Discurso de integridad de la cultura corporativa
La filosofía de dieciséis caracteres de la empresa está interconectada, se refuerza mutuamente y es inseparable. Tomando esto como valor central, el sistema de concepto de cultura corporativa se puede mejorar. Primero, utilice "honestidad y lealtad" para guiar las relaciones internas y crear una cultura de equipo armoniosa. El poder de una persona es limitado, pero el poder colectivo es ilimitado. Ésta es la famosa teoría de la gestión "1+1 es mayor que 2". Las empresas modernas prestan más atención a la formación de equipos. Tratarse unos a otros con sinceridad, confiar unos en otros y valorar el afecto y la justicia entre líderes y empleados, y entre empleados, no sólo conduce a reducir la fuga de cerebros y promover la estabilidad del equipo, sino que también conduce a crear una atmósfera cálida de unidad, colaboración y positividad. Por lo tanto, se deben llevar a cabo actividades educativas sobre temas relacionados como "Cómo ser armonioso * * *" en torno a "honestidad, lealtad y justicia" para crear gradualmente una cultura armoniosa del equipo y llevar a los cuadros y empleados a trabajar juntos para el desarrollo. En segundo lugar, utilizar la "integridad y lealtad" para guiar las relaciones externas y crear una cultura de imagen de marca corporativa. El jefe de la mundialmente famosa empresa multinacional Coca-Cola dijo una vez: "Si un día la Compañía Coca-Cola es destruida por un incendio, mientras la marca siga ahí, reconstruiré un imperio Coca-Cola en tres años. "Esto demuestra plenamente que la imagen y la reputación social de una empresa son activos intangibles. , juega un papel importante en la expansión del mercado y la mejora de la capacidad de la empresa para resistir riesgos. En la actualidad, el sistema crediticio de mi país es deficiente en general y todos los sectores de la sociedad exigen el establecimiento de un mecanismo de crédito social. En este contexto, la empresa aboga claramente por la "honestidad y la confiabilidad", enfatiza la gestión honesta en sus interacciones con agencias gubernamentales, desarrolladores, proveedores y propietarios, salvaguarda conscientemente la dignidad de las leyes y regulaciones y los intereses legítimos de las partes interesadas del negocio, y mejora aún más La popularidad y reputación de la empresa. Por lo tanto, las empresas pueden crear una cultura de imagen de marca corporativa, mejorar su competitividad central e impulsar el desarrollo del mercado. En tercer lugar, utilizar la "integridad y la lealtad" para guiar la construcción del estilo y crear una cultura de dedicación y amor por el trabajo. "Lealtad" no solo se refiere a la lealtad de los empleados hacia la empresa y los colegas que los rodean, sino que también incluye el significado de ser leales a sus deberes y estar dedicados a su trabajo; "rectitud" no solo se refiere a defender la justicia, sino que también se refiere a el correcto manejo de las relaciones internas dentro de la empresa con una actitud justa y equitativa. Esta "atmósfera saludable" ayuda a los empleados a encontrar un sentido de pertenencia e identidad, y les facilita trabajar, estudiar y vivir felices, es decir, ser felices. Por lo tanto, también debemos crear una cultura laboral dedicada al trabajo, guiar a los cuadros y empleados para que traten el trabajo con un sentido de propiedad y responsabilidad y, al mismo tiempo, deshacernos del bagaje ideológico, reducir la presión psicológica y trabajar felizmente con un clima soleado. actitud y darse cuenta del valor de la vida en el escenario preparado por la empresa. 4. Utilizar la "integridad y lealtad" para guiar la gestión y la construcción y crear una cultura de seguridad. "Honestidad y lealtad" no es sólo una filosofía de gestión, sino que también contiene otro significado: la empresa está orientada a las personas y se preocupa por la seguridad personal, la salud física y la felicidad familiar de sus empleados. En otras palabras, la empresa enfatiza "la benevolencia y la justicia", enfatiza la calidad y la seguridad en la gestión y la construcción, presta atención a los beneficios sociales y se compromete a mantener la seguridad de los empleados y la armonía familiar. Por lo tanto, también se pueden introducir nuevos conceptos, como "valorar la vida, ser leal a la familia y nunca olvidar la seguridad" "prestar atención a la seguridad, prestar atención a los detalles, operar de acuerdo con las normas y estar emocionalmente sano"; Mejorar el sistema de cultura de seguridad corporativa.
En resumen, el concepto cultural de la empresa de "establecer un negocio con sinceridad, hacer prosperar una empresa con confiabilidad, gobernar una empresa con lealtad y fortalecer una empresa con justicia" es rico en connotaciones, fuerte en tensión, y lleno de la belleza de la humanidad. Encarna los sentimientos humanistas de la empresa y destaca. Ha establecido un espíritu empresarial que se centra en el desarrollo coordinado de beneficios económicos y sociales. Explorar plenamente la profunda connotación de la cultura de integridad y lealtad puede establecer y mejorar aún más el sistema cultural de armonía del equipo, imagen de marca corporativa, dedicación y seguridad de los empleados, y promover el desarrollo científico de las empresas.
Discurso de Integridad y Cultura Corporativa 2 Estimados líderes y colegas:
¡Buenos días a todos! Me siento profundamente honrado de participar hoy en este foro y me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que durante mucho tiempo han cuidado y apoyado el desarrollo de xx company.
En los últimos años, las autoridades de la construcción de nuestra ciudad han trabajado mucho para rectificar y estandarizar el orden del mercado de la construcción, y han logrado resultados notables. El comportamiento de mercado de las empresas de construcción se estandariza gradualmente, la industria de la construcción profundiza sus reformas y ajusta su estructura, y la construcción de dos civilizaciones continúa avanzando. En particular, el mecanismo de vinculación de doble juego entre la obra y el mercado y el sistema de licitación en línea "Trinity" implementado el año pasado han promovido eficazmente el desarrollo estandarizado de las empresas de construcción. La Dirección Municipal de Obras organizó hoy un simposio sobre construcción íntegra. Creo que esto no sólo brinda una buena oportunidad para la comunicación y el aprendizaje entre empresas, sino que también refleja aún más el cuidado de nuestras empresas por parte de las autoridades de construcción. Basado en el tema de la reunión de hoy, hablaré brevemente sobre algunas de las prácticas de nuestra empresa en la generación de crédito.
La "sinceridad" es la forma de ser un ser humano; la "fe" es la base de una carrera.
A lo largo de más de 50 años de actividad empresarial, nuestra empresa Wujin Jianan siempre se ha adherido al principio de honestidad y confiabilidad. La cultura central de la empresa es la honestidad interna y la confianza externa. En todos los aspectos de la gestión, respetamos conscientemente la ética profesional, implementamos el concepto de integridad, establecemos un sistema de integridad y promovemos continuamente la construcción de la integridad corporativa.
Primero, implementar la construcción de integridad en la gestión básica de las empresas. Hemos hecho grandes esfuerzos en empleo, formación, distribución salarial y otros aspectos. , de acuerdo con el concepto de gestión "orientada a las personas", hemos salvaguardado eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Defender activamente en la empresa, trabajar con honestidad e integridad y adherirse al concepto moral de ser sincero con los empleados, clientes, proveedores y la sociedad. Por ejemplo, al elegir un equipo de mano de obra de construcción, elija firmar un contrato laboral con una empresa de mano de obra profesional, realizar evaluaciones de desempeño, establecer una base de datos y solicitar una excelente certificación en ingeniería de construcción. Wealth Value Double Search prioriza los intercambios entre pares y las exhibiciones exclusivas de lo mejor de lo mejor, selecciona a los socios más sinceros y paga los salarios a los trabajadores migrantes a tiempo y en estricta conformidad con el contrato. Desde hace varios años no ha habido peticiones de salarios impagos. Para los proveedores de materiales, bajo la premisa de mantener la calidad y cantidad, incluso si el proveedor sube el precio adecuadamente, no bajaremos el precio, sino que brindaremos un trato preferencial de acuerdo a las características del mercado, para que se sientan agradecidos psicológicamente y mejoren. su servicio y la calidad del servicio. Mejorar los requisitos de calidad y tiempo de entrega, estableciendo así un grupo de socios dignos de cooperación a largo plazo. Para los empleados internos, hemos establecido un concepto de empleo justo y decente, formando una buena atmósfera de respeto a los talentos, cultivo de talentos, centrándonos en la armonía y siendo honestos. Esto ha estimulado enormemente el entusiasmo de los empleados y ha cultivado una actitud honesta, confiable y unida. equipo para el desarrollo y crecimiento de la empresa. Un equipo corporativo colaborativo, dedicado e innovador, que persigue la excelencia.
El segundo es implementar la construcción de integridad en la gestión del desempeño del contrato. El cumplimiento del contrato es la prueba de fuego de la honestidad. De acuerdo con los requisitos de los documentos de licitación, complementamos los términos principales del contrato antes de licitar. Después de ganar la licitación, redactamos el texto del contrato en estricta conformidad con los documentos de licitación, las actas de la reunión previa a la licitación y los compromisos de licitación para facilitar el desempeño. del contrato. Al mismo tiempo, para cada proyecto, se desarrolla un formulario de registro de inspección del desempeño del contrato de construcción, enfocándose en verificar los procedimientos del proyecto, el tiempo de finalización, los objetivos de calidad, el precio del proyecto, el registro de cambios, etc. , con el fin de comprender el desempeño del proyecto de manera oportuna y emitir avisos de rectificación a los proyectos que involucran sus propios problemas de desempeño, asegurando así efectivamente el cumplimiento del contrato. En los últimos años, la tasa de ejecución de contratos de la empresa ha sido del 65.438+0,000%, salvaguardando la marca de "contratos respetuosos y valoración del crédito" a nivel nacional y mejorando la reputación social de la empresa.
El tercero es implementar la construcción de integridad en el proceso de creación de proyectos de calidad. Crear proyectos de alta calidad es un compromiso importante con los propietarios y clientes, y es un vínculo invisible entre la empresa y los propietarios y clientes. Por lo tanto, a lo largo de los años, siempre nos hemos adherido al objetivo de "crear proyectos de alta calidad y establecer marcas industriales", tomando la seguridad y la civilización como piedra angular y sistema de soporte, destacando los requisitos de calidad de "sinceridad, precisión, excelencia y innovación", y mejorar constantemente la calidad de los proyectos de construcción. Implementar una supervisión dinámica de todos los empleados, todos los aspectos y todo el proceso. Especialmente desde el siglo XX, la empresa ha impulsado de manera integral la construcción de la cultura corporativa. Al integrar la cultura corporativa en el sitio de construcción, utilizar métodos y medios de gestión modernos y combinar la experiencia en construcción con conceptos avanzados, el nivel de gestión general se ha mejorado de manera integral y también ha tomado la delantera en dos actividades conjuntas en el sitio y en el mercado. su desempeño. La calificación crediticia de una empresa mejora su fuerza de licitación.
El cuarto es implementar una construcción íntegra y brindar a los clientes servicios satisfactorios. Orientado a las personas y al usuario, esta es la mejor encarnación de la promoción de la construcción de integridad. Por lo tanto, siempre nos esforzamos por brindar a los clientes la más alta calidad y los servicios más satisfactorios. Por ejemplo, en la construcción de proyectos, ponemos cada proyecto bajo la inspección y supervisión del propietario y supervisor. No sólo tenemos que hacerlo bien nosotros mismos, sino que también debemos dejar que todos estén de acuerdo. Aceptamos humildemente los problemas de calidad señalados por los propietarios y realizamos rectificaciones de inmediato. Después de la entrega, establezca un sistema de visitas de retorno de calidad a largo plazo, que no se limite al período de garantía de un año. Siempre que el propietario tenga una solicitud, haremos todo lo posible para ayudar a resolverla. Al mismo tiempo, también nos basamos en el objetivo de "socializar la evaluación integral", es decir, pasar de la toma de decisiones interna exclusiva en el pasado a la evaluación general y la evaluación integral, que se remonta a la adquisición de materiales, la construcción y la decoración. , instalación y otros aspectos, y en algunos casos Durante el proceso de construcción del proyecto residencial, se instaló tentativamente un canal de observación exclusivo para permitir a los propietarios ver el proceso de gestión, el proceso de producción y el proceso de inspección, para que los propietarios puedan consumir. y comprar con claridad. Estas prácticas no sólo reflejan nuestra actitud responsable hacia nuestros propietarios, sino que también son medidas prácticas tomadas por la empresa para ganarse la confianza con sinceridad.
Las anteriores son algunas de las prácticas de nuestra empresa para fomentar la integridad. Si hay alguna deficiencia, proporcione sugerencias más valiosas. Como dice el refrán, si las personas no tienen fe, permanecerán firmes, y si las cosas no tienen fe, prosperarán. En el futuro, continuaremos fortaleciendo la construcción de la integridad, basándonos en el mercado con integridad, buscando el desarrollo con integridad y ganando el futuro con integridad.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Cultura Corporativa Integridad Discurso 3 Líderes y Jueces:
¡Hola a todos!
El título de mi discurso de hoy es: "La integridad es la base de la gestión empresarial y la fuente del desarrollo empresarial".
La integridad y la honestidad son las virtudes tradicionales de nuestra nación china y la encarnación concreta de los sentimientos nobles y el cultivo moral noble en la vida. A lo largo de los tiempos, ha habido muchas celebridades destacadas que consideran la integridad como su vida y están dispuestas a dedicar su vida a ello. Por ejemplo, personas como Bao Zheng y Lin Zexu no sólo son famosas a lo largo de los siglos, sino que también dejaron "manos limpias" y "moral y comportamiento nobles" que inspiran a las generaciones futuras.
Se requiere integridad para gobernar el país, y también se requiere integridad para gestionar las empresas. Proporcionar poder con integridad y servir a las personas con integridad se convertirá en la base de nuestra gestión corporativa y la fuente del desarrollo corporativo.
La integridad en el suministro de energía es la base de la gestión empresarial energética. Ante la continua reforma y desarrollo del mercado energético, la State Grid Corporation de China ha propuesto diez prohibiciones sobre el comportamiento de servicio de los empleados, diez medidas para tres despachos de energía y diez compromisos sobre los servicios de suministro de energía para estandarizar aún más los. Las empresas de energía a través del establecimiento y la implementación de estas reglas y regulaciones de comportamiento en el suministro de energía, prometen sinceramente nuestras responsabilidades y obligaciones con la sociedad, ganando así la confianza, la comprensión y el apoyo de los clientes para las compañías de energía y, en última instancia, ganando un futuro brillante.
Al mediodía de junio del año pasado, bajo un sol abrasador, sonó el teléfono en la sala de servicio de cierta estación de suministro de energía 110. La voz de una mujer llorando llegó desde el teléfono: "Mi circuito está roto, mi hijo está enfermo y necesito electricidad con urgencia. ¿Puedo pedirles a los maestros de la estación de suministro de energía que vengan y me ayuden a reparar las luces?" "Hermana, por favor no diga 'por favor'. Es nuestra responsabilidad y obligación brindarle servicios. ¿Puede esperar en casa? ¡Enviaremos a alguien para que lo repare de inmediato!". El personal de reparación de emergencia de power 110 llegó rápidamente a la casa de mi hermana mayor. Después de más de diez minutos de reparaciones de emergencia, se reparó el circuito, se encendieron las luces y se encendió el ventilador eléctrico. Al mirar al sudoroso personal de reparación de emergencia, la hermana mayor trajo té de hierbas con entusiasmo y realmente sonrió.
“La integridad es el entendimiento más importante entre las personas”, y la comunicación y el entendimiento entre las personas son los más importantes. En las actividades de servicio de suministro eléctrico antes mencionadas, intercambiamos "sinceridad" por la "comodidad" de nuestros clientes, y ellos, con sus acciones concretas, cumplieron con el compromiso de la empresa eléctrica con la sociedad.
Sin embargo, también cometimos algunos errores en nuestras actividades de servicio de suministro eléctrico: cuando se cortaban las luces, nadie las reparaba, y los clientes sólo podían "mirar a la luna y suspirar" cuando las líneas se rompían; , nadie los reparó, lo que finalmente provocó "víctimas por descargas eléctricas", que causaron grandes daños a las personas. Si esto continúa, definitivamente conducirá a algunos círculos viciosos. Lo que perdemos no son sólo beneficios financieros, sino también la integridad y dignidad en los corazones de nuestros clientes. En este caso, ¿dónde reside la integridad de la compañía eléctrica? ¿Dónde está el camino hacia el desarrollo sustentable para las empresas de energía eléctrica? ¿Dónde están las garantías salariales y de bienestar para los empleados de la energía eléctrica?
Servir a las personas con integridad es la fuente del desarrollo de las empresas de energía eléctrica. Los antiguos decían: "No hagas pequeñas bondades, no hagas pequeños males". Frente a la característica economía de mercado socialista de reforma y apertura, como nueva generación de empleados de Hengyang Electric Power, debemos establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. No debemos dejarnos tentar por las cosas ni dejarnos confundir por los intereses. permanecer en la pobreza y aguantar. Ser capaz de soportar la soledad, reprimir los deseos, vigilar las puertas y esforzarse por ser un modelo de integridad para la gente. En los últimos años, todos han trabajado duro para ser honestos y honestos. Se han llevado a cabo una serie de actividades de gobierno limpio para el pueblo y anticorrupción entre los cuadros y trabajadores en general y se han firmado cartas de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio en todos los niveles, lo que fortaleció aún más la conciencia de autodisciplina de todos los cuadros. y trabajadores para que todos puedan manejar correctamente la relación entre dedicación y exigencia, todos estén pensando mucho, planificando mucho, haciendo las cosas mucho, haciendo cosas buenas, haciendo cosas prácticas y sirviendo verdaderamente a la gente de todo corazón. En los últimos años, no ha habido un solo incidente relacionado con el estilo del partido y el gobierno limpio. Ha sido calificado como una unidad sobresaliente de "doble civilización" por la provincia, la ciudad y el condado durante tres años consecutivos, y ha sido bien recibido por los líderes. a todos los niveles y clientes.
Tienen las mismas características. Nunca fueron corruptos desde el principio. Al principio, trabajaron duro y con los pies en la tierra, lograron logros poco a poco y contribuyeron al partido y al pueblo. Más tarde, gradualmente se volvieron incapaces de controlarse bien, distorsionaron su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores, se convirtieron en pecadores del pueblo y recibieron el castigo que merecían. Gao Yan, ex director general de Guodian Corporation, es un típico ejemplo negativo. Como funcionario de alto rango, quedó atrapado por la fama y la fortuna, abusó de su poder para beneficio personal, ignoró la disciplina del partido y las leyes estatales y gastó de manera extravagante, causando pérdidas inconmensurables al partido y al país. Ejemplos similares también ocurren en nuestra vida real: algunos usan su poder para exigir, pedir y exigir a los clientes, o abusar de su poder sin ningún motivo, lo que ha traído efectos negativos extremadamente negativos en la sociedad. Con poco poder en su posición, utiliza diversos medios deplorables para confabularse con usuarios internos y externos para robar electricidad y perjudicar los intereses nacionales. La razón fundamental de sus crímenes es que no han transformado su visión del mundo, no son prácticos en su estilo de trabajo diario, no tienen disciplina en su estilo de vida y no tienen cultivo en su estilo ideológico. No pueden controlarse bien en los momentos críticos. y eventualmente convertirse en "prisioneros".
Por eso, siempre debemos hacer sonar la alarma y mantenernos firmes. Como nueva generación de personas del poder eléctrico, debemos mantenernos firmes, cultivar siempre las virtudes políticas, pensar siempre en el daño de la codicia, abandonar siempre la idea del bien y el mal, ser siempre autodisciplinados, rectos y hacer las cosas con integridad. y no dejarnos atrapar por la reputación ni confundirnos por las cosas, no perturbarnos por las emociones, ser capaces de resistir la prueba de diversas tentaciones y ganarnos el apoyo y el amor de nuestros clientes con nobles sentimientos morales y acciones prácticas de servicio a la gente con diligencia. ¡Sólo así nuestro negocio prosperará y las ruedas de la industria eléctrica avanzarán a pasos agigantados hacia el objetivo de "uno fuerte y tres excelentes"!
Discurso 4 sobre integridad y cultura corporativa Estimados líderes y colegas de la industria:
¡Buenos días a todos!
Hoy, tengo el honor de representar a xxx Co., Ltd. como la unidad seleccionada de "La empresa más bella e íntegra de la ciudad de Hohhot" para asistir a una ceremonia de premiación tan importante y pronunciar un discurso. Gracias por su reconocimiento, preocupación y apoyo a nuestra empresa, y por brindarle una buena atmósfera de desarrollo empresarial de aprendizaje mutuo y desarrollo de integridad.
Las personas se basan en la confianza y los negocios se basan en la confianza. La integridad y el cumplimiento de la ley no son sólo la base de una empresa, sino también la base de su supervivencia y desarrollo a largo plazo. Ronghui Media es una empresa joven. En sólo tres años, puede pasar de ser un estudio de medios a una empresa de medios profesional que integra promoción de marca, publicidad creativa, planificación de eventos, colocación de medios y otros módulos comerciales. Obtener recursos y proyectos de medios urbanos de la mejor calidad y obtener el reconocimiento de colegas de la industria son inseparables de la palabra "integridad".
Personalmente creo que los empresarios con visión y estructura reales nunca cambiarán la deshonestidad de altos costos por pequeñas ganancias. No solo queremos hacer que la empresa sea más grande, sino que también queremos que sea a largo plazo. Es una sincera bendición que podamos reunirnos aquí hoy. ¡En el futuro, trabajaremos juntos y tomaremos un camino de integridad!
La "sinceridad" es muy simple, pero no es fácil ceñirse a ella. Hablemos primero del ejemplo más simple. Una de las pantallas multimedia para exteriores de Ronghui Media, la pantalla LED Jinfeili, firmó un contrato publicitario con una determinada marca de empresa de telefonía móvil durante la promoción comercial inicial. Debido a que tenemos poca experiencia, no sabemos lo suficiente sobre los términos contractuales de no competencia relevantes en la misma industria. Según las disposiciones del contrato, no podemos recibir la liberación de contratos comerciales de publicidad similares durante el período de publicidad. La pérdida acumulada de clientes y negocios excede con creces los ingresos generados por este negocio. Ante las pérdidas operativas y el cumplimiento estándar de los contratos, optamos por lo segundo. No es que no nos sintamos angustiados, pero valoramos más la reputación de Ronghui Media. Sabemos que el impacto negativo de no ser honesto en una empresa no es sólo evitar el aumento de costos y posibles riesgos comerciales, sino también dañar la confianza y las reglas de operación de la industria, y perjudicar el desarrollo de la empresa en el largo plazo. Creemos que la pérdida de hoy no es sólo la primera lección que el mercado nos ha enseñado sobre cómo convertirnos en una persona de los medios, sino que nos ha hecho darnos cuenta de la crueldad y ferocidad de la competencia en el mercado y también nos ha creado una reputación industrial bien conocida. Se puede decir que nuestro equipo es inmaduro, pero no se puede decir que estamos traicionando la confianza. Construir un equipo profesional y convertirnos en una empresa honesta e íntegra.
Desde su creación, Ronghui Media ha donado más de 65.438+00 estudiantes a escuelas intermedias en Hohhot y los condados de Horinger y a la Universidad Normal de Mongolia Interior. Cada año, durante el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera, insistimos en organizar a todos los empleados de la empresa para que vayan al Hogar de Ancianos Baimiaozi para expresar sus condolencias a los ancianos, enviarles cereales, aceite, arroz y fideos, y acompañarlos. ellos para celebrar la fiesta. No nos interesa ganar fama, pero queremos utilizar este método para plantar las semillas de la bondad, la tolerancia y la honestidad en los corazones de nuestros empleados. Difundir las emociones más sinceras entre las personas, integrar este espíritu en nuestra cultura corporativa y permitir que los empleados practiquen voluntariamente la integridad en el trabajo real son mucho más conmovedores que una predicación vacía. A juzgar por los comentarios reales, efectivamente ha logrado los resultados esperados. El impacto negativo del abuso de confianza en las empresas no es sólo evitar el aumento de los costos, sino también dañar la confianza y las reglas de operación de la industria, lo que es un daño a largo plazo para el desarrollo de las empresas. El impacto negativo del abuso de confianza en las empresas no es sólo evitar el aumento de los costos, sino también dañar la confianza y las reglas de operación de la industria, lo que es un daño a largo plazo para el desarrollo de las empresas.
Todos los aquí presentes hoy son miembros destacados de las empresas de nuestra ciudad. Creo que la “civilización y la integridad” también son conocidas por todos. Ante un honor tan duramente ganado, hemos fortalecido aún más nuestra determinación de desarrollarnos con integridad y utilizaremos esto como un nuevo punto de partida para explorar activamente nuevas ideas para el desarrollo de la integridad corporativa en la situación económica actual y adherirnos a la filosofía de "innovación". , integridad, pragmatismo y eficiencia”. Filosofía de gestión, aprovechar las nuevas oportunidades que surgen de la profunda integración de los nuevos medios y los medios tradicionales. Integrar plenamente los mejores recursos de medios urbanos, sentar una base sólida para el beneficio mutuo entre empresas y clientes, aprovechar al máximo la responsabilidad de Ronghui Media como excelente ciudadano corporativo y su misión como miembro de la "empresa más bella y honesta", tratar a los clientes. con integridad, basar la integridad en la sociedad y luchar por un siglo de desarrollo.
Establecer una atmósfera empresarial civilizada, honesta y respetuosa de la ley es una tarea larga y ardua que no puede ser realizada por una sola persona o una sola familia. Hoy hemos dado un pequeño paso en el camino del desarrollo de la integridad, que seguramente se convertirá en un gran paso para el desarrollo de la integridad social en el futuro. Como demuestra este título honorífico, las empresas íntegras son las más bellas. Este honor se ha ganado con esfuerzo y promoverá en gran medida nuestro desarrollo futuro. Ronghui Media tiene la determinación y la fuerza para establecer y mejorar el sistema de capacitación en integridad, fortalecer la gestión general de la empresa, establecer un mecanismo externo completo para la integridad y difundir el concepto de gestión de la integridad para que sea práctico.