¿Pueden los empleados en puestos de bienestar público rescindir sus contratos laborales durante el parto o la lactancia? Gracias

La "Ley Laboral" y la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipulan claramente que si una empleada está embarazada, dando a luz o amamantando, el empleador no rescindirá el contrato laboral. Además, el artículo 5 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" de mi país estipula: "El empleador no reducirá el salario, despedirá ni rescindirá el contrato de trabajo o de empleo de una empleada por motivo de su embarazo, parto o Lactancia materna." El artículo 5 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer. El artículo 26 estipula: "Ninguna unidad podrá despedir a empleadas o rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc."

Las leyes pertinentes en nuestro país tienen regulaciones estrictas sobre las empleadas durante el embarazo, el parto, la lactancia, etc. Se tomaron disposiciones detalladas para la protección de los derechos e intereses en el tercer período para garantizar los derechos e intereses legítimos de las mujeres. empleados en el tercer período. ¿Pero no puede el empleador rescindir la relación laboral de las empleadas en el tercer período?

Las empleadas que cumplan con las siguientes condiciones también podrán terminar su relación laboral durante el embarazo, parto y lactancia. Los que se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período de prueba; los que violen gravemente las normas y reglamentos del empleador; los que incurran en incumplimiento grave del deber y cometan fraude personal, causando daño significativo al empleador; establecer relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, afectando gravemente la realización del trabajo de las tareas unitarias, o el empleador se niega a hacer correcciones; el empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para concluir o cambiar un acuerdo; contrato de trabajo contra su verdadera intención; y es penalmente responsable conforme a la ley;

Las leyes pertinentes en mi país han restringido claramente a los empleadores a terminar la relación laboral de las empleadas dentro del tercer período, pero no es imposible terminar la relación laboral. Siempre que el empleador pueda demostrar que el empleado violó las políticas pertinentes de la empresa o causó un daño importante, puede rescindir la relación laboral con la empleada. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de una empleada durante el tercer período, la empleada deberá presentar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentra el empleador para salvaguardar efectivamente sus derechos e intereses legítimos.