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Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural: Desarrollar vigorosamente viviendas de alquiler asequibles
El Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural exige un desarrollo vigoroso de viviendas de alquiler asequibles y hacer todos los esfuerzos posibles para ayudar a los nuevos ciudadanos, a los jóvenes, especialmente a los jóvenes que utilizan servicios públicos básicos, a aliviar las dificultades de vivienda.
El reportero 12 se enteró por el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de que el departamento celebró recientemente un simposio sobre viviendas de alquiler asequibles. Ni Hong, viceministro del Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, dijo que el desarrollo de viviendas de alquiler asequibles es una decisión importante tomada por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado. Todas las localidades deben comprender plenamente la importancia de desarrollar viviendas de alquiler asequibles, adherirse al concepto de desarrollo orientado a las personas y aumentar el entusiasmo y la iniciativa en el trabajo.
Al foro asistieron funcionarios gubernamentales de seis ciudades, incluidas Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Fuzhou y Nanning, así como departamentos de vivienda y desarrollo urbano-rural. Ni Hong enfatizó que el gobierno popular urbano debe incluir en su agenda importante el desarrollo de viviendas de alquiler asequibles y la solución de los problemas de vivienda de los nuevos ciudadanos y jóvenes.
“Las ciudades con grandes flujos de población y altos precios de la vivienda deben determinar científicamente los objetivos de construcción y las medidas políticas para viviendas de alquiler asequibles durante el “14º Plan Quinquenal”, implementar planes de construcción anuales y el gobierno deberá proporcionar políticas territoriales, fiscales, financieras y de otro tipo. Apoyar y orientar la inversión de múltiples entidades y el suministro multicanal". Señaló que debemos utilizar activamente los terrenos de construcción colectiva, los terrenos inactivos de empresas e instituciones, los parques industriales que apoyan los terrenos y las casas inactivas existentes para construir y renovar viviendas de alquiler asequibles, respetar las unidades pequeñas y los alquileres bajos. Haremos todo lo posible para ayudar a los nuevos ciudadanos, a los jóvenes, especialmente a los jóvenes que participan en servicios públicos básicos, a aliviar las dificultades de vivienda.
上篇: ¿Qué incluye el VI corporativo? Características de los logotipos corporativos: Primero, reconocibilidad. El segundo es sistémico. En tercer lugar, la unidad. Cuarto, visualización. Quinto, época. Flujo de trabajo de diseño de logotipo corporativo: investigue la situación operativa real de la empresa y analice el estado actual del diseño visual de la empresa, incluido el siguiente status quo: 1. La connotación del espíritu corporativo y el plan de desarrollo general de la empresa. En segundo lugar, el alcance del negocio, las características del producto y la naturaleza del servicio de la empresa. En tercer lugar, el estado de marketing y la participación de mercado de la empresa. Cuarto, la visibilidad y reputación de la empresa. En quinto lugar, las expectativas de los operadores comerciales sobre la estrategia general de imagen y el estilo de identidad visual. Sexto, el estado actual de los competidores relevantes y las características de esta industria. 1. Establecer un concepto claro. 2. Desempeño específico del diseño. 3. La minuciosidad de la operación de marcado: 1. La minuciosidad de los detalles del marcado. En segundo lugar, digitalice las formas de los signos: el primero es el método de cuadrícula, el segundo es el método de signos de tamaño proporcional y el tercero es el método de signos de ángulo de arco. En tercer lugar, la diversidad de formas de logotipos: cambios en el grosor de las líneas; cambios en las formas positivas y negativas; cambios en el color y en el blanco y negro en puntos, líneas y superficies (como cuerpos huecos, patrones de malla, puntos que forman superficies, líneas que forman la superficie, etc.); corresponde a cambios morfológicos en diferentes medios; cambios en formas reducidas o ampliadas. Fuentes estándar empresariales Las fuentes estándar empresariales son fuentes que integran el nombre de la empresa, la abreviatura del nombre comercial de la empresa, el tema del evento y el lenguaje publicitario. Características de las palabras estándar empresariales: 1. Reconocibilidad. En segundo lugar, legibilidad. En tercer lugar, el diseño. Cuarto, sistémico. Tipos de caracteres estándar corporativos: 1. Caracteres estándar para nombres corporativos. 2. Redacción estándar para nombres de productos o marcas comerciales. En tercer lugar, la fuente del logotipo. Cuarto, redacción estándar para actividades publicitarias. Denominación corporativa o cambio de nombre: El plan de cambio de nombre corporativo tiene las siguientes situaciones: Primero, el nombre de la empresa se cambia por completo, incluidos elementos visuales básicos como el texto estándar existente y los colores estándar. En segundo lugar, cambiar o simplificar parcialmente el nombre de la empresa, introduciendo al mismo tiempo nuevas palabras y colores estandarizados. En tercer lugar, cambios graduales. Cuarto, unificar el nombre de la empresa y la marca registrada. En quinto lugar, bajo la premisa de que las palabras y colores estándar del nombre de la empresa permanecen sin cambios, se deben desarrollar diferentes formas para adaptarse a diferentes ocasiones según las diferentes ocasiones de uso, a fin de lograr la sensación de cambio de forma. Método de dibujo de caracteres estándar: existen dos métodos comúnmente utilizados para el dibujo de caracteres estándar: uno es la representación de cuadrícula. Segundo, método de marcado directo. Color estándar corporativo El color estándar corporativo se refiere al color establecido por la empresa para reflejar el concepto espiritual único, la estructura organizacional, el contenido comercial, el marketing y el estilo de la empresa a través de la percepción visual del color. La formulación y fijación de colores estándar: Etapa de investigación y análisis: 1. Analizar el uso de colores estándar existentes en la empresa. En segundo lugar, la imagen analiza la comprensión que tiene el público de los colores existentes de la empresa. En tercer lugar, analizar el uso de colores estándar en empresas competitivas. Cuarto, el análisis de la imagen del público sobre los colores estándar de las empresas competitivas. En quinto lugar, se analiza la relación entre la naturaleza de la empresa y el color estándar. 6. Análisis de las expectativas del mercado para los colores estándar corporativos. En séptimo lugar, análisis de colores tabú como la religión, la etnia y las costumbres regionales. Etapa de establecimiento de conceptos: positividad, salud, calidez, etc. (como el rojo); armonía, calidez, obstinación, etc. (Como el naranja); brillante, esperanzador, frívolo, etc. (como amarillo, creciente, pacífico, fresco, etc.) (como verde), honesto, racional, negativo, etc. (Como azul); noble, delicado, misterioso, etc. (como morado), espeso, clásico, aterrador, etc. (como negro), limpio, santo, pálido, etc. (como el blanco), normal, moderado, neutro, etc. (como el gris); Etapa de imagen en color: al establecer el concepto de imagen corporativa y los conceptos de color y palabras clave correspondientes, se establece aún más el sistema de expresión de imagen en color correspondiente. Etapa de prueba de simulación: la primera es la investigación psicológica, como la asociación de objetos concretos coloridos, la asociación de sentimientos abstractos y pasatiempos. En segundo lugar, se probaron los efectos fisiológicos sobre la percepción visual del color, la memoria y la atención. En tercer lugar, se analizan y evalúan los factores técnicos, materiales, económicos y otros factores físicos en la implementación de la producción de color. Etapa de gestión del color: esta etapa trata principalmente de estandarizar el uso de colores estándar corporativos, como símbolos de color, valores de color de impresión, etc. Etapa de supervisión de implementación: Aprobación de colores estándar para diferentes materiales; corrección de color de pruebas de impresión; evaluación de colores de productos y organización de datos sobre otras condiciones de uso, etc. Gráficos auxiliares Los gráficos auxiliares son elementos visuales auxiliares en el sistema de identidad corporativa, que incluyen tres aspectos: forma corporativa, patrón de símbolos y diseño. 1. Diseño y aplicación de estilo corporativo (también conocido como personajes o mascotas corporativas, pintura de logotipo corporativo): El estilo corporativo utiliza personajes de dibujos animados, animales, plantas, paisajes u otros objetos inanimados como símbolos específicos de la empresa, con el objetivo de Fortalecer y resaltar las características individuales de una empresa o producto. Aplicaciones del modelado empresarial: Primero, medios bidimensionales, como material impreso. El segundo son los medios tridimensionales, como el cine y la televisión. El tercero es la publicidad exterior y la publicidad POP, como carteles de calles, carrocerías de automóviles, etc. En cuarto lugar, suministros de relaciones públicas corporativas y embalajes de productos, como regalos. 2. La composición del diseño de los gráficos de símbolos corporativos: Los gráficos de símbolos no son puramente decorativos, sino una extensión de los elementos visuales básicos de la empresa. Los temas de diseño de los gráficos del logotipo corporativo: 1. La forma del logotipo corporativo es una matriz de desarrollo. En segundo lugar, utilizar el significado del logotipo corporativo o la filosofía corporativa como matriz de desarrollo. 3. Diseño de distribución: El diseño general incluye tres partes: superior, media e inferior. Los elementos de diseño incluyen la combinación de elementos básicos en el sistema de identidad visual, texto (texto e imágenes), estilo corporativo, etc. Están ubicados en diferentes lugares del trazado. El diseño suele expresar su estructura de dos maneras: una es el marcado directo. En segundo lugar, el método de firma. Diseñar los elementos básicos de la identidad visual corporativa en diferentes formas como disposición horizontal, disposición vertical, tamaño y orientación de acuerdo a las especificaciones y dirección de disposición de los medios específicos. 下篇: ¿A dónde pertenece la aldea Houjiawa?