3. Planes de actividad sindical de empresas seleccionadas
¿Plan de actividades de selección sindical de empresa 1? 1. Ideología rectora y propósito:
? Para dar la bienvenida al Festival del Medio Otoño, mejorar el sentido de honor, responsabilidad y misión de los maestros de grado, alentar a los maestros a seguir modelos avanzados como modelos a seguir, basarse en sus puestos, esforzarse por alcanzar la excelencia, ser modelos a seguir, cultivar la dignidad de los maestros. Los conceptos tradicionales y la experiencia de la antigua cultura china desde el Complejo del Festival del Medio Otoño de China mejoran la confianza en uno mismo, la autoestima y el orgullo nacionales. El grupo de actividades de la Asociación de Maestros de Quinto Grado decidió realizar un Concurso de Recitación de Poesía en el Festival del Medio Otoño.
? 2. Tema de la actividad: “¿Promover la ética docente y heredar las costumbres populares”
? En tercer lugar, público objetivo: ¿miembros del grupo sindical de quinto grado
? Cuatro. Hora del evento: 28 de septiembre a las 4 p.m.
? 5. Requisitos específicos y disposición de tiempos:
? 1. Cada miembro del grupo sindical recita un poema. Los requisitos de contenido son: 1. Está relacionado con el Festival del Medio Otoño; en segundo lugar, la forma requiere diversificación; en tercer lugar, en principio, todos los miembros del sindicato están obligados a participar.
? 2. Si hay una banda sonora, envíe el programa y la banda sonora al Sr. Huang Yumei antes del 25 de septiembre.
? 6. Puntuación:
? (1) Método de puntuación:
? La puntuación total es 10; la puntuación final del programa participante es la puntuación total de otros jueces después de eliminar la puntuación más alta 1 y la puntuación más baja 1.
? (2) Criterios de puntuación:
? (1) Contenido del tema: 1 punto El tema es claro y el contenido saludable.
? (2) Forma de ejecución: 2. La selección y disposición de los subprogramas son innovadoras e individuales. (3) Artes escénicas: 3 puntos: interpretación hábil y habilidades de recitación apropiadas. (4) Vestimenta y maquillaje: 1 punto: La vestimenta es cuidada y elegante, y el maquillaje es natural y apropiado. (5) Habilidad de expresión y actuación: 1 punto, expresión natural, movimientos generosos, no artificiales. (6) Impresión general: 2 puntos incluyen una actuación compacta y ordenada, tiempo de actuación moderado, selección y uso adecuados de vestuario y accesorios, y buena combinación de colores.
? 5. Disposición del personal: Comandante en Jefe: Li Ruxuan, Comandante en Jefe Adjunto: Li Ruxuan, Planificador Jefe: Zhou y Zhang Fang.
? Comité de Evaluación: xxx
¿Sindicato de la empresa seleccionó plan de actividades 2? 1. ¿Cuál es el objetivo de la actividad
? Este evento está especialmente organizado con el fin de enriquecer y activar la vida cultural extracurricular de los docentes, reducir la intensa presión laboral diaria de los docentes, aumentar los intercambios emocionales entre colegas y permitirles ajustar mejor su mentalidad y dedicarse al trabajo.
? 2. ¿Tiempo de actividad
? ¿Mediados de mayo (la hora específica depende de las condiciones climáticas)
? En tercer lugar, ¿dónde es el evento?
¿Zoológico de Panyu
? Cuarto, ¿cómo participar
? Todos los profesores y el personal de la Escuela Primaria Qiudong se inscriben voluntariamente:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
? 5. Consejos:
? 1. Todos deberán traer DNI.
? 2. No actuar solo durante las actividades.
? 3. Si tiene alguna dificultad, comuníquese con el líder.
? 4. Cuida tu riqueza y tus cosas.
? ¡Gracias por su apoyo al sindicato!
? ¡Les deseo a todos un feliz viaje y un regreso seguro!
? ¿Sindicato de la Escuela Primaria de Qiudong
? 20xx.4
¿Plan de actividades de selección sindical de empresa 3? 1. ¿Ideología rectora
? Centrándonos en el tema de trabajo 20xx del Grupo Yuexiu de "reforma e innovación para aumentar la fuerza, transformación y actualización para promover el avance" y el trabajo central de la publicidad de "innovación para aprovechar el potencial para aumentar la eficiencia, reforma y actualización para promover la transformación", nosotros utilizar la creación de partidos, la creación de industrias y la formación de equipos como plataformas para llevar a cabo el cultivo, publicitar y practicar una serie de actividades de cultura corporativa, fortalecer la construcción de la cultura corporativa y promover los valores fundamentales de "liderazgo de calidad basado en el desempeño y búsqueda de excelencia"
? 2. ¿Tema de la actividad
? Practicar la cultura corporativa y mejorar el valor del trabajo.
? tres. ¿Organizaciones del evento
? Esta serie temática de cultura corporativa consta de los siguientes cuatro capítulos:
? (1) Sublimación espiritual: mejorar el reconocimiento de la cultura corporativa por parte de los empleados a través de foros temáticos sobre cultura corporativa, conferencias de base, concursos de ensayos y otras actividades.
? 1. ¿Actividad del foro temático sobre cultura corporativa "La juventud de lucha es la más bella"
? Organizar y movilizar a los empleados jóvenes para que participen en el foro de intercambio "Diálogo con la juventud" del grupo, llevar a cabo la actividad de selección "Estrella del trabajador joven", invitar a los líderes de la empresa a comunicarse con los empleados jóvenes y las estructuras empresariales, compartir sus luchas y experiencias en la industria, y cultivarse. Los empleados jóvenes deben ser superados y dedicados. El espíritu de lucha de la dedicación y la búsqueda de la excelencia. Al mismo tiempo, se lanzaron una serie de actividades sobre el tema de la cultura corporativa 20xx de Guangzhou Paper.
? Departamento responsable: xx Comité de la Liga Juvenil
? Hora:abril
? 2. ¿Actividades de publicidad de base bajo la cultura corporativa
? Cooperar y ayudar al equipo de publicidad del grupo a llevar a cabo actividades de publicidad de la cultura corporativa en varios departamentos, combinado con el trabajo central de las "Tres Tres" y "Ocho Campañas" de Guangzhou Paper, organizar a los publicistas (invitando a los líderes de la empresa a cargo a participar) para "irse"; "El taller y entrar al trabajo" Promover la promoción de la cultura corporativa a través del método de "llegar a los empleados", fortalecer la promoción del sistema de valores fundamentales socialista y los valores fundamentales de Guangzhou Paper, y mejorar y ampliar aún más los canales de comunicación de cultura corporativa.
? Departamento responsable: Departamento de Fiestas y Masas
? Hora: ¿Horario durante todo el año
? 3. Actividad de recopilación de ensayos sobre cultura corporativa.
? Organizar y movilizar a los empleados de todos los departamentos para mejorar su comprensión del tema de trabajo del grupo de "buscar la calidad manteniendo la estabilidad, transformando los métodos para promover el desarrollo" y el trabajo central de Guangzhou Paper de "innovar para aprovechar el potencial para aumentar la eficiencia, reformar y actualizar para promover transformación", movilizar la pasión por el trabajo y la creatividad de los empleados y promover " La implementación de diversas tareas estratégicas de los "Tres Tres" y las "Ocho Grandes Campañas".
? Departamento responsable: Departamento de Fiestas y Masas
? Hora: ¿mayo a julio
? 4. Realizar la actividad “Mes del Aprendizaje de la Educación Disciplinaria”.
? De acuerdo con los requisitos del grupo y combinados con la situación real de Guangzhou Paper, se llevaron a cabo una serie de actividades: organizar a los miembros del partido de la empresa para que vieran películas educativas anticorrupción y visitar y estudiar en la base educativa de la disciplina.
? Departamento responsable: Departamento de Fiestas y Masas
? Hora: julio-septiembre
? (2) Dedicación apasionada: llevar a cabo concursos laborales, concursos de innovación y otras actividades que se arraiguen a nivel de base, guiar a los empleados para que permanezcan en el trabajo, practicar la cultura corporativa, establecer puntos de referencia de aprendizaje para los empleados y crear una atmósfera cultural sólida y positiva. .
? 5. Actividades del ciclo de concursos laborales.
? Dirigido por el Departamento de Asuntos del Partido y de Masas y el sindicato, con la cooperación de varias ramas y ramas, se organizaron y llevaron a cabo actividades como puestos de manifestación de miembros del partido, concursos de "trabajadores pioneros", "Copa Ankang" y concursos de habilidades laborales. .
? Departamentos responsables: Departamento de Partido y Masas, sindicato.
? Horario: ¿Organizado durante todo el año
? 6. Serie de actividades "Cuatro de Mayo".
? De acuerdo con el despliegue y requerimientos del Comité de la Liga Juvenil del grupo, participar activamente en la creación y selección de la "Civilización Juvenil" y las "Cinco Escuelas Primarias de Jóvenes Trabajadores", llevar a cabo las actividades de la "Estrella de los Jóvenes Trabajadores" (a partir de abril y funcionando durante todo el año), y organizar y llevar a cabo actividades de "aprendizaje" Una serie de actividades juveniles del 4 de mayo con el tema "Lei Feng, crea un hogar cálido".
? Departamento responsable: Comité de la Liga Juvenil
? Hora: abril-65438+febrero
? 7. Cumplir con las responsabilidades sociales y cumplir con la misión corporativa: una actividad de bienestar público "dos a uno" para ayudar a los pobres.
? Utilizar las plataformas de construcción de fiestas, edificios industriales y formación de equipos para llevar a cabo actividades de caridad en Suping Village (se llevó a cabo una actividad de donación y condolencia en vísperas del Festival de Primavera) para mejorar la conciencia de los empleados sobre el cuidado, la responsabilidad y la dedicación. Al mismo tiempo, cumpliremos con nuestras responsabilidades sociales fortaleciendo las actividades de promoción de la marca Guangzhou Paper.
? Departamento responsable: Departamento de Fiestas y Masas
? Hora: mayo-65438+octubre
? (3) Sea el primero en luchar por la excelencia: profundice en las extraordinarias "historias de Yuexiu" de los empleados en puestos ordinarios y aproveche al máximo el papel ejemplar de figuras avanzadas en la reforma, la innovación, el desarrollo y la transformación de la empresa.
? 8. Serie de actividades "1 de julio".
? Aprovechando la conmemoración del 1 de julio como oportunidad, organizamos y llevamos a cabo la conferencia de reconocimiento "1 de julio", las actividades de los "Siete Unos" y una serie de actividades sobre el papel pionero y ejemplar de los militantes del Partido, para desempeñar el papel pionero. y papel ejemplar de los miembros del partido en la reforma, la innovación, el desarrollo y la transformación. Al mismo tiempo, combinado con el sistema de evaluación anual y el sistema de tres premios de Guangzhou Paper, se introduce e implementa el método de gestión de selección de primera opción para estimular el entusiasmo de los empleados por la innovación y la eficiencia.
? Departamentos responsables: Departamento de Partido y Masas, sindicato.
? Hora: mayo-65438+febrero
? 9. Concurso del Día del Grupo de Historias de Cultura Corporativa.
? De acuerdo con los conceptos culturales de "leer", "contar" historias culturales, "hablar" sobre la comprensión cultural y "escribir" historias culturales, llevamos a cabo actividades del día del grupo temático y organizamos concursos de conocimientos basados en el "Manual del empleado" de Guangzhou Paper; Fortalecer la difusión de la cultura corporativa.
? Departamento responsable: Comité de la Liga Juvenil
? Hora: septiembre-65438+octubre
? (4) Equipo eficiente: organizar y participar en la cuarta reunión deportiva de empleados del grupo, desarrollar el equipo, realizar exposiciones fotográficas, cultivar una atmósfera cultural que busque la excelencia y un equipo eficiente y enriquecer la vida de los empleados.
? 10. El IV Encuentro Deportivo de Personal.
? Organizar y movilizar a los empleados para participar en el 4º Encuentro Deportivo del Personal (organizar una buena competencia de bádminton), activar la vida de los empleados, mostrar el estilo de los empleados, mejorar la calidad de los empleados y promover que los empleados practiquen conscientemente la "trascendencia continua, mejor" del grupo y La "calidad basada en el rendimiento" de Guangzhou Paper Los valores fundamentales de "liderar y buscar la excelencia".
? Departamento responsable: Sindicato
? Hora: mayo a agosto
? 11. Exposición fotográfica del balance trienal de reubicación respetuosa con el medio ambiente.
? Mediante la participación de diversas ramas, ramas del partido, ramas de la liga, etc. La revisión de los cambios en la reubicación de protección ambiental de Guangzhou Paper en los últimos tres años ha mejorado el sentido de pertenencia y la identificación de los empleados con la nueva fábrica de Nansha.
? Departamentos responsables: Departamento de Partido y Masas, sindicato.
? Hora: Abril a Julio
? 12. ¿Colección de fotografías antiguas
? Junto con la celebración de la fábrica "529", se organizó una actividad de colección de fotografías antiguas para que los nuevos empleados pudieran comprender la historia de Guangzhou Paper y mejorar la conciencia y el sentido de honor de los empleados hacia la empresa.
? Departamentos responsables: Departamento de Partido y Masas, sindicato.
? Hora: mayo a agosto
? Cuarto, ¿la organización del evento?
? Todas las ramas del partido deben implementar concienzudamente este plan de actividades, prestando especial atención a cubrir las actividades con los empleados de base. Las actividades planificadas se incluirán en el sistema de indicadores de control de la construcción del partido de cada rama y se evaluarán en función del progreso y la eficacia.