Alcance comercial de la licencia comercial de la empresa de servicios laborales

Análisis legal: el principal ámbito comercial de la licencia comercial de una empresa de servicios laborales incluye despacho de mano de obra, servicios laborales, subcontratación laboral, servicios de planificación de imagen corporativa, reclutamiento de talentos, envío de varios tipos de personal laboral al extranjero (excluyendo a la gente de mar), arrendamiento de talentos, cooperación laboral extranjera. , consultoría de gestión y desarrollo de recursos de talento, servicios de despacho de mano de obra, consultoría y orientación sobre empleo de talento, recomendación de talento, recopilación, clasificación, almacenamiento y publicación de información sobre oferta y demanda de talento, servicios de consultoría de seguridad laboral y agencia de seguridad laboral.

Base legal: Artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para operar un negocio de despacho de mano de obra se deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) El capital registrado no será inferior a 2 millones de yuanes RMB;

(2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) Tener un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por leyes y reglamentos administrativos.

Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.