Red de conocimientos turísticos - Evaluación hotelera - ¿Tienen los trabajadores migrantes derecho a retener las herramientas y los automóviles de sus contratistas asalariados? Aviso legal: Si el empleador no paga los salarios de los trabajadores migrantes, es ilegal que los trabajadores retengan el vehículo. Si un empleador incumple sus salarios, los trabajadores pueden presentar quejas a la brigada de inspección laboral local competente o solicitar un arbitraje laboral para exigir al empleador que pague los salarios atrasados. Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.