¿Cómo contabilizar los gastos de viaje de los empleados de la empresa?
A veces, para recompensar a los empleados o permitir que se relajen, la empresa organiza viajes en grupo. Los gastos de viaje de los empleados incurridos generalmente se incluyen en el cálculo de la compensación pagadera de los empleados. ¿Cómo manejar la contabilidad específica?
Asientos contables de gastos de viaje de los empleados de la empresa
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales de los empleados
Crédito: depósito bancario o efectivo
Al mismo tiempo:
Débito: gastos de gestión - honorarios de bienestar de los empleados
Crédito: compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados
Recompense un desempeño de ventas sobresaliente ¿Los empleados ¿Es necesario retener impuestos personales al viajar?
El "Aviso del Ministerio de Finanzas y de la Administración Estatal de Impuestos sobre las políticas del impuesto sobre la renta de las personas físicas relativas a las empresas que ofrecen incentivos personales a los profesionales del marketing en materia de viajes gratuitos" (Caishui [2004] Nº 11) estipula que de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes del impuesto sobre la renta personal de mi país Estipula que en las actividades de comercialización de productos, las empresas y unidades organicen actividades turísticas en nombre de cursos de capacitación, seminarios, inspecciones de trabajo, etc. para el personal con un desempeño sobresaliente en marketing, e implementen recompensas por desempeño de marketing (incluidas recompensas físicas y tangibles) para individuos eximiéndolos de gastos de viaje y gastos de turismo, etc.), el monto total de los gastos incurridos se incluirá en la renta imponible del personal de marketing y personal. El impuesto sobre la renta se recaudará de conformidad con la ley y será retenido y pagado por las empresas y unidades que realicen los gastos antes mencionados.
Entre ellos, las recompensas que disfrutan los empleados de la empresa deben combinarse con los sueldos y salarios del período actual, y el impuesto sobre la renta personal debe recaudarse de acuerdo con la partida "ingresos por sueldos y salarios" de dichas recompensas; por otro personal debe tratarse como sueldos y salarios corrientes. El impuesto sobre la renta personal se grava sobre el rubro “ingresos por remuneraciones laborales”.
¿Qué son los gastos generales?
Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar la producción y las actividades comerciales. Los conceptos específicos que se incluyen son: fondos de la empresa, fondos del sindicato, honorarios de la junta directiva, honorarios de agencias intermediarias, honorarios de consultoría, honorarios de litigios y gastos de entretenimiento comercial que se produzcan en la operación y gestión de la empresa, o que deban ser sufragados por la empresa, gastos de oficina, gastos de viaje, gastos de correo y telecomunicaciones, gastos ecológicos, salarios del personal directivo y gastos sociales, etc.