¿Deberían las empresas proporcionar dormitorios para los empleados?
Como magnate de las tecnologías de la información, Alibaba tiene un valor de mercado de 140 mil millones, los empleados reciben un buen trato y se distribuyen dividendos en acciones cada año. Pero cuando se trata de dormitorios para el personal, ¿por qué parecen tan mezquinos?
¿Jack Ma tiene bajos requisitos de alojamiento? ¡Pero escuché que compré dos viñedos y planeaba vivir una vida de vino tinto!
¡Eso demuestra que Jack Ma tiene requisitos muy altos para su alojamiento!
Pero con respecto a la colocación de 50.000 empleados de Alibaba, Jack Ma respondió de esta manera:
“Alibaba es un equipo relativamente armonioso, pero antes de que todos los empleados vinieran a Hangzhou a buscar trabajo, nosotros ¡Ni siquiera organices dormitorios! Si ni siquiera puedes encontrar una casa, no creo que tengas talento. ¡Encuentra una casa tú mismo! ¡Sorprendentemente, el competidor de Alibaba, JD.COM, no es así!
Liu no solo proporcionó dormitorios para los empleados, sino que también estaba enojado por el ambiente inadecuado de los dormitorios:
“¡Estoy tan enojado que quiero golpear a la gente!”
Uno decía Construir dormitorios, otro dice no construir dormitorios. ¿Cuál es el secreto detrás de esto?
¡Creo que el bienestar es un arma de doble filo!
001: ¿Cuáles son los beneficios de tener dormitorios para el personal?
En una era de aumento de los precios de la vivienda y los alquileres, es una gran bendición resolver el problema de la vivienda temporal a través de dormitorios para empleados.
En particular, los dormitorios de los empleados generalmente no están lejos de la oficina, lo que puede ahorrar costos de transporte y tiempo, matando dos pájaros de un tiro.
Además, tus vecinos son tus colegas. Puedes transmitir información lo antes posible y puedes conectar emocionalmente después de 8 horas y aumentar la viscosidad del equipo.
Los dormitorios del personal generalmente están lejos de las áreas urbanas, lo que puede reducir gastos sociales o de entretenimiento adicionales innecesarios.
¡Realmente vale la pena aplaudir un arreglo así para un jefe así!
002: ¿Cuáles son las desventajas de tener dormitorios para el personal?
¡Hay que separar la vida y el trabajo!
¿Quién quiere ver a sus compañeros dentro de las 8 horas del día y 8 horas más tarde?
¿Quién quiere usar ropa sin entrepierna, el marido y la mujer se pelean y la suegra y la nuera tienen que decírselo claramente a los líderes y colegas?
¿Quién quiere estar disponible las 24 horas del día?
Sí, me tranquilizaste, pero el líder está en un patio. ¿Es posible no tirarse pedos en el trabajo?
003: La realidad es despiadada, pero la gente es sentimental.
Liu dijo: "En el pasado, algunas cosas a nivel de base se podían saber al día siguiente, pero ahora a veces lleva mucho tiempo descubrirlo".
Así que los dormitorios fueron construidos para resolver el problema.
Pero es muy probable que los empleados trabajen para empresas dentro de las 8 horas y también para empresas fuera de las 8 horas.
Hoy en día, muchas empresas ofrecen salarios altos para atraer talentos, pero el requisito previo para unirse es trabajar en un lugar diferente.
Es muy probable que te exijan trabajar horas extras en un pozo sin fondo, estar soltero en un lugar diferente, estar lejos de tu familia y solo tener trabajo.
Jack Ma dijo: "Alibaba necesita personas que sepan cómo vivir y que aboguen por vivir en serio y trabajar felizmente. El trabajo es sólo una parte de la vida. Si la presión laboral es alta, la gente no estará contenta y Será imposible innovar."
Lo más probable es que tengas que soportar el estrés de comprar una casa y el transporte tú mismo. Pero a la larga, el ganador es tuyo. Porque el dormitorio sólo soluciona problemas temporales.
Y suele haber más creaciones fuera de las 8 horas que dentro de las 8 horas. Por ejemplo, mi codificación nocturna.
Sin embargo, creo que tenemos que luchar por un lugar en esta ciudad, con o sin alojamiento para el personal.
Soy un experto en el lugar de trabajo, "Xingping Workplace", sigo la cuenta oficial de WeChat "Xingping V", ¡tengo una rutina para ascensos y aumentos salariales!