¿Dónde puedo solicitar el fondo de previsión de vivienda?
1. La ubicación de la administración del fondo de previsión para vivienda es la oficina de administración del fondo de previsión local, que puede manejar los fondos de previsión municipales, los fondos de previsión provinciales y los fondos de previsión unitarios directamente afiliados.
2. El fondo de previsión de vivienda puede ser gestionado por usted mismo o por su empleador. La unidad gestiona las tarjetas conjuntas del Fondo de Previsión para la Vivienda para los empleados. El proceso específico es el siguiente: la unidad acude a su departamento de gestión para recibir el "formulario de solicitud de tarjeta conjunta del Fondo de Previsión para la Vivienda".
La unidad instruye a los empleados a completar la información, firmar el formulario de solicitud y proporcionar una copia de su documento de identificación personal. La unidad devolverá el formulario de solicitud cumplimentado y una copia del documento de identidad al departamento de gestión.
El departamento de gestión imprime el "Formulario de Confirmación de Solicitud de Tarjeta del Fondo Común de Previsión de Vivienda" y la "Lista de Personas que No Pueden Solicitar la Tarjeta". El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda confía a las sucursales bancarias la gestión de los procedimientos de producción y emisión de tarjetas.
Datos ampliados:
¿Cuáles son las condiciones para retirar el fondo de previsión de vivienda?
1. Jubilación: Certificado de jubilación o certificado relacionado del departamento de trabajo, cédula de identidad de quien lo retira.
2. Reubicación de registro de hogar fuera de esta ciudad: certificado de reubicación de registro de hogar emitido por el departamento de seguridad pública y cédula de identidad de la persona que tomó la residencia.
3. Para establecerse en el extranjero: cancelar el certificado de registro de hogar.
4. Pérdida de capacidad para el trabajo y terminación del contrato de trabajo: identificación de la pérdida de la capacidad para el trabajo del empleado, certificado de terminación del contrato de trabajo proporcionado por el departamento de trabajo y cédula de identidad del extractor.
5. Para dar por terminada la relación laboral entre los trabajadores migratorios y su empleador: aportar prueba del registro de domicilio y certificado de terminación de la relación laboral.
6. Si un empleado es condenado a muerte, cadena perpetua o prisión de duración determinada mientras esté en el trabajo y alcanza la edad de jubilación legal nacional, se debe proporcionar la sentencia del Tribunal Popular.
7. Si un empleado fallece o es declarado muerto: se debe proporcionar el certificado de defunción del empleado. Si el heredero o legatario desistiere, deberá aportarse además acta notarial expedida por la notaría o la sentencia, fallo o carta de mediación del tribunal popular.