Proporción de pago del fondo de previsión para vivienda
Análisis legal: 12% para unidades y 9% para individuos. El índice máximo de pago del fondo de previsión para la vivienda para unidades y empleados individuales no podrá exceder el 12% por cada unidad depositante; realizar un pago basado en sus propias condiciones de producción y operación. Reducir adecuadamente la proporción de pago del fondo de previsión para vivienda en etapas.
Base jurídica: Según el artículo 18 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el ratio de cotización no será inferior al 5% del salario mensual medio de los empleados del año anterior; La proporción será determinada por el Fondo de Previsión de Vivienda. El comité de gestión redactará el plan y, tras su revisión por el gobierno popular del mismo nivel, lo presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación.
2. ¿Cuál es el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda?
Las empresas estatales de Tianjin pagan el 12% de los salarios del año anterior para individuos y unidades, respectivamente. El fondo de previsión complementario es el 10% del salario del empleador del año anterior, ¡y los individuos no necesitan pagarlo! ¡Cada julio, el Fondo de Previsión se ajusta en función del salario mensual del año pasado! ¡El fondo de previsión complementario también se ajustará en consecuencia! ¡El Estado no exige a las unidades el pago obligatorio del fondo de previsión complementario! ¡El fondo de previsión debe ser implementado resueltamente por la unidad y debe pagarse!
3. ¿Cuál es el ratio de aportación al fondo de previsión?
El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda industrial es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión para vivienda de los empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad. 1. El ratio mínimo de cotización de unidades y empleados no es inferior al 5% y, en principio, no superior al 12% (el ratio de cotización total es del 10% al 24%). Las normas específicas las determina cada localidad en función de las condiciones reales. . El fondo de previsión para la vivienda sólo tiene un coeficiente de contribución mínimo y no tiene un límite superior. Sin embargo, el "Aviso del Ministerio de Finanzas y de la Administración Estatal de Impuestos sobre las políticas del impuesto sobre la renta de las personas físicas relativas al seguro de pensiones básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda" (Caishui [2006] Nº 10) estipula que la vivienda El fondo de previsión realmente pagado por las unidades y los individuos puede ser pagado por los empleados dentro del rango del 12% del salario mensual promedio del año anterior, y se deduce de la renta imponible del individuo. La porción del fondo de previsión de vivienda pagada por unidades e individuos que exceda la proporción antes mencionada se incorporará a los ingresos corrientes de sueldos y salarios del individuo y se recaudará el impuesto sobre la renta personal. 2. La parte pagada por la unidad para la persona física o la parte pagada por la persona física que exceda del 12 por ciento se incluirá en la renta del salario de la persona física y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se pagará conforme a la reglamentación. Por ejemplo, el actual índice de contribución al fondo de previsión general de Shanghai es del 7% del total de los salarios pagados por los empleados y las empresas. Si existe un fondo de previsión complementario, el índice es del 8% del total de los salarios. Sumando los dos elementos, el monto máximo del depósito unidireccional es del 15%. Si la porción dentro del 12% está libre de impuestos, entonces la porción que excede el 3% está sujeta al impuesto sobre la renta personal.
4. ¿Cuál es el ratio de aportación al fondo de previsión?
La base de pago del fondo de previsión: 60%-300% (40%-300% en algunos lugares) del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en la provincia donde se encuentra el asegurado es el pago base y el pago se realiza mensualmente. Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural: El ratio de pago del fondo de previsión de vivienda no excederá el 12%.
Proporción de pago del fondo de previsión:
La proporción de pago básico del fondo de previsión de vivienda es: 12 % para unidades y 9 % para individuos.
Método de depósito
1. Transferencia de cheque y depósito directo en efectivo (se debe completar el libro de entrega de efectivo).
2. Mediante transferencia bancaria
3. Método de cobro bancario Entrust
4. Retirar fondos de vivienda
Reglamento de gestión del Fondo de Previsión de Vivienda
El "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" se revisa de conformidad con la "Decisión del Consejo de Estado sobre la Abolición y Modificación de Algunos Reglamentos Administrativos" del 24 de marzo de 2019.
Específicos incluyen:
Se modifica el segundo párrafo del artículo 13 para que diga: “La unidad registrará el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda en el centro administrador del fondo de previsión para la vivienda, y manejar el establecimiento de cuentas de fondos de previsión de vivienda para los procedimientos. Cada empleado sólo puede tener una cuenta de fondo de previsión de vivienda".
El artículo 14 se modifica para que diga: "Las unidades recientemente establecidas solicitarán el fondo de previsión de vivienda en. el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días a partir de la fecha de registro del depósito, y seguir los procedimientos para el establecimiento de cuentas del fondo de previsión para la vivienda para los empleados dentro de los 20 días a partir de la fecha de registro. En caso de fusión, división, cancelación, disolución, quiebra, etc. de la unidad, la unidad original u organización de liquidación será responsable de acudir al centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda para gestionar el registro o cancelación del cambio. de registro dentro de los 30 días a partir de la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, y para manejar los procedimientos de transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad dentro de los 20 días a partir de la fecha de finalización del cambio de registro o cancelación de registro.
”
Se modifica el artículo 15 para que diga: “Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y pasar por los procedimientos para el establecimiento o transferencia de cuentas de fondos de previsión para vivienda de los empleados.
“Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Administrador del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrar los cambios dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y tramitar el traslado o procedimientos de sellado de las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.”
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