¿Es razonable que una empresa obligue a los empleados a publicar en Moments?
Si no es razonable, los empleados tienen derecho a negarse. Si una empresa se atreve a deducir los salarios de los empleados porque les exige que publiquen en Moments pero no lo hace, entonces los empleados pueden informarlo a los departamentos pertinentes o solicitar un arbitraje laboral.
Artículo 4 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" "Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Los empleadores establecerá y mejorará las normas laborales de conformidad con la ley al revisar o decidir sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras normas y reglamentos. o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores, deben ser aprobados por el congreso de trabajadores o Todos los empleados discuten, proponen planes y opiniones y negocian con el sindicato o los representantes de los trabajadores en igualdad de condiciones para determinar
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a presentar una propuesta al empleador, que será revisada y mejorada mediante consulta. debería publicar las reglas y regulaciones y los asuntos importantes que afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores”.
Vi un informe similar recientemente. Se decía que el empleado Zhao fue a la empresa para preguntar por el suyo. salario, pero no sólo no recibió el dinero, sino que también le dijeron que le debía a la empresa 3.280 yuanes. El empleado Zhao se sintió muy enojado por este incidente y pidió a la empresa que diera una explicación. La razón dada por la persona relevante a cargo de la empresa fue que la cantidad de personas agregadas por Zhao en WeChat, el estado de su círculo de amigos y el estado de su grupo no estaban a la altura del estándar, y se necesitaban 3.280 yuanes. deducidos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Resulta que esta empresa exige que los operadores publiquen en Moments 50 veces al mes (no pueden bloquear Moments), y cada vez se deducirá una deducción de 50 yuanes por un mínimo de 10 amigos; debe agregarse todos los días, y se cobrará una multa de 50 yuanes si falta una, se deducirán 10 yuanes por actualización del grupo de trabajo no pueden ser menos de 10 actualizaciones por día, y si se realiza una actualización menos, se descontarán 10 yuanes; deducido. Hay algunas otras cosas como esta, así que no las analizaré una por una, porque realmente creo que son un poco “desgarradoras”.
Para una empresa así, tales reglas y regulaciones son realmente mudas e incluso repugnantes. Su enfoque es claramente explotar a los empleados, adhiriéndose a la fea mentalidad de "querer que el caballo corra pero no estar dispuesto a dejar que coma pasto". Creo que una empresa así no llegará muy lejos después de todo, porque nadie estará dispuesto a trabajar en este entorno durante mucho tiempo, y mucho menos a "trabajar para ello".
El principio de la empresa para formular regulaciones debe basarse en no dañar los intereses de los empleados, seguido de cómo la empresa puede obtener mejores ganancias y desarrollarse. Si ignoras los intereses de los empleados y solo piensas en "ganar dinero negro", sólo terminarás haciéndote daño.