos de alta calidad.
Los observadores creen que atraer talentos no puede atraer ciegamente talentos de alto nivel. Los talentos tienen diferentes ventajas y características, y sus beneficios para la sociedad deben ser complementarios. El núcleo de la competencia ambiental es "darle a un tigre una montaña y un mono un árbol". Los talentos de alto nivel deben recibir una plataforma de investigación, mientras que los talentos comunes deben tener espacio para el desarrollo. Al atraer talentos, las ciudades deben centrarse en la integralidad. y equilibrio y complementariedad.
Lu Shanbing, director del Instituto de Investigación de la Ruta de la Seda de la Universidad del Noroeste, dijo a los periodistas que el talento es la base para el desarrollo y la prosperidad socioeconómicos y culturales regionales. Dado que los talentos pueden generar más beneficios económicos y generar mayores beneficios sociales, no es sorprendente que se otorguen bonificaciones como dinero y casas. Ésta es la afirmación y el reconocimiento básicos del valor de los talentos.
Es difícil captar gente y retenerla aún más difícil. El desarrollo de Xi'an requiere reclutar talentos para fortalecer las industrias.
En los últimos años, con el fin de atraer talentos para que echen raíces, muchas ciudades de segundo y tercer nivel han proporcionado vivienda, registro de hogares y apoyo empresarial. En otros aspectos, se brindan políticas preferenciales a los talentos altamente educados, lo que la opinión pública también califica como una nueva ronda de "guerra por los talentos".
"No es fácil captar gente, pero es aún más difícil retenerla. Algunas personas renuncian y regresan a su ciudad natal, mientras que otras corren a la sala de exámenes por la noche detrás de un trabajo". a menudo una familia, e incluso un evento de futuro y destino para toda la vida. Todos necesitan tomar decisiones profesionales y planes de vida de manera racional.
"Los expertos dicen que el foco de la competencia en las principales ciudades son en realidad los talentos de alto nivel y los talentos de los grupos de expertos. Para las personas, sin importar dónde trabajen, los diversos gastos y los costos de vida familiar son temas inevitables. Hoy en día, la presión de la vida urbana ha aumentado. y talentos Es normal tener requisitos salariales más altos.
Los observadores señalan que es difícil retener a las personas y es aún más difícil retenerlos. La clave para retener talentos es la industria y los talentos. son interdependientes. La estructura industrial determina la estructura de la demanda de talento, lo que produce un "efecto de atracción"; la estructura del talento es la fuerza impulsora interna para la mejora industrial, lo que produce un "efecto de empuje". impulsado por el talento: una cadena de ciclo virtuoso de "desarrollo industrial-aglomeración de talentos". Sólo con mejores instalaciones de apoyo industrial los talentos pueden encontrar una plataforma para mostrar sus talentos y permanecer con tranquilidad.
Análisis del profesor Zhang. Hong, presidente de la Asociación Económica de Shaanxi Para hacer de Xi'an un centro de talentos, la clave es retener talentos y actualizar conceptos. También podríamos alentar a las empresas e instituciones a lograrlo a través de indicadores relevantes, y los departamentos gubernamentales deberían proporcionar subsidios financieros. El desarrollo del Gran Xi'an debe primero reclutar talentos, fortalecer las industrias, la tecnología dura y el entorno blando.
Desde el dividendo demográfico hasta el dividendo del talento, la competencia urbana ha entrado en la era del "talento"
.Detrás de la competencia por talentos en las grandes ciudades está en realidad el debilitamiento gradual del dividendo demográfico. En los últimos años, las personas mayores han representado La proporción de la población obviamente está aumentando, mientras que la proporción de jóvenes en la población obviamente está aumentando. En el futuro, la competencia urbana ha pasado del dividendo demográfico al dividendo del talento, y la competitividad urbana ha entrado de lleno en la era del "talento". , manufactura, industria ligera, turismo, etc., es imposible atraer talentos sin talento. Retener y aprovechar los talentos es el tema. “La clave de la competencia urbana en el futuro es la competencia por los talentos. En la economía del conocimiento, valorar los talentos significa valorar la productividad y la innovación. "Zhang Hong dijo que reclutar talentos se ha convertido en una nueva tarjeta de presentación para la construcción del Gran Xi'an, y que los talentos se pueden reunir de cuatro formas principales. La primera es establecer una base de datos digital de talentos y descubrir qué tipo de talentos se necesitan. el segundo es construir una cadena industrial, la cadena de innovación y la cadena de disciplinas se desarrollan de acuerdo con los grupos industriales, los logros de innovación y los talentos temáticos, el tercero es utilizar políticas preferenciales para introducir vigorosamente los talentos y el cuarto es retener talentos; Hay muchas universidades en Xi'an, como estudiantes universitarios y de posgrado, que retienen a 100.000 cada año.
“La competencia urbana es, en última instancia, una competencia por talentos. "Shi Ying, vicepresidente de la Sociedad Sociológica China, dijo a los periodistas que tanto el plan "Talent New Deal" como el "City Partner" tienen como objetivo reunir talentos y acumular fuerza para el desarrollo urbano. El desarrollo urbano debe aunar recursos, introducir talentos y Desarrollar tecnología para generar verdadera productividad. Atraer talentos requiere acciones prácticas y suficiente atracción. En particular, los proyectos y las empresas deben combinar buenas políticas con posiciones adecuadas para atraer talentos. clave y recursos, tendrán más ventajas competitivas y oportunidades para ampliar la brecha.