Muestra de resumen del trabajo del asistente en prácticas
Resumen del trabajo del asistente durante el período de prueba Cuando Fan llegó por primera vez a la empresa, estaba feliz y asustado. Debido a que no tenía experiencia, temía no poder pasar el período de prueba de la empresa. Pero ahora que ha empezado, me voy a poner manos a la obra. Siempre he trabajado duro. Durante dos meses me aferré a mi idea. Estoy mejorando constantemente y estoy muy feliz con la mejora de mis habilidades.
Han pasado dos meses desde que me incorporé a la empresa como asistente administrativo. Aunque tengo alguna experiencia laboral relevante antes, muchas cosas son diferentes de lo que pensaba. Durante estos dos meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé todo el trabajo y mi conciencia ideológica mejoró aún más. El resumen de trabajo de estos dos meses incluye principalmente los siguientes rubros:
1. Calidad del trabajo, logros, beneficios y aportes.
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar diversas tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y lograr una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, aprenda de la experiencia laboral para mejorar continuamente su nivel de trabajo y realizar las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.
Resumen de dos meses de trabajo, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas falencias en algunos aspectos. Por ejemplo, falta de conocimiento administrativo, descuido en el trabajo de saneamiento y limpieza, falta de supervisión, mala comunicación con los colegas, falta de retroalimentación de las opiniones de los empleados, falta de registros detallados de las reuniones, descuido en las estadísticas de asistencia y falta de iniciativa al hacer las cosas. Otros trabajos también dejan mucho que desear. Estos deben mejorarse en trabajos futuros. En mi trabajo futuro, estudiaré seriamente diversas políticas, regulaciones y habilidades de gestión, me esforzaré por mejorar y espero hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.
El asistente administrativo de la empresa asiste principalmente al gerente administrativo en las labores administrativas. Creo que el trabajo administrativo es trivial. Tenemos que afrontar muchas cosas triviales todos los días, y estas cosas triviales son indispensables. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos, para poder realizar y completar el trabajo sin problemas.
En los últimos dos meses, con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", he completado activamente el siguiente trabajo:
(1) Actualizar y ajustar los detalles de la oficina, etc. Documentos electrónicos para facilitar su trabajo;
(2) Gestión sanitaria e implementación del área de trabajo;
(3) Asistir al gerente administrativo en la revisión, publicación y publicación de diversos documentos y Distribuir el trabajo y colocarlo en carpetas según categorías de documentos específicas para una fácil referencia;
(4) Infracciones de vehículos y gestión del uso de vehículos;
(5) Ayudar al gerente administrativo a hacer un buen trabajo en la gestión de la empresa Trabajo de personal: contratación, procedimientos de ingreso de nuevos empleados, distribución de artículos y diversos arreglos para clasificar las licencias, renuncias e información laboral del personal de la empresa para facilitar los arreglos razonables para el personal y el trabajo de asistencia de fin de mes; p>
(6) Realizar estadísticas y anuncios de asistencia semanales y entregar la asistencia de los empleados a tiempo todos los meses;
(7) Comprar y recibir suministros de oficina y suministros de oficina y logística;
(8) Gestión del trabajo de logística, monitorear los dormitorios de los empleados y reemplazar periódicamente los periódicos de la pizarra;
(9) Realizar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los gerentes administrativos.
3. El trabajo que requiere investigación y práctica se resume en:
(1) Fortalecer el aprendizaje de los procesos directivos de la gestión administrativa y tener experiencia práctica;
(2) Reclutamiento, selección y notificación de entrevistas de personal en línea;
(3) Fortalecer la base literaria;
(4) Fortalecer los requisitos de capacidad requeridos por otras empresas.
4. Actitud en el trabajo
Respetar seriamente las disciplinas laborales, hacer un uso eficaz del tiempo de trabajo, cumplir con sus puestos y garantizar que el trabajo se complete a tiempo. Durante estos dos meses de trabajo y estudio, también tengo algunas opiniones y sugerencias:
(1) Se recomienda dividir claramente el departamento administrativo y el departamento financiero. Sugerir que el trabajo que pertenece al departamento de administración esté claramente separado de los detalles del departamento de finanzas es confuso. El modelo de gestión es similar a la situación anterior sin departamento administrativo.
(2) Se recomienda cancelar el requisito de deducción salarial de 1 a 2 meses para los empleados que tengan menos de un año de servicio en la unidad (cuanto mayor sea la presión, mayor será la flexibilidad). Se recomienda determinar la tarifa de capacitación y estipular que cada empleado dentro de unos pocos meses Una parte de la tarifa de capacitación se deducirá del salario del empleado cada mes y se reembolsará después de servir en la unidad durante más de un año. considerado como compensación por menos de un año.
(3) Se recomienda aumentar los beneficios a los empleados y el trabajo a destajo en el taller. Aunque no hay límite, las capacidades de las personas son limitadas. Si desea retener a los empleados mayores, debe estar dispuesto a invertir. Además del salario regular, también debes proporcionar algunos beneficios. Una empresa es como una torre de oro; su tamaño y estabilidad dependen de sus empleados.
Durante el período de prueba de dos meses, no sé cómo será mi imagen entre mis líderes y compañeros, y no sé si podré quedarme en la empresa y seguir trabajando. ¡Creo que puedo aprovechar al máximo mis habilidades y hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa!
Resumen del trabajo del período de prueba del asistente Fan llegó a trabajar a la empresa en junio 5438+05, y ya ha pasado una semana. He aprendido mucho trabajando como empleada por dentro y por fuera, y es mucho más estandarizado que este puesto... En el trabajo, siempre he tenido la mente abierta para pedir consejo, cumplí con mis deberes y trabajé duro para lograrlo. un buen trabajo. El siguiente es un resumen de mi trabajo esta semana:
1. Implementar sistemas de gestión de personal relevantes y recopilar estadísticas de asistencia basadas en hechos todos los días. Los que están ausentes deben preguntar el motivo y llevar un registro. A principios de mes se realizó una tabla de estadísticas de check-in en base a los datos estadísticos. Escriba una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Por la mañana fui a RTX para comprobar si el personal de cada departamento estaba allí y llamé para comprobar si estaban allí. A partir de ahora, iré a las otras tres filiales cada semana para comprobar la higiene, comprobar las credenciales y las tarjetas de tiempo y comprobar las computadoras. Una vez que se complete la inspección, completaré la Lista de verificación del Código de conducta y el Programa de inspección administrativa.
2. Familiarizarse con los expedientes de personal. Hace unos días presentamos un resumen de varios contratos y certificados y sus usos. Aunque es posible que no todos seamos capaces de memorizarlo, probablemente tengamos una comprensión clara, un contenido y una ubicación claros.
3. Aceptar nuevos currículums, basándose en las necesidades reales de la empresa, el departamento de recursos humanos ha llevado a cabo una contratación de empleados específica y razonable. Tome en serio el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe el horario de la entrevista y notifique a cada uno por teléfono. Trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de asistir a una entrevista con la actitud más entusiasta para seleccionar aún más el. líderes de la empresa. Construir una buena base para los nuevos empleados.
4. Otro trabajo administrativo El trabajo administrativo es relativamente engorroso. Desde limpiar la oficina de liderazgo, limpiar la sala de conferencias, abrir y cerrar la puerta dentro y fuera del trabajo, copiar, escanear, enviar faxes, pedir comida, enviar correo urgente, imprimir tarjetas de presentación, actualizar el sitio web, registrar y recibir suministros para cada departamento, compra de material de oficina, capacitación de nuevos empleados y mantenimiento de los sellos de la empresa, documentos contractuales y cartas de cooperación con otras empresas, y manejo de seguros sociales y de suspensión para los empleados. Los contratos de alquiler de otros líderes de departamento y la presentación de destinatarios, etc., benefician el apoyo logístico de todos. La realización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad laboral. Cómo simplificar lo complejo, garantizar que nada salga mal y cómo obtener la mayor eficiencia al menor coste son requisitos no sólo para los empleados de la empresa, sino también para el personal administrativo.
Por lo general, el puesto de asistente administrativo es muy informal y siempre se acumula poco a poco, a diferencia de otros empleados que completan su carga de trabajo todos los días. Suele ser trivial y requiere tomar notas de vez en cuando. Hay dioses aún más molestos, porque la empresa es responsable de todo desde adentro hacia afuera. Incluso si no necesitas ser responsable, debes saber lo que está pasando. Espero trabajar más duro en el futuro y los líderes presentarán opiniones más valiosas, ¡y las corregiré a tiempo!
Como recién graduado que acaba de ingresar a la sociedad, todo aquí me resulta familiar y desconocido. Llevo más de un mes trabajando aquí. En poco más de un mes, me adapté gradualmente a la cultura y el ambiente de la empresa y trabajé duro para aprender y desarrollarme en ese entorno.
Bajo el cuidado y orientación del director y compañeros, aprendí mucho este mes y logré ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo durante este período de la siguiente manera:
1 Entendiendo la empresa:
Cuando llegué por primera vez a la empresa, comencé a leer el manual sobre Shanghai * *. * * , este es un manual de operaciones de la empresa muy completo, que incluye la cultura de la empresa, algunos requisitos laborales y de personal en todas las operaciones de la empresa, normas de etiqueta y procedimientos de servicio a los que los empleados deben prestar atención en el trabajo, así como algunas cosas que deben ser Hoja utilizada en el trabajo. A través de este manual, tengo una cierta comprensión de Shanghai Volkswagen y los estándares de trabajo que debe tener una empresa.
2. Desempeño laboral
1. Envío y resumen de correos electrónicos internos y externos. Durante este período, fue responsable de la entrega y el resumen de los correos electrónicos dentro y fuera de la empresa todos los días, entregando información de varios departamentos de manera oportuna y precisa, y archivándola y guardándola para que pueda recuperarse a tiempo cuando sea necesario.
2. Registro de material de oficina. La gestión de activos es un trabajo al que estuve expuesto durante mis prácticas anteriores. Es muy importante asegurarse de que todos reciban un registro preciso de los artículos, informen rápidamente de los artículos faltantes en el inventario y se aseguren de que los artículos del almacén estén limpios y ordenados.
3. Prueba a hacer un informe de mantenimiento semanal. Este tipo de informe semanal me resulta completamente desconocido. Cuando entré en contacto con él por primera vez, los datos a menudo cometían errores estadísticos. Sin embargo, después de algunas semanas de familiaridad, gradualmente me volví competente en su producción.
4. Colaborar en la verificación de los documentos e informes requeridos. La pasantía duró más de un mes, coincidiendo con la segunda auditoría, y requirió la preparación de una gran cantidad de materiales y actas de trabajo. Aunque aprendí redacción publicitaria para muchas empresas en la escuela, no muchas lo han escrito. Cada empresa tiene su propio modelo estándar. Aprendí mucho organizando esta información.
El trabajo administrativo es relativamente tedioso, desde copiar, escanear y enviar faxes hasta distribuir periódicos y revistas, enviar documentos, archivar recepciones, pasando por la recepción de algunas visitas de formación... La realización de cada trabajo es un reflejo de responsabilidad y prueba de capacidad laboral.
Tres. Problemas existentes y métodos de mejora
1. Debido a que me dedico al trabajo administrativo y de oficina en la empresa, no tengo una comprensión completa de las ventas, el mantenimiento y otros negocios de la empresa;
2. Falta de algunos conocimientos básicos Conocimiento práctico, a menudo se siente avergonzado en el trabajo, a veces incluso perdido;
3. La falta de trabajo detallado dará lugar a errores y omisiones en algunos temas;
4. A los líderes Si la intención no se comprende lo suficiente, el trabajo a menudo no se realiza en el lugar.
4. Plan de trabajo personal para el siguiente paso:
En primer lugar, primero debo mejorar las deficiencias en el trabajo anterior, mejorar la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo, y esforzarme por lograrlo. hacer todo bien en mi trabajo Para conocer más y familiarizarse con el modelo operativo y los procesos generales de la empresa.
En segundo lugar, aprenderé más sobre los sistemas y normas de personal de la empresa y dominaré las habilidades de reclutamiento de personal, capacitación, evaluación del desempeño y sistemas de recompensa y castigo. Espero tener la oportunidad de desarrollarme en la capacitación del personal. .
Finalmente, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente que los líderes de la empresa se conviertan en empleados regulares. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud laboral, mi capacidad laboral y mi desempeño laboral y hacer críticas y sugerencias de acuerdo con los requisitos de los empleados regulares.
Lo recomiendo ampliamente.