¿Cómo redactar un plan de muestra para actividades de formación de equipos para empleados de la empresa?
¿Cómo escribir "1" en el ejemplo del plan de actividades de formación de equipos para empleados de la empresa?
Ruta:
07:30: Punto de encuentro en el lugar designado. (¡Compruebe la comida y otras herramientas de entretenimiento que debe traer antes de partir!) ¡La puntualidad es lo más honorable!
09:30: Llegada a la base de entrenamiento de campo: Base de entrenamiento de desarrollo de guerra con radio de Tianyi. Cree el equipo (nombre del equipo, lema, bandera del equipo, canción del equipo); el equipo muestra el nombre del equipo, el lema, la bandera del equipo y la canción del equipo);
09:30—10:00:
Juego para romper el hielo: al comienzo del entrenamiento, las actividades de calentamiento en equipo ayudan a profundizar el entendimiento mutuo entre los alumnos, eliminar la tensión y desarrollar en equipo. Así podrás participar en diversas actividades formativas de forma fácil y alegre, entre ellas: hola, flor de ciruelo, preguntar sobre el tiempo, etc. (Elige varios proyectos a realizar)
Objetivos de la formación:
——Construir un equipo y establecer objetivos.
-Romper barreras entre los nuevos miembros del equipo
-Mejorar el entendimiento y la confianza mutuos.
-Formar los valores básicos de los miembros del equipo
Introducción al proyecto:
——Describa el contenido y la importancia de la capacitación de expansión, así como una buena educación psicológica. calidad y vida positiva La actitud juega un papel importante en el éxito, al mismo tiempo que estimula el entusiasmo de los estudiantes por participar y forma una atmósfera alegre y cálida.
——Desarrolla el nombre del equipo, la canción del equipo, el entrenamiento del equipo, el emblema del equipo y selecciona al líder del equipo.
-Presentación grupal: A través de la agrupación se establece rápidamente un ambiente de comunicación y se forma inicialmente una atmósfera de equipo.
-Autopresentación: 12-17 todos forman un equipo y se presentan de una manera única para acelerar la comprensión.
10:00—10:30
Objetivos formativos:
- Comprender la importancia de una buena comunicación para el trabajo en equipo.
——Siente que la realización de las metas personales depende de la realización de las metas del equipo.
——El logro de los objetivos del equipo requiere que todos los miembros del equipo desempeñen un papel.
——Puede que no sea obvio cuándo un individuo desempeña un papel positivo en la organización, pero cuando desempeña un papel destructivo, puede causar un gran daño a la organización.
Introducción al proyecto:
-13-18 Los jugadores pisan dos piezas de ajedrez con una longitud de 3 respectivamente. Tablero de 6 metros de ancho, 0,15 m, lleve dos cuerdas conectadas al tablero y avance y retroceda juntos según las reglas del proyecto.
10:30—11:00
Objetivos de la capacitación:
-La práctica de la confianza; los beneficios que la confianza aporta a las personas, grupos y empresas es la comunicación; una necesidad Dijo.
-Construir una base de confianza mutua entre los miembros del equipo.
——A través del contacto físico, rompe las barreras entre las personas y entra en escena lo antes posible.
-Aprender a pensar desde la perspectiva de los demás.
——Ponte a prueba, mejora tu calidad psicológica y supera el miedo.
——Ajustar la relación entre el propio comportamiento y los intereses sociales y colectivos
Introducción del proyecto:
——Los participantes se clasifican de alto a 1. En la plataforma de 5 metros, el estudiante cayó hacia atrás y otros estudiantes estiraron los brazos horizontalmente debajo de la plataforma para protegerse.
11:00—11:30
Objetivos del entrenamiento:
-La comunicación eficiente y ordenada es muy importante para el equipo.
——Aprende a escuchar y a mantener la mente clara ante las dificultades y desafíos.
——Mejore sus habilidades de comunicación y aprenda a utilizar varios métodos de comunicación para comunicarse con los demás.
-Establecer un sentido de responsabilidad entre los miembros del equipo, promover la comunicación activa y lograr los mejores resultados de comunicación.
-Establecer un entorno de comunicación abierto y darse cuenta del valor de la lluvia de ideas.
Introducción al proyecto:
-Usa la cuerda que te da el entrenador para formar un cuadrado con el área más grande, parece sencillo, ¿verdad? Pero la gente tiende a pensar que es fácil.
11:30—12:00
Objetivos de la capacitación:
——El método y la importancia de la toma de decisiones en grupo, la racionalidad limitada reemplaza la solución óptima.
——Desafíe lo desconocido, cultive un sentido de innovación, intente con valentía y tenga el coraje de dar.
——División razonable del trabajo y colaboración, y asignación optimizada de recursos.
——Comprender la importancia y el importante papel del comando unificado.
-Experimentar la asignación y aplicación adecuada de habilidades y roles de liderazgo de equipos.
Introducción del proyecto:
——Tan Mala Bao, la segunda puerta de Ali Baba Treasure Store, la contraseña es un conjunto de números mágicos. Toca para abrir en un orden específico y el tesoro será tuyo...
12: 00 —— 12: 15: Toma fotos para conmemorar.
12:30 —— 13:30: Almorzar y descansar.
13:00-15:30: Ve a la playa y organiza tira y afloja o juega al voleibol. Después de nadar en la playa (traiga su propio traje de baño), las actividades gratuitas y la competencia de tira y afloja son el regusto.
Póngase el traje de baño y el equipo acuático, intégrese con el agua fresca del mar, disfrute del sol, báñese en el agua de la playa y venga en grupos a los arrecifes costeros. La delicada y limpia playa se puede llamar Este de Hawaii. En la orilla del mar se pueden encontrar muchas conchas hermosas. Existe una competencia de este tipo con la mayor cantidad de concursantes, el lugar más natural, el público más relajado, el ambiente más informal y la ropa más atractiva. Esto es voleibol de playa. En la suave arena dorada y la limpia costa azul, podemos olvidar todas nuestras preocupaciones y problemas mientras jugamos al voleibol.
15:30-17:30: Actividades gratuitas en la playa, o puedes coger una lancha rápida para experimentar el placer de la velocidad del mar. El proyecto es "Navegación en yate alrededor de la Isla de los Amantes" (este proyecto es autofinanciado: 20 yuanes por persona). Cuando te sientas en una lancha rápida y la brisa del mar sopla tu cabello negro, será tu primer amigo, tu amante o tu hijo más adelante.
17:30 —— 19:00: BBQ de playa: Equipado con parrilla, malla de hierro, carbón de dos horas, tenedores, condimentos (miel, aceite, chile en polvo, pimienta), toallas de papel, desechables. suministros (cuencos, platos, cepillos), palillos desechables, cuchillos;
Comida para barbacoa: alitas de pollo, muslos de pollo, salchichas de jamón, salchichas, albóndigas de ternera, brochetas de cordero, maíz, tofu seco, rebanadas de pan, pimientos verdes, bollos al vapor, berenjenas.
19:00: Después de la barbacoa, regreso a su cálido hogar.
Directorio de proyectos de expansión opcional
1. Juegos para romper el hielo:
1. Tiempo de la ardilla y el pino: 45 minutos.
2. Tiempo Príncipe Rana: 45 minutos
Segundo juego de comunicación y motivación en equipo
1 Tiempo conjunto de avance y retirada: 60 minutos.
2. Tiempo de movimiento de Qian Kun (también conocido como el Bosque de la Inmortalidad): 30 minutos.
3. Tiempo del milpiés: 30 minutos
4. Desee a las estrellas miles de millas (puede usar el transporte acuático Heli) tiempo: 45 minutos.
5. Tiempo de Passion 99: 60-90 minutos
6. Tiempo de formación de truenos (también llamado probabilidad de supervivencia): 60 minutos.
7. Tiempo de red eléctrica (también conocida como tela de araña): 60 minutos.
8. Tiempo de combate: 60 minutos.
9. Tiempo para que el monstruo cruce el río: 60 minutos
Tercer juego de resolución de problemas
1 Tiempo del Tangram: 60 minutos
2. Tiempo de plaza ciega: 60 minutos
3. Tiempo de atasco: 60 minutos.
4. Tiempo de toque de números del ciego: 60 minutos.
5. Tiempo de recogida de agua en campo minado: 60 minutos.
Cuarto, Juego de Responsabilidad y Confianza en Equipo
1. Tiempo de retorno de la confianza: 60-90 minutos dependiendo del número de personas, y el número de personas está limitado a 60 personas.
Juego de cooperación en equipo a gran escala de verbo (abreviatura de verbo)
1. Tiempo del muro de graduación (también conocido como muro de escape): 30 minutos.
2. Tiempo de alojamiento: 30 minutos
Cómo escribir un artículo de muestra sobre el plan de actividades de formación de equipos para empleados de la empresa 2
Estimados _ _ Familiares de Empleados de la empresa:
¡La Oveja se despide de Laoshan Jade y el Mono recoge el dinero de Año Nuevo!
Con motivo del Año Nuevo, _ _la empresa desea extender sus más sinceros saludos y las mejores bendiciones de Año Nuevo para usted y su familia. ¡Te deseo mucha suerte en el Año del Mono, todo lo mejor, felicidad y salud, y una familia feliz!
El año pasado, _ _ la empresa se convirtió en una marca altamente competitiva en el _ _ campo nacional y ganó _ _ y otros premios honoríficos. El año pasado, _ _ la empresa completó su expansión estructural, el equipo siguió creciendo y logró los objetivos de desempeño de _ _. ¡El año pasado, sus hijos trabajaron activamente y contribuyeron enormemente al desarrollo de la empresa! ¡Estamos muy felices de que tengan niños tan maravillosos y tenemos mucha suerte de tener un personal tan maravilloso!
Como columna vertebral de la empresa, es posible que sus hijos a menudo estén ocupados con el trabajo y no tengan tiempo para cuidar de la familia. También es posible que trabajen horas extras y no puedan estar con usted con frecuencia. ¡Es su comprensión y aliento lo que les brinda motivación y energía ilimitadas, permitiéndoles trabajar con tranquilidad y trabajar duro por nuestros sueños! ¡Gracias sinceramente por asumir todas las cargas de toda la familia para apoyar plenamente la realización de nuestro sueño!
¡Nuestros empleados son los más valiosos_ _! En la gran familia de _ _company, asumiremos la responsabilidad de los familiares y usaremos el mismo cuidado que usted para que sus hijos sientan la calidez aquí. No temeremos las dificultades, subiremos con valentía a la cima y lograremos un mayor éxito. !
¡Gracias de nuevo por vuestro amor ordinario, desinteresado y amplio, y deseamos a vuestra familia felicidad y salud!
Cómo escribir un artículo de muestra sobre el plan 3 de actividades de formación de equipos para empleados de la empresa
Para promover la cultura corporativa, mejorar la cohesión de los empleados y activar la vida cultural de los empleados, después de la investigación, el año 20__ está especialmente formulado. El plan mensual de actividades del hotel es el siguiente:
1 Reunión del personal (enero)
2 Capacitación en conocimientos sobre incendios (marzo)
Cuatro. Concurso de Habilidades de Servicio del Club (mayo)
5. Juegos deportivos (tira y afloja, salto a la cuerda, etc.).
)(Mayo)
6. Concurso de ensayo (junio)
7. Concurso de oratoria (julio)
8. Selección de empleados destacados anuales y viajes (agosto). )
9. Actividad de selección de asistente jefe "Traigo honor a Samsung" (septiembre)
X Capacitación práctica en extinción de incendios (septiembre)
XI. Concurso de conocimientos de clubes y conocimientos de protección contra incendios (10)
Doce. Fiesta de Nochevieja (65438+febrero)20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
¿Cómo escribir un ensayo de muestra sobre actividades de team building para empleados de una empresa?
Para promover la comunicación entre departamentos y empleados, mejorar la relación entre departamentos y empleados; mejorar la satisfacción y el sentido de pertenencia de los empleados, estimular el entusiasmo y el entusiasmo por el trabajo de los empleados, enriquecer la vida del tiempo libre de los empleados; El estilo de los empleados, mejora su alfabetización cultural, crea una atmósfera saludable, armoniosa y vigorosa, promueve aún más la construcción de la cultura corporativa, forma una buena fuerza centrípeta corporativa y refleja efectivamente el cuidado, el amor, el cuidado y el cuidado de la empresa por los empleados a través de Beneficios de cumpleaños proporcionados por la empresa. Tenga cuidado. La empresa hace que todos los empleados sientan el calor de una gran familia.
1. Ámbito de aplicación:
2. Personal aplicable: Todos los empleados.
Tres. Artículos de bienestar:
1. Tarjetas de cumpleaños: La empresa compra tarjetas de cumpleaños con bendiciones para los empleados y la firma del gerente general. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el departamento administrativo y se emiten personalmente el día del cumpleaños del empleado o el día anterior. (También puede utilizar la segunda columna de cumpleaños)
2. Columna de cumpleaños: el departamento de administración creará una columna de cumpleaños y publicará el nombre y el cumpleaños del empleado cuyo cumpleaños es este mes el día 1 de cada mes, con la bendición del cumpleaños firmada por el gerente general.
3. Regalos de cumpleaños: se entregarán sobres rojos a los empleados en su cumpleaños, y los empleados que cumplan años en el mismo mes participarán colectivamente en la organización sindical de la empresa para celebrar su cumpleaños.
4. Tarifa de la actividad de cumpleaños: RMB/persona.
4. Departamentos responsables: el departamento de administración es responsable de revisar las listas de cumpleaños de los empleados; el sindicato es responsable de solicitar los gastos relacionados, comprar suministros de cumpleaños colectivos, distribuir regalos, organizar lugares de cumpleaños colectivos y tomar fotografías. .
Requisitos específicos del verbo (abreviatura de verbo):
1. El departamento administrativo seleccionará la lista de empleados que cumplan años el próximo mes (según las tarjetas de identificación) antes del día 25 de cada mes. mes, y presentar la lista de empleados con gastos y cumpleaños correspondientes se presentará a la Vicepresidencia Ejecutiva para su aprobación.
2. Para la lista de empleados cuyos cumpleaños han sido aprobados, el departamento administrativo preparará tarjetas de cumpleaños o regalos de cumpleaños con tres días de anticipación y se los enviará a los empleados antes de que salgan del trabajo para expresar sus felicitaciones.
3. Estándares de felicitación: tarjeta de felicitación, regalo de cumpleaños, cumpleaños del empleado en el mes y actividades colectivas de empleados organizadas por el sindicato de la empresa.
Cuatro. Presupuesto de costos: 100 yuanes por persona según los estándares de la empresa (incluidos 50 yuanes por persona sobre rojo + 50 yuanes por persona en fondos de actividad de empleado).
Tiempo de implementación del verbo (abreviatura de verbo): basado en los cumpleaños de los empleados en ese mes, organizado colectivamente el domingo del mes.
Plan de actividades de verbos intransitivos
Publique los nombres de los empleados en el tablón de anuncios y luego adjunte un mensaje de felicitación del representante de liderazgo de la empresa.
Los empleados que celebraron sus cumpleaños ese mes enviaron bendiciones y, al mismo tiempo, todos los empleados que celebraron sus cumpleaños ese mes cantaron juntos feliz cumpleaños.
Actividad 1: Organizar a los empleados para que realicen caminatas en primavera y otoño (según la estación y el clima).
Actividad 2: Organizar viajes de un día para los empleados (como actividades agrícolas, recolección de paisajes, picnics, barbacoas, etc.
Actividad 3: Organizar actividades interesantes con recompensas (). como concursos de conocimientos, actividades culturales, exhibición de estilo, fiesta de camelia, etc.) Actividad 4: Cena del personal (agregue algunas actuaciones improvisadas y exhibiciones del programa durante la comida).
Actividad 5: Karaoke (Sing Happy)
Actividad 6: Organizar a los empleados para ver películas.
A través de las actividades de bienestar anteriores, los empleados pueden tener un estado mejor y más relajado para relajar su estado de ánimo, de modo que los empleados puedan sentir el cuidado y la calidez de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa puede tener un estrecho contacto con los empleados a través de una serie de actividades organizadas por el sindicato, y también puede conocer las condiciones de vida y de trabajo de cada empleado y las características de cada empleado, lo que jugará un papel más poderoso en promover las actividades y la cultura organizacional de la empresa en el futuro.
¿Cómo escribir un ensayo de muestra sobre actividades de team building para empleados de una empresa?
1. Tema de la actividad: Mostrar encanto juvenil y estilo comunitario.
2. Propósito del evento:
Para dar la bienvenida al Día de Año Nuevo, enriquecer la vida cultural del campus, demostrar mejor el encanto de los clubes a profesores y estudiantes, ampliar la influencia de varios clubes y promover nuestras sociedades hospitalarias se están desarrollando en una dirección más vigorosa, colorida y brillante.
Tres. Organizador:
Patrocinador: Comité de la Liga Juvenil de la Universidad Tecnológica de Henan
Organizador: Federación de Asociaciones Universitarias
Coorganizadores: Varias asociaciones dentro de la universidad.
Cuatro. Grupos o individuos participantes: Pueden participar todos los clubes del hospital, profesores y alumnos de todos los departamentos.
Hora de reunión de verbo (abreviatura de verbo): 65438 + 28 de febrero (tentativo)
Lugar: Auditorio del Centro de Actividades Estudiantiles
Siete. Publicidad previa a la conferencia: la estación de radio del hospital realizará publicidad durante 1 a 2 semanas y el Departamento de Propaganda realizará publicidad.
Las entradas se repartirán el día del evento para ampliar la publicidad.
8. Proceso de la fiesta:
1. Al ingresar a la fiesta se reproducirá música ligera y videos promocionales (ppt).
2. Baile de apertura
El anfitrión de la fiesta anunció el inicio de la fiesta.
4. El anfitrión presentó a los invitados asistentes a la fiesta, las sociedades participantes y sus líderes.
5. El anfitrión invita al profesor del Comité de la Liga Juvenil a dar un discurso de apertura.
6. Comienza oficialmente la representación teatral. El presentador informa el programa a la audiencia basándose en la lista de programas presentada previamente. Antes de informar sobre el programa, el anfitrión debe presentar primero una descripción general de la sociedad que realiza el programa y el lenguaje debe ser conciso (el contenido de la introducción lo proporciona la sociedad y lo organiza la Oficina de Asuntos Sociales de la Federación). La audiencia de cada club debe sentarse en formación cuadrada en el lugar, ponerse de pie y saludar a la audiencia cuando el anfitrión presenta el club, para que la audiencia pueda comprender mejor el club, promover la cultura del club e insertar adecuadamente enlaces interactivos en el medio. y dar pequeños obsequios.
7. Después de la representación teatral, todos los actores subieron al escenario para cantar "Unforgettable Tonight" u otras canciones y se tomaron fotos.
8. Los actores atendieron su llamada final
9 El anfitrión anunció que la fiesta concluyó con éxito.
9. Disposición del Personal:
Oficina: Responsable de preparar planes y cronogramas de actividades, coordinando el trabajo principal de comando y despacho y división del trabajo.
Departamento de Divulgación y Publicidad:
1. Responsable del trabajo de recepción en este evento y de la planificación general e implementación del plan de planificación. Tome fotografías de la reunión y cárguelas en el sitio web de HKCSS para promocionarlas.
2. Principalmente responsable de buscar patrocinio para este evento, recaudar una cierta cantidad de fondos y al mismo tiempo comunicarse activamente entre sí, promover la asociación y pedir prestado el equipo necesario para esta fiesta.
El Departamento de Cultura y Entretenimiento, el Departamento de Deportes, el Departamento de Bienestar Social y el Departamento de Teoría y Tecnología: son los principales responsables de la organización, ensayo, supervisión y evaluación del programa. y el orden del programa nocturno.
Departamento de Finanzas: Principalmente responsable de nuestro presupuesto, adquisiciones de bienes y gestión financiera.
Por ejemplo, cada departamento coopera con el personal de la oficina para organizar el lugar, mantener el orden del lugar, limpiar el lugar, etc.
Nota: Todo el personal de HKCSS debe cooperar con los arreglos generales del personal de la oficina y tener en cuenta la situación general. Los ministros son directamente responsables de su trabajo y deben cumplir con sus deberes.
X. Calendario de actividades:
Ensayo, proyección y programación de diversos programas del club en la fase inicial. Gerente General: Yan Liang, Li Zhongjie, Li Yayun, Meng Li Shatian
Primer ensayo 65438+01 de febrero 7:00-9:00 Aula 6j101
bSegundo ensayo 65438+10 de febrero 7:00-9:00 Centro de actividades
cEl tercer ensayo 65438+18 de febrero 2:00-4:00 Auditorio (observación de maestros)
Nota: Durante los ensayos, dos presidentes y Los vicepresidentes de cada departamento de Central South University supervisarán el progreso del programa de cada comunidad. Todas las noches de 7:00 a 9:00 en el segundo piso del Centro de actividades estudiantiles.
bTrabajo publicitario preliminar (incluida la emisión de cartas de invitación) Yuesun Longyan Popeng
a: Promoción de pancartas fuera del sitio B: Promoción de estaciones de radio C: Promoción de vallas publicitarias
d : Publicidad del periódico Youth Hope y la agencia de noticias para estudiantes universitarios.
c: Responsables del diseño del lugar y del escenario el día de la fiesta: Jiao Feixiang, He Yingying, Yan Ling.
1 Diseño de backstage (omitido) 2 invitados, miembros de cada club y el equipo tomaron asiento.
La víspera de la fiesta se realizará una presentación de diapositivas y el presentador presentará brevemente la situación de cada club.
4 Disposición de la utilería y orden de los actores
Nota: El diseño del telón debe resaltar el tema de este evento. El tema principal es celebrar el día de Año Nuevo con espíritu juvenil.
d: Arreglos de personal específicos para la noche de la fiesta:
A: Responsable de recibir invitados de diversas instituciones y registrarse: oficina.
b: Mantenimiento del orden del lugar y coordinación de la atmósfera: Departamento de Deportes (8 personas)
c: Mantenimiento del orden del actor detrás del escenario e inicio de sesión: Yan Ling (4 personas)
d: Personal de vestuario: Li Yayun, Ban Xiaolan (2 personas)
e: Máquina de burbujas, fuegos artificiales fríos (2 personas)
Mujer: Máquina de humo: (1 persona) )
g: Equipo de música y micrófono (2 personas)
h: Sala de iluminación (2 personas)
Uno: Sala de mezclas (2 personas)
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j: Polipasto (1 persona)
k: Equipo de utilería: Wei, (8 personas)
l: Coordinador de enlace de información de cada uno Departamento: Yue, Cao Xin (3 personas).
Hombre: Portero: Du (6 personas)
n: Regístrate en las dos primeras puertas: Yuan Shuping (4 personas)
Fotografía: Yue He (2 personas)
p: Anfitrión: Por determinar (1 persona)
e: Después de la fiesta, el lugar está limpio: todos los miembros de HKCSS.
f: Se recomienda que las facturas se emitan en el campus de Dongzhu al mediodía del día de la actuación nocturna.
g: Lista de todos los elementos del partido (ver la lista de elementos en el Departamento de Finanzas).
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