Muestra de resumen de trabajo de confirmación de empleado corporativo 2020
Resumen del ensayo sobre empleo de empleados empresariales 2020 (1) En estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y gracias a mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno que me rodea. El entorno de vida y de trabajo ha entrado gradualmente en un estado de trabajo. En este proceso, me gustaría resumir mi trabajo en tres etapas.
Primero, la etapa embrionaria
Este período consiste principalmente en familiarizarse con los procesos laborales diarios. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para tramitar los certificados de derechos de propiedad y los certificados de tierras, el trabajo de consulta y explicación para los propietarios y los procedimientos de reparación y rectificación de viviendas. Estos involucran una variedad de cosas y son altamente aleatorios. A veces están ansiosos por manejar varias cosas a la vez, pero a veces se aburren. Además, falta una jerarquía superficial en estas materias. Sin comprender completamente sus propiedades inherentes, es difícil hacer un juicio más correcto en primer lugar a través de la intuición, porque al recibir cada información, no hay una identificación clara de cuáles son importantes y cuáles son urgentes. no urgentes, cuáles deben comunicarse de inmediato y cuáles deben filtrarse. Estos son difíciles de comprender sin experiencia y comprensión del funcionamiento interno general de la empresa.
Por supuesto, este período fue el período pico de mis errores, especialmente al tratar con algunas cosas, careciendo de cierto grado de flexibilidad y no considerando algunas cosas de manera integral. Sin embargo, al aprender de algunos colegas experimentados, aprendí de algunos colegas experimentados. Mejoré gradualmente en mis trabajos posteriores. Un recién llegado como yo acaba de ingresar a la empresa y está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas, y ellos siempre pueden tomarse la molestia de explicarme. De ahí aprendí muchas cosas que nunca antes había aprendido. A menudo me comunico con los propietarios y puedo aprender cosas de ellos que no puedo aprender en ningún otro lugar, por lo que todos se convierten en mis mentores.
En segundo lugar, la etapa de crecimiento
A través del desempeño laboral en la etapa anterior y la guía de líderes y colegas, hemos realizado algunos ajustes en el trabajo actual, desde la planificación diaria hasta la atención al cliente. departamento Las cuatro categorías principales de procesamiento de órdenes, consulta y explicación del propietario, proceso de rectificación y negociación del propietario han comenzado a funcionar.
Durante este período, ayudaremos en el procesamiento de las garantías departamentales, el proceso de manejo de las garantías relacionadas con el propietario, los materiales requeridos y las precauciones pertinentes durante el manejo. El trabajo de consulta y explicación del propietario fue diverso, lo que me hizo ver claramente las deficiencias de mis conocimientos profesionales y la necesidad de mejorar la calidad del servicio. Aprendo de líderes, colegas y otros departamentos relevantes para complementar mi conocimiento profesional, mejorar la calidad de mi servicio, satisfacer a los propietarios y brindarles un mejor servicio. Aquí me di cuenta claramente de que cada anfitrión que estaba frente a mí es un dios en mi corazón y mi deber se ha convertido en un ángel que entrega felicidad. Lidiar con el trabajo es una ciencia y una tecnología duras, mientras que tratar con las personas es un arte ideológico suave. Esto requiere que lo agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser duras.
Al mismo tiempo, este espíritu también ha calado en la rectificación del proyecto. A través de la rectificación de la calidad de la casa por parte del equipo de mantenimiento, los problemas reportados por los propietarios primero deben rectificarse lo antes posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de las mejoras en el hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, provocará períodos de construcción y pérdidas económicas. Lo que es más grave es que afectará la mentalidad de Dios y destruirá el gozo que trae la nueva casa. Una vez que el estado de ánimo del propietario del automóvil se daña, el tema de la calidad en sí ya no es común y curar el trauma en el corazón del propietario se convierte en la principal prioridad de mi misión. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la visibilidad de la empresa xx. En segundo lugar, instar a las unidades de construcción de rectificación a mejorar el nivel de calidad de la rectificación. Durante este período, practicamos en profundidad con ingenieros de mantenimiento muchas veces y descubrimos las causas fundamentales de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: filtración de agua de las ventanas de aluminio, principalmente debido al envejecimiento de las pegatinas de las ventanas y al empalme irregular del vidrio; puertas y ventanas; la conexión entre ventanas y paredes y las partes de la construcción civil no están estrechamente conectadas. Otro ejemplo: las grietas y huecos en la pared son causados por falta de mortero de mampostería, entrega irrazonable de diferentes materiales y operaciones de ranurado de decoración irregular son causadas por humedad insuficiente en la pared durante el enlucido y enlucido excesivo al mismo tiempo, causado por exceso. contenido de arena fina.
A través del trabajo real en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción y aumentar mi confianza.
En tercer lugar, la etapa de madurez
A través de la familiaridad continua y el ejercicio en los primeros dos meses, mejoré aún más mis habilidades laborales básicas y mejoré la eficiencia laboral.
El número de solicitudes de reparación es varias veces mayor que el del periodo anterior. En este caso, para controlar la evolución de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre los motivos de estas rectificaciones, descubrir el quid de la cuestión y prescribir el medicamento adecuado. Se descubrió que los informes falsos, los informes repetidos de reparaciones y las operaciones de decoración irregulares por parte de algunos propietarios representaron una gran parte de los informes de reparación. Reducir este tipo de informe de reparación al punto más bajo es muy importante para mejorar el informe de reparación y el proceso de cierre del caso, y también aporta comodidad a nuestro trabajo posterior. En vista de esto, con la ayuda de los líderes de departamento y colegas, se mejoró parcialmente el proceso de informes de reparación. Primero, desde la causa raíz, verifique si la responsabilidad y autenticidad de los problemas de mantenimiento del propietario del automóvil están dentro del alcance del mantenimiento y la rectificación normales.
A través de la mejora del proceso de rectificación y su implementación en las operaciones reales de trabajo, se completó con éxito el trabajo de rectificación centralizada de la empresa. Sin embargo, estos no son tres minutos de entusiasmo. Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior. Debemos resumir constantemente las experiencias y lecciones, mejorar, mejorar y mejorar nuevamente.
A medida que pasaba el tiempo, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, seguí creciendo y resolví una queja de calidad tras otra. Estos temas pueden describirse como diversos y diversos, por lo que no entraré en detalles aquí.
Ha pasado el tiempo y llevo más de tres meses trabajando en la empresa. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. A lo largo de todo el proceso de trabajo, creo que soy serio, responsable, cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, soy diligente y entusiasta y puedo completar el trabajo encomendado por la dirección. Y aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, mejorar su calidad general y prestar atención a su propio desarrollo y progreso. Pero también hay muchas deficiencias y deficiencias: a veces la capacidad no es suficiente en el trabajo diario, las palabras y los hechos no son suficientes para contenerse, la iniciativa en el trabajo no es suficiente, la previsión y la creatividad no son suficientes, y todavía hay una cierta distancia de los requisitos del liderazgo; en términos de mantenimiento y rectificación, siento que no soy suficiente. Faltan algunos conocimientos, como conocimientos profesionales, leyes y reglamentos relacionados con bienes raíces, etc. Pero en el trabajo futuro, deberíamos prestar atención y corregir estas deficiencias y enriquecernos mediante el aprendizaje.
Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente empleo a los líderes de la empresa. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo de acuerdo con los requisitos regulares. empleados. Al mismo tiempo, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Esto ha mejorado mucho mi ámbito ideológico, mi calidad profesional y mi capacidad de trabajo, y también me ha inspirado. mi trabajo futuro. Seguir progresando y seguir mejorando.
Resumen de ensayos de empleo formal para empleados corporativos 2020 (Dos) Ha pasado un tiempo desde que me uní a la empresa y el breve período de prueba de dos meses ya terminó. En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme la oportunidad de mostrar mis talentos y desarrollar mi autoestima. Este es mi primer trabajo después de graduarme. Este período de tiempo fue una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y perfectos. De principio a fin he adoptado una actitud humilde, cautelosa y seria hacia mi trabajo.
Desde que comencé a trabajar, bajo el cuidadoso cultivo y guía de los líderes de la unidad, con la ayuda mutua de mis colegas y a través de mis esfuerzos continuos, he logrado grandes avances y grandes avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo. . cosecha.
Como estudiante recién salido del campus, aunque he adquirido conocimientos profesionales, tengo muy poco contacto con las cosas prácticas y no entiendo muchos temas. Trabajo en el cableado 71 en una fábrica de conductores compuestos. Cuando fui a trabajar por primera vez, estaba aturdido. No estoy familiarizado con gran parte del flujo de trabajo de Twister y no sé cómo hacer bien el trabajo. En este caso, confié en la guía del líder del escuadrón y del líder del equipo, y aprendí seriamente de los colegas que me rodeaban. Presto atención en todas partes, leo más, pienso más, aprendo más y no opero si no sé cómo hacerlo, para no causar accidentes y lastimar a otros. Poco a poco se va familiarizando con las condiciones de trabajo e integrándose en el grupo.
Primero, en términos de ideología
Cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones de la empresa, conocer la cultura corporativa de la empresa y participar activamente en la capacitación de la empresa. Fortalecer conscientemente el estudio teórico y esforzarse por mejorar la calidad política e ideológica.
Siempre me dedico al estudio y al trabajo con actitud rigurosa y muchas ganas. Aunque hay lágrimas por el éxito y amargura por el fracaso, la competencia social cada vez más feroz me ha hecho comprender plenamente la importancia de convertirme en un excelente trabajador con un desarrollo integral de la moral, la inteligencia y la aptitud física.
En segundo lugar, en términos de vida
Aunque se trata de un entorno y una situación de vida desconocidos, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa, las buenas oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y el cuidado y ayuda de Como líderes en todos los niveles, rápidamente completé la transición de estudiante a personal.
Después de dos meses de trabajo y estudio, aunque he ganado mucho, todavía quedan muchas carencias. En primer lugar, no estoy familiarizado con los procesos de la empresa y la combinación de teoría y práctica es deficiente. Puedo completar las tareas de la empresa en serio, pero no tengo suficiente intención. Es necesario enriquecer aún más su calidad integral y su experiencia laboral.
Es inevitable que me falte experiencia cuando entro por primera vez al lugar de trabajo, pero estas experiencias también me han hecho madurar y considerar de manera más integral a la hora de abordar diversos problemas. Creo que en el futuro trabajo y estudio, después de la formación, mejoraré mis defectos y lo haré cada vez mejor.
Resumen de la situación laboral de los empleados de la empresa (3) Entré a trabajar en la empresa el día X, 20 de marzo de 2020. Desde el primer día en la empresa me integré a nuestro equipo. Han pasado más de tres meses desde que me enteré de esto. Como empleado habitual, me gustaría resumir mi trabajo de los últimos tres meses:
Primero, estudiar.
Doy gran importancia a aprender de mis antiguos compañeros que me rodean, prestar atención a todo, ver más, pensar más y aprender más en el trabajo, familiarizarme más rápido con la situación de la empresa e integrarme mejor en nuestra equipo .
En segundo lugar, en términos de trabajo
Ayudar a adquisiciones a verificar el saldo de las cuentas por pagar en el período inicial y organizar la bolsa de conciliación para facilitar el trabajo futuro;
Ayudar personal en adquisiciones e introducción de nuevos productos. Aunque todavía soy un empleado nuevo que acaba de llegar a la empresa y todavía estoy en el período de prueba, ayudo activamente en las compras en Wrong, cómo enviar un fax.
Reestablecer cuentas con base en el saldo verificado de cuentas por pagar, completar el comprobante de cuentas por pagar de manera oportuna y registrar la cuenta detallada de cuentas por pagar. La mayoría de los datos de las cuentas por pagar son precisos, excepto el saldo inicial del proveedor de la fábrica.
En tercer lugar, establezca una cuenta de inventario detallada
En los meses X y X, debido a que el contador de costos original renunció repentinamente, sin ningún traspaso, convirtió la presión en motivación y se pidió a sí mismo familiarizarse con él lo antes posible. La empresa mejora constantemente su trabajo para adaptarse mejor a la situación actual de la empresa. La cuenta detallada del inventario se divide en almacén de Qingdao, almacén de flujo de la empresa, almacén de materia prima de la empresa, almacén de Shenyang, almacén de Jinan, almacén de Beijing, almacén de Shanghai, almacén del taller de producción y el almacén de productos terminados se resume para formar la cuenta detallada del inventario total de la empresa. . Al establecer las cuentas, los documentos que deben procesarse en el período actual se procesan en consecuencia. Sin embargo, debido a datos iniciales inexactos, la credibilidad del informe se vio afectada. Sin embargo, he acumulado algo de experiencia en este proceso y mejoraré en trabajos futuros.
En cuarto lugar, en el trabajo, debes ser bueno pensando.
Cuando encuentres problemas al procesar algunos documentos, primero te comunicarás con tus colegas y compartirás tus propias soluciones. Resuélvelo si puedes. Si no se puede solucionar, envíelo al director superior y presente sus propias opiniones como referencia. Asumir el detalle del inventario manual de la empresa y sus sucursales (externo).
Verbo (abreviatura de verbo) se hace cargo del registro de mercancías.
Como no estaba claro al principio, la práctica anterior se ha extendido a los gastos de envío en el tráfico registrado hace un tiempo. Luego de la revisión de la gestión de fletes, se rediseñó un conjunto de tablas estadísticas de fletes de acuerdo con los requerimientos de cuentas por pagar y gestión de fletes. Quiero hacer los ajustes correspondientes en trabajos futuros.
6. Responder con entusiasmo las preguntas planteadas por mis compañeros
Porque he estado un poco más expuesto a las aplicaciones informáticas antes y he acumulado algo de experiencia. En el trabajo, los compañeros me preguntan a menudo y siempre comparto lo que sé con todos. Siento que sólo cuando las habilidades de todos mejoren, nuestra empresa en su conjunto mejorará.
Con respecto a nuestra situación actual, me gustaría plantear un punto de vista, es decir, con respecto al tema de la liquidación de fin de mes, el personal relevante como cuentas por cobrar, por pagar, compras, preparación de documentos, finanzas, etc. deben tener el mismo calibre y liquidar cuentas al mismo tiempo para facilitar la conciliación de cuentas.
Fortalecer el concepto de inventario de fin de mes, que consiste en verificar las cuentas reales, con el fin de lograr coherencia entre las cuentas y las cuentas reales. Si hay una discrepancia entre las cifras contables y las cifras reales, es necesario procesar los documentos no procesados, no sólo las órdenes de entrega, sino también los documentos relacionados con el inventario, como las órdenes de almacenaje y las órdenes de entrega entre almacenes. Hay que enumerar todos, e indicar la naturaleza del documento (ya sea un albarán de entrega, un albarán de recibo o un albarán de entrega entre almacenes, no es fácil distinguirlo con solo mirar el número de documento). La situación actual de los certificados (desechar o sustituir certificados) no es suficiente. Además, los documentos del día del inventario deben confirmarse con la bóveda si son anteriores o posteriores al inventario. No puede haber ningún documento el mismo día. Algunos son anteriores al inventario y otros posteriores al cierre. los documentos al procesarlos.
En resumen, después de un período de prueba de tres meses, creo que puedo completar el trabajo de forma activa, proactiva y hábil, ser capaz de descubrir problemas en el trabajo, cooperar activa e integralmente con los requisitos de la empresa y ser Capaz de trabajar bien y coordinarse con sus colegas. En el futuro laboral, seguiré siendo amable con los demás, trataré bien mi trabajo, buscaré la excelencia, mejoraré constantemente mi nivel comercial y mi calidad integral y contribuiré al desarrollo de la empresa.
Resumen de empleo de empleados de la empresa: He estado trabajando en la empresa durante cuatro meses desde abril de 2020 hasta ahora y he aprendido mucho sobre cómo ser un empleado de adentro hacia afuera. Comparado con este puesto, hay muchas especificaciones... En el trabajo, siempre he tenido la mente abierta para pedir consejo, cumplí con mis deberes, trabajé duro para hacer un buen trabajo, fui reconocido por la empresa y me convertí en un empleado regular. .
El siguiente es un resumen del trabajo de los últimos cuatro meses:
1. Implementación de sistemas de gestión de personal relevantes.
Todos los días se deben realizar estadísticas de asistencia. basado en hechos y asistencia se debe preguntar si está ausente. Se deben registrar las razones. A principios de mes se realizó una tabla de estadísticas de check-in en base a los datos estadísticos. Escriba una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Por la mañana, rt comprobará si todo el personal del departamento está presente. Si no están, que llamen y pregunten. A partir de ahora, iré a las otras tres filiales cada semana para comprobar la higiene, comprobar las credenciales y las tarjetas de tiempo y comprobar las computadoras. Una vez que se complete la inspección, completaré la Lista de verificación del Código de conducta y el Programa de inspección administrativa.
En segundo lugar, familiarizarse con los expedientes de personal
Hace unos días os explicamos brevemente el resumen de diversos contratos y certificados y sus usos. Aunque no es necesario que los memorice todos, probablemente ya tenga una comprensión clara, información clara y puntos de implementación.
En tercer lugar, comprenda el nuevo currículum.
Basándose en las necesidades reales de la empresa, el departamento de personal llevó a cabo una contratación de empleados específica y razonable. Tome en serio el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe una cita para la entrevista y notifique a cada uno por teléfono, trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de asistir a una entrevista con la actitud más entusiasta y seleccione aún más para líderes de empresas Construya una buena base para los nuevos empleados.
Cuatro. Otro trabajo administrativo
El trabajo administrativo es engorroso y abarca desde limpiar la oficina de liderazgo, limpiar salas de conferencias, abrir y cerrar puertas cuando viaja, copiar, escanear, enviar faxes, pedir comida, enviar correo urgente, imprimir tarjetas de presentación, actualizar sitios web, registrar suministros para varios departamentos y contratación, comprar material de oficina, capacitar a nuevos empleados, mantener sellos de la empresa, diversos documentos de contratos y cartas de cooperación con otras empresas, manejar seguridad social y seguro de suspensión para empleados, alquilar contratos de otros líderes de departamento y presentarlos para sus empleadores, etc.
La realización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad laboral. Cómo simplificar lo complejo, garantizar que nada salga mal y cómo obtener la mayor eficiencia al menor costo no son sólo requisitos para los empleados de la empresa, sino que también se aplican a los empleados administrativos.
Por lo general, el puesto de asistente administrativo es muy informal y siempre se acumula poco a poco, a diferencia de otros empleados que completan su carga de trabajo todos los días. A menudo es un asunto trivial que requiere atención constante, porque la empresa es responsable de todo desde adentro hacia afuera. Incluso si usted no está obligado a ser responsable, debe comprender lo que está sucediendo. Espero trabajar más duro en el futuro y los líderes presentarán opiniones más valiosas, ¡y las corregiré a tiempo!